District of Columbia
Leyes de Compensación para Trabajadores del Distrito de Columbia: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
El Distrito de Columbia exige que prácticamente todos los empleadores cuenten con un seguro de compensación para trabajadores, lo que da a los trabajadores lesionados una vía sin culpa hacia la atención médica y el reemplazo salarial parcial, sin importar quién causó el accidente. A cambio, la compensación para trabajadores es generalmente el remedio exclusivo contra el empleador, lo que significa que usted renuncia al derecho de presentar una demanda por lesiones personales.
¿Se requiere la compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
El Distrito de Columbia exige que todo empleador con 1 o más empleados cuente con cobertura de compensación para trabajadores. No hay un umbral mínimo de empleados: incluso un negocio con un solo trabajador de tiempo parcial debe tener la cobertura vigente. Lo que limita el sistema no es el número de empleados, sino la definición legal de «empleado» en el D.C. Code § 32-1501(9), que excluye varias categorías de trabajadores:
- Empleo ocasional. El trabajo ocasional que no forma parte del giro habitual del negocio, ocupación o profesión del empleador queda fuera de la ley, y el § 32-1503(a-2) establece por separado que el capítulo no se aplica a un empleado ocasional.
- Servicio doméstico en un hogar privado. El trabajo doméstico en el hogar solo está cubierto cuando el empleador, durante un trimestre calendario del año en curso o del anterior, empleó a 1 o más trabajadores domésticos del hogar durante 240 horas o más. Un propietario que contrata ayuda ocasional por debajo de ese umbral generalmente no está obligado a tener cobertura de DC.
- Empleados federales y del gobierno de DC. Los trabajadores federales están cubiertos por el sistema federal, y los empleados del gobierno del Distrito tienen su propio programa separado bajo el D.C. Code § 1-623.01 y siguientes, en lugar de este capítulo.
- Personal de oficinas del Congreso, trabajadores ferroviarios y ciertos agentes inmobiliarios. Las personas que prestan servicios en la oficina de un miembro del Congreso, los empleados de una empresa ferroviaria de transporte interestatal o internacional, y los agentes y corredores inmobiliarios con licencia que califiquen también están excluidos.
Fuera de esas exclusiones, la ley cubre a los empleados que trabajan principalmente en el Distrito, incluidos los trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial y temporales en la mayoría de las industrias. El Departamento de Servicios de Empleo de DC (DOES), Oficina de Compensación para Trabajadores, administra y hace cumplir el programa. Los empleadores pueden obtener cobertura a través de una aseguradora privada autorizada o pueden solicitar a DOES el estatus de autoasegurado aprobado. Un empleador que no mantenga la cobertura requerida queda expuesto a responsabilidad directa frente al trabajador lesionado y a sanciones civiles impuestas por DOES.
Beneficios que puede recibir
Un reclamo aprobado de compensación para trabajadores en DC cubre dos grandes categorías: beneficios médicos y reemplazo salarial. Los beneficios médicos cubren todo el tratamiento razonablemente necesario y causalmente relacionado con la lesión laboral, incluida la atención de emergencia, la cirugía, la fisioterapia y los medicamentos recetados, sin copago para el trabajador.
El reemplazo salarial comienza después de un período de espera de 3 días. Si su incapacidad dura más de 14 días, los beneficios se pagan de forma retroactiva desde el primer día de trabajo perdido. La tasa de reemplazo salarial es del 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW), hasta un máximo que DOES ajusta anualmente (la Oficina de Compensación para Trabajadores publica la cifra vigente cada año).
El Distrito reconoce las categorías estándar de incapacidad: Incapacidad Total Temporal (TTD) mientras usted está completamente incapacitado para trabajar, Incapacidad Parcial Temporal (TPD) mientras regresa a un trabajo más liviano con salario reducido, Incapacidad Parcial Permanente (PPD) por un deterioro duradero típicamente calificado por parte del cuerpo o mediante una tabla programada, e Incapacidad Total Permanente (PTD) si usted nunca puede regresar a un empleo remunerado. Tenga en cuenta que el D.C. Code § 32-1505(b) limita los pagos por una misma lesión que cause incapacidad parcial temporal o permanente a un total de 500 semanas, con una posible extensión de hasta 167 semanas que solo se concede si un médico examinador independiente designado por el Mayor determina que persiste un deterioro corporal total superior al 20%. Los beneficios por fallecimiento son pagaderos a los sobrevivientes dependientes cuando una lesión laboral causa la muerte. Muchos reclamos finalmente se resuelven mediante un acuerdo de suma global negociado y aprobado por DOES.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
El Distrito de Columbia establece dos plazos separados en cada caso de compensación para trabajadores, y no cumplir con cualquiera de ellos puede bloquear su reclamo. El plazo para presentar el reclamo en DC es especialmente corto en comparación con la mayoría de los estados, así que actuar con rapidez es fundamental.
