Nebraska
Leyes de Protección al Denunciante de Nebraska: Protecciones y Como Reportar
Nebraska protege a los empleados estatales que reportan irregularidades gubernamentales a través de la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal (Neb. Rev. Stat. 81-2701 a 81-2711). Los empleados del sector privado no cuentan con un estatuto de protección al denunciante escrito solo para ellos, pero no dependen únicamente del derecho consuetudinario: el Neb. Rev. Stat. 48-1114(1)(c) protege al empleado que se opuso a cualquier práctica o se negó a llevar a cabo una acción ilegal bajo la ley federal o de Nebraska, y la excepción de política pública del derecho consuetudinario cubre la represalia que ningún estatuto alcanza.
Panorama General de las Leyes de Protección al Denunciante de Nebraska
Nebraska es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier razón o sin razón alguna. Sin embargo, la ley de Nebraska establece excepciones importantes a esta regla que protegen a los empleados que denuncian irregularidades en el lugar de trabajo.
La principal protección estatal al denunciante en Nebraska proviene de la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal, codificada en Neb. Rev. Stat. 81-2701 a 81-2711. Aprobada por la Legislatura de Nebraska en 1993, esta ley alienta a los empleados estatales a denunciar información sobre ineficiencia grave y mala conducta en el gobierno estatal.
Los empleados del sector privado en Nebraska no cuentan con un estatuto de protección al denunciante escrito específicamente para ellos, pero la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska alcanza de todas formas a una parte importante de las represalias contra denunciantes. El Neb. Rev. Stat. 48-1114(1)(c) convierte en una práctica laboral ilegal discriminar a un empleado que "se ha opuesto a cualquier práctica o se ha negado a llevar a cabo cualquier acción ilegal bajo la ley federal o las leyes de este estado." Cuando ningún estatuto alcanza la conducta, los empleados privados dependen de la excepción de política pública del derecho consuetudinario al empleo a voluntad, la cual los tribunales han reconocido como base para reclamos por despido injustificado cuando un empleador despide a un trabajador por razones que violan una política pública clara.
Además de las protecciones estatales, los empleados de Nebraska también pueden calificar para cobertura bajo varias leyes federales de protección al denunciante, incluyendo la Ley Sarbanes-Oxley, la Ley de Reclamos Falsos y las disposiciones de protección al denunciante de OSHA.
Quién Esta Protegido Bajo las Leyes de Protección al Denunciante de Nebraska
Empleados del Sector Público
La Ley de Efectividad del Gobierno Estatal cubre específicamente a los empleados de las agencias administrativas estatales. Esto incluye a trabajadores en departamentos del poder ejecutivo, juntas, comisiones y otras agencias estatales.
Sin embargo, la Ley no cubre a todos los trabajadores del gobierno. Los siguientes grupos quedan fuera de sus protecciones:
- Miembros del personal legislativo
- El personal personal del Gobernador
- Empleados del sistema judicial
- Empleados de gobiernos locales (trabajadores de ciudades, condados y municipios)
Los empleados estatales cubiertos deben reportar las irregularidades a las autoridades correspondientes para recibir protección. La Ley no protege denuncias anónimas ni reportes hechos a los medios de comunicación sin pasar primero por los canales oficiales.
Empleados del Sector Privado
Nebraska no cuenta con un estatuto de protección al denunciante escrito específicamente para el sector privado, pero eso no deja a los empleados privados únicamente con el derecho consuetudinario.
El Neb. Rev. Stat. 48-1114(1)(c) convierte en una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine a un empleado porque este "se ha opuesto a cualquier práctica o se ha negado a llevar a cabo cualquier acción ilegal bajo la ley federal o las leyes de este estado." Ese lenguaje alcanza al empleado que objeta, o se niega a participar en, una conducta que infringe la ley estatal o federal, sin importar si esa conducta constituye en sí misma discriminación laboral.
Dos límites importan. Primero, la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska define a un empleador como aquel con quince o más empleados por cada día laborable durante veinte o más semanas calendario en el año calendario actual o el anterior, por lo que los empleadores más pequeños quedan fuera. Segundo, el reclamo sigue el procedimiento de esa Ley: se debe presentar una queja por escrito ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Nebraska dentro de los trescientos días de la práctica, y una acción presentada directamente en un tribunal de distrito vence dentro de los noventa días posteriores a que el demandante reciba notificación de la última actuación de la comisión. El Neb. Rev. Stat. 20-148 permite por separado una acción civil contra un empleador privado por la privación de derechos garantizados por la ley de Nebraska.
Que la vía estatutaria esté disponible también afecta el reclamo de derecho consuetudinario descrito abajo, porque bajo Dibbern un reclamo de derecho consuetudinario no existe cuando el estatuto que encarna la política pública ya proporciona su propio recurso para la misma conducta.
