Wyoming
Leyes de Denunciantes de Wyoming: Protecciones y Cómo Denunciar
Wyoming protege a los empleados estatales que reportan fraude, desperdicio o riesgos de seguridad bajo el Wyo. Stat. 9-11-103, que prohíbe las represalias contra quienes denuncian de buena fe. Los trabajadores del sector privado no cuentan con un único estatuto amplio de protección al denunciante y deben depender de leyes específicas por industria que cubren la seguridad laboral, la atención médica, la discriminación salarial y las reclamaciones de salarios no pagados, además de las protecciones federales.
Panorama General de las Leyes de Denunciantes de Wyoming
Wyoming es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo legal o sin motivo alguno. Sin embargo, excepciones limitadas protegen a los empleados que reportan conductas ilegales, fraudulentas o inseguras contra represalias del empleador. Estas excepciones provienen de principios de derecho consuetudinario establecidos por los tribunales y de protecciones estatutarias promulgadas por la Legislatura de Wyoming.
El marco de protección al denunciante de Wyoming es más limitado que el de la mayoría de los estados. La excepción de política pública del derecho consuetudinario se ha aplicado en muy pocas situaciones, y las principales protecciones estatutarias se centran en los empleados del gobierno estatal. Los trabajadores del sector privado dependen principalmente de estatutos específicos por industria y de la ley federal para obtener cobertura.
Esta guía cubre quién está protegido, qué actividades califican, cómo presentar una reclamación, los remedios disponibles y las protecciones federales que complementan la ley estatal de Wyoming. Para una perspectiva más amplia, consulte las Leyes Federales de Protección al Denunciante que se aplican en todos los estados.
Quién Califica Como Denunciante en Wyoming
Empleados del Gobierno Estatal
La Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal (Wyo. Stat. 9-11-101 y siguientes) ofrece las protecciones más sólidas para denunciantes en Wyoming. Cubre a los empleados estatales que reportan fraude, desperdicio, mala administración grave o riesgos de seguridad dentro de las oficinas del gobierno estatal.
Empleados del Sector Privado
Los trabajadores del sector privado en Wyoming reciben protecciones a través de estatutos que cubren la seguridad ocupacional, el empleo en centros de atención médica, el cuidado a largo plazo, la discriminación salarial y las reclamaciones de salarios no pagados. No existe un único estatuto amplio de protección al denunciante que cubra a todos los empleados privados, lo que hace que las protecciones federales sean especialmente importantes para la fuerza laboral privada de Wyoming.
Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes
Wyoming tiene una excepción de política pública muy limitada a la doctrina del empleo a voluntad. Los tribunales han declarado que un empleado debe probar que el despido viola una política pública "bien establecida" para recibir protección. En la práctica, los tribunales de Wyoming solo han aplicado esta excepción en casos que involucran represalias por compensación laboral.
Para tener éxito en una reclamación de derecho consuetudinario, el empleado debe probar:
- Que sufrió una lesión relacionada con el trabajo
- Que fue despedido por iniciar un procedimiento de compensación laboral o por buscar tratamiento para la lesión
- Que la razón del empleador para el despido viola una política pública bien establecida
El plazo de prescripción general para las reclamaciones de despido injustificado bajo derecho consuetudinario en Wyoming es de cuatro años a partir de la fecha de la acción de represalia.
Debido a que las protecciones de derecho consuetudinario de Wyoming son tan limitadas, los empleados en la mayoría de las situaciones deben depender de protecciones estatutarias específicas o de la ley federal para impugnar despidos en represalia.
Protecciones Estatutarias para los Denunciantes de Wyoming
Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal (Wyo. Stat. 9-11-103)
Este es el principal estatuto de protección al denunciante de Wyoming. Bajo el Wyo. Stat. 9-11-103, ningún empleador estatal puede despedir, disciplinar o tomar represalias contra un empleado alterando de manera irrazonable los términos, la ubicación o las condiciones de empleo porque el empleado, actuando de buena fe y dentro del alcance de sus funciones, haya:
- Reportado por escrito lo que tiene causa razonable para creer que es fraude, desperdicio o mala administración grave en una oficina del gobierno estatal
- Reportado violaciones de leyes, regulaciones, códigos o normas estatales o federales
- Reportado condiciones o prácticas que ponen en riesgo la salud o la seguridad de empleados o individuos
- Participado en investigaciones, consultas o audiencias relacionadas con lo anterior
- Rechazado cumplir una directiva que causaría lesiones graves o la muerte
Requisitos de reporte. El empleado debe hacer el reporte por escrito. Si la violación ocurrió dentro del departamento del empleado, el reporte se dirige al jefe del departamento. Si el empleado cree razonablemente que reportar al supervisor no resultará en una corrección oportuna, el empleado puede reportar directamente al director del departamento o a la oficina del gobernador. Si la violación ocurrió dentro de la oficina del gobernador, el empleado puede reportar al secretario de estado.