Plazo 1: Reportar la lesión. El D.C. Code § 32-1513(a) exige dar aviso por escrito al Mayor y al empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días desde que usted supo, o razonablemente debió haber sabido, de la relación entre la lesión y su empleo. En la práctica, el aviso al Mayor se presenta ante DOES, así que enviarlo solo a su supervisor no es suficiente. Ponga el aviso por escrito y conserve una copia de ambas presentaciones. Un empleador que tuvo conocimiento directo de la lesión (por ejemplo, un supervisor la presenció) puede considerarse que recibió el aviso, pero no confíe en esa excepción.
Plazo 2: Presentar el reclamo. El plazo de prescripción para presentar un reclamo formal ante DOES es de 1 año después de la lesión o el fallecimiento. Si el empleador o la aseguradora ya pagaron alguna compensación sin que exista una resolución formal, el § 32-1514(a) permite presentar el reclamo dentro de 1 año desde la fecha del último pago de la compensación. Lea ese término con cuidado: la «compensación» se define en el § 32-1501(6) como la suma de dinero pagadera al empleado o a sus dependientes, más los beneficios funerarios. El tratamiento médico lo proporciona el empleador por separado bajo el § 32-1507 y no constituye compensación, así que la atención médica continua por sí sola no debe asumirse que mantiene abierto el plazo para presentar el reclamo.
El plazo de un año también tiene una regla de descubrimiento que se aplica a todo reclamo, no solo a las enfermedades ocupacionales: según el § 32-1514(a), el plazo para presentar el reclamo no comienza a correr hasta que el empleado o beneficiario tenga conocimiento, o mediante diligencia razonable debiera haber tenido conocimiento, de la relación entre la lesión o el fallecimiento y el empleo. DC figura entre los estados con un plazo de presentación de un año, lo que lo ubica entre los más estrictos del país. Presente su reclamo mucho antes del plazo en lugar de esperar hasta el último momento.
Cómo elegir a su médico
DC otorga al trabajador lesionado la libre elección inicial de médico tratante. Después de una lesión laboral, puede seleccionar a cualquier médico con licencia para que sea su médico tratante desde el principio. Esto es más favorable para los trabajadores que los sistemas dirigidos por el empleador o de panel que se usan en muchas otras jurisdicciones.
El detalle es que cambiar de médico después de su selección inicial requiere la aprobación de la aseguradora. Si desea cambiar de proveedor, solicite la aprobación por escrito y conserve un registro de la respuesta de la aseguradora. Si la aseguradora niega injustificadamente una solicitud de cambio razonable, DOES puede intervenir. La atención de emergencia en cualquier centro siempre está permitida, y la aseguradora no puede exigirle que retrase el tratamiento de emergencia. Elegir con cuidado a su médico inicial es importante porque el plan de tratamiento y las opiniones de ese médico tendrán un peso significativo a lo largo de su reclamo.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores en DC se basa en el acuerdo sin culpa que sustenta todos los sistemas estatales: usted recibe beneficios garantizados sin probar que su empleador fue negligente, y a cambio la compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador. Generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales separada contra la empresa o un compañero de trabajo que actúe dentro del alcance de sus funciones.
Tres excepciones estándar pueden permitirle salir del sistema. Primero, si un empleador comete un acto intencional diseñado específicamente para lastimarlo, un reclamo por responsabilidad civil puede sobrevivir a la barrera de exclusividad, aunque los tribunales aplican un estándar alto para determinar qué califica como intencional. Segundo, los reclamos contra terceros siguen disponibles: si alguien distinto de su empleador causó o contribuyó a su lesión (un contratista negligente, un fabricante de equipo defectuoso, un conductor en un accidente de tránsito relacionado con el trabajo), puede demandar a esa parte en un tribunal civil mientras también cobra beneficios de compensación para trabajadores, sujeto a reglas de subrogación que pueden exigir el reembolso de los beneficios con cualquier recuperación de un tercero. Tercero, un empleador que no mantiene la cobertura requerida pierde la protección del remedio exclusivo y puede ser demandado por responsabilidad civil por la totalidad de sus daños.