Los empleados privados cuya situación ningún estatuto alcanza presentan reclamos bajo la excepción de política pública del derecho consuetudinario al empleo a voluntad. Bajo esta excepción, un empleado puede reclamar daños por despido injustificado cuando el motivo del despido contraviene la política pública. Los tribunales de Nebraska han declarado que esta excepción se limita a los casos en que se ha violado un mandato claro de política pública. Los tribunales analizan si la conducta del empleador contraviene la letra o el propósito de una disposición constitucional, estatutaria o reglamentaria.
Qué Actividades Están Protegidas
Reportes Cubiertos por la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal
La Ley protege a los empleados estatales que reportan los siguientes tipos de irregularidades:
- Violaciones de la ley. Cualquier violación de la ley estatal o federal por parte de una agencia estatal o sus empleados califica como denuncia protegida.
- Mala administración grave. Se cubren los reportes de mala administración significativa de las operaciones o programas de una agencia.
- Desperdicio grave de fondos públicos. Los empleados que reportan un desperdicio sustancial de dinero de los contribuyentes reciben protección.
- Abuso de autoridad. Se protegen los reportes de funcionarios que utilizan su cargo de manera indebida.
- Peligros para la salud o seguridad publica. Los empleados que identifican un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad publica están cubiertos.
La irregularidad debe reportarse ya sea a la Oficina del Defensor del Pueblo de Nebraska (también llamada Defensoria Publica) o a cualquier funcionario estatal electo, como un senador estatal, el Auditor Estatal o el Fiscal General.
Excepción de Política Publica del Derecho Consuetudinario
Para los empleados del sector privado, las actividades protegidas bajo la excepción de política publica generalmente incluyen:
- Negarse a realizar un acto ilegal solicitado por un empleador
- Reportar a las autoridades una violación de la ley por parte de un empleador
- Ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral
- Cumplir con una obligación publica, como participar en un jurado
El requisito clave es que el empleado debe señalar un mandato claro de política publica, generalmente encontrado en un estatuto, reglamento o disposición constitucional específico, para respaldar su reclamo. Sin embargo, conforme a la decisión de 2025 de la Corte Suprema de Nebraska en Dibbern v. York Surgical Associates, este reclamo de derecho consuetudinario no está disponible si el estatuto que establece esa política publica ya proporciona su propio recurso para la misma conducta, en cuyo caso el empleado debe recurrir al recurso estatutario en su lugar.
Acciones de Represalia Prohibidas
Bajo la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal, se prohíbe a una agencia estatal tomar cualquier acción de personal contra un empleado en represalia por presentar un reporte protegido de irregularidades. Las acciones de represalia prohibidas incluyen:
- Terminación o despido
- Degradación o reducción salarial
- Suspensión sin goce de sueldo
- Transferencia a un puesto menos deseable
- Negación de ascenso
- Evaluaciones de desempeño negativas motivadas por el reporte
- Acoso o intimidación
- Cualquier otra acción laboral adversa tomada debido al reporte del denunciante
Para los empleados del sector privado que dependen de la excepción de política publica, el despido injustificado es la principal acción prohibida. Los tribunales de Nebraska también pueden considerar el despido constructivo, en el cual un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que el empleado se ve forzado a renunciar.
Como Presentar una Queja de Denunciante en Nebraska
Paso 1: Reporte la Irregularidad
Los empleados estatales deben reportar irregularidades a la Oficina del Defensor del Pueblo de Nebraska o a un funcionario estatal electo. La Oficina del Defensor del Pueblo se encuentra dentro de la Legislatura de Nebraska y actúa como el organismo investigador principal para las quejas de denunciantes.
Puede contactar a la Oficina del Defensor del Pueblo de Nebraska en:
- Teléfono: (402) 471-2035
- Línea gratuita: (800) 742-7690
- Sitio web: nebraskalegislature.gov/divisions/ombud-whistle.php
Paso 2: Documente la Represalia
Si experimenta represalias después de presentar un reporte, documente cada acción adversa tomada en su contra. Guarde copias de evaluaciones de desempeño, correos electrónicos, memorandos y cualquier comunicación que demuestre un cambio en el trato después de su reporte.
Paso 3: Presente una Alegación de Represalia ante el Defensor del Pueblo
El Defensor del Pueblo recibe alegaciones de que se ha violado la sección 81-2705 e investiga si existen fundamentos para creer que una violación ocurrió o está por ocurrir. Si la oficina encuentra dichos fundamentos por preponderancia de la evidencia, el Neb. Rev. Stat. 81-2706 le exige transmitir la determinación por escrito al empleado, al Gobernador y a la Junta de Personal del Estado, a la junta de apelaciones de personal de la agencia, o al director de la agencia. La determinación también debe indicar si la violación ocurrió u ocurrirá dentro de los dos años posteriores a la fecha de la actividad protegida.
Paso 4: Solicite una Audiencia Administrativa
La determinación no es simplemente evidencia para una demanda posterior. Bajo el Neb. Rev. Stat. 81-2707, el empleado que la recibe puede solicitar a la Junta de Personal del Estado, a la junta de apelaciones de personal, o al director de la agencia o funcionario principal de operaciones, que celebre una audiencia sobre si ocurrió una violación. Si la acción de personal está suspendida o revertida, esa audiencia debe celebrarse dentro de noventa días; si no está suspendida, debe celebrarse dentro de diez días de la solicitud. El empleado puede estar representado por un abogado. Este organismo, no un tribunal, es donde se otorgan por primera vez el salario retroactivo, otras reparaciones apropiadas y los honorarios razonables de abogado.
