Florida
Leyes de Compensación para Trabajadores de Florida: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Florida exige que la mayoría de los empleadores cuenten con un seguro de compensación para trabajadores. Si se lastima en el trabajo, recibe atención médica y reemplazo salarial parcial sin culpa, sin importar quién causó la lesión. A cambio, renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por esa lesión laboral.
¿Se requiere la compensación para trabajadores en Florida?
El requisito de compensación para trabajadores de Florida se aplica de manera diferente según la industria de su empleador. Los empleadores de construcción deben tener cobertura si tienen 1 o más empleados, incluido el dueño si este también trabaja. Los empleadores fuera de la construcción deben tener cobertura si tienen 4 o más empleados. Los empleadores agrícolas deben cubrir a 6 o más empleados regulares, o a 12 o más trabajadores temporales que trabajen más de 30 días en una temporada pero menos de 45 días en un año calendario. Los propietarios únicos y los socios de negocios fuera de la construcción no están cubiertos automáticamente, pero pueden optar por la cobertura. Los funcionarios corporativos en la industria de la construcción generalmente están cubiertos a menos que tengan al menos el 10% de la propiedad y presenten una exención válida.
La División de Compensación para Trabajadores de Florida, dentro del Departamento de Servicios Financieros, administra el sistema. La cobertura puede obtenerse a través de una aseguradora privada con licencia o mediante autoseguro calificado y aprobado por la División. Los empleadores que no mantengan la cobertura requerida enfrentan órdenes de cese de operaciones, multas y la pérdida de la protección del remedio exclusivo.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Florida cubre todo el tratamiento médicamente necesario y autorizado para su lesión laboral, sin copago ni deducible. Esto incluye consultas médicas, cirugía, hospitalización, medicamentos recetados, fisioterapia y cualquier dispositivo de asistencia que ordene su proveedor autorizado.
La Incapacidad Total Temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio previo a la lesión, hasta un máximo fijado anualmente por el estado. Se aplica un período de espera de 7 días antes de que comience la TTD, pero esos primeros 7 días se pagan de forma retroactiva si su incapacidad dura más de 21 días consecutivos. La TTD continúa hasta que alcance la mejoría médica máxima (MMI) o regrese al trabajo, y la sección 440.15(2)(a) de los Estatutos de Florida la limita a 104 semanas (2 años). Los beneficios combinados de Incapacidad Total Temporal e Incapacidad Parcial Temporal también tienen un límite de 104 semanas, después de las cuales los beneficios temporales terminan y se evalúa su deterioro permanente.
Florida también paga Incapacidad Parcial Temporal (TPD) cuando regresa al trabajo ganando menos del 80% de su salario previo a la lesión. Los Beneficios por Deterioro Permanente (PIB) se pagan según una calificación de deterioro asignada bajo las Guías de la Asociación Médica Americana una vez que alcanza la MMI. La Incapacidad Total Permanente (PTD) se aplica cuando usted está médicamente incapacitado para realizar cualquier trabajo y tiene una incapacidad permanente y total. Los beneficios por fallecimiento cubren los gastos funerarios y los pagos continuos a los dependientes que califiquen, incluidos el cónyuge sobreviviente y los hijos.
La mayoría de los casos en Florida se resuelven mediante un acuerdo. Una Petición Conjunta de Acuerdo de Suma Global debe ser aprobada por un Juez de Reclamos de Compensación (JCC), quien revisa el acuerdo para confirmar que sea lo mejor para el reclamante.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos separados rigen sus derechos de compensación para trabajadores en Florida, y no cumplir con cualquiera de ellos puede terminar su reclamo.
Primero, reporte la lesión a su empleador. La ley de Florida le exige notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente o a la fecha en que supo que la lesión estaba relacionada con el trabajo, lo que ocurra después. Para las enfermedades ocupacionales, el plazo de 30 días corre desde la fecha del diagnóstico o desde la fecha en que supo de la relación con el trabajo. Repórtelo por escrito para que exista un registro claro. Su empleador está entonces obligado a notificar a su aseguradora dentro de 7 días.