Confidencialidad. La identidad del denunciante se mantiene confidencial bajo este estatuto.
Reportes falsos. Cualquier empleado que se determine que hizo un reporte falso a sabiendas está sujeto a una acción disciplinaria por parte de su empleador, incluyendo hasta el despido.
Salud y Seguridad Ocupacional (Wyo. Stat. 27-11-109(e))
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Wyoming prohíbe que los empleadores despidan o discriminen contra un empleado por:
- Presentar una queja sobre la seguridad laboral bajo la Ley
- Iniciar o causar la iniciación de un procedimiento de seguridad
- Testificar o planear testificar en un procedimiento de seguridad
- Ejercer un derecho bajo la Ley en su propio nombre o en el de otros
Esta protección se aplica a los empleados del sector privado y público cubiertos por las leyes de seguridad laboral de Wyoming.
Empleados de Centros de Atención Médica (Wyo. Stat. 35-2-910(b))
Ningún centro de atención médica puede acosar, amenazar, disciplinar o discriminar contra un empleado por reportar una violación de cualquier norma o regulación estatal o federal ante el Departamento de Salud de Wyoming. Este estatuto protege a enfermeras, médicos, técnicos y otros trabajadores de la salud que reportan problemas de seguridad del paciente, violaciones regulatorias u otros problemas dentro de los centros médicos.
Protecciones de Cuidado a Largo Plazo (Wyo. Stat. 9-2-1308)
Ninguna persona puede discriminar contra un residente, un familiar o tutor de un residente, un empleado de un proveedor de servicios de cuidado a largo plazo, o cualquier otra persona por:
- Presentar una queja bajo el estatuto de cuidado a largo plazo
- Proporcionar información de buena fe al defensor estatal
Esta protección cubre a un amplio grupo de personas, no solo a los empleados. Se extiende a los residentes de centros de cuidado a largo plazo, sus familiares y a cualquier persona que proporcione información a los investigadores.
Discriminación Salarial (Wyo. Stat. 27-4-304)
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar contra un empleado por:
- Presentar una queja sobre discriminación salarial ante el empleador, el director o cualquier otra persona
- Iniciar o causar la iniciación de un procedimiento bajo el estatuto de discriminación salarial
- Testificar o planear testificar en un procedimiento de discriminación salarial
Este estatuto aborda la equidad salarial y protege a los trabajadores que impugnan prácticas de compensación injustas.
Reclamaciones de Salarios No Pagados (Wyo. Stat. 27-4-502(b))
La ley de Cobro de Salarios No Pagados de Wyoming contiene el remedio civil contra represalias más sólido en la legislación laboral del sector privado del estado. Bajo el Wyo. Stat. 27-4-502(b), constituye una práctica laboral ilegal que un empleador despida, acose, discipline o de cualquier otra manera discrimine contra un empleado porque el empleado:
- Presentó una reclamación por salarios no pagados
- Presentó cualquier otra queja bajo la ley o relacionada con ella
- Inició o causó que se iniciara un procedimiento bajo la ley
- Testificó, asistió o participó de alguna manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo la ley
A diferencia de la disposición de discriminación salarial, que solo conlleva sanciones penales, esta sección otorga al empleado un remedio civil. Un empleador que la viole es responsable de la reparación legal o equitativa apropiada para los fines de la ley, incluyendo la continuidad del empleo, la reincorporación, el ascenso, el pago de los salarios perdidos y una cantidad adicional igual como daños liquidados.
Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Wyoming
Wyoming ha adoptado una Ley de Reclamos Falsos de Medicaid (Wyo. Stat. 42-4-301 a 42-4-306) que contiene una disposición de protección al denunciante. Esta ley prohíbe que los empleadores despidan, degraden, suspendan, amenacen, acosen o discriminen de otra manera contra empleados que reportan fraude de Medicaid.
