Nevada
Leyes de Verificacion de Antecedentes de Nevada (Guia 2026)
Nevada regula las verificaciones de antecedentes a traves de una combinacion de la Ley de Informe Imparcial de Credito federal y estatutos estatales que incluyen NRS 613.330 y NRS 179.245. Los empleadores publicos deben retrasar las indagaciones sobre antecedentes penales hasta despues de una oferta condicional conforme a la AB 384, las condenas penales no tienen limite de tiempo de reporte y la mayoria de los registros califican para el sellado.
Nevada tiene algunas de las protecciones de verificacion de antecedentes mas solidas del pais para los solicitantes de empleo, los inquilinos y las personas con antecedentes penales. El estado combina los requisitos de la Ley de Informe Imparcial de Credito (FCRA) federal con resguardos adicionales a nivel estatal que limitan cuando y como puede usarse la informacion de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias.
Esta guia cubre todo lo que necesita saber sobre las leyes de verificacion de antecedentes de Nevada en 2026, incluidas las restricciones de Ban the Box, el sellado de registros, los periodos de revision y sus derechos conforme tanto a la ley estatal como a la federal.
La ley Ban the Box de Nevada (AB 384)
La ley Ban the Box de Nevada entro en vigor el 1 de enero de 2018, despues de la aprobacion del Proyecto de Ley 384 de la Asamblea durante la sesion legislativa de 2017. La ley esta codificada en NRS 613.330 y en estatutos relacionados que incluyen NRS 284.281 y NRS 284.283.
¿A quien aplica Ban the Box?
La ley aplica a todos los empleadores publicos en Nevada, incluidos:
- Agencias y departamentos estatales
- Gobiernos de condados
- Ciudades incorporadas y pueblos no incorporados
- Juntas de pueblos
- Todos los demas niveles locales de gobierno
Los empleadores privados en Nevada no estan cubiertos actualmente por la ley Ban the Box estatal. Sin embargo, algunas jurisdicciones locales pueden imponer requisitos adicionales, y los empleadores privados aun deben cumplir con las reglas de la FCRA federal.
¿Que exige la ley?
Conforme a la ley Ban the Box de Nevada, los empleadores publicos cubiertos no pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo inicial. El formulario de solicitud no debe incluir ninguna pregunta sobre si el solicitante ha sido condenado por un delito grave o tiene alguna condena penal.
Las indagaciones sobre antecedentes penales se permiten solo despues de que el solicitante haya llegado a la etapa de entrevista final o haya recibido una oferta de empleo condicional. En ese punto, los empleadores deben evaluar varios factores antes de tomar una decision con base en los antecedentes penales:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo que ha transcurrido desde que ocurrio el delito
- La relacion entre el delito y el puesto al que el solicitante ha aplicado
- Cualquier prueba de la rehabilitacion del solicitante
Excepciones a Ban the Box
Ciertos puestos estan exentos de estas restricciones:
- Puestos de oficial de paz y bombero
- Puestos que requieren acceso fisico a una computadora u otro equipo usado para acceder al Sistema de Informacion de Justicia Penal de Nevada (NCJIS)
- Puestos que requieren acceso al National Crime Information Center (NCIC)
- Puestos donde una verificacion de antecedentes penales es especificamente requerida por ley federal o estatal
La Comision de Derechos Iguales de Nevada (NERC) administra y hace cumplir la ley Ban the Box. Las infracciones pueden resultar en investigaciones formales, mediacion y acuerdos.
Periodos de revision de las verificaciones de antecedentes en Nevada
Entender que tan atras puede llegar una verificacion de antecedentes en Nevada es critico tanto para los empleadores como para los solicitantes.
Reporte de condenas penales: sin limite de tiempo
Nevada no impone un limite de tiempo sobre que tan atras pueden reportarse las condenas penales. El estado tenia antes un limite de siete anos conforme a NRS 598C.150, pero esta restriccion se derogo en 2015 mediante el Proyecto de Ley 409 del Senado. Como resultado, las agencias de informes de consumidores (CRA) ahora pueden reportar las condenas penales sin importar su antiguedad.