Segundo, presente un reclamo formal. Conforme a la sección 440.19(1) de los Estatutos de Florida, una petición de beneficios queda prescrita a menos que se presente dentro de los 2 años posteriores a la fecha en que supo o debió haber sabido que la lesión surgió del trabajo desempeñado en el curso y alcance de su empleo. Si la aseguradora paga un beneficio de indemnización o proporciona tratamiento médico, la sección 440.19(2) suspende ese plazo por 1 año desde la fecha del pago o la atención. Se trata de una extensión de 1 año, no de un nuevo plazo de 2 años, y tratarlo como un reinicio completo es un error costoso. No cumplir con el plazo normalmente bloqueará su reclamo por completo, así que conserve registros de cada pago y cada fecha de tratamiento autorizado.
Si su empleador se niega a proporcionar atención médica o le niega su reclamo, la sección 440.20(2)(a) de los Estatutos de Florida exige que la aseguradora pague la primera cuota de compensación o niegue la compensabilidad a más tardar el día 14 después de que su empleador reciba la notificación de la lesión. Si existe una disputa, la Oficina de Asistencia al Empleado y Ombudsman dentro de la División (sección 440.191 de los Estatutos de Florida) puede ayudarlo a resolverla de manera informal, y puede presentar una petición de beneficios ante la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación conforme a la sección 440.192.
Cómo elegir a su médico
Florida es un estado de atención dirigida por el empleador. Cuando se lesiona, su empleador o su aseguradora seleccionan a su médico tratante autorizado. Debe recibir atención de ese proveedor autorizado para que su tratamiento esté cubierto. Si recibe tratamiento de un proveedor no autorizado sin permiso, esos gastos médicos generalmente no son reembolsables.
Florida sí le da una opción importante: un cambio único de médico autorizado. La sección 440.13(2)(f) de los Estatutos de Florida le da la oportunidad de un cambio de médico durante el curso del tratamiento por cualquier accidente, mediante solicitud por escrito. La aseguradora debe autorizar a un médico alternativo que no esté afiliado profesionalmente con el médico anterior dentro de los 5 días posteriores a recibir su solicitud. No necesita demostrar una razón para el cambio. Si la aseguradora no le proporciona el cambio, usted puede elegir al médico usted mismo, y ese médico se considerará autorizado siempre que el tratamiento sea compensable y médicamente necesario. Este es un derecho de un solo uso, así que elija con cuidado.
Para los exámenes médicos independientes (IME), cualquiera de las partes puede solicitar una evaluación por un médico que no haya participado en su atención. Las opiniones de los IME a menudo se usan para disputar o respaldar una calificación de incapacidad o un plan de tratamiento. La División también mantiene una lista de Asesores Médicos Expertos (EMA) que pueden ser designados por un JCC para resolver un empate entre opiniones médicas encontradas.
Entender la regla de atención dirigida por el empleador antes de una emergencia puede ayudar. Si su lesión es una emergencia genuina, puede recibir tratamiento en la sala de emergencias más cercana sin importar la selección de proveedor de la aseguradora.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores de Florida es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones y enfermedades que surjan del empleo y en el curso de este. Esto significa que normalmente no puede presentar una demanda civil contra su empleador por la misma lesión, incluso si el empleador fue descuidado o creó una condición insegura. La contrapartida sin culpa va en ambos sentidos: usted no tiene que probar culpa para recibir beneficios, y su empleador queda protegido de responsabilidad civil.
Los tribunales de Florida interpretan la regla de exclusividad de manera amplia. Las excepciones estándar que preservan un reclamo civil incluyen:
- Conducta intencional: Si su empleador actuó con la intención específica de lastimarlo, podría tener un reclamo civil. Los tribunales de Florida exigen una intención específica real de causar la lesión, no simplemente una conducta imprudente o gravemente negligente. Este estándar es alto.
- Reclamos contra terceros: Si un tercero causó o contribuyó a su lesión, puede demandar a esa parte en un tribunal civil sin importar su reclamo de compensación para trabajadores. Ejemplos comunes incluyen un conductor negligente que lo golpeó mientras trabajaba, una máquina defectuosa fabricada por un tercero, o una condición peligrosa en la propiedad de un tercero.