La Ley no crea un derecho de acción qui tam. Bajo el Wyo. Stat. 42-4-304(a), solo la unidad de control de fraude de Medicaid o un fiscal de distrito pueden iniciar la acción civil contra una persona que presente reclamos falsos de Medicaid, y el inciso (d) establece que, salvo el remedio por represalias del inciso (b), nada en la ley debe interpretarse como la creación de una causa de acción privada. El propio título de la sección termina con "no private right of action" (sin derecho de acción privada). El único derecho privado de un empleado bajo la ley estatal es la reclamación por represalias del 42-4-304(b) por daños económicos, que debe presentarse dentro de los tres años. Un denunciante que desee demandar en nombre del gobierno por fraude de Medicaid debe recurrir a la Ley de Reclamos Falsos federal.
Plazo de Prescripción y Plazos de Presentación
Los denunciantes de Wyoming enfrentan diferentes plazos dependiendo del estatuto que utilicen. Perder un plazo puede impedir una reclamación de manera permanente.
Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal. Un empleado debe presentar una acción civil dentro de los 90 días posteriores a la fecha de la determinación administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la violación, lo que ocurra más tarde. Este es un plazo notablemente corto.
Salud y Seguridad Ocupacional. Las quejas deben presentarse ante el Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming, División de Salud y Seguridad Ocupacional, dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Despido Injustificado Bajo Derecho Consuetudinario. Las demandas deben presentarse dentro de los cuatro años posteriores a la acción de represalia.
Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Wyoming. Una reclamación por represalias bajo el Wyo. Stat. 42-4-304(b) debe presentarse dentro de los tres años posteriores a que ocurrió la represalia.
Ley de Reclamos Falsos Federal. El plazo de prescripción es generalmente de seis años a partir de la fecha de la violación, o tres años después de que el gobierno conozca o debiera haber conocido la violación, pero no más de 10 años después de la violación.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Wyoming
Reclamaciones de Empleados del Gobierno Estatal
- Ponga su reporte por escrito. Describa el fraude, desperdicio, mala administración grave, violación legal o riesgo de seguridad que observó.
- Presente el reporte a su jefe de departamento. Si cree razonablemente que reportar a su supervisor no resultará en una corrección oportuna, puede reportar al director del departamento o a la oficina del gobernador.
- Si ocurre una represalia, siga primero el proceso interno de quejas o administrativo de su agencia.
- Si el proceso interno no resuelve el asunto, presente una acción civil en el tribunal de distrito del distrito judicial donde ocurrió la violación o donde el empleador estatal tiene su oficina principal. Debe presentarla dentro de los 90 días posteriores a la determinación administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la violación.
Reclamaciones de Seguridad Laboral
- Presente una queja ante el Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming, División de Salud y Seguridad Ocupacional, dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. Llame al (307) 777-7786 para iniciar el proceso.
- La División investigará la queja y determinará si ocurrió una violación.
- Si se determina una violación, la División puede ordenar la reparación apropiada.
Reclamaciones de Atención Médica y Cuidado a Largo Plazo
- Reporte la violación regulatoria o la preocupación de seguridad al Departamento de Salud de Wyoming.
- Si ocurre una represalia, documente la acción de represalia y consulte a un abogado laboral sobre la presentación de una demanda.
- Mantenga registros de su reporte original y de todas las acciones subsiguientes del empleador.
Remedios y Sanciones por Represalias
Remedios de la Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal
Un empleado que prueba represalias bajo la Ley de Reducción del Fraude puede recuperar:
- La reincorporación a su puesto anterior
- El pago de salarios atrasados
- El restablecimiento de los beneficios del empleado que habría recibido si la violación no hubiera ocurrido
- Costos y honorarios razonables de abogados (a discreción del tribunal para la parte ganadora)
La recuperación se limita a estos remedios. El estatuto no permite daños compensatorios ni punitivos.