Esto alinea a Nevada con la FCRA federal, que tampoco limita que tan atras pueden reportarse las condenas.
La regla de siete anos aun aplica a algunos registros
Si bien las condenas no tienen limite de revision, la regla de siete anos conforme a NRS 598C.150 aun aplica a otros tipos de informacion adversa:
- Arrestos que no llevaron a condena: no pueden reportarse despues de 7 anos
- Sentencias civiles: no pueden reportarse despues de 7 anos
- Gravamenes fiscales pagados: no pueden reportarse despues de 7 anos
- Otra informacion adversa (excluidas las condenas): no puede reportarse despues de 7 anos
Umbral salarial de la FCRA
Conforme a la FCRA federal, el limite de reporte de siete anos para la informacion adversa sin condena no aplica a los puestos con un salario anual de $75,000 o mas. La ley de Nevada no tiene esta excepcion basada en el salario, lo que significa que el limite estatal de siete anos sobre la informacion adversa sin condena aplica a los trabajos de todos los niveles salariales.
Leyes de sellado de registros de Nevada
Nevada ofrece una via para sellar la mayoria de los registros penales conforme a NRS 179.245 y NRS 179.255. El sellado de registros es una de las protecciones mas importantes disponibles para los habitantes de Nevada porque los registros sellados se tratan como si nunca hubieran ocurrido. Una persona cuyos registros han sido sellados puede responder legalmente "no" a las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo, las solicitudes de vivienda y los formularios de licencia.
Periodos de espera por categoria de delito
El periodo de espera para solicitar el sellado de registros depende de la gravedad de la condena. El reloj comienza desde la fecha de liberacion de la custodia o de la baja de la libertad condicional o probatoria, lo que ocurra mas tarde.
| Categoria de delito | Periodo de espera |
|---|---|
| Delito grave de Categoria A o crimen de violencia | 10 anos |
| Delito grave de Categoria B, C o D | 5 anos |
| Delito grave de Categoria E | 2 anos |
| Delito menor grave | 2 anos |
| La mayoria de los delitos menores | 1 ano |
| Delito menor relacionado con DUI/DWI | 7 anos |
| Agresion que constituye violencia domestica | 7 anos |
Registros sin condena
Conforme a NRS 179.255, los registros de casos que no resultaron en una condena pueden sellarse en un cronograma mas corto:
- Absoluciones: los registros deben sellarse tras la absolucion
- Desestimaciones: los registros son elegibles para el sellado despues de que el caso se desestima
- Procesamiento declinado: los registros son elegibles despues de que la prescripcion ha vencido, o despues de 8 anos, lo que ocurra primero
Delitos que no pueden sellarse
Ciertos delitos graves son permanentemente inelegibles para el sellado de registros en Nevada:
- Crimenes contra menores
- Delitos sexuales
- Invasion del hogar con un arma mortal
- DUI/DWI de delito grave (tercera o subsiguiente infraccion)
- DUI/DWI que resulta en lesiones corporales sustanciales o la muerte
- Homicidio vehicular resultante de DUI/DWI
Efecto de los registros sellados en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un tribunal otorga una orden de sellado, los registros se eliminan de las bases de datos publicas. La Division de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento de Nevada (RCCD) procesa el sellado con todas las agencias relevantes. Despues del sellado, todos los procedimientos relatados en el registro sellado se consideran que nunca ocurrieron. La persona es restaurada a varios derechos civiles, incluido el derecho a votar, el derecho a ocupar un cargo y el derecho a servir en un jurado.
Los registros sellados no deberian aparecer en las verificaciones de antecedentes estandar realizadas por las agencias de informes de consumidores. Sin embargo, ciertas agencias gubernamentales y las fuerzas del orden aun pueden acceder a los registros sellados para fines especificos autorizados por la ley.
Como interactua la FCRA con la ley de Nevada
La Ley de Informe Imparcial de Credito federal establece estandares minimos que aplican en cada estado. Las leyes estatales de Nevada anaden protecciones adicionales sobre la base de la FCRA.