Una presunción ayuda al empleado en esta etapa. Si el empleado demuestra que la acción de personal se tomó después de que presentó una alegación de irregularidad o proporcionó información al Defensor del Pueblo o a un funcionario, se presume que la acción se tomó debido a esa alegación, y la agencia debe refutar la presunción con evidencia apropiada.
Paso 5: Apele o Demande Bajo la Ley de Procedimiento Administrativo
Ya sea el empleado o la agencia pueden apelar la decisión de la audiencia conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo, y un empleado que prevalece en la apelación recibe honorarios razonables de abogado por la apelación y las audiencias anteriores. Por separado, el Neb. Rev. Stat. 81-2709 permite a un empleado agraviado por la decisión emitida bajo la sección 81-2707(1) mantener una causa de acción bajo la Ley de Procedimiento Administrativo por daños, reinstalación, salario retroactivo y otras reparaciones, incluyendo reparación preliminar, con la misma presunción refutable de represalia. Debido a que ambas vías pasan por la Ley de Procedimiento Administrativo, el Neb. Rev. Stat. 84-917 establece el plazo: una petición de revisión debe presentarse ante el tribunal de distrito dentro de los treinta días posteriores a la notificación de la decisión final de la agencia. Ese plazo de treinta días, y no un período de varios años, es el plazo que se debe vigilar.
Remedios Disponibles para los Denunciantes de Nebraska
Bajo la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal
Los denunciantes que prevalezcan en un reclamo de represalia bajo la Ley pueden obtener lo siguiente, primero del organismo de audiencia bajo la sección 81-2707(2) y luego de un tribunal bajo la sección 81-2709(1):
- Reinstalación en el puesto anterior
- Salario retroactivo con intereses
- Restitución de beneficios perdidos, incluyendo antigüedad
- Compensación por daños reales sufridos
- Honorarios razonables de abogado y costos judiciales
La Oficina del Defensor del Pueblo no otorga daños por sí misma. Su función es investigativa, y su determinación por escrito es lo que abre la puerta a la audiencia administrativa donde se otorgan el salario retroactivo y los honorarios de abogado. La reparación otorgada bajo la sección 81-2707(2) se paga con los fondos de la agencia en la que ocurrió la violación.
Bajo la Excepción de Política Publica del Derecho Consuetudinario
Los empleados del sector privado que demuestren exitosamente un despido injustificado en violación de la política publica pueden recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos (salario retroactivo)
- Daños compensatorios por angustia emocional
- En algunos casos, daños punitivos si la conducta del empleador fue particularmente atroz
- Honorarios de abogado (aunque esto no esta garantizado y depende de las circunstancias)
Plazo de Prescripción
Los plazos para presentar reclamos de denunciantes en Nebraska dependen del tipo de reclamo:
- Ley de Efectividad del Gobierno Estatal: La Ley no establece un plazo de prescripción general propio. Exige que la determinación del Defensor del Pueblo aborde si la violación ocurrió u ocurrirá dentro de los dos años posteriores a la actividad protegida, y una vez que el caso llega a la etapa de la Ley de Procedimiento Administrativo, el Neb. Rev. Stat. 84-917 solo permite treinta días después de la notificación de la decisión final de la agencia para presentar una petición ante el tribunal de distrito. Trate el plazo de treinta días como el plazo que realmente controla.
- Represalia bajo la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska (48-1114): Se debe presentar una queja por escrito ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Nebraska dentro de los trescientos días de la práctica, y una acción presentada directamente en un tribunal de distrito vence dentro de los noventa días posteriores a la notificación de la última actuación de la comisión.
- Despido injustificado bajo el derecho consuetudinario: No se aplica un estatuto de prescripción específico, por lo que generalmente rige el plazo general de cuatro años de Nebraska para "una lesión a los derechos del demandante que no surge de un contrato" (Neb. Rev. Stat. 25-207).
- Reclamos federales de denunciantes: Los plazos varían según el estatuto. Por ejemplo, las quejas de denunciantes ante OSHA deben presentarse normalmente dentro de 30 días, mientras que las acciones qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos tienen un plazo de prescripción de seis años.
Es importante actuar con rapidez, ya que perder un plazo puede impedir permanentemente su reclamo.
Protecciones Federales para Denunciantes en Nebraska
Los empleados de Nebraska también se benefician de varias leyes federales de protección al denunciante que aplican independientemente de si el empleador es público o privado:
Ley Sarbanes-Oxley (SOX)
Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores, fraude electrónico, fraude bancario o violaciones de las reglas de la SEC. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733)
Permite a los empleados presentar demandas qui tam en nombre del gobierno federal contra empleadores que defraudan programas gubernamentales. Los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de cualquier recuperación.