Sanciones de Salud y Seguridad Ocupacional
Los empleadores que violan la disposición de denunciante de seguridad ocupacional enfrentan sanciones civiles significativas. Debido a que Wyoming opera su programa de seguridad ocupacional bajo un acuerdo de Plan Estatal de OSHA federal, los máximos de sanción que aplica siguen las cifras propias de OSHA, ajustadas anualmente por inflación, en lugar de los montos más bajos impresos originalmente en el estatuto. Según el ajuste federal de 2025 (sin cambios para 2026):
- Violaciones intencionales: hasta $165,514 por violación
- Violaciones graves: hasta $16,550 por violación
- Violaciones no graves: hasta $16,550 por infracción
- Puede ordenarse reparación adicional como la reincorporación y el pago retroactivo
Sanciones por Discriminación Salarial
Un empleador que viole intencionalmente la ley de igualdad salarial, o que despida o discrimine de otra manera contra un empleado por presentar una queja o testificar bajo ella, comete un delito penal. Al ser condenado, el Wyo. Stat. 27-4-304 establece la sanción máxima en:
- Una multa de no más de $500
- Prisión de no más de 6 meses
- Tanto una multa como prisión
La exposición penal no es la única responsabilidad del empleador. Bajo el Wyo. Stat. 27-4-303, un empleador que pague salarios desiguales en violación de la disposición de igualdad salarial es responsable ante los empleados afectados por el monto de sus salarios no pagados y una cantidad adicional igual como daños liquidados. Los empleados pueden demandar en cualquier tribunal de jurisdicción competente, individualmente o en nombre de otros en situación similar, o presentar una reclamación por escrito ante el director del Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral.
Remedios de la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid
Bajo el Wyo. Stat. 42-4-304(b), un empleado, contratista o agente que sufre represalias por reportar fraude de Medicaid puede recuperar todos los daños económicos sufridos como resultado de la represalia. El estatuto no detalla la reincorporación, un multiplicador del pago retroactivo ni los honorarios de abogados como componentes separados; es un remedio de daños general. Una reclamación por represalias bajo esta sección debe presentarse dentro de los tres años posteriores a que ocurrió la represalia.
Protecciones Federales para Denunciantes en Wyoming
Las leyes federales ofrecen protecciones adicionales críticas para los trabajadores de Wyoming, especialmente dado el alcance limitado de las protecciones de derecho consuetudinario del estado.
Ley de Reclamos Falsos Federal (31 U.S.C. Secciones 3729-3733). Los trabajadores que reportan fraude contra el gobierno federal pueden presentar demandas qui tam y pueden recibir del 15% al 30% de los fondos recuperados. La Ley protege a los denunciantes de represalias, incluyendo el despido, la degradación, la suspensión, las amenazas y el acoso.
Ley Sarbanes-Oxley (SOX). Los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o violaciones de las normas de la SEC están protegidos contra represalias. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Los trabajadores que reportan discriminación laboral o participan en investigaciones de la EEOC están protegidos contra represalias en todo el país.
Sección 11(c) de OSHA. OSHA federal protege a los trabajadores que reportan condiciones de trabajo inseguras. Las quejas deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Ley Dodd-Frank. Ofrece recompensas económicas y protecciones contra represalias para las personas que reportan violaciones de valores a la SEC.
Información de Contacto para Denunciantes
- División de OSHA de Wyoming: (307) 777-7786
- Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming: wyomingworkforce.org
- Departamento de Salud de Wyoming: (307) 777-7656
- OSHA Federal: 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742)
- Oficina de Denunciantes de la SEC: 1-202-551-4790
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Preguntas frecuentes
¿Wyoming tiene una ley general de protección al denunciante para empleados privados?
No. Wyoming no tiene un estatuto amplio de protección al denunciante que cubra a todos los empleados del sector privado. La Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal (Wyo. Stat. 9-11-101 y siguientes) se aplica solo a los empleados estatales. Los trabajadores del sector privado reciben protección a través de estatutos específicos que cubren la seguridad laboral, los centros de atención médica, el cuidado a largo plazo, la discriminación salarial y las reclamaciones de salarios no pagados, así como las leyes federales de protección al denunciante.
¿Cuánto tiempo tiene un empleado estatal de Wyoming para presentar una demanda por represalias contra denunciantes?
Un empleado estatal debe presentar una acción civil dentro de los 90 días posteriores a la determinación administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la violación, lo que ocurra más tarde. Este es uno de los plazos más cortos del país, por lo que los empleados estatales que enfrentan represalias deben actuar rápidamente y consultar a un abogado sin demora.