Obligaciones del empleador conforme a la FCRA
Antes de realizar una verificacion de antecedentes a un solicitante de empleo, un empleador en Nevada debe:
- Entregar una divulgacion por escrito de que se realizara una verificacion de antecedentes, en un documento aparte separado de la solicitud de empleo
- Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de que cualquier agencia de informes de consumidores inicie la verificacion
- Emitir un aviso de accion adversa previa si el empleador tiene la intencion de negar el empleo con base en los resultados, incluida una copia del informe de antecedentes y un resumen de los derechos de la FCRA
- Esperar un periodo razonable (por lo general cinco dias habiles) para que el solicitante revise y dispute el informe
- Enviar un aviso de accion adversa final si la decision se mantiene, que debe incluir el nombre y la direccion de la CRA, una declaracion de que la CRA no tomo la decision de contratacion y un aviso del derecho del solicitante a disputar el informe y obtener una copia gratuita
Adiciones a nivel estatal
Nevada anade varias protecciones mas alla de la FCRA:
- Restricciones de Ban the Box para los empleadores publicos (NRS 613.330)
- Restricciones de informes de credito conforme a NRS 613.570 a 613.590, que limitan cuando los empleadores pueden usar la informacion de credito al consumidor en las decisiones de contratacion
- Protecciones de registros sellados que hacen que los registros sellados sean legalmente inexistentes a efectos de empleo
Las infracciones de la FCRA dan a los solicitantes un derecho privado de accion, lo que significa que pueden demandar a los empleadores directamente. Conforme a la ley estatal de Nevada (NRS 613.590), los empleados o solicitantes perjudicados por infracciones de las restricciones de informes de credito tambien pueden recuperar una compensacion legal o equitativa, incluidos los honorarios de abogados y los costos.
Verificaciones de antecedentes de empleo en Nevada
¿Que aparece en una verificacion de antecedentes de empleo?
Una verificacion de antecedentes de empleo estandar en Nevada puede incluir:
- Registros de condenas penales (sin limite de tiempo de reporte)
- Registros de arrestos que no llevaron a condena (limitados a 7 anos)
- Historial de verificacion de empleo
- Verificacion de educacion
- Verificacion de licencias profesionales
- Registros de vehiculos motorizados
- Historial de credito (con restricciones)
Restricciones de verificacion de credito para el empleo
Conforme a NRS 613.570 a 613.590, Nevada impone restricciones sobre el uso por parte del empleador de los informes de credito al consumidor. Por lo general los empleadores no pueden usar la informacion de credito como factor en las decisiones de contratacion a menos que el puesto este dentro de excepciones especificas, como los roles en instituciones financieras, los puestos que requieren una autorizacion de seguridad o los roles donde el historial de credito es directamente relevante para las funciones del trabajo.
Herramientas de IA y evaluacion automatizada
El Proyecto de Ley 370 del Senado de Nevada, aprobado en 2023 como parte de la Ley de Privacidad y Seguridad de Datos Personales de Nevada, clasifica las herramientas automatizadas de decision de empleo como procesamiento de datos de alto riesgo. Las empresas que usan evaluacion basada en IA en la contratacion deben:
- Realizar auditorias de sesgo anuales de sus herramientas automatizadas
- Divulgar el uso algoritmico en los anuncios de empleo
- Ofrecer una revision manual a solicitud de los solicitantes
Verificaciones de antecedentes de vivienda en Nevada
Los arrendadores en Nevada pueden realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero hay restricciones crecientes sobre como puede usarse la informacion de antecedentes penales en las decisiones de vivienda.
Protecciones actuales
Conforme a la ley federal de vivienda justa, los arrendadores no pueden tener una politica general de negar a todos los solicitantes con un antecedente penal. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guia que establece que las prohibiciones generalizadas de antecedentes penales en la vivienda pueden constituir discriminacion ilegal por raza u origen nacional debido al impacto dispar.
Nevada ha avanzado hacia protecciones adicionales a nivel estatal. El Proyecto de Ley 143 del Senado, presentado durante la sesion legislativa de 2023, habria prohibido a los arrendadores indagar sobre el antecedente penal de un posible inquilino o negar la vivienda con base en el historial de condenas, con excepciones para los delitos violentos y sexuales. Un proyecto similar se presento durante la sesion de 2021 pero fue vetado por el entonces gobernador Steve Sisolak. El texto completo de la SB 143 esta disponible a traves de la Legislatura de Nevada.