Si se lastimó en el trabajo en el Distrito de Columbia
Tomar los pasos correctos inmediatamente después de una lesión laboral protege sus beneficios y sus derechos legales, especialmente dado el plazo de un año de DC para presentar el reclamo.
Repórtelo por escrito de inmediato. Dé aviso por escrito tanto a DOES como a su empleador lo antes posible y a más tardar dentro de los 30 días desde la lesión o desde la fecha en que debió haber relacionado la condición con su trabajo. Conserve una copia de todo lo que presente y reciba.
Obtenga atención médica. Debido a que DC le otorga la libre elección inicial de médico, puede seleccionar a cualquier médico con licencia como su proveedor tratante. En emergencias genuinas, reciba atención primero; ocúpese del papeleo del reclamo tan pronto como pueda.
Presente su reclamo ante DOES. Comuníquese con el Departamento de Servicios de Empleo de DC, Oficina de Compensación para Trabajadores, y presente el formulario de reclamo requerido. No espere hasta cerca del plazo de un año, porque no cumplirlo generalmente bloquea todos los beneficios.
Conserve registros. Guarde cada expediente médico, factura, recibo de receta y comunicación escrita con el empleador y la aseguradora. Registre todos los días de trabajo perdidos y cualquier gasto de bolsillo relacionado con la lesión.
Consulte a un abogado en caso de disputas. Si su reclamo es denegado, los beneficios se retrasan, una oferta de acuerdo parece inadecuada, o cree que su empleador está tomando represalias porque presentó el reclamo, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia y familiarizado con la práctica en DC. DOES realiza conferencias informales y audiencias formales, y la Corte de Apelaciones de DC es el foro de apelación.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según la jurisdicción y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en el Distrito de Columbia.
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Preguntas frecuentes
¿Se requiere la compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
Sí, para los empleados cubiertos. DC exige que todo empleador con 1 o más empleados cuente con un seguro de compensación para trabajadores, sin un número mínimo de empleados. Los límites provienen de la definición de «empleado» en el D.C. Code § 32-1501(9), que excluye el trabajo ocasional fuera del giro habitual del negocio del empleador, el servicio doméstico en un hogar privado salvo que el empleador haya empleado a trabajadores domésticos del hogar durante 240 horas o más en un trimestre calendario, a los empleados federales, a los empleados del gobierno de DC (que tienen un programa separado), al personal de oficinas del Congreso, a los trabajadores ferroviarios en comercio interestatal y a ciertos agentes inmobiliarios con licencia. Los empleadores que omiten la cobertura requerida enfrentan sanciones civiles y pueden ser demandados directamente por los trabajadores lesionados.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
El reemplazo salarial paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el Departamento de Servicios de Empleo de DC fija anualmente. Los beneficios comienzan después de un período de espera de 3 días, pero si su incapacidad dura más de 14 días, se le paga de forma retroactiva desde el primer día. DOES publica el máximo vigente cada año.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
Tiene 1 año después de la lesión o el fallecimiento para presentar un reclamo formal ante DOES. Si ya se pagó alguna compensación sin que exista una resolución formal, tiene 1 año desde el último pago de la compensación, lo que significa la suma de dinero pagada a usted o a sus dependientes, no el tratamiento médico continuo. Para todo reclamo, no solo para las enfermedades ocupacionales, el plazo no comienza a correr hasta que usted tenga conocimiento, o con diligencia razonable debiera haber tenido conocimiento, de la relación entre la lesión y su empleo. También debe dar aviso por escrito dentro de los 30 días tanto al Mayor, a través de DOES, como a su empleador. No cumplir con cualquiera de los dos plazos puede bloquear su reclamo.
¿Puedo elegir a mi propio médico en el Distrito de Columbia?
Sí, inicialmente. DC otorga a los trabajadores lesionados la libre elección de su médico tratante desde el inicio. Sin embargo, una vez que ha hecho su selección inicial, cambiar de médico requiere la aprobación de la aseguradora. Solicite cualquier cambio por escrito y conserve un registro. La atención de emergencia en cualquier centro siempre está permitida.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
Los beneficios de incapacidad total temporal continúan mientras usted esté médicamente incapacitado para trabajar, pero el D.C. Code § 32-1505(b) limita los pagos por una misma lesión que cause incapacidad parcial temporal o permanente a un total de 500 semanas. Dentro de los 60 días posteriores al vencimiento de ese período, puede solicitar una extensión de hasta 167 semanas, que solo se concede si un médico examinador independiente designado por el Mayor determina que persiste un deterioro corporal total superior al 20% según las Guías de la AMA. Una vez que alcanza la mejoría médica máxima, los beneficios temporales se detienen y cualquier deterioro permanente se evalúa para calcular los beneficios de incapacidad parcial o total permanente. La incapacidad total permanente no está sujeta a ese límite de 500 semanas y puede otorgar beneficios de reemplazo salarial continuos en casos graves. La mayoría de los reclamos se resuelven mediante un acuerdo de suma global aprobado por DOES.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en el Distrito de Columbia?