- Empleador sin seguro: Si su empleador estaba obligado a tener compensación para trabajadores pero no la tuvo, puede demandar en un tribunal civil, y la sección 440.06 de los Estatutos de Florida le quita a ese empleador las defensas de que la lesión fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo, de que usted asumió el riesgo de su empleo, o de que su propia negligencia comparativa causó la lesión. Florida no cuenta con un fondo estatal que pague beneficios a los empleados de empleadores sin seguro. El Fondo Fiduciario Especial de Incapacidad reembolsa a las aseguradoras y empleadores por condiciones preexistentes combinadas, no paga a los trabajadores lesionados, y no se aplica a accidentes ocurridos a partir del 1 de enero de 1998.
- Doctrina de la doble persona: En casos poco frecuentes, un empleador que actúa en una capacidad completamente distinta de la relación laboral puede enfrentar responsabilidad separada, aunque los tribunales de Florida aplican esta doctrina de manera muy restringida.
Si cree que alguna de estas excepciones podría aplicar a su situación, consulte a un abogado de compensación para trabajadores en Florida antes de aceptar un acuerdo.
Si se lastimó en el trabajo en Florida
Tome estos pasos para proteger sus derechos.
Reporte la lesión a su supervisor de inmediato y hágalo también por escrito. Conserve una copia de cada comunicación. No espere hasta sentirse peor ni asuma que la lesión es menor. El plazo de reporte de 30 días corre desde el accidente, no desde que los síntomas se vuelven graves.
Busque atención médica autorizada. Pregunte a su empleador o al departamento de recursos humanos qué proveedor autorizado debe usar. En una emergencia genuina, acuda a la sala de emergencias más cercana; la atención de emergencia está cubierta. Una vez que la emergencia se haya estabilizado, la aseguradora puede redirigir su atención a un proveedor autorizado.
Conserve registros de cada visita médica, receta, restricción laboral y comunicación con la aseguradora o el empleador. Documente cómo la lesión afecta sus actividades diarias y su capacidad de trabajar. Solicite copias de todos los informes médicos.
Presente una petición de beneficios antes de que expire el plazo de prescripción de 2 años. Si la aseguradora niega su reclamo, disputa su diagnóstico o retrasa la autorización del tratamiento, comuníquese con la Oficina de Asistencia al Empleado y Ombudsman de la División de Compensación para Trabajadores de Florida, y presente su petición de beneficios ante la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación. Se requiere una conferencia de mediación antes de que un Juez de Reclamos de Compensación celebre una audiencia sobre el fondo del asunto, la cual se programa dentro de los 130 días posteriores a la presentación de la petición.
Use su cambio único de médico autorizado si no está conforme con su tratamiento actual, y haga esa solicitud por escrito.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores en Florida, especialmente antes de firmar cualquier acuerdo o si su reclamo es denegado. La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores en Florida trabajan por honorarios de contingencia limitados por ley, así que normalmente no hay costo inicial por una consulta.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Florida.
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Relacionado
Para una comparación completa de las reglas de compensación para trabajadores en los 50 estados y DC, consulte el centro de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado.
Preguntas frecuentes
¿Se requiere la compensación para trabajadores en Florida?
Depende de la industria y el tamaño de su empleador. Los empleadores de construcción deben cubrir a 1 o más empleados. Los empleadores fuera de la construcción deben cubrir a 4 o más empleados. Los empleadores agrícolas deben cubrir a 6 o más empleados regulares o 12 o más trabajadores temporales que trabajen más de 30 días en una temporada. Los empleadores que no alcanzan estos umbrales no están obligados a tener cobertura, pero los trabajadores lesionados en esos negocios no tienen derechos garantizados de compensación para trabajadores.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Florida?
Los beneficios combinados de Incapacidad Total Temporal (TTD) e Incapacidad Parcial Temporal (TPD) tienen un límite de 104 semanas (2 años) conforme a la sección 440.15 de los Estatutos de Florida, o terminan cuando alcanza la mejoría médica máxima, lo que ocurra primero. Los Beneficios por Deterioro Permanente (PIB) se pagan por un número determinado de semanas según su calificación de deterioro. Los beneficios de Incapacidad Total Permanente (PTD) pueden continuar de por vida en casos graves.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Florida?
