Indiana
Leyes de Verificación de Antecedentes en Indiana (Guía 2026)
Indiana no impone ningún requisito estatal de Ban the Box a los empleadores privados y, bajo IC 22-2-17, impide que los gobiernos locales promulguen sus propias restricciones de contratación basadas en el historial penal. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente; la FCRA federal limita únicamente los registros sin condena a siete años.
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Títulos vigentes del Código de Indiana 10, 22, 25 y 35 según los publica la Indiana General Assembly.
Tabla de contenido
- Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Indiana
- Preempción estatal de las ordenanzas locales de Ban the Box
- La Second Chance Law de Indiana (IC 35-38-9)
- Eliminación automática de cargos desestimados
- Periodos de revisión y límites de reporte
- Requisitos de la FCRA para empleadores de Indiana
- Verificaciones de antecedentes para empleo
- Vivienda y evaluación de inquilinos
- Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
- Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
- Verificaciones de antecedentes para cuidado infantil y educación
- Cambios legislativos recientes
- Preguntas frecuentes
- Fuentes y referencias
Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Indiana
Indiana adopta un enfoque notablemente favorable a los empleadores en cuanto a las verificaciones de antecedentes en comparación con muchos otros estados. El estado no impone un requisito estatal de Ban the Box a los empleadores privados, y se convirtió en el primer estado de la nación en impedir activamente que los gobiernos locales aprueben sus propias restricciones de contratación basadas en el historial penal.
Al mismo tiempo, Indiana ofrece una vía para que las personas con antecedentes penales busquen un nuevo comienzo a través de su Second Chance Law. Este estatuto, codificado en IC 35-38-9, permite a las personas elegibles solicitar a los tribunales la eliminación o el sellado de sus registros.
La Indiana State Police (ISP) funciona como el repositorio estatal oficial de información de historial penal. La ISP mantiene la base de datos de Limited Criminal History, que contiene registros de arresto por delitos graves y delitos menores de Clase A dentro de Indiana. Cualquier persona puede solicitar una búsqueda de historial penal limitado en línea por $15.00 por registro.
Las leyes de verificación de antecedentes de Indiana involucran una combinación de estatutos estatales, requisitos federales bajo la Fair Credit Reporting Act (FCRA) y regulaciones específicas por industria. Comprender como interactúan estas capas es esencial para empleadores, arrendadores, juntas de licencias y particulares por igual.
Preempción estatal de las ordenanzas locales de Ban the Box
En 2017, el gobernador Eric Holcomb firmó el Senate Bill 312, convirtiendo a Indiana en el primer estado en prohibir que los gobiernos locales promulgaran ordenanzas de Ban the Box. La ley entró en vigor el 1 de julio de 2017 y está codificada en IC 22-2-17.
El Senate Bill 312 prohíbe a las subdivisiones políticas, incluyendo condados, municipios y municipalidades, aprobar ordenanzas que restrinjan la capacidad de un empleador para:
- Obtener o usar información de historial penal durante el proceso de contratación
- Preguntar sobre el historial penal de una persona en las solicitudes de empleo
- Exigir que las personas revelen su historial penal
Antes de esta preempción, la Ciudad de Indianapolis y el condado de Marion habían promulgado sus propias ordenanzas de Ban the Box en febrero de 2014. Estas leyes locales aplicaban tanto a empleadores del sector público como a empleadores privados con contratos de proveedores. El Senate Bill 312 anuló esas ordenanzas e impidió que cualquier otra localidad de Indiana aprobara restricciones similares.
Los legisladores que patrocinaron el proyecto declararon que su objetivo era crear uniformidad en las leyes de verificación de antecedentes penales y reducir la confusión para las empresas y el público en general.
Orden ejecutiva para empleados estatales
Junto con la firma del Senate Bill 312, el gobernador Holcomb emitió una orden ejecutiva que aplica los principios de Ban the Box al poder ejecutivo de Indiana. Bajo esta orden, las solicitudes de empleo estatal en el poder ejecutivo no preguntan sobre el historial penal en la solicitud inicial.