¿Qué daños puede recuperar un denunciante de Wyoming?
Bajo la Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal, los remedios se limitan a la reincorporación, los salarios atrasados, el restablecimiento de beneficios y posibles honorarios de abogados. La Ley no permite daños compensatorios ni punitivos. Otros estatutos pueden ofrecer remedios diferentes, incluyendo sanciones civiles por violaciones de seguridad ocupacional, sanciones penales por violaciones de discriminación salarial y, por represalias relacionadas con una reclamación de salarios no pagados bajo el Wyo. Stat. 27-4-502(b), la continuidad del empleo, la reincorporación, el ascenso, los salarios perdidos y una cantidad adicional igual como daños liquidados.
¿Wyoming protege a los trabajadores que reportan fraude de Medicaid?
Sí, pero solo contra represalias. La Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Wyoming prohíbe las represalias contra empleados que reportan fraude de Medicaid, y un empleado que sufre represalias puede recuperar todos los daños económicos sufridos, dentro de los tres años posteriores a la represalia. La Ley no permite demandas qui tam: bajo el Wyo. Stat. 42-4-304, solo la unidad de control de fraude de Medicaid o un fiscal de distrito pueden demandar por los reclamos falsos en sí, y la ley expresamente no crea ninguna otra causa de acción privada. Las demandas qui tam por fraude de Medicaid se presentan bajo la Ley de Reclamos Falsos federal, que también ofrece su propia estructura de remedios de reincorporación y doble pago retroactivo.
¿Qué debo hacer si presencio fraude o violaciones de seguridad en mi lugar de trabajo en Wyoming?
Documente todo por escrito con fechas, detalles y testigos. Los empleados estatales deben presentar un reporte escrito a su jefe de departamento o a la oficina del gobernador. Para problemas de seguridad laboral, presente una queja ante OSHA de Wyoming al (307) 777-7786. Los trabajadores de la salud deben reportar al Departamento de Salud de Wyoming. Considere consultar a un abogado laboral antes de reportar, especialmente dados los plazos cortos de presentación de Wyoming para las reclamaciones por represalias.
Actualizaciones
Se corrigió la sanción penal por discriminación salarial al máximo legal de una multa de $500 y seis meses de prisión, se eliminó una afirmación incorrecta de que la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Wyoming permite demandas qui tam, y se añadió la protección contra represalias por reclamaciones de salarios no pagados del Wyo. Stat. 27-4-502(b).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Wyoming Statutes, Title 9 - Administration of the Government - Chapter 11: State Government Fraud Reduction
§ 9-11-103Discrimination against certain employees prohibited; civil action against employer.Vigente
(a) No state employer may discharge, discipline or retaliate against an employee by unreasonably altering the terms, location or conditions of employment because the employee acting in good faith and within the scope of duties of employment: (i) Reports in writing to the employer what the employee has reasonable cause to believe is a demonstration of fraud, waste or gross mismanagement in state government office; (ii) Reports in writing to the employer what the employee has reasonable cause to believe is a violation of a law, regulation, code or rule adopted under the laws of this state or the United States; (iii) Reports in writing to the employer what the employee has reasonable cause to believe is a condition or practice that would put at risk the health or safety of that employee or any other individual; (iv) Participates or is requested to participate in any investigation, hearing or inquiry; or (v) Has refused to carry out a directive which is beyond the scope, terms and conditions of his employment that would expose the employee or any individual to a condition likely to result in serious injury or death, after having sought and been unable to obtain a correction of…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2006
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Garcetti v. Ceballos (Supreme Court of the United States 2006, 547 U.S. 410)“…2000); N. Y. Civ. Serv. Law Ann. §75-b(2)(b) (West 1999); Wyo. Stat. Ann. § 9-11-103 (b) (2003). Kan. Stat. Ann. § 7…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 9-11-101Short title.Vigente
This chapter may be cited as the "State Government Fraud Reduction Act."