La Incapacidad Total Temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el estado fija anualmente. La Incapacidad Parcial Temporal paga el 80% de la diferencia entre el 80% de su salario previo a la lesión y sus salarios actuales reales. Los Beneficios por Deterioro Permanente se calculan usando un monto semanal multiplicado por el número de semanas asignadas a su calificación de deterioro bajo las Guías de la AMA. Los máximos específicos cambian cada año, así que consulte con la División de Compensación para Trabajadores de Florida para conocer las cifras actuales.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Florida?
La ley de Florida prohíbe que los empleadores despidan, amenacen o discriminen de otra forma a un empleado únicamente porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores o testificó en un procedimiento de compensación para trabajadores. Esta protección contra represalias se encuentra en la sección 440.205 de los Estatutos de Florida. Sin embargo, la compensación para trabajadores por sí sola no garantiza la continuidad del empleo; un empleador puede terminar el empleo legalmente por una razón legítima y no relacionada. Si cree que lo despidieron por su reclamo, consulte a un abogado de inmediato.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de compensación para trabajadores en Florida?
Generalmente no, al menos no al principio. Florida es un estado de atención dirigida por el empleador, lo que significa que su empleador o su aseguradora seleccionan a su médico tratante autorizado. Sí tiene derecho a un cambio de médico autorizado durante el curso del tratamiento por cualquier accidente, que puede solicitar por escrito. Conforme a la sección 440.13(2)(f) de los Estatutos de Florida, la aseguradora debe entonces autorizar a un médico alternativo que no esté afiliado profesionalmente con su médico anterior dentro de los 5 días posteriores a recibir la solicitud.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Florida?
Tiene 2 años desde la fecha en que supo o debió haber sabido que la lesión estaba relacionada con el trabajo para presentar una petición de beneficios. Si se pagó un beneficio de indemnización o se proporcionó tratamiento médico, la sección 440.19(2) de los Estatutos de Florida suspende el plazo por 1 año desde esa fecha. No reinicia un plazo completo de 2 años. No cumplir con el plazo bloquea su reclamo, así que preséntelo lo antes posible si existe alguna disputa sobre la cobertura o los beneficios.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Florida?
Generalmente no. La compensación para trabajadores de Florida es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. Puede demandar a un tercero negligente (un fabricante de producto, un contratista o un conductor, por ejemplo), pero no a su empleador salvo en circunstancias muy limitadas, como cuando el empleador actuó con la intención específica de lastimarlo o no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores requerido.
Actualizaciones
Se corrigieron varios datos de la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida conforme al texto del estatuto: la incapacidad temporal tiene un límite de 104 semanas y no de 8 años, un pago de beneficios suspende el plazo de presentación de 2 años por 1 año en lugar de reiniciarlo, el Fondo Fiduciario Especial de Incapacidad no paga a los empleados de empleadores sin seguro, el cambio único de médico no tiene una fecha límite de mejoría médica máxima, y Florida resuelve las disputas mediante la oficina del ombudsman, una petición de beneficios y mediación obligatoria en lugar de una conferencia de revisión de beneficios.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Florida Statutes
§ 440.10Liability for compensation.Vigente
(1)(a) Every employer coming within the provisions of this chapter shall be liable for, and shall secure, the payment to his or her employees, or any physician, surgeon, or pharmacist providing services under the provisions of s. 440.13, of the compensation payable under ss. 440.13, 440.15, and 440.16. Any contractor or subcontractor who engages in any public or private construction in the state shall secure and maintain compensation for his or her employees under this chapter as provided in s. 440.38. (b) In case a contractor sublets any part or parts of his or her contract work to a subcontractor or subcontractors, all of the employees of such contractor and subcontractor or subcontractors engaged on such contract work shall be deemed to be employed in one and the same business or establishment, and the contractor shall be liable for, and shall secure, the payment of compensation to all such employees, except to employees of a subcontractor who has secured such payment. (c) A contractor shall require a subcontractor to provide evidence of workers’ compensation insurance.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.fl.us
§ 440.15Compensation for disability.Vigente