El estado continua realizando verificaciones de antecedentes más adelante en el proceso de contratación, y ciertos puestos sujetos a restricciones estatutarias sobre la contratación de personas con condenas por delitos graves permanecen sin cambios. Esta orden ejecutiva aplica solo a puestos del gobierno estatal y no se extiende a empleadores privados ni a la contratación del gobierno local.
La Second Chance Law de Indiana (IC 35-38-9)
La Second Chance Law de Indiana, titulada formalmente Sealing and Expunging Conviction Records bajo IC 35-38-9, proporciona un proceso estructurado para que las personas soliciten a los tribunales el sellado de sus antecedentes penales. Promulgada originalmente en 2013, la ley se ha modificado múltiples veces para ampliar la elegibilidad y agilizar el proceso.
Una distinción importante: la eliminación en Indiana no destruye los registros. En cambio, los sella de la vista publica. Las agencias de aplicación de la ley, los tribunales y ciertos funcionarios gubernamentales aún pueden acceder a los registros sellados. Sin embargo, los registros sellados no aparecerán en las verificaciones de antecedentes estándar realizadas por empleadores, arrendadores o agencias de licencias.
Categorías de elegibilidad y periodos de espera
Sección 1 (IC 35-38-9-1): Arrestos sin condena
Las personas que fueron arrestadas pero nunca condenadas pueden solicitar la eliminación un año después de la fecha del arresto o cargo, lo que sea más tarde. El fiscal puede consentir por escrito un periodo de espera más corto. A partir del 1 de julio de 2022, los cargos desestimados y las absoluciones ahora están sujetos a eliminación automática (ver abajo). No se requiere tarifa de presentación para esta categoría.
Sección 2 (IC 35-38-9-2): Condenas por delitos menores
Los peticionarios deben esperar al menos cinco años después de la fecha de la condena. Deben haber completado su sentencia, pagado todas las multas y costos, y no tener nuevas condenas durante el periodo de espera. Los registros de delitos menores eliminados se sellan permanentemente y no pueden divulgarse al público. La tarifa de presentación típica es de aproximadamente $162.
Sección 3 (IC 35-38-9-3): Delitos graves de Clase D o Nivel 6
Para los delitos graves de Clase D (ahora clasificados como delitos graves de Nivel 6) que no fueron reducidos a delitos menores, el periodo de espera es de ocho años desde la fecha de la condena. Los peticionarios deben cumplir las mismas condiciones que las eliminaciones de delitos menores. Los registros eliminados bajo esta sección se sellan de la divulgación publica. Las personas condenadas por perjurio no son elegibles bajo esta sección.
Sección 4 (IC 35-38-9-4): Otros delitos graves sin lesión corporal grave
Para los delitos graves no cubiertos por las Secciones 2 o 3, los peticionarios deben esperar al menos ocho años desde la fecha de la condena y al menos tres años desde la fecha en que completaron su sentencia. La eliminación bajo esta sección requiere que el registro se marque como eliminado pero aún puede divulgarse en ciertos contextos.
Sección 5 (IC 35-38-9-5): Delitos graves serios y funcionarios electos
Los funcionarios electos condenados o candidatos que cometieron delitos durante su cargo, y las personas condenadas por delitos graves que resultaron en lesión corporal grave, deben esperar 10 años desde la fecha de la condena o cinco años desde la finalización de la sentencia. Se requiere el consentimiento del fiscal.
Quién no puede solicitar la eliminación
Ciertas personas tienen permanentemente prohibido solicitar la eliminación bajo la ley de Indiana. Estas incluyen:
- Delincuentes sexuales o violentos según se definen en IC 11-8-8-5
- Personas condenadas por delitos de homicidio bajo IC 35-42-1
- Personas condenadas por trata de personas o trata sexual bajo IC 35-42-3.5
- Personas condenadas por delitos sexuales bajo IC 35-42-4
- Personas condenadas por un delito grave que resultó en la muerte de otra persona
- Personas condenadas por dos o más delitos graves que involucran el uso ilegal de un arma mortal que no fueron parte del mismo episodio delictivo
- Personas condenadas por mala conducta oficial (con excepciones limitadas)
Eliminación automática de cargos desestimados
Una de las actualizaciones más significativas a la ley de eliminación de Indiana llegó a través de la Ley Publica 14-2022, que entró en vigor el 1 de julio de 2022. Esta enmienda a IC 35-38-9-1 introdujo la eliminación automática para cargos desestimados y absoluciones.