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2010
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Freudenthal v. Cheyenne Newspapers, Inc. (Wyoming Supreme Court 2010, 233 P.3d 933)“…Id. We cited the WPRA and the open meetings statutes, Wyo. Stat. Ann. §§ 9-11-101 to 9-11-107 (1977) renumbered as Wyo.…”
- Hoff v. City of Casper-Natrona County Health Department (Wyoming Supreme Court 2001, 33 P.3d 99)“…n Act, effective July 1, 1996, but not after July 1, 2002. Wyo. Stat. Ann. § 9-11-101 through 104 (LexisNexis 2001). This Ac…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Wyoming Statutes, Title 42 - Welfare - Chapter 4: Medical Assistance and Services - Article 3: False Medicaid Claims
§ 42-4-304Investigations and prosecutions; powers of prosecuting authority; remedies for retaliation; venue; no private right of action.Vigente
(a) The Medicaid fraud control unit created by W.S. 42-4-403 or a district attorney may investigate alleged violations of W.S. 42-4-303(a) and (c). If the Medicaid fraud control unit or district attorney finds that a person has violated or is violating W.S. 42-4-303(a) or (c), the unit or district attorney may bring a civil action under this section against that person. (b) Any employee, contractor or agent of a person being investigated for a violation of W.S. 42-4-303(a) shall be entitled to recover all economic damages suffered if that employee, contractor or agent is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed or in any other manner retaliated against in the terms and conditions of employment because of lawful acts taken in good faith by the employee or others in an action reported, filed or investigated under this act. An action by an employee, contractor or agent under this subsection shall not be brought more than three (3) years after the date when the retaliation occurred. A person may bring an action in the appropriate district court for the relief provided in this subsection.
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§ 42-4-301Short title.Vigente
This act shall be known and may be cited as the "Wyoming Medicaid False Claims Act."
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Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 11: Occupational Health and Safety
§ 27-11-109Investigation of violations; proceedings; confidentiality of trade secrets.Vigente
(a) The commission or chairman, in their discretion, may make such public or private investigations as they deem necessary to determine whether any person or employer has violated, or is about to violate, any provision of this act, or any rules, regulation, or order hereunder, or to aid in the enforcement of this act, or in the prescribing of rules and regulations hereunder, may require or permit any person to file a statement in writing, under oath or otherwise, as they determine, as to all the facts and circumstances concerning the matter to be investigated and may publish information concerning any violation of this act, rule, regulation or order hereunder. (b) For the purpose of any investigation or proceeding under this act any member of the commission or any officer designated by the chairman may administer oaths and affirmations, subpoena witnesses, and compel their attendance, take evidence and require the production of any books, papers, correspondence, memoranda, agreements, or other documents or records, which the commission or its chairman deem relevant or material to the inquiry.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2006
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Briefing. Com v. Jones (Wyoming Supreme Court 2006, 126 P.3d 928)“…of health maintenance organizations not public documents); Wyo. Stat. Ann. § 27-11-109 (f) (LexisNexis 2005) (trade secrets co…”
- McLean v. Hyland Enterprises, Inc. (Wyoming Supreme Court 2001, 34 P.3d 1262)“…t court for further proceedings. 1 . Wyo. Stat. Ann. § 27-11-109 (e) (LexisNexis 2001) provides: "No emp…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Wyoming Statutes, Title 35 - Public Health and Safety - Chapter 2: Hospitals, Health Care Facilities and Health Services - Article 9: Licensing and Operations
§ 35-2-910Quality management functions for health care facilities; confidentiality; immunity; whistle blowing; peer review.Vigente
(a) Each licensee shall implement a quality management function to evaluate and improve patient and resident care and services in accordance with rules and regulations promulgated by the division. Quality management information relating to the evaluation or improvement of the quality of health care services is confidential. Any person who in good faith and within the scope of the functions of a quality management program participates in the reporting, collection, evaluation, or use of quality management information or performs other functions as part of a quality management program with regard to a specific circumstance shall be immune from suit in any civil action based on such functions brought by a health care provider or person to whom the quality information pertains. In no event shall this immunity apply to any negligent or intentional act or omission in the provision of care. (b) Health care facilities subject to or licensed pursuant to this act shall not harass, threaten discipline or in any manner discriminate against any resident, patient or employee of any health care facility for reporting to the division a violation of any state or federal law or rule and regulation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Homeland Insurance Company of New York v. Powell Hospital District No 1 (District Court, D. Wyoming 2019)“…of the quality of health care services is confidential.” W.S. § 35-2-910(a) (emphasis added). The statute…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Wyoming Statutes, Title 9 - Administration of the Government - Chapter 2: Agencies, Boards, Commissions and Departments - Article 13: Long Term Care Ombudsman
§ 9-2-1308Retaliation.Vigente
No person shall discriminate against any resident, relative or guardian of a resident, employee of a long term care service provider or any other person because of the making of a complaint or providing of information, in good faith, to the ombudsman.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 4: Wages - Article 3: Equal Pay
§ 27-4-304Penalty for violations.Vigente
Any employer who willfully violates any provision of this act, or who discharges or in any other manner discriminates against any employee because the employee has made any complaint to his employer, the director or any other person, or instituted, or caused to be instituted any proceeding under or related to this act, or has testified or is about to testify in the proceedings, shall, upon conviction by a court of competent jurisdiction, be punished by a fine of not more than five hundred dollars ($500.00), by imprisonment for not more than six (6) months, or both.
