Leyes de Verificación de Antecedentes en Indiana (Guía 2026)

Indiana no impone ningun requisito estatal de Ban the Box a los empleadores privados y, bajo IC 22-2-17, impide que los gobiernos locales promulguen sus propias restricciones de contratacion basadas en el historial penal. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente; la FCRA federal limita unicamente los registros sin condena a siete anos.

Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja los Titulos vigentes del Codigo de Indiana 10, 22, 25 y 35 segun los publica la Indiana General Assembly.

Tabla de contenido

• Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Indiana
• Preempcion estatal de las ordenanzas locales de Ban the Box
• La Second Chance Law de Indiana (IC 35-38-9)
• Eliminacion automatica de cargos desestimados
• Periodos de revision y limites de reporte
• Requisitos de la FCRA para empleadores de Indiana
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluacion de inquilinos
• Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
• Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
• Verificaciones de antecedentes para cuidado infantil y educacion
• Cambios legislativos recientes
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Indiana

Indiana adopta un enfoque notablemente favorable a los empleadores en cuanto a las verificaciones de antecedentes en comparacion con muchos otros estados. El estado no impone un requisito estatal de Ban the Box a los empleadores privados, y se convirtio en el primer estado de la nacion en impedir activamente que los gobiernos locales aprueben sus propias restricciones de contratacion basadas en el historial penal.

Al mismo tiempo, Indiana ofrece una via para que las personas con antecedentes penales busquen un nuevo comienzo a traves de su Second Chance Law. Este estatuto, codificado en IC 35-38-9, permite a las personas elegibles solicitar a los tribunales la eliminacion o el sellado de sus registros.

La Indiana State Police (ISP) funciona como el repositorio estatal oficial de informacion de historial penal. La ISP mantiene la base de datos de Limited Criminal History, que contiene registros de arresto por delitos graves y delitos menores de Clase A dentro de Indiana. Cualquier persona puede solicitar una busqueda de historial penal limitado en linea por $15.00 por registro.

Las leyes de verificacion de antecedentes de Indiana involucran una combinacion de estatutos estatales, requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) y regulaciones especificas por industria. Comprender como interactuan estas capas es esencial para empleadores, arrendadores, juntas de licencias y particulares por igual.

Preempcion estatal de las ordenanzas locales de Ban the Box

En 2017, el gobernador Eric Holcomb firmo el Senate Bill 312, convirtiendo a Indiana en el primer estado en prohibir que los gobiernos locales promulgaran ordenanzas de Ban the Box. La ley entro en vigor el 1 de julio de 2017 y esta codificada en IC 22-2-17.

El Senate Bill 312 prohibe a las subdivisiones politicas, incluyendo condados, municipios y municipalidades, aprobar ordenanzas que restrinjan la capacidad de un empleador para:

• Obtener o usar informacion de historial penal durante el proceso de contratacion
• Preguntar sobre el historial penal de una persona en las solicitudes de empleo
• Exigir que las personas revelen su historial penal

Antes de esta preempcion, la Ciudad de Indianapolis y el condado de Marion habian promulgado sus propias ordenanzas de Ban the Box en febrero de 2014. Estas leyes locales aplicaban tanto a empleadores del sector publico como a empleadores privados con contratos de proveedores. El Senate Bill 312 anulo esas ordenanzas e impidio que cualquier otra localidad de Indiana aprobara restricciones similares.

Los legisladores que patrocinaron el proyecto declararon que su objetivo era crear uniformidad en las leyes de verificacion de antecedentes penales y reducir la confusion para las empresas y el publico en general.

Orden ejecutiva para empleados estatales

Junto con la firma del Senate Bill 312, el gobernador Holcomb emitio una orden ejecutiva que aplica los principios de Ban the Box al poder ejecutivo de Indiana. Bajo esta orden, las solicitudes de empleo estatal en el poder ejecutivo no preguntan sobre el historial penal en la solicitud inicial.