Compensation for disability shall be paid to the employee, subject to the limits provided in s. 440.12(2), as follows:(1) PERMANENT TOTAL DISABILITY.—(a) In case of total disability adjudged to be permanent, 662/3 or 66.67 percent of the average weekly wages shall be paid to the employee during the continuance of such total disability. No compensation shall be payable under this section if the employee is engaged in, or is physically capable of engaging in, at least sedentary employment. (b) In the following cases, an injured employee is presumed to be permanently and totally disabled unless the employer or carrier establishes that the employee is physically capable of engaging in at least sedentary employment within a 50-mile radius of the employee’s residence:1. Spinal cord injury involving severe paralysis of an arm, a leg, or the trunk; 2. Amputation of an arm, a hand, a foot, or a leg involving the effective loss of use of that appendage; 3. Severe brain or closed-head injury as evidenced by:a. Severe sensory or motor disturbances; b. Severe communication disturbances; c. Severe complex integrated disturbances of cerebral function; d.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.fl.us
Citada en 52 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Chaffee v. Miami Transfer Company, Inc. (Supreme Court of Florida 1974, 288 So. 2d 209)“…o.2d 758 (Fla. 1954), that "disability", for purposes of Fla. Stat. § 440.15 (3)(u), refers to a diminution of earni…”
- Vegas v. Globe SEC. (District Court of Appeal of Florida 1993, 627 So. 2d 76)“…ty reduces the claimant's compensation for disability under section 440.15, Florida Statutes. It would be illogical at best, and arb…”
- & SC13-1976 Bradley Westphal v. City of St. Petersburg, etc. and City of St. Petersburg, etc. v. Bradley Westphal (Supreme Court of Florida 2016, 194 So. 3d 311)“…idering the appropriate remedy. A. Section 440.15, Florida Statutes Section 440.15, Florida Statutes…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.19Time bars to filing petitions for benefits.Vigente
(1) Except to the extent provided elsewhere in this section, all employee petitions for benefits under this chapter shall be barred unless the employee, or the employee’s estate if the employee is deceased, has advised the employer of the injury or death pursuant to s. 440.185(1) and the petition is filed within 2 years after the date on which the employee knew or should have known that the injury or death arose out of work performed in the course and scope of employment. (2) Payment of any indemnity benefit or the furnishing of remedial treatment, care, or attendance pursuant to either a notice of injury or a petition for benefits shall toll the limitations period set forth above for 1 year from the date of such payment. This tolling period does not apply to the issues of compensability, date of maximum medical improvement, or permanent impairment. (3) The filing of a petition for benefits does not toll the limitations period set forth in this section unless the petition meets the specificity requirements set forth in s. 440.192.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.fl.us
Citada en 63 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Turner v. Keller Kitchen Cabinets, Southern, Inc. (Supreme Court of Florida 1971, 247 So. 2d 35)“…t issue was whether the statute of limitations provided by Fla. Stat. § 440.19 (1) (a), F.S.A. and Fla. Stat. § 440.1…”
- Crutcher v. School Bd. of Broward County (District Court of Appeal of Florida 2002, 834 So. 2d 228)“…1st DCA 1998), as that case addressed a previous version of section 440.19, Florida Statutes. I, therefore, join the majority in rev…”
- Daniel Murphy v. Polk County Board of County Commissioners, and Commercial Risk Management (District Court of Appeal of Florida 2025)“…of procedural facts. We have here two statutes to consider: section 440.19, Florida Statutes, containing both the statute of limitat…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.13Medical services and supplies; penalty for violations; limitations.Vigente
(1) DEFINITIONS.—As used in this section, the term:(a) “Alternate medical care” means a change in treatment or health care provider. (b) “Attendant care” means care rendered by trained professional attendants which is beyond the scope of household duties. Family members may provide nonprofessional attendant care, but may not be compensated under this chapter for care that falls within the scope of household duties and other services normally and gratuitously provided by family members. “Family member” means a spouse, father, mother, brother, sister, child, grandchild, father-in-law, mother-in-law, aunt, or uncle. (c) “Carrier” means, for purposes of this section, insurance carrier, self-insurance fund or individually self-insured employer, or assessable mutual insurer. (d) “Compensable” means a determination by a carrier or judge of compensation claims that a condition suffered by an employee results from an injury arising out of and in the course of employment. (e) “Emergency services and care” means emergency services and care as defined in s. 395.002.