La ley de DC prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o ejercer sus derechos bajo el sistema. Si lo despiden, degradan o penalizan de otra forma debido a su reclamo, podría tener un reclamo de represalia contra su empleador. Documente cuidadosamente el momento y cualquier comunicación, y consulte a un abogado si cree que la acción adversa fue una represalia.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en el Distrito de Columbia?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador, así que no puede presentar una demanda por lesiones personales separada. Existen excepciones para actos intencionales diseñados específicamente para lastimarlo, y siempre puede demandar a un tercero negligente, como un fabricante de producto defectuoso o un conductor culpable. Si su empleador no mantuvo la cobertura requerida, pierde por completo la protección del remedio exclusivo.
Actualizaciones
Se corrigieron las exclusiones de cobertura, los destinatarios del aviso de 30 días, el plazo de prescripción de un año y su regla de descubrimiento, y se agregó el límite de 500 semanas en los pagos por incapacidad, todo conforme al D.C. Code vigente.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Code of the District of Columbia, Title 32: Labor. - Chapter 15: Workers’ Compensation.
§ 32-1503Coverage.Vigente
(a) Except as provided in subsections (a-1) through (a-3) of this section, this chapter shall apply to: (1) The injury or death of an employee that occurs in the District of Columbia if the employee performed work for the employer, at the time of the injury or death, while in the District of Columbia; and (2) The injury or death of an employee that occurs outside the District of Columbia if, at the time of the injury or death, the employment is localized principally in the District of Columbia. (1) Notwithstanding any other law, the payment or award of compensation under the workers' compensation law of any other state to an employee or his dependent shall not bar a claim for compensation under this chapter for the same injury or death; provided, that any such award of compensation under this chapter shall be reduced by the amount of compensation received or awarded under the workers' compensation law of any other state. (2) This subsection shall apply to all claims under this chapter that are pending as of June 28, 2022, and all claims under this chapter filed after June 28, 2022.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en github.com
§ 32-1505Commencement of compensation; maximum compensation.Vigente
(a) No compensation shall be allowed for the first 3 days of the disability, except the benefits provided for in § 32-1507; provided, that in case the injury results in disability of more than 14 days the compensation shall be allowed from the date of the disability. (b) Compensation for disability or death shall not exceed the average weekly wages of insured employees in the District of Columbia or $396.78, whichever is greater. For any one injury causing temporary or permanent partial disability, the payment for disability benefits shall not continue for more than a total of 500 weeks. Within 60 days of the expiration of the duration of the compensation provided for in this subsection, an employee may petition the Mayor for an extension of up to 167 weeks. The extension shall be granted only upon a finding by an independent medical examiner appointed by the Mayor of continued whole body impairment exceeding 20% under the American Medical Association’s Guides to the Evaluation of Permanent Impairment. An injured employee shall have up to 3 years after termination of nonscheduled benefits to re-open his or her case due to changes in condition.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en github.com
Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hughes-Turner v. D.C. Dep't of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2022)“…inion.) A question eventually arose about whether D.C. Code § 32-1505(b) (2019 Repl.) limited Ms. Hughes-Tur…”
- ROYSTON CLEMENT and MARIE EASON v. DISTRICT OF COLUMBIA DEPARTMENT OF EMPLOYMENT SERVICES & CENTER RADIOLOGY (District of Columbia Court of Appeals 2015)“…This consolidated appeal concerns the interpretation of D.C. Code § 32-1505 (b) (2012 Repl.), specifically whether…”
- Nathalia L. Brown v. District of Columbia Department of Employment Services and Potomac Electrical Power Company (District of Columbia Court of Appeals 2014, 83 A.3d 739)“…enty percent under American Medical Association guidelines. D.C. Code § 32-1505 (b). 59 Id. § 32-1508…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1507Medical services, supplies, and insurance.Vigente
(a) The employer shall furnish such medical, surgical, vocational rehabilitation services, including necessary travel expenses and other attendance or treatment, nurse and hospital service, medicine, crutches, false teeth or the repair thereof, eye glasses or the repair thereof, artificial or any prosthetic appliance for such period as the nature of the injury or the process of recovery may require. The employer shall furnish such additional payment as the Mayor may determine is necessary for the maintenance of an employee undergoing vocational rehabilitation, not to exceed $50 a week. (1) Any employer who provides health insurance coverage for an employee shall provide health insurance coverage equivalent to the existing health insurance coverage of the employee while the employee receives or is eligible to receive workers’ compensation benefits under this chapter.