El estado continua realizando verificaciones de antecedentes mas adelante en el proceso de contratacion, y ciertos puestos sujetos a restricciones estatutarias sobre la contratacion de personas con condenas por delitos graves permanecen sin cambios. Esta orden ejecutiva aplica solo a puestos del gobierno estatal y no se extiende a empleadores privados ni a la contratacion del gobierno local.

La Second Chance Law de Indiana (IC 35-38-9)

La Second Chance Law de Indiana, titulada formalmente Sealing and Expunging Conviction Records bajo IC 35-38-9, proporciona un proceso estructurado para que las personas soliciten a los tribunales el sellado de sus antecedentes penales. Promulgada originalmente en 2013, la ley se ha modificado multiples veces para ampliar la elegibilidad y agilizar el proceso.

Una distincion importante: la eliminacion en Indiana no destruye los registros. En cambio, los sella de la vista publica. Las agencias de aplicacion de la ley, los tribunales y ciertos funcionarios gubernamentales aun pueden acceder a los registros sellados. Sin embargo, los registros sellados no apareceran en las verificaciones de antecedentes estandar realizadas por empleadores, arrendadores o agencias de licencias.

Categorias de elegibilidad y periodos de espera

Seccion 1 (IC 35-38-9-1): Arrestos sin condena

Las personas que fueron arrestadas pero nunca condenadas pueden solicitar la eliminacion un ano despues de la fecha del arresto o cargo, lo que sea mas tarde. El fiscal puede consentir por escrito un periodo de espera mas corto. A partir del 1 de julio de 2022, los cargos desestimados y las absoluciones ahora estan sujetos a eliminacion automatica (ver abajo). No se requiere tarifa de presentacion para esta categoria.

Seccion 2 (IC 35-38-9-2): Condenas por delitos menores

Los peticionarios deben esperar al menos cinco anos despues de la fecha de la condena. Deben haber completado su sentencia, pagado todas las multas y costos, y no tener nuevas condenas durante el periodo de espera. Los registros de delitos menores eliminados se sellan permanentemente y no pueden divulgarse al publico. La tarifa de presentacion tipica es de aproximadamente $162.

Seccion 3 (IC 35-38-9-3): Delitos graves de Clase D o Nivel 6

Para los delitos graves de Clase D (ahora clasificados como delitos graves de Nivel 6) que no fueron reducidos a delitos menores, el periodo de espera es de ocho anos desde la fecha de la condena. Los peticionarios deben cumplir las mismas condiciones que las eliminaciones de delitos menores. Los registros eliminados bajo esta seccion se sellan de la divulgacion publica. Las personas condenadas por perjurio no son elegibles bajo esta seccion.

Seccion 4 (IC 35-38-9-4): Otros delitos graves sin lesion corporal grave

Para los delitos graves no cubiertos por las Secciones 2 o 3, los peticionarios deben esperar al menos ocho anos desde la fecha de la condena y al menos tres anos desde la fecha en que completaron su sentencia. La eliminacion bajo esta seccion requiere que el registro se marque como eliminado pero aun puede divulgarse en ciertos contextos.

Seccion 5 (IC 35-38-9-5): Delitos graves serios y funcionarios electos

Los funcionarios electos condenados o candidatos que cometieron delitos durante su cargo, y las personas condenadas por delitos graves que resultaron en lesion corporal grave, deben esperar 10 anos desde la fecha de la condena o cinco anos desde la finalizacion de la sentencia. Se requiere el consentimiento del fiscal.