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Citada en 108 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Florida Transport 1982, Inc. v. Quintana (District Court of Appeal of Florida 2009, 1 So. 3d 388)“…los Quintana, the claimant and appellee, was premature; (2) section 440.13, Florida Statutes, did not require the employer/carrier t…”
- Terners of Miami Corp. v. Busot (District Court of Appeal of Florida 2000, 764 So. 2d 701)“…mant points out in her response, this court had interpreted section 440.13, Florida Statutes, as requiring the E/C, before any deaut…”
- Fairpay Solutions v. AGENCY FOR HEALTH CARE (District Court of Appeal of Florida 2007, 969 So. 2d 455)“…ompensation carriers. We hold that AHCA's interpretation of section 440.13, Florida Statutes (2005), does not violate the carriers'…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.205Coercion of employees.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
No employer shall discharge, threaten to discharge, intimidate, or coerce any employee by reason of such employee’s valid claim for compensation or attempt to claim compensation under the Workers’ Compensation Law.
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Citada en 105 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Piezo Technology v. Smith (District Court of Appeal of Florida 1982, 413 So. 2d 121)“…he deputy had "jurisdiction to hear this cause pursuant to Fla. Stat. § 440.205 , § 440.25, and § 440.45," and (3) that…”
- Chase v. Walgreen Co. (District Court of Appeal of Florida 1999, 750 So. 2d 93)“…nal order of dismissal of her claim for damages pursuant to section 440.205, Florida Statutes (1993). We reverse. On October 2, 199…”
- Otis Elevator Co. v. Scott (District Court of Appeal of Florida 1989, 551 So. 2d 489)“…e: Are actions for wrongful discharge brought pursuant to section 440.205, Florida Statutes (1979), governed by Broward Builders E…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.06Failure to secure compensation; effect.Vigente
Every employer who fails to secure the payment of compensation, as provided in s. 440.10, by failing to meet the requirements of s. 440.38 may not, in any suit brought against him or her by an employee subject to this chapter to recover damages for injury or death, defend such a suit on the grounds that the injury was caused by the negligence of a fellow servant, that the employee assumed the risk of his or her employment, or that the injury was due to the comparative negligence of the employee.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Westberry v. Great Atlantic & Pacific Tea Co. (District Court of Appeal of Florida 1966, 191 So. 2d 613)“…d the Workmen’s Compensation Act, it *614 was precluded by Section 440.06, Florida Statutes, F.S.A., from asserting such defenses a…”
- Ahlers v. Wilson (District Court of Appeal of Florida 2004, 867 So. 2d 524)“…Florida Statutes, is subject to the sanctions set out in section 440.06, Florida Statutes. On June 7, 2000, after the claimant'…”
- Wood v. Clean Fuels of Indiana, Inc. (District Court, M.D. Florida 2016, 214 F. Supp. 3d 1265)“…ee’s negligence; or (3) Decedent’s comparative negligence. Fla. Stat. § 440.06 (prohibiting the use of such defenses…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.191Employee Assistance and Ombudsman Office.Vigente
(1)(a) In order to effect the self-executing features of the Workers’ Compensation Law, this chapter shall be construed to permit injured employees and employers or the employer’s carrier to resolve disagreements without undue expense, costly litigation, or delay in the provisions of benefits. It is the duty of all who participate in the workers’ compensation system, including, but not limited to, carriers, service providers, health care providers, attorneys, employers, managed care arrangements, and employees, to attempt to resolve disagreements in good faith and to cooperate with the department’s efforts to resolve disagreements between the parties. The department may by rule prescribe definitions that are necessary for the effective administration of this section. (b) An Employee Assistance and Ombudsman Office is created within the department to inform and assist injured workers, employers, carriers, health care providers, and managed care arrangements in fulfilling their responsibilities under this chapter. The department may by rule specify forms and procedures for administering this section.