Programa de Protección al Denunciante de OSHA
OSHA administra más de 20 estatutos federales de protección al denunciante que cubren una amplia gama de industrias. Las actividades protegidas incluyen reportar peligros de seguridad en el lugar de trabajo, violaciones ambientales y violaciones de regulaciones de seguridad en el transporte.
Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street
Protege a los empleados que reportan violaciones de las leyes de valores ante la SEC. Los denunciantes pueden ser elegibles para premios monetarios del 10% al 30% de las sanciones que superen $1 millón.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles
Prohíbe las represalias contra empleados que reportan discriminación o participan en investigaciones de discriminación.
Diferencias Clave Entre Nebraska y los Estados Vecinos
Nebraska no es una excepción entre sus vecinos en el punto que más importa. El Iowa Code 70A.28 es una disposición para empleados estatales: prohíbe represalias por divulgaciones hechas por un empleado del estado, y su propio texto establece que "empleado estatal" y "empleado" incluyen a las personas empleadas por la asamblea general y por la junta estatal de regentes. No alcanza a los empleadores privados. Kansas es igual. El estatuto de denunciantes de Kansas, K.S.A. 75-2973, protege a los empleados de agencias estatales, remitiendo a los empleados clasificados a la junta de servicio civil del estado y a los empleados no clasificados a la ley de revisión judicial de Kansas.
La brecha en la ley de Nebraska es real, pero más estrecha de lo que parece a primera vista. No existe un estatuto de protección al denunciante dirigido al sector privado como tal, y la sección 48-1114(1)(c) solo cubre a empleadores con quince o más empleados. Todo lo que queda fuera de esos límites recae en la excepción de política pública del derecho consuetudinario, que impone una carga mayor sobre los empleados para probar su caso y ofrece menos certeza sobre qué actividades están protegidas.
Desarrollos Recientes
En 2025, la Corte Suprema de Nebraska decidió el caso Dibbern v. York Surgical Associates, 318 Neb. 928, que redujo significativamente el alcance de la excepción de política publica al empleo a voluntad. El tribunal determinó que no existe un reclamo de derecho consuetudinario por despido injustificado en violación de la política publica cuando el estatuto que encarna esa política publica ya proporciona su propio recurso para la misma conducta. En el caso Dibbern, la empleada fue despedida después de manifestar su intención de reunirse con investigadores federales que examinaban presuntos cargos indebidos (upcoding) de Medicare, y debido a que la Ley Federal de Reclamos Falsos ya proporciona un recurso para esa conducta, el tribunal determinó que su reclamo de derecho consuetudinario no podía proceder y revocó el veredicto del jurado a su favor. Los empleados del sector privado deben verificar primero si un estatuto estatal o federal específico, como la Ley de Reclamos Falsos, ya cubre su situación, ya que el recurso de ese estatuto puede ser el único disponible para ellos.
Nebraska no ha promulgado ninguna nueva legislación sobre denunciantes en 2025 ni en 2026. Los defensores continúan impulsando protecciones estatutarias más amplias que cubririan a los empleados del sector privado, pero ningún proyecto de ley ha avanzado en la Legislatura.
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Preguntas frecuentes
¿Tiene Nebraska una ley de protección al denunciante para empleados del sector privado?
Nebraska no cuenta con un estatuto de protección al denunciante escrito específicamente para el sector privado, pero los trabajadores privados no están limitados al derecho consuetudinario. El Neb. Rev. Stat. 48-1114(1)(c) convierte en una práctica laboral ilegal discriminar a un empleado que se ha opuesto a cualquier práctica o se ha negado a llevar a cabo cualquier acción ilegal bajo la ley federal o las leyes de este estado. Esa protección aplica en empleadores con quince o más empleados y se hace cumplir a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Nebraska. Cuando ningún estatuto alcanza la conducta, la excepción de política pública del derecho consuetudinario al empleo a voluntad todavía puede sustentar un reclamo por despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalia contra un denunciante en Nebraska?
Depende del reclamo. La Ley de Efectividad del Gobierno Estatal no establece un plazo de cuatro años. Un empleado estatal pasa por una investigación del Defensor del Pueblo y una audiencia administrativa, y una vez que el caso llega a la etapa de la Ley de Procedimiento Administrativo, el Neb. Rev. Stat. 84-917 solo permite treinta días después de la notificación de la decisión final de la agencia para presentar una petición ante un tribunal de distrito. Una queja por represalia bajo el Neb. Rev. Stat. 48-1114 debe presentarse ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Nebraska dentro de los trescientos días, y cualquier acción directa en un tribunal de distrito vence dentro de los noventa días posteriores a la última actuación de la comisión. Un reclamo de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario generalmente cae bajo el plazo general de cuatro años de Nebraska para casos extracontractuales. Los reclamos federales de denunciantes tienen plazos variables, algunos tan cortos como 30 días.
¿Dónde reporto represalias contra denunciantes como empleado estatal de Nebraska?
Los empleados estatales de Nebraska deben reportar irregularidades a la Oficina del Defensor del Pueblo de Nebraska (también llamada Defensoria Publica) al (402) 471-2035 o de forma gratuita al (800) 742-7690. También puede reportar a cualquier funcionario estatal electo, incluyendo senadores estatales, el Auditor Estatal o el Fiscal General.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Nebraska?