Bajo la ley actual, la eliminación automática ocurre en las siguientes situaciones:
- Un tribunal desestima todos los cargos o acusaciones de delincuencia juvenil presentados contra un acusado
- Un acusado es absuelto de todos los cargos en juicio
- Una condena es anulada
- Un tribunal determina que las acusaciones contra un menor son falsas
- Un tribunal anula una declaración de culpabilidad contra un menor
La orden de eliminación entra en vigor 60 días después de la desestimación o absolución. El fiscal puede solicitar un retraso de hasta un año por causa justificada, pero en ausencia de tal solicitud, el plazo de 60 días aplica automáticamente.
Para los arrestos donde no se presentan cargos, el estatuto ahora exige la eliminación automática de los registros 180 días después del arresto si no hay cargos pendientes. La ley también aclara que los arrestos o cargos posteriormente reducidos a una infracción se tratan como si no hubieran resultado en una condena.
Este proceso automático aplica a las personas acusadas de delitos después del 30 de junio de 2022. Quienes tengan cargos desestimados más antiguos aún pueden necesitar presentar una petición.
Periodos de revisión y límites de reporte
Indiana no impone un límite estatal de revisión sobre que tan atrás se pueden reportar las condenas penales en las verificaciones de antecedentes. Esto significa que los registros de condenas en Indiana pueden reportarse indefinidamente, sin importar que tan antiguos sean.
Sin embargo, la federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) si impone ciertas restricciones que aplican a las verificaciones de antecedentes realizadas por agencias de informes del consumidor de terceros:
Límite de siete años sobre registros sin condena
Bajo la FCRA, los arrestos que no terminaron en condena no se pueden reportar si tienen más de siete años de antiguedad. Esto aplica a las verificaciones de antecedentes para empleo, vivienda y otros fines cuando interviene una empresa de evaluación de terceros.
Excepción salarial de $75,000
La restricción de siete años de la FCRA sobre registros sin condena no aplica a puestos con un salario anual de $75,000 o más. Para estos puestos mejor pagados, los registros sin condena de más de siete años aún pueden reportarse.
Sin límite de tiempo sobre las condenas
Ni la ley de Indiana ni la FCRA restringen que tan atrás se pueden reportar las condenas penales. Una condena de hace 20 o 30 años puede aparecer en una verificación de antecedentes en Indiana a menos que el registro haya sido sellado mediante eliminación.
Registros sellados y eliminados
Los registros que han sido eliminados bajo IC 35-38-9 Secciones 2 y 3 se sellan permanentemente y no aparecerán en absoluto en las verificaciones de antecedentes. Los registros eliminados bajo la Sección 4 aún pueden divulgarse pero deben etiquetarse claramente como eliminados.
Requisitos de la FCRA para empleadores de Indiana
Cuando los empleadores de Indiana usan una agencia de informes del consumidor (CRA) de terceros para realizar verificaciones de antecedentes, deben cumplir con la Fair Credit Reporting Act. La FCRA aplica a nivel nacional y establece requisitos básicos que los empleadores de Indiana no pueden eludir.
Divulgación y consentimiento
Antes de obtener una verificación de antecedentes a través de una CRA, el empleador debe proporcionar al solicitante o empleado una divulgación escrita y clara de que se realizara una verificación de antecedentes. Esta divulgación debe ser un documento independiente, separado de la solicitud de empleo o de cualquier otro papeleo. La persona debe entonces proporcionar autorización escrita.
Proceso de acción adversa
Si un empleador decide no contratar a alguien, o tomar otra acción adversa con base en información de una verificación de antecedentes, el empleador debe seguir un proceso de dos pasos:
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Aviso de pre-acción adversa: Antes de tomar una decisión final, el empleador debe enviar a la persona una copia del reporte de verificación de antecedentes y un resumen de sus derechos bajo la FCRA.
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Periodo de espera: El empleador debe permitir una cantidad razonable de tiempo (normalmente cinco días hábiles) para que la persona revise el reporte y dispute cualquier inexactitud.