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Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Baptist Manor Nursing Home v. Madison (District Court of Appeal of Florida 1995, 658 So. 2d 1228)“…JCC erred (1) in holding that the procedural provisions of section 440.191, Florida Statutes (Supp. 1994), did not preclude claimant…”
- In re Amendments to the Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 1996, 21 Fla. L. Weekly Supp. 223)“…ans the Employee Assistance and Ombudsman Office created by section 440.191, Florida Statutes. (j) “Facsimile” means the electronic…”
- Wright v. Industrial Automotive (District Court of Appeal of Florida 1995, 662 So. 2d 1321)“…aimant filed a Request for Assistance as now required under section 440.191, Florida Statutes (1994 Supp.). On October 24, 1994, the…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 440.192Procedure for resolving benefit disputes.Vigente
(1) Any employee may, for any benefit that is ripe, due, and owing, file with the Office of the Judges of Compensation Claims a petition for benefits which meets the requirements of this section and the definition of specificity in s. 440.02. An employee represented by an attorney shall file by electronic means approved by the Deputy Chief Judge. An employee not represented by an attorney may file by certified mail or by electronic means approved by the Deputy Chief Judge. The department shall inform employees of the location of the Office of the Judges of Compensation Claims and the office’s website address for purposes of filing a petition for benefits. The employee shall also serve copies of the petition for benefits by certified mail, or by electronic means approved by the Deputy Chief Judge, upon the employer and the employer’s carrier. The Deputy Chief Judge shall refer the petitions to the judges of compensation claims.
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Citada en 24 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- In re Amendments to the Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 1996, 21 Fla. L. Weekly Supp. 223)“…Adoption. The docketing judge’s ruling on specificity under section 440.192, Florida Statutes, or on the issue of whether the allegat…”
- Wright v. Industrial Automotive (District Court of Appeal of Florida 1995, 662 So. 2d 1321)“…994, the claimant filed a Petition for Benefits pursuant to section 440.192, Florida Statutes (1994 Supp.). A Petition for Benefits h…”
- Amendments to the Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 2000, 25 Fla. L. Weekly Supp. 866)“…claims not included in a petition for benefits filed under section 440.192, Florida Statutes, that bypass the request-for-assistance…”
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§ 440.20Time for payment of compensation and medical bills; penalties for late payment.Vigente
(1)(a) Unless the carrier denies compensability or entitlement to benefits, the carrier shall pay compensation directly to the employee as required by ss. 440.14, 440.15, and 440.16, in accordance with those sections. Upon receipt of the employee’s authorization as provided for in s. 440.12(1)(a), the carrier’s obligation to pay compensation directly to the employee is satisfied when the carrier directly deposits, by electronic transfer or other means, compensation into the employee’s account at a financial institution as defined in s. 655.005 or onto a prepaid card in accordance with s. 440.12(1) or transmits the employee’s compensation to the employee’s account with a money transmitter licensed under part II of chapter 560. Compensation by direct deposit, through the use of a prepaid card, or through transmission is considered paid on the date the funds become available for withdrawal by the employee.
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Citada en 53 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Brantley v. ADH Building Contractors, Inc. (Supreme Court of Florida 1968, 215 So. 2d 297)“…hout" settlement is an "award" within the contemplation of Fla. Stat. § 440.20 (6) (1965), F.S.A. On October 10, 196…”
- City of Miami v. Bell (Supreme Court of Florida 1994, 634 So. 2d 163)“…osts, attorneys' fees and a ten-percent penalty pursuant to section 440.20, Florida Statutes (1985). [2] The First District Court o…”
- Willette v. Air Products (District Court of Appeal of Florida 1997, 700 So. 2d 397)“…ave had occasion previously to construe other provisions of section 440.20, Florida Statutes, as amended by section 26, chapter 93-4…”
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§ 440.25Procedures for mediation and hearings.Vigente
(1) Forty days after a petition for benefits is filed under s. 440.192, the judge of compensation claims shall notify the interested parties by order that a mediation conference concerning such petition has been scheduled unless the parties have notified the judge of compensation claims that a private mediation has been held or is scheduled to be held. A mediation, whether private or public, shall be held within 130 days after the filing of the petition. Such order must give the date the mediation conference is to be held. Such order may be served personally upon the interested parties or may be sent to the interested parties by mail or by electronic means approved by the Deputy Chief Judge. If multiple petitions are pending, or if additional petitions are filed after the scheduling of a mediation, the judge of compensation claims shall consolidate all petitions into one mediation. The claimant or the adjuster of the employer or carrier may, at the mediator’s discretion, attend the mediation conference by telephone or, if agreed to by the parties, other electronic means.