Quien no puede solicitar la eliminacion

Ciertas personas tienen permanentemente prohibido solicitar la eliminacion bajo la ley de Indiana. Estas incluyen:

• Delincuentes sexuales o violentos segun se definen en IC 11-8-8-5
• Personas condenadas por delitos de homicidio bajo IC 35-42-1
• Personas condenadas por trata de personas o trata sexual bajo IC 35-42-3.5
• Personas condenadas por delitos sexuales bajo IC 35-42-4
• Personas condenadas por un delito grave que resulto en la muerte de otra persona
• Personas condenadas por dos o mas delitos graves que involucran el uso ilegal de un arma mortal que no fueron parte del mismo episodio delictivo
• Personas condenadas por mala conducta oficial (con excepciones limitadas)

Eliminacion automatica de cargos desestimados

Una de las actualizaciones mas significativas a la ley de eliminacion de Indiana llego a traves de la Ley Publica 14-2022, que entro en vigor el 1 de julio de 2022. Esta enmienda a IC 35-38-9-1 introdujo la eliminacion automatica para cargos desestimados y absoluciones.

Bajo la ley actual, la eliminacion automatica ocurre en las siguientes situaciones:

• Un tribunal desestima todos los cargos o acusaciones de delincuencia juvenil presentados contra un acusado
• Un acusado es absuelto de todos los cargos en juicio
• Una condena es anulada
• Un tribunal determina que las acusaciones contra un menor son falsas
• Un tribunal anula una declaracion de culpabilidad contra un menor

La orden de eliminacion entra en vigor 60 dias despues de la desestimacion o absolucion. El fiscal puede solicitar un retraso de hasta un ano por causa justificada, pero en ausencia de tal solicitud, el plazo de 60 dias aplica automaticamente.

Para los arrestos donde no se presentan cargos, el estatuto ahora exige la eliminacion automatica de los registros 180 dias despues del arresto si no hay cargos pendientes. La ley tambien aclara que los arrestos o cargos posteriormente reducidos a una infraccion se tratan como si no hubieran resultado en una condena.

Este proceso automatico aplica a las personas acusadas de delitos despues del 30 de junio de 2022. Quienes tengan cargos desestimados mas antiguos aun pueden necesitar presentar una peticion.

Periodos de revision y limites de reporte

Indiana no impone un limite estatal de revision sobre que tan atras se pueden reportar las condenas penales en las verificaciones de antecedentes. Esto significa que los registros de condenas en Indiana pueden reportarse indefinidamente, sin importar que tan antiguos sean.

Sin embargo, la federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) si impone ciertas restricciones que aplican a las verificaciones de antecedentes realizadas por agencias de informes del consumidor de terceros:

Limite de siete anos sobre registros sin condena

Bajo la FCRA, los arrestos que no terminaron en condena no se pueden reportar si tienen mas de siete anos de antiguedad. Esto aplica a las verificaciones de antecedentes para empleo, vivienda y otros fines cuando interviene una empresa de evaluacion de terceros.

Excepcion salarial de $75,000

La restriccion de siete anos de la FCRA sobre registros sin condena no aplica a puestos con un salario anual de $75,000 o mas. Para estos puestos mejor pagados, los registros sin condena de mas de siete anos aun pueden reportarse.

Sin limite de tiempo sobre las condenas

Ni la ley de Indiana ni la FCRA restringen que tan atras se pueden reportar las condenas penales. Una condena de hace 20 o 30 anos puede aparecer en una verificacion de antecedentes en Indiana a menos que el registro haya sido sellado mediante eliminacion.

Registros sellados y eliminados

Los registros que han sido eliminados bajo IC 35-38-9 Secciones 2 y 3 se sellan permanentemente y no apareceran en absoluto en las verificaciones de antecedentes. Los registros eliminados bajo la Seccion 4 aun pueden divulgarse pero deben etiquetarse claramente como eliminados.

Requisitos de la FCRA para empleadores de Indiana

Cuando los empleadores de Indiana usan una agencia de informes del consumidor (CRA) de terceros para realizar verificaciones de antecedentes, deben cumplir con la Fair Credit Reporting Act. La FCRA aplica a nivel nacional y establece requisitos basicos que los empleadores de Indiana no pueden eludir.