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Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nathalia L. Brown v. District of Columbia Department of Employment Services and Potomac Electrical Power Company (District of Columbia Court of Appeals 2014, 83 A.3d 739)“…5 benefits and, in accordance with D.C. Code § 32-1507 (d), declared that Brown‟s “temporary…”
- Clark Construction Group, Inc. v. District of Columbia Department of Employment Services and John Chavis (District of Columbia Court of Appeals 2015, 123 A.3d 199)“…Final Order . . . .” Id. at § 219.22. 6 See D.C. Code § 32-1507 (b)(3) (2012 Repl.) (“The employee shal…”
- Kevin v. Reynolds v. District of Columbia Department of Employment Services and Canon Business Solutions and Broadspire Insurance Co. (District of Columbia Court of Appeals 2014, 86 A.3d 1157)“…herefore the employer was not required to pay for it under D.C. Code § 32-1507 (2012 Repl.). For the reasons stated b…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1513Notice of injury or death.Vigente
(a) Notice of any injury or death in respect of which compensation is payable under this chapter shall be given within 30 days after the date of such injury or death, or 30 days after the employee or beneficiary is aware or in the exercise of reasonable diligence should have been aware of a relationship between the injury or death and the employment. Such notice shall be given to the Mayor and to the employer. (b) Such notice shall be in writing, shall contain the name and address of the employee and a statement of the time, place, nature, and cause of the injury or death, and shall be signed by the employee or by some person on his behalf, or, in case of death, by any person claiming to be entitled to compensation for such death or by a person on his behalf. (c) Notice shall be given to the Mayor by delivering it to him or sending it by mail to him, and to the employer by delivering to him or by sending it by mail addressed to him at his last known place of business.
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Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dillon v. District of Columbia Department of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2006, 912 A.2d 556)“…timely notice of his work-related injury. See D.C.Code §§ 32-1513(a)-(d) (2001). For the reasons that fol…”
- Anderson, Sr. v. D.C. Dep't of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2023)“…ure to give notice of injury within 30 days, as required by D.C. Code § 32-1513, does not extend to the loss of medical…”
- Kelly v. D.C. Department of Employment Services & Potomac Electric Power Company (District of Columbia Court of Appeals 2019)“…ovide notice of an injury within thirty days of the injury. D.C. Code § 32-1513(a) (2019 Repl.) (“[n]otice of any injur…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1514Time for filing claims.Vigente
(a) Except as otherwise provided in this section, the right to compensation for disability or death under this chapter shall be barred unless a claim therefor is filed within 1 year after the injury or death. If payment of compensation has been made without an award on account of such injury or death, a claim may be filed within 1 year after the date of the last payment. Such claim shall be filed with the Mayor. The time for filing a claim shall not begin to run until the employee or beneficiary is aware, or by the exercise of reasonable diligence should have been aware, of the relationship between the injury or death and the employment. Once a claim has been filed with the Mayor, no further written claims are necessary. (b) Notwithstanding the provisions of subsection (a) of this section, failure to file a claim within the period prescribed in such subsection shall not be a bar to such right unless objection to such failure is made at the 1st hearing of such claim in which all parties in interest are given reasonable notice and opportunity to be heard.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gant v. The Lynne Experience, LTD (District of Columbia Court of Appeals 2024)“…under the WCA must do so “within 1 year [of] the injury.” D.C. Code § 32-1514(a). “To be entitled to compensa…”
- Anderson, Sr. v. D.C. Dep't of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2023)“…vides for a one-year time limit on the filing of claims in D.C. Code §32-1514(a), which states: the rig…”
- Kelly v. D.C. Department of Employment Services & Potomac Electric Power Company (District of Columbia Court of Appeals 2019)“…loyee must also file a claim within one year of the injury. D.C. Code § 32-1514(a) (2019 Repl.) (“the right to compensa…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 32-1501Definitions.Vigente
When used in this chapter, the term: (1) “Adoption” or “adopted” means legal adoption prior to the time of the injury. (2) “Brother” or “sister” includes stepbrothers and stepsisters, half-brothers and half-sisters, and brothers and sisters by adoption, but does not include married brothers nor married sisters unless wholly dependent on the employee. (3) “Carrier” means any person or fund authorized under § 32-1534 to insure under this chapter and includes self-insurers. (4) “Child” includes a posthumous child, a child legally adopted prior to the injury of the employee, a child in relation to whom the deceased employee stood in loco parentis for at least 1 year prior to the time of injury, and a stepchild or acknowledged child born out of wedlock dependent upon the deceased, but does not include married children unless wholly dependent on the employee.