Los empleados estatales primero obtienen salario retroactivo, otras reparaciones apropiadas y honorarios razonables de abogado de la Junta de Personal del Estado, una junta de apelaciones de personal, o el director de la agencia después de una audiencia bajo el Neb. Rev. Stat. 81-2707, y un empleado agraviado por esa decisión puede luego buscar daños, reinstalación, salario retroactivo y otras reparaciones ante un tribunal bajo la sección 81-2709. Los empleados del sector privado pueden recuperar reparaciones bajo la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska por represalias cubiertas por la sección 48-1114, o salarios perdidos, daños compensatorios por angustia emocional y potencialmente daños punitivos mediante un reclamo de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario.
¿Están protegidos los empleados de gobiernos locales bajo la ley de denunciantes de Nebraska?
No. La Ley de Efectividad del Gobierno Estatal solo cubre a empleados de agencias administrativas estatales. Los empleados de gobiernos locales, incluyendo trabajadores de ciudades, condados y municipios, no están cubiertos por este estatuto. Pueden tener protecciones bajo las leyes federales de denunciantes o la excepción de política publica del derecho consuetudinario.
Actualizaciones
Se corrigió la descripción del caso Dibbern v. York Surgical Associates para reflejar los hechos y el resultado indicados en la sentencia, eliminando una cifra de veredicto no respaldada.
Se corrigieron los plazos de presentación y el procedimiento bajo la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal, se agregó la protección de la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska para empleados del sector privado que se niegan a llevar a cabo acciones ilegales, y se corrigió la comparación con las leyes de Iowa y Kansas.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 81: STATE ADMINISTRATIVE DEPARTMENTS
§ 81-2705Employee protectionsVigente
Any person who has authority to recommend, approve, direct, or otherwise take or affect personnel action shall not, with respect to such authority: (1) Take personnel action against an employee because of the disclosure of information by the employee to the Public Counsel or an official which the employee reasonably believes evidences wrongdoing; (2) Take personnel action against an employee as a reprisal for the submission of an allegation of wrongdoing or a violation of this section to the Public Counsel or official by such employee; or (3) Take personnel action against an employee as a reprisal for providing information or testimony, pursuant to an investigation or hearing held under the State Government Effectiveness Act, to the Public Counsel, an official, the State Personnel Board, a corresponding personnel appeals board, or the director or chief operating officer of an agency.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
§ 81-2709Employee; cause of action authorized; attorney's fees; presumptionVigente
(1) An employee aggrieved by the decision rendered pursuant to subsection (1) of section 81-2707 who has been or is about to be injured by a violation of section 81-2705 shall be entitled to maintain a cause of action pursuant to the Administrative Procedure Act for damages, reinstatement, backpay, and such other relief, including preliminary relief, as the court may deem appropriate. An employee who prevails in an action under this subsection shall receive reasonable attorney's fees incurred during the action. (2) In an action brought pursuant to subsection (1) of this section by an employee who establishes that a personnel action was taken against him or her after he or she submitted an allegation of wrongdoing or provided information to the Public Counsel, his or her investigators, employees, or agents, or an official in conjunction with a preliminary or formal investigation undertaken pursuant to section 81-2704, the personnel action shall be presumed to have been taken against such employee because of such allegation. Such presumption may be rebutted by appropriate evidence.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
§ 81-2707Employee protections; preliminary finding of violation; hearings; relief authorized; appeal; presumption; attorney's feesVigente
(1) Upon receiving the Public Counsel's finding that a violation of section 81-2705 has occurred or is about to occur, the employee who raised the allegation may petition the State Personnel Board, personnel appeals board, or director or chief operating officer of the agency to hold a hearing to determine whether a violation of section 81-2705 has occurred or is about to occur. Upon the receipt of such a petition, the State Personnel Board, personnel appeals board, or director or chief operating officer of the agency shall within ninety days hold a hearing to determine whether a violation of section 81-2705 has occurred or is about to occur.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1997
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Ex Rel. Shepherd v. Nebraska Equal Opportunity Commission (Nebraska Supreme Court 1997, 251 Neb. 517)“…ice, dissenting. I dissent because I cannot conclude that Neb.Rev.Stat. § 81-2707(1) (Reissue 1994) is unconstitutional.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 81-2706Employee protections; Public Counsel; powers and dutiesVigente
(1) The Public Counsel shall receive any allegation of a violation of section 81-2705 and investigate to determine whether there are grounds to believe that a violation has occurred or is about to occur. (2) When investigating an allegation of a violation of section 81-2705, the Public Counsel shall have access to all information maintained by any agency or employee directly or indirectly involved. (3) If the Public Counsel terminates the investigation of an alleged violation of section 81-2705, the Public Counsel shall, in writing, promptly inform the employee who raised the allegation. (4) If the Public Counsel finds that there are grounds to believe by a preponderance of the evidence that a violation of section 81-2705 has occurred or is about to occur, he or she shall transmit his or her finding in writing to the employee who raised the allegation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Ex Rel. Shepherd v. Nebraska Equal Opportunity Commission (Nebraska Supreme Court 1997, 251 Neb. 517)“…appeal, we are asked to determine the constitutionality of Neb.Rev.Stat. §§ 81-2706 and 81-2707(1) (Reissue 1994) of the St…”