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Citada en 43 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Amendments to Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 1992, 17 Fla. L. Weekly Supp. 296)“…hearing directed to an order not yet final by operation of Ssection 440.25, Florida Statutes. Such a motion shall state with specifi…”
- In re Amendments to the Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 1996, 21 Fla. L. Weekly Supp. 223)“…hearing, vacate or amend an order not yet final pursuant to section 440.25, Florida Statutes. (2) Grounds for vacating an order ma…”
- Amendments to the Florida Rules of Workers' Compensation Procedure (Supreme Court of Florida 2000, 25 Fla. L. Weekly Supp. 866)“…hearing, vacate or amend an order not yet final pursuant to section 440.25, Florida Statutes. (2) Grounds for vacating an order ma…”
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§ 440.49Limitation of liability for subsequent injury through Special Disability Trust Fund.Vigente
(1) LEGISLATIVE INTENT.—Whereas it is often difficult for workers with disabilities to achieve employment or to become reemployed following an injury, and it is the desire of the Legislature to facilitate the return of these workers to the workplace, it is the purpose of this section to encourage the employment, reemployment, and accommodation of the physically disabled by reducing an employer’s insurance premium for reemploying an injured worker, to decrease litigation between carriers on apportionment issues, and to protect employers from excess liability for compensation and medical expense when an injury to a physically disabled worker merges with, aggravates, or accelerates her or his preexisting permanent physical impairment to cause either a greater disability or permanent impairment, or an increase in expenditures for temporary compensation or medical benefits than would have resulted from the injury alone. The department or the administrator shall inform all employers of the existence and function of the fund and shall interpret eligibility requirements liberally.
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Citada en 43 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2006
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Special Disability Trust Fund v. Fleet Transport Co. (Supreme Court of Florida 1973, 283 So. 2d 31)“…for applying the Special Disability Trust Fund pursuant to Fla. Stat. § 440.49 (4), F.S.A. Claimant in this cause, C…”
- Special Disability Trust Fund v. Southland Corp. (Supreme Court of Florida 1975, 322 So. 2d 900)“…iled a claim against the Fund for reimbursement pursuant to Fla.Stat. 440.49(4) (d), contending that the deceased em…”
- Southland Corp. v. Special Disability Fund (Supreme Court of Florida 1973, 284 So. 2d 381)“…ings of fact and the proper test to be utilized in applying Fla.Stat. § 440.49(4) F.S.A. While in Fleet Transport, t…”
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Fuentes y referencias
- División de Compensación para Trabajadores de Florida(myfloridacfo.com).gov
- Estatutos de Florida, Capítulo 440 (Ley de Compensación para Trabajadores)(myfloridacfo.com).gov
- Sección 440.19 de los Estatutos de Florida (Procedimiento para reclamar beneficios; plazos de prescripción y suspensión)(flsenate.gov)
- Sección 440.15 de los Estatutos de Florida (Compensación por incapacidad; límite de 104 semanas para la incapacidad temporal)(flsenate.gov)
- Sección 440.13 de los Estatutos de Florida (Servicios y suministros médicos; cambio único de médico)(flsenate.gov)
- Sección 440.06 de los Estatutos de Florida (Falta de asegurar la compensación; pérdida de defensas en una demanda civil)(flsenate.gov)
- Sección 440.49 de los Estatutos de Florida (Fondo Fiduciario Especial de Incapacidad; no crea beneficios para empleados)(flsenate.gov)
- Sección 440.191 de los Estatutos de Florida (Oficina de Asistencia al Empleado y Ombudsman)(flsenate.gov)
- Sección 440.192 de los Estatutos de Florida (Procedimiento para resolver disputas de beneficios; petición de beneficios)(flsenate.gov)
- Sección 440.25 de los Estatutos de Florida (Procedimientos de mediación y audiencias)(flsenate.gov)
- Sección 440.20 de los Estatutos de Florida (Plazo para el pago de compensación; pago o negación en 14 días)(flsenate.gov)
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