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Aviso final de acción adversa: Después del periodo de espera, el empleador puede emitir un aviso final que explique la acción adversa, identifique a la CRA que proporcionó el reporte e informe a la persona de su derecho a disputar la información.
Responsabilidad del empleador
Los empleadores no pueden evitar la responsabilidad bajo la FCRA delegando las verificaciones de antecedentes a un proveedor de terceros. Si un proveedor no sigue los procedimientos de la FCRA, el empleador aún puede enfrentar consecuencias legales. Los empleadores deben verificar que cualquier CRA con la que trabajen cumpla con la FCRA y asegurar acuerdos de indemnización adecuados.
Verificaciones de antecedentes para empleo
Indiana impone pocas restricciones a los empleadores privados en cuanto a la realización de verificaciones de antecedentes penales. A diferencia de los estados con leyes de Ban the Box, los empleadores de Indiana pueden preguntar sobre el historial penal en cualquier etapa del proceso de contratación, incluyendo la solicitud inicial.
Lo que los empleadores pueden y no pueden hacer
Prácticas permitidas:
- Preguntar sobre el historial penal en las solicitudes de empleo
- Realizar verificaciones de antecedentes penales en cualquier momento del proceso de contratación
- Usar los registros de condenas penales como factor en las decisiones de contratación
- Considerar todo el historial penal sin un límite de revisión impuesto por el estado
Prácticas prohibidas:
- Preguntar sobre o considerar registros eliminados o sellados (IC 35-38-9-10), excepto al contratar para una agencia de fuerzas del orden o un departamento de libertad condicional o correccionales comunitarios
- Preguntar si los registros han sido sellados o restringidos
- Discriminar contra personas con base en registros eliminados
- Usar registros de arresto que no terminaron en condena como única base para la negación (mejor práctica bajo las directrices de la EEOC)
Protecciones para personas con registros eliminados
Bajo IC 35-38-9-10, es discriminación ilegal que cualquier persona se niegue a emplear, suspenda, expulse, se niegue a admitir, se niegue a otorgar o renovar una licencia, o discrimine de otra forma contra una persona por un registro de condena o arresto que ha sido eliminado o sellado. Esta protección no aplica a una persona que busca empleo, incluyendo empleo voluntario, con una agencia de fuerzas del orden o un departamento de libertad condicional o correccionales comunitarios; esos empleadores están exentos de la regla de no discriminación.
Violar esta disposición es una infracción de Clase C y puede resultar en desacato al tribunal. Las personas que sufren discriminación con base en registros eliminados pueden presentar una moción escrita de desacato y tienen derecho a medidas cautelares. Esta disposición de sanción tampoco aplica a los empleadores de fuerzas del orden, libertad condicional o correccionales comunitarios.
Cuando se le pregunte sobre el historial penal en una solicitud de empleo, las personas con registros eliminados pueden responder legalmente no a las preguntas sobre arrestos o condenas previas por esos delitos específicos. Los empleadores solo pueden preguntar sobre antecedentes penales usando lenguaje que excluya los asuntos eliminados, como: ¿Alguna vez ha sido arrestado o condenado por un delito que no haya sido eliminado por un tribunal?
Empleo en el gobierno estatal
Las agencias del poder ejecutivo estatal de Indiana siguen los principios de Ban the Box bajo la orden ejecutiva del gobernador. Las solicitudes iniciales para puestos estatales no incluyen preguntas sobre el historial penal. Las verificaciones de antecedentes se realizan más adelante en el proceso de contratación, normalmente después de una entrevista o una oferta de empleo condicional.
Vivienda y evaluación de inquilinos
La ley de Indiana permite a los arrendadores realizar verificaciones de antecedentes a posibles inquilinos, incluyendo historial penal, historial de crédito y verificaciones de historial de alquiler. El estado no impone restricciones específicas más allá de los requisitos federales sobre como los arrendadores usan el historial penal en las decisiones de evaluación de inquilinos.
Requisitos del arrendador
- Consentimiento escrito: Los arrendadores deben obtener consentimiento escrito del posible inquilino antes de realizar una verificación de antecedentes.