- Biby v. Board of Regents of University of Nebraska (District Court, D. Nebraska 2004, 340 F. Supp. 2d 1031)“…believe that a violation has occurred or is about to occur. Neb.Rev. Stat. § 81-2706. If the public counsel believes by a pr…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 81-2711Employee rights and responsibilities; notice requiredVigente
(1) By December 31, 2005, the Public Counsel shall prepare for agencies a written notice of the rights and responsibilities of employees under the State Government Effectiveness Act. By January 31, 2006, the Public Counsel shall distribute the written notice to each agency. (2) Beginning January 31, 2006, each agency shall post the notice in a conspicuous manner at the place of employment. Each agency shall inform its employees of their rights and responsibilities under the State Government Effectiveness Act by distributing the notice to each employee in print or electronic format.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
§ 81-2701Act, how citedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Sections 81-2701 to 81-2711 shall be known and may be cited as the State Government Effectiveness Act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Ex Rel. Shepherd v. Nebraska Equal Opportunity Commission (Nebraska Supreme Court 1997, 251 Neb. 517)“…the State Government Effectiveness Act (Whistleblower Act), Neb.Rev.Stat. §§ 81-2701 through 81-2710 (Reissue 1994 & Cum.Sup…”
- Riggs v. County of Banner (District Court, D. Nebraska 2001, 159 F. Supp. 2d 1158)“…wing” safeguards of the State Government Effectiveness Act, Neb.Rev. Stat. Ann. §§ 81-2701 to 81-2710 (Lexis 1999). This argument…”
- Biby v. Board of Regents of University of Nebraska (District Court, D. Nebraska 2004, 340 F. Supp. 2d 1031)“…ate Government Effectiveness Act (the “Whistleblower Act”), Neb.Rev.Stat. § 81-2701 et seq. Specifically, plai…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Iowa Code, Chapter 70A: FINANCIAL AND OTHER PROVISIONS FOR
§ 70A.28Prohibitions relating to certain actions by state employees — penalty — civil remedies.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
1. A person who serves as the head of a state department or agency or otherwise serves in a supervisory capacity within the executive or legislative branch of state government shall not require an employee of the state to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section and shall not prohibit an employee of the state from disclosing any information to a member or employee of the general assembly or from disclosing information to any other public official or law enforcement agency if the employee reasonably believes the information evidences a violation of law or rule, mismanagement, a gross abuse of funds, an abuse of authority, or a substantial and specific danger to public health or safety. However, an employee may be required to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section if the employee represented that the disclosure was the official position of the employee’s immediate supervisor or employer. 2.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-10 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legis.iowa.gov
Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Larry R. Hedlund v. State of Iowa (Supreme Court of Iowa 2019, 930 N.W.2d 707)“…dies under two distinct Iowa Code provisions. Iowa Code section 70A.28 5 and Iowa Code section 80.15 each addr…”
- Dennis L. Smith v. Iowa State University of Science and Technology and State of Iowa (Supreme Court of Iowa 2014, 851 N.W.2d 1)“…intentional infliction of emotional distress; violations of Iowa Code § 70A.28(2) (2007) (whistleblower protection sta…”
- Worthington v. Kenkel (Supreme Court of Iowa 2004, 684 N.W.2d 228)“…thorized by a statute. Appellant sought an injunction under Iowa Code section 70A.28 (2003) to prevent her discharge from he…”
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Kansas Statutes Annotated, Chapter 75: STATE DEPARTMENTS; PUBLIC OFFICERS AND EMPLOYEES
§ 75-2973Kansas whistleblower act; state employee communications with legislators, legislative committees, auditing agencies and others; prohibited acts; relief and appeals, costs.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) This section shall be known and may be cited as the Kansas whistleblower act. (b) As used in this section: (1) "Auditing agency" means the (A) legislative post auditor, (B) any employee of the division of post audit, (C) any firm performing audit services pursuant to a contract with the post auditor, (D) any state agency or federal agency or authority performing auditing or other oversight activities under authority of any provision of law authorizing such activities, or (E) the inspector general created under K.S.A. 75-7427, and amendments thereto. (2) "Disciplinary action" means any dismissal, demotion, transfer, reassignment, suspension, reprimand, warning of possible dismissal or withholding of work. (3) "State agency" and "firm" have the meanings provided by K.S.A. 46-1112, and amendments thereto. (c) No supervisor or appointing authority of any state agency shall prohibit any employee of the state agency from discussing the operations of the state agency or other matters of public concern, including matters relating to the public health, safety and welfare either specifically or generally, with any member of the legislature or any auditing agency.