Divulgacion y consentimiento

Antes de obtener una verificacion de antecedentes a traves de una CRA, el empleador debe proporcionar al solicitante o empleado una divulgacion escrita y clara de que se realizara una verificacion de antecedentes. Esta divulgacion debe ser un documento independiente, separado de la solicitud de empleo o de cualquier otro papeleo. La persona debe entonces proporcionar autorizacion escrita.

Proceso de accion adversa

Si un empleador decide no contratar a alguien, o tomar otra accion adversa con base en informacion de una verificacion de antecedentes, el empleador debe seguir un proceso de dos pasos:

1. Aviso de pre-accion adversa: Antes de tomar una decision final, el empleador debe enviar a la persona una copia del reporte de verificacion de antecedentes y un resumen de sus derechos bajo la FCRA.

2. Periodo de espera: El empleador debe permitir una cantidad razonable de tiempo (normalmente cinco dias habiles) para que la persona revise el reporte y dispute cualquier inexactitud.

3. Aviso final de accion adversa: Despues del periodo de espera, el empleador puede emitir un aviso final que explique la accion adversa, identifique a la CRA que proporciono el reporte e informe a la persona de su derecho a disputar la informacion.

Responsabilidad del empleador

Los empleadores no pueden evitar la responsabilidad bajo la FCRA delegando las verificaciones de antecedentes a un proveedor de terceros. Si un proveedor no sigue los procedimientos de la FCRA, el empleador aun puede enfrentar consecuencias legales. Los empleadores deben verificar que cualquier CRA con la que trabajen cumpla con la FCRA y asegurar acuerdos de indemnizacion adecuados.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Indiana impone pocas restricciones a los empleadores privados en cuanto a la realizacion de verificaciones de antecedentes penales. A diferencia de los estados con leyes de Ban the Box, los empleadores de Indiana pueden preguntar sobre el historial penal en cualquier etapa del proceso de contratacion, incluyendo la solicitud inicial.

Lo que los empleadores pueden y no pueden hacer

Practicas permitidas:

• Preguntar sobre el historial penal en las solicitudes de empleo
• Realizar verificaciones de antecedentes penales en cualquier momento del proceso de contratacion
• Usar los registros de condenas penales como factor en las decisiones de contratacion
• Considerar todo el historial penal sin un limite de revision impuesto por el estado

Practicas prohibidas:

• Preguntar sobre o considerar registros eliminados o sellados (IC 35-38-9-10)
• Preguntar si los registros han sido sellados o restringidos
• Discriminar contra personas con base en registros eliminados
• Usar registros de arresto que no terminaron en condena como unica base para la negacion (mejor practica bajo las directrices de la EEOC)

Protecciones para personas con registros eliminados

Bajo IC 35-38-9-10, es discriminacion ilegal que cualquier persona se niegue a emplear, suspenda, expulse, se niegue a admitir, se niegue a otorgar o renovar una licencia, o discrimine de otra forma contra una persona por un registro de condena o arresto que ha sido eliminado o sellado.

Violar esta disposicion es una infraccion de Clase C y puede resultar en desacato al tribunal. Las personas que sufren discriminacion con base en registros eliminados pueden presentar una mocion escrita de desacato y tienen derecho a medidas cautelares.

Cuando se le pregunte sobre el historial penal en una solicitud de empleo, las personas con registros eliminados pueden responder legalmente no a las preguntas sobre arrestos o condenas previas por esos delitos especificos. Los empleadores solo pueden preguntar sobre antecedentes penales usando lenguaje que excluya los asuntos eliminados, como: Alguna vez ha sido arrestado o condenado por un delito que no haya sido eliminado por un tribunal?

Empleo en el gobierno estatal

Las agencias del poder ejecutivo estatal de Indiana siguen los principios de Ban the Box bajo la orden ejecutiva del gobernador. Las solicitudes iniciales para puestos estatales no incluyen preguntas sobre el historial penal. Las verificaciones de antecedentes se realizan mas adelante en el proceso de contratacion, normalmente despues de una entrevista o una oferta de empleo condicional.