Los arrendadores que si realizan verificaciones de antecedentes penales a los inquilinos aun deben cumplir con la FCRA, incluida la entrega de divulgaciones apropiadas y avisos de accion adversa.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Nevada exige verificaciones de antecedentes para numerosas licencias profesionales. El alcance y el impacto de los antecedentes penales varia segun la junta de licencias y la profesion.
Industria del juego
La Junta de Control del Juego de Nevada realiza algunas de las investigaciones de antecedentes mas exhaustivas del estado. Conforme al Capitulo 463 de NRS, todos los solicitantes de licencia de juego y los empleados de juego deben someterse a verificaciones de antecedentes integrales. Una condena penal puede resultar en la negacion o revocacion de una licencia de juego si la condena desacredita o tiende a desacreditar al estado o a la industria del juego.
Trabajadores de atencion medica
La Division de Salud Publica y del Comportamiento de Nevada (DPBH) exige verificaciones de antecedentes para los empleados de instalaciones de atencion medica con licencia. Las instalaciones deben usar el Sistema Automatizado de Verificacion de Antecedentes de Nevada (NABS) y completar las verificaciones dentro de los 10 dias posteriores a la contratacion. Ciertas condenas, en particular las que involucran abuso, negligencia o explotacion, pueden descalificar a las personas del empleo en atencion medica.
Educacion
Los maestros, los administradores y todos los empleados del distrito escolar que tienen contacto directo con menores deben aprobar verificaciones de antecedentes penales. Esto incluye a los maestros, directores, subdirectores, coordinadores y bibliotecarios tanto en las escuelas publicas como en las privadas.
Otras profesiones con licencia
Las profesiones adicionales que requieren verificaciones de antecedentes en Nevada incluyen:
- Investigadores privados y guardias de seguridad (Capitulo 648 de NRS)
- Contratistas (Capitulo 624 de NRS)
- Agentes y corredores de bienes raices
- Notarios publicos y servicios de preparacion de documentos (requisitos del Secretario de Estado)
Cambios y actualizaciones recientes
Nevada continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales. Los desarrollos recientes clave incluyen:
Proyecto de Ley 4 de la Asamblea (sesion especial de 2025)
La AB 4, que entro en vigor el 1 de enero de 2026, reviso varias disposiciones relacionadas con los registros penales, incluidas actualizaciones al sellado de registros y a los programas de tribunales especializados. El resumen del proyecto esta disponible a traves de la Legislatura de Nevada.
Tendencias legislativas en curso
La direccion legislativa de Nevada se ha movido consistentemente hacia protecciones mas amplias para las personas con antecedentes penales. Las tendencias clave incluyen:
- Ampliar los requisitos de Ban the Box a categorias adicionales de empleadores
- Acortar los periodos de espera para el sellado de registros
- Anadir protecciones para los inquilinos con antecedentes penales en el mercado de vivienda
- Regular el uso de herramientas de toma de decisiones automatizadas en la evaluacion de antecedentes
Como obtener su propia verificacion de antecedentes en Nevada
Los residentes de Nevada pueden solicitar su propio registro de historial penal a traves de la RCCD (Division de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento) del Departamento de Seguridad Publica de Nevada. El proceso requiere:
- Completar el formulario DPS-006
- Tomar las huellas dactilares en una agencia local de las fuerzas del orden o en un proveedor de huellas dactilares autorizado
- Presentar el formulario con las huellas dactilares y la tarifa requerida a la RCCD
El Departamento de Policia Metropolitana de Las Vegas tambien brinda servicios de verificacion de antecedentes para las personas en el area de Las Vegas.
Revisar su propio registro antes de solicitar trabajos o vivienda le permite identificar y corregir cualquier error o informacion desactualizada que pudiera afectar sus oportunidades.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Nevada una ley Ban the Box?
Si. La ley Ban the Box de Nevada (AB 384) entro en vigor el 1 de enero de 2018. Prohibe a los empleadores publicos, incluidas las agencias estatales, los condados y las ciudades, preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Las indagaciones sobre antecedentes penales se permiten solo despues de la etapa de entrevista final o de una oferta de empleo condicional. La ley esta codificada en NRS 613.330 y la hace cumplir la Comision de Derechos Iguales de Nevada.