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Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kansas Department of Revenue v. Powell (Supreme Court of Kansas 2010, 290 Kan. 564)“…ialize.” The court also observed that the plain language of K.S.A. 75-2973(f) did not require die Board to award t…”
- Connelly v. Kansas Highway Patrol (Supreme Court of Kansas 2001, 271 Kan. 944)“…o three of the troopers under the Kansas Whistleblower Act, K.S.A. 75-2973, and in entering judgment in favor of t…”
- Prager v. Kansas Dept. of Revenue (Supreme Court of Kansas 2001, 271 Kan. 1)“…nsas Civil Service Board contending his suspension violated K.S.A. 75-2973, the Kansas “whistleblower” statute.…”
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Nebraska Revised Statutes, Chapter 20: CIVIL RIGHTS
§ 20-148Deprivation of constitutional and statutory rights, privileges, or immunities; redressVigente
(1) Any person or company, as defined in section 49-801, except any political subdivision, who subjects or causes to be subjected any citizen of this state or other person within the jurisdiction thereof to the deprivation of any rights, privileges, or immunities secured by the United States Constitution or the Constitution and laws of the State of Nebraska, shall be liable to such injured person in a civil action or other proper proceeding for redress brought by such injured person. (2) The remedies provided by this section shall be in addition to any other remedy provided by Chapter 20, article 1, and shall not be interpreted as denying any person the right of seeking other proper remedies provided thereunder.
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Citada en 62 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Goolsby v. Anderson (Nebraska Supreme Court 1996, 250 Neb. 306)“…in ruling that it lacked subject matter jurisdiction under Neb.Rev.Stat. § 20-148 (Reissue 1991) to hear her causes of ac…”
- Cole v. Clarke (Nebraska Court of Appeals 1999, 8 Neb. Ct. App. 614)“…fendants in their “individual capacities . . . pursuant to Neb. Rev. Stat. § 20-148 (Reissue 1991)” were for all the perso…”
- Wichman v. Naylor (Nebraska Supreme Court 1992, 241 Neb. 249)“…d a civil rights action, see 42 U.S.C. § 1983 (1988) and Neb. Rev. Stat. § 20-148 (Reissue 1991), in the district court…”
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Nebraska Revised Statutes, Chapter 25: COURTS; CIVIL PROCEDURE
§ 25-207Actions for trespass, conversion, other torts, and frauds; exceptionsVigentecitada en 9 de nuestros artículos
The following actions can only be brought within four years: (1) An action for trespass upon real property; (2) an action for taking, detaining or injuring personal property, including actions for the specific recovery of personal property; (3) an action for an injury to the rights of the plaintiff, not arising on contract, and not hereinafter enumerated; and (4) an action for relief on the ground of fraud, but the cause of action in such case shall not be deemed to have accrued until the discovery of the fraud, except as provided in sections 30-2206 and 76-288 to 76-298.
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Citada en 182 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Manker v. Manker (Nebraska Supreme Court 2002, 263 Neb. 944)“…tems, stocks, bonds, mutual fund shares, and bank accounts. Neb.Rev.Stat. § 25-207 (Reissue 1995) is the applicable statut…”
- Murphy v. Spelts-Schultz Lumber Co. (Nebraska Supreme Court 1992, 240 Neb. 275)“…ce Actions. As a general statute of limitations, Neb. Rev. Stat. § 25-207 (Reissue 1989) requires that an action…”
- Chafin v. Wis. Province of the Soc'y of Jesus (Nebraska Supreme Court 2018, 301 Neb. 94)“…n's claims are barred by a 4-year statute of limitations. Neb. Rev. Stat. § 25-207 (3) (Reissue 2016) sets forth a 4-year…”
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Nebraska Revised Statutes, Chapter 48: LABOR
§ 48-1114Opposition to unlawful practice; participation in investigation; communication regarding employee wages, benefits, or other compensation; discrimination prohibitedVigente
(1) It shall be an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any of his or her employees or applicants for employment, for an employment agency to discriminate against any individual, or for a labor organization to discriminate against any member thereof or applicant for membership, because he or she (a) has opposed any practice made an unlawful employment practice by the Nebraska Fair Employment Practice Act, (b) has made a charge, testified, assisted, or participated in any manner in an investigation, proceeding, or hearing under the act, (c) has opposed any practice or refused to carry out any action unlawful under federal law or the laws of this state, or (d) has inquired about, discussed, or disclosed information regarding employee wages, benefits, or other compensation.