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§ 27-4-303Liability of employer generally; liquidated damages; individual and group actions; assignment of claim.Vigente
(a) An employer who violates the provisions of W.S. 27-4-302 shall be liable to the employee or employees affected in the amount of their unpaid wages, and in an additional equal amount as liquidated damages. Action to recover liability may be maintained in any court of competent jurisdiction by any one (1) or more employees for and in behalf of the employee or the employees and other employees similarly situated, and no agreement by the employee to work for less than the wage to which the employee is entitled under this act shall be a defense to any action. (b) Upon receipt of a written claim by any employee of a violation of this act, the director shall process, investigate and determine the validity of the claim. The director shall have power to join various claims against the same employer in one (1) claim. If either the employer or employee is aggrieved by the director's determination, the aggrieved party may request a fair hearing. The aggrieved party must file a written request for hearing within fifteen (15) calendar days of receipt of the director's determination.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 4: Wages - Article 5: Collection of Unpaid Wages
§ 27-4-502Claims for unpaid wages; anti-retaliation.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) The department is hereby empowered to take claims for unpaid wages under the provisions of W.S. 27-4-101 and 27-4-104. The department in taking a claim for unpaid wages as provided for in this act is not to exceed the maximum amount specified in section 507(a)(4) of title 11, United States Code for claims arising out of bankruptcy or two (2) months wages for any claims not arising out of bankruptcy, per employee per wage claim. (b) It shall be an unlawful employment practice for any employer to discharge, harass, discipline or in any other manner discriminate against any employee because the employee filed a claim for unpaid wages or made any other complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this act or testified, assisted or participated in any manner in an investigation, proceeding or hearing under this act. Any employer who violates the provisions of this subsection shall be liable for legal or equitable relief as may be appropriate to effectuate the purposes of this act including continued employment, reinstatement, promotion and the payment of wages lost and an additional equal amount as liquidated damages.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Diamond B Services, Inc. v. Rohde (Wyoming Supreme Court 2005, 120 P.3d 1031)“…es and all costs of the suit, pursuant to the provisions of W.S. § 27-4-502 (2003) and W.S. § 27-4-104(b) (2003)?…”
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Fuentes y referencias
- Wyo. Stat. 9-11-103 - Antirepresalia de la Ley de Reducción del Fraude del Gobierno Estatal(law.justia.com)
- Oficina de Servicios Legislativos de Wyoming - Investigación de Oficinas de Denunciantes(wyoleg.gov).gov
- Derechos de Denunciantes Contra Represalias en Estados con Plan Propio de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Poder Judicial de Wyoming - Seguridad Laboral y Compensación de Trabajadores(wyocourts.gov).gov
- Hoja Informativa del Programa de Protección al Denunciante de OSHA(osha.gov).gov
- OSHA - Ajustes Anuales de 2026 a las Sanciones Civiles de OSHA(osha.gov).gov
- Wyo. Stat. 42-4-304 - Ley de Reclamos Falsos de Medicaid, remedio por represalias contra empleados(law.justia.com)
- Wyo. Stat. 27-4-302 a 27-4-304 (2026) - Ley de igualdad salarial de Wyoming: prohibición, responsabilidad civil más daños liquidados y sanción penal(wyoleg.gov)
- Wyo. Stat. 27-4-502 (2026) - Reclamaciones de salarios no pagados; anti-represalias(wyoleg.gov)
- Wyo. Stat. 42-4-301 a 42-4-306 (2026) - Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Wyoming, incluyendo el 42-4-304 sin derecho de acción privada(wyoleg.gov)
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