Vivienda y evaluacion de inquilinos

La ley de Indiana permite a los arrendadores realizar verificaciones de antecedentes a posibles inquilinos, incluyendo historial penal, historial de credito y verificaciones de historial de alquiler. El estado no impone restricciones especificas mas alla de los requisitos federales sobre como los arrendadores usan el historial penal en las decisiones de evaluacion de inquilinos.

Requisitos del arrendador

• Consentimiento escrito: Los arrendadores deben obtener consentimiento escrito del posible inquilino antes de realizar una verificacion de antecedentes.
• Tarifas de solicitud: Los arrendadores de Indiana pueden cobrar tarifas de solicitud o evaluacion. Estas tarifas deben ser razonables y normalmente no son reembolsables.
• Aviso de accion adversa: Si un arrendador niega la solicitud de un inquilino con base en informacion de una verificacion de antecedentes obtenida a traves de una CRA, el arrendador debe proporcionar un aviso escrito de la negacion y la razon de la misma, en cumplimiento con la FCRA.

Consideraciones de vivienda justa

Aunque Indiana no tiene una restriccion estatal sobre el uso del historial penal en las decisiones de vivienda, los arrendadores deben cumplir con la Fair Housing Act federal. El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido orientacion que indica que las politicas generales que niegan vivienda con base en cualquier antecedente penal pueden constituir discriminacion ilegal si tienen un impacto desigual sobre clases protegidas.

Las mejores practicas para los arrendadores de Indiana incluyen:

• Evaluar el historial penal de cada solicitante individualmente en lugar de aplicar politicas generales
• Considerar la naturaleza, gravedad y recencia de cualquier delito penal
• Aplicar criterios de evaluacion consistentes a todos los solicitantes
• Limitar la consideracion a condenas en lugar de arrestos
• Reconocer que el estado en el registro de delincuentes sexuales puede ser una base valida para la negacion debido a las restricciones de residencia

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

La Professional Licensing Agency (PLA) de Indiana requiere verificaciones de antecedentes penales para las personas que buscan licencias o certificados iniciales en muchas profesiones reguladas. Estas verificaciones se rigen por IC 25-1-1.1 y estatutos relacionados.

Como evaluan las juntas de licencias el historial penal

Bajo IC 25-1-1.1-6, las juntas de licencias deben mantener una lista explicita de delitos que pueden descalificar a un solicitante de recibir una licencia. Las juntas no pueden usar estandares vagos o subjetivos como bajeza moral o buen caracter como base para la negacion.

La evaluacion se limita a los delitos directamente relacionados con los deberes de la profesion. Al revisar el historial penal de un solicitante, las juntas deben considerar:

• La naturaleza del delito y su relacion con la profesion
• El tiempo transcurrido desde el delito
• La evidencia de rehabilitacion
• Si la condena ha sido eliminada

Las juntas no pueden considerar un arresto que no termino en condena.

Determinacion previa a la solicitud

La ley de Indiana permite a las personas con una condena de preocupacion solicitar a una junta de licencias una determinacion previa sobre si su historial penal las descalificaria para la licencia. La junta debe responder con una determinacion escrita dentro de 60 dias, incluyendo las razones de cualquier negacion, el derecho a una audiencia, la fecha mas temprana para volver a solicitar y como se pueden considerar los esfuerzos de rehabilitacion.

Proceso de verificacion de antecedentes

Todas las verificaciones de antecedentes de solicitantes para licencias profesionales deben completarse a traves de IdentoGo y recibirse electronicamente por el estado. Los solicitantes no pueden enviar sus propias copias de los resultados de verificacion de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes penales solo se requieren para las solicitudes iniciales y normalmente no se requieren para las renovaciones.

Verificaciones de antecedentes para armas de fuego

Indiana participa en el federal National Instant Criminal Background Check System (NICS) para las compras de armas de fuego de comerciantes con licencia. El sistema verifica tres bases de datos: el National Crime Information Center (NCIC), el Interstate Identification Index (III) y el NICS Index.