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Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- McPherson v. City of Scottsbluff (Nebraska Supreme Court 2019, 303 Neb. 765)“…a prima facie case of retaliation under Neb. Rev. Stat. § 48-1114 (Reissue 2010) by s…”
- Baker-Heser v. State (Nebraska Supreme Court 2021, 963 N.W.2d 59)“…yment Practices: Words and Phrases. The “practice” in Neb. Rev. Stat. § 48-1114(1)(c) (Cum. Supp. 2020) refers to an un…”
- Wolfe v. Becton Dickinson and Co. (Nebraska Supreme Court 2003, 266 Neb. 53)“…asis of the employee’s opposition to an unlawful practice. Neb. Rev. Stat. § 48-1114 (Reissue 1998). The district co…”
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§ 48-1118Unlawful practice; charge; time for filing; prescreening procedure and determination; investigation; confidential informal actions; procedure; violation; penalty; interrogatoriesVigente
(1) Whenever it is charged in writing under oath or affirmation by or on behalf of a person or persons claiming to be aggrieved and such charge sets forth the facts upon which it is based that an employer, employment agency, or labor organization has engaged in an unlawful employment practice, the commission staff shall furnish such employer, employment agency, or labor organization with a copy of such charge within ten days, including a statement of the date, place, and circumstances of the alleged unlawful employment practice. Prior to initiating any investigation, the commission staff shall screen a charge pursuant to an established, clearly defined prescreening procedure to determine subject matter jurisdiction to handle such charge. Any charge without sufficient subject matter jurisdiction shall not be investigated and notice of such prescreening determination shall be promptly conveyed by the executive director to the person claiming to be aggrieved. When a charge is determined to be within the subject matter jurisdiction of the commission, the commission staff shall make an investigation of such charge, but such charge shall not be made public by the commission.
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Citada en 20 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Opinion No. (1996) (Nebraska Attorney General Reports 1996)“…to find that the agency lacks subject matter jurisdiction. Neb. Rev. Stat. § 48-1118 (1) (1993) provides: Prior to i…”
- Brown v. Regional West Med. Ctr. (Nebraska Supreme Court 2018, 300 Neb. 937)“…4 42 U.S.C. §§ 12117(a) and 2000e-5(e)(1) (2012); Neb. Rev. Stat. § 48-1118(2) (Reissue 2010).…”
- Opinion No. (1993) (Nebraska Attorney General Reports 1993)“…he provisions of LB 124, 1993 Legislative Session, amending Neb. Rev. Stat. § 48-1118 (2) to lengthen the time in which a cla…”
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Nebraska Revised Statutes, Chapter 84: STATE OFFICERS
§ 84-917Contested case; appeal; right to cross-appeal; procedureVigente
(1) Any person aggrieved by a final decision in a contested case, whether such decision is affirmative or negative in form, shall be entitled to judicial review under the Administrative Procedure Act. Nothing in this section shall be deemed to prevent resort to other means of review, redress, or relief provided by law. (2)(a)(i) Proceedings for review shall be instituted by filing a petition in the district court of the county where the action is taken within thirty days after the service of the final decision by the agency. All parties of record shall be made parties to the proceedings for review. A party of record for district court proceedings for review shall include any person who appeared either personally or through an attorney, who was a participant in the agency's contested hearing, and who was treated as a party by the agency's hearing officer. If an agency's only role in a contested case is to act as a neutral factfinding body, the agency shall not be a party of record. In all other cases, the agency shall be a party of record.
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Citada en 219 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Prokop v. Lower Loup Natural Res. Dist. (Nebraska Supreme Court 2019, 921 N.W.2d 375)“…Brief for appellant at 33. See § 46-750. Neb. Rev. Stat. § 84-917 (5)(a) (Reissue 2014). See Medi…”
- Glass v. NEB. DEPT. OF MOTOR VEHICLES (Nebraska Supreme Court 1995, 248 Neb. 501)“…ttorney General was not served with summons, as required by Neb.Rev.Stat. § 84-917(2)(a) (Reissue 1994), the district cour…”
- Meier v. STATE, DEPT. OF SOCIAL SERVICES (Nebraska Supreme Court 1988, 227 Neb. 376)“…ineligibility in accordance with this dissenting opinion. Neb. Rev. Stat. § 84-917 (6) (Cum. Supp. 1984).…”
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Fuentes y referencias
- Legislatura de Nebraska - Ley de Efectividad del Gobierno Estatal(nebraskalegislature.gov).gov
- Derechos y Responsabilidades Bajo la Ley de Efectividad del Gobierno Estatal(nebraskalegislature.gov).gov
- La Corte Suprema de Nebraska Aclara el Empleo a Voluntad y la Excepción de Política Publica (2025)(eslaw.com)
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU. - Protecciones al Denunciante(dol.gov).gov
- Neb. Rev. Stat. 81-2705 - Protecciones al empleado (Ley de Efectividad del Gobierno Estatal)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 81-2707 - Determinación preliminar de violación; audiencias; reparación autorizada; apelación; presunción(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 81-2709 - Empleado; causa de acción autorizada; honorarios de abogado; presunción(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-1114 - Oposición a práctica ilegal; discriminación prohibida(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-1118 - Práctica ilegal; queja; plazo para presentarla (trescientos días)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 84-917 - Caso impugnado; apelación; petición dentro de treinta días de la decisión final de la agencia(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 25-207 - Plazo de prescripción de cuatro años para agravios y lesiones a los derechos del demandante(nebraskalegislature.gov)
- Iowa Code 70A.28 - Prohibiciones relacionadas con ciertas acciones de empleados estatales(legis.iowa.gov)
- K.S.A. 75-2973 - Protección al denunciante para empleados estatales de Kansas(ksrevisor.gov)
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