¿Que tan atras llega una verificacion de antecedentes en Nevada?
Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente en Nevada. El estado derogo su limite de siete anos para el reporte de condenas en 2015. Sin embargo, los arrestos que no llevaron a una condena, las sentencias civiles y otra informacion adversa sin condena no pueden reportarse despues de siete anos conforme a NRS 598C.150. Los registros sellados no deberian aparecer en las verificaciones de antecedentes en absoluto.
¿Puedo sellar mi antecedente penal en Nevada?
La mayoria de los registros penales en Nevada pueden sellarse conforme a NRS 179.245. Los periodos de espera van de 1 ano para los delitos menores a 10 anos para los delitos graves de Categoria A y los crimenes violentos. Una vez sellados, los registros se tratan como si nunca hubieran ocurrido, y puede negar legalmente tener un antecedente penal. Ciertos delitos graves, incluidos los crimenes contra menores y los delitos sexuales, no pueden sellarse.
¿Puede un arrendador en Nevada negarme la vivienda por mi antecedente penal?
Conforme a la ley actual de Nevada, los arrendadores pueden considerar los antecedentes penales al evaluar a los inquilinos, pero no pueden mantener politicas generales que nieguen a todos los solicitantes con cualquier antecedente penal. Las pautas federales de vivienda justa del HUD advierten que tales politicas pueden constituir discriminacion ilegal por impacto dispar. Nevada ha considerado legislacion adicional para restringir aun mas el uso de los registros penales en las decisiones de vivienda.
¿Cuales son mis derechos si un empleador me niega un trabajo con base en una verificacion de antecedentes en Nevada?
Conforme a la FCRA, el empleador debe darle un aviso de accion adversa previa con una copia del informe de antecedentes y sus derechos antes de tomar una decision final. Luego tiene tiempo para revisar y disputar el informe. Si el empleador procede con la negacion, debe enviar un aviso de accion adversa final. Para los puestos de empleadores publicos, la ley Ban the Box de Nevada exige que los empleadores evaluen la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y su relevancia para el puesto antes de tomar una decision.
Fuentes y referencias
- Capitulo 613 de NRS - Practicas de Empleo(leg.state.nv.us).gov
- Comision de Derechos Iguales de Nevada - Guia de Ban the Box(detr.nv.gov).gov
- Capitulo 179 de NRS - Sellado de Registros de Procedimientos Penales(leg.state.nv.us).gov
- Junta de Indultos de Nevada - Sellado de Registros (NRS 179.245)(pardons.nv.gov).gov
- RCCD - Informacion sobre el Sellado de Registros de Historial Penal de Nevada(rccd.nv.gov).gov
- Capitulo 598C de NRS - Informes de Consumidores(leg.state.nv.us).gov
- Resumen de la AB 384 - Legislatura de Nevada(leg.state.nv.us).gov
- Capitulo 463 de NRS - Licencia y Control del Juego(leg.state.nv.us).gov
- Junta de Control del Juego de Nevada(gaming.nv.gov).gov
- DPBH - Requisitos de Verificacion de Antecedentes para Instalaciones de Atencion Medica(dpbh.nv.gov).gov
- LVMPD - Verificaciones de Antecedentes(lvmpd.com).gov
- Capitulo 624 de NRS - Contratistas(leg.state.nv.us).gov
- Secretario de Estado de Nevada - Procedimientos de Verificacion de Antecedentes por Huellas Dactilares(nvsos.gov).gov
- RCCD - Oficina de Registros(rccd.nv.gov).gov
- Resumen de la AB 4 (Sesion Especial de 2025)(leg.state.nv.us).gov
- Capitulo 179A de NRS - Registros de Historial Penal(leg.state.nv.us).gov
- Texto Completo de la SB 143 - Legislatura de Nevada(leg.state.nv.us).gov
- DETR de Nevada - Superando el Sesgo: Guia del Empleador sobre Arrestos y Condenas(detr.nv.gov).gov