La ley de Indiana identifica varias categorias de personas con prohibicion de poseer armas de fuego, incluidas aquellas que han sido:

• Internadas civilmente
• Declaradas mentalmente enfermas y peligrosas o gravemente discapacitadas
• Declaradas culpables pero mentalmente enfermas
• Declaradas no responsables por razon de demencia
• Declaradas incompetentes para enfrentar un juicio

Los tribunales de primera instancia de Indiana reportan estas adjudicaciones a la Division of State Court Administration, que comparte la informacion con el NICS Index. Indiana adopto una ley de porte sin permiso (Constitutional Carry) vigente el 1 de julio de 2022, eliminando el requisito de una licencia para portar una pistola para la mayoria de los adultos que no tienen prohibicion de poseer armas de fuego.

Verificaciones de antecedentes para cuidado infantil y educacion

Indiana impone requisitos especificos de verificacion de antecedentes para las personas que trabajan en cuidado infantil, educacion y otros entornos que involucran ninos.

Empleo escolar

Bajo IC 20-26-5-10, las corporaciones escolares, escuelas charter y escuelas no publicas deben adoptar politicas que exijan verificaciones de historial penal ampliado (ECH) y verificaciones del indice ampliado de proteccion infantil (ECPI) para los posibles empleados. Se requieren verificaciones ECH actualizadas para los empleados actuales cada cinco anos.

Los empleadores escolares tambien deben contactar referencias de empleo y, cuando corresponda, al empleador mas reciente. Si una verificacion ECPI revela un reporte confirmado de abuso o negligencia infantil, la escuela puede usar esa informacion como base para no emplear a la persona.

Los solicitantes asumen el costo de obtener la verificacion de antecedentes a menos que la escuela acepte pagar.

Instalaciones de cuidado infantil

Indiana requiere verificaciones de antecedentes penales para todos los miembros del personal de cuidado infantil, incluyendo empleados por contrato, voluntarios y personas que trabajan por cuenta propia cuyas actividades involucran el cuidado o la supervision de ninos. Estas verificaciones deben completarse cada tres anos.

Agencias de salud en el hogar

Las agencias de salud en el hogar y las agencias de servicios personales no pueden emplear a una persona para prestar servicios en la residencia de un paciente o cliente por mas de tres dias habiles sin solicitar una verificacion nacional de antecedentes de historial penal bajo IC 16-27-2.

Cambios legislativos recientes

El panorama de verificacion de antecedentes de Indiana ha visto varios cambios importantes en los ultimos anos:

2022: Eliminacion automatica (Ley Publica 14-2022)

Vigente el 1 de julio de 2022, Indiana ahora requiere la eliminacion automatica de cargos desestimados y absoluciones dentro de 60 dias. Los registros de arresto donde no se presentan cargos deben eliminarse despues de 180 dias. Esto elimino el anterior periodo de espera de un ano para las peticiones de eliminacion sin condena.

2022: Constitutional Carry (HB 1296)

Indiana elimino el requisito de una licencia para portar una pistola, vigente el 1 de julio de 2022. Las verificaciones de antecedentes federales del NICS aun aplican a las compras de comerciantes de armas de fuego con licencia.

2017: Preempcion de Ban the Box (SB 312)

Indiana se convirtio en el primer estado en prohibir que los gobiernos locales promulgaran ordenanzas de Ban the Box, vigente el 1 de julio de 2017. El gobernador Holcomb emitio simultaneamente una orden ejecutiva que aplica Ban the Box a la contratacion del poder ejecutivo estatal.

Continuo: Enmiendas al estatuto de eliminacion

La Indiana General Assembly ha modificado los estatutos de eliminacion en casi cada sesion desde la promulgacion original de 2013. Los tribunales publican resumenes y guias actualizados al inicio de cada ano para reflejar los cambios mas recientes.

Preguntas frecuentes