- Tarifas de solicitud: Los arrendadores de Indiana pueden cobrar tarifas de solicitud o evaluación. Estas tarifas deben ser razonables y normalmente no son reembolsables.
- Aviso de acción adversa: Si un arrendador niega la solicitud de un inquilino con base en información de una verificación de antecedentes obtenida a través de una CRA, el arrendador debe proporcionar un aviso escrito de la negación y la razón de la misma, en cumplimiento con la FCRA.
Consideraciones de vivienda justa
Aunque Indiana no tiene una restricción estatal sobre el uso del historial penal en las decisiones de vivienda, los arrendadores deben cumplir con la Fair Housing Act federal. El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido orientación que indica que las políticas generales que niegan vivienda con base en cualquier antecedente penal pueden constituir discriminación ilegal si tienen un impacto desigual sobre clases protegidas.
Las mejores prácticas para los arrendadores de Indiana incluyen:
- Evaluar el historial penal de cada solicitante individualmente en lugar de aplicar políticas generales
- Considerar la naturaleza, gravedad y recencia de cualquier delito penal
- Aplicar criterios de evaluación consistentes a todos los solicitantes
- Limitar la consideración a condenas en lugar de arrestos
- Reconocer que el estado en el registro de delincuentes sexuales puede ser una base válida para la negación debido a las restricciones de residencia
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
La Professional Licensing Agency (PLA) de Indiana requiere verificaciones de antecedentes penales para las personas que buscan licencias o certificados iniciales en muchas profesiones reguladas. Estas verificaciones se rigen por IC 25-1-1.1 y estatutos relacionados.
Como evalúan las juntas de licencias el historial penal
Bajo IC 25-1-1.1-6, las juntas de licencias deben mantener una lista explícita de delitos que pueden descalificar a un solicitante de recibir una licencia. Las juntas no pueden usar estándares vagos o subjetivos como bajeza moral o buen carácter como base para la negación.
La evaluación se limita a los delitos directamente relacionados con los deberes de la profesión. Al revisar el historial penal de un solicitante, las juntas deben considerar:
- La naturaleza del delito y su relación con la profesión
- El tiempo transcurrido desde el delito
- La evidencia de rehabilitación
- Si la condena ha sido eliminada
Las juntas no pueden considerar un arresto que no termino en condena.
Determinación previa a la solicitud
La ley de Indiana permite a las personas con una condena de preocupación solicitar a una junta de licencias una determinación previa sobre si su historial penal las descalificaria para la licencia. La junta debe responder con una determinación escrita dentro de 60 días, incluyendo las razones de cualquier negación, el derecho a una audiencia, la fecha más temprana para volver a solicitar y como se pueden considerar los esfuerzos de rehabilitación.
Proceso de verificación de antecedentes
Todas las verificaciones de antecedentes de solicitantes para licencias profesionales deben completarse a través de IdentoGo y recibirse electrónicamente por el estado. Los solicitantes no pueden enviar sus propias copias de los resultados de verificación de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes penales solo se requieren para las solicitudes iniciales y normalmente no se requieren para las renovaciones.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
Indiana participa en el federal National Instant Criminal Background Check System (NICS) para las compras de armas de fuego de comerciantes con licencia. El sistema verifica tres bases de datos: el National Crime Information Center (NCIC), el Interstate Identification Index (III) y el NICS Index.
La ley de Indiana identifica varias categorías de personas con prohibición de poseer armas de fuego, incluidas aquellas que han sido:
- Internadas civilmente
- Declaradas mentalmente enfermas y peligrosas o gravemente discapacitadas
- Declaradas culpables pero mentalmente enfermas
- Declaradas no responsables por razón de demencia
- Declaradas incompetentes para enfrentar un juicio
Los tribunales de primera instancia de Indiana reportan estas adjudicaciones a la Division of State Court Administration, que comparte la información con el NICS Index. Indiana adoptó una ley de porte sin permiso (Constitutional Carry) vigente el 1 de julio de 2022, eliminando el requisito de una licencia para portar una pistola para la mayoría de los adultos que no tienen prohibición de poseer armas de fuego.
Verificaciones de antecedentes para cuidado infantil y educación
Indiana impone requisitos específicos de