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Citada en 85 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Sanchez Lopez v. D.C. Dep't of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2024)“…under the District of Columbia Workers’ Compensation Act, D.C. Code §§ 32-1501 to 32-1545, a claimant must be an “emp…”
- Jacqueline Dent v. DOES & Providence Hospital Sedgwick Claims Mgmt. Servs. (District of Columbia Court of Appeals 2017)“…permanent disability that results from workplace injuries. D.C. Code § 32-1501 et seq. (2012 Repl.) (D.C. WCA). All b…”
- David Young v. District of Columbia Department of Employment Services and Institute for Public-Private Partnership (District of Columbia Court of Appeals 2013, 80 A.3d 635)“…The District of Columbia Workers‟ Compensation Act (WCA), D.C. Code §§ 32-1501-1545 (2012 Repl.), provides for the com…”
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Code of the District of Columbia, Title 1: Government Organization. - Chapter 6: Merit Personnel System. - Subchapter XXIII: Public Sector Workers’ Compensation.
§ 1-623.01Definitions.Vigente
For the purpose of this subchapter: (1) The term “employee” means: (A) A civil officer or employee in any branch of the District of Columbia government, including an officer or employee of an instrumentality wholly owned by the District of Columbia government; (B) An individual rendering personal service to the District of Columbia government similar to the service of a civil officer or employee of the District of Columbia, without pay or for nominal pay, when a statute authorizes the acceptance or use of the service or authorizes payment of travel or other expenses of the individual, but does not include a member of the Metropolitan Police Department or the Fire Department of the District of Columbia who is pensioned or pensionable under §§ 5-701 through 5-724; and (C) An individual selected pursuant to Chapter 121 of Title 28 of the United States Code and serving as a petit or grand juror and who is otherwise an employee for the purposes of this subchapter as defined by subparagraphs (A) and (B) of this paragraph.
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Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kelvin Johnson v. District of Columbia Department of Employment Services (District of Columbia Court of Appeals 2015, 111 A.3d 9)“…osts under the Comprehensive Merit Personnel Act (“CMPA”), D.C. Code § 1-623.01, et seq. (2012 Repl.). We review this…”
- DISTRICT OF COLUMBIA PUBLIC SCHOOLS v. DISTRICT OF COLUMBIA and COLICCHIO PROCTOR, INTERVENOR. (District of Columbia Court of Appeals 2014, 95 A.3d 1284)“…ct of Columbia Comprehensive Merit Personnel Act (“CMPA”), D.C. Code §§ 1-623.01 et seq. (2012 Repl.), and began receiv…”
- District of Columbia Public Schools v. District of Columbia Department of Employment Services and Gloria Mitchell (District of Columbia Court of Appeals 2015, 123 A.3d 947)“…truction of the Compensation Merit Personnel Act (“CMPA”), D.C. Code § 1-623.01 et seq. (2012 Repl.), is reasonable an…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento de Servicios de Empleo de DC, Oficina de Compensación para Trabajadores(does.dc.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores del Distrito de Columbia, D.C. Code Título 32, Cap. 15(code.dccouncil.gov).gov
- D.C. Code § 32-1501 - Definiciones (exclusiones de empleado; se define «compensación»)(code.dccouncil.gov)
- D.C. Code § 32-1503 - Cobertura; empleados ocasionales excluidos(code.dccouncil.gov)
- D.C. Code § 32-1505 - Compensación por incapacidad; período de espera de 3 días; límite de 500 semanas(code.dccouncil.gov)
- D.C. Code § 32-1513 - Aviso de lesión o fallecimiento al Mayor y al empleador(code.dccouncil.gov)
- D.C. Code § 32-1514 - Plazo para presentar reclamos(code.dccouncil.gov)
- D.C. Code § 32-1507 - Servicios y suministros médicos proporcionados por el empleador(code.dccouncil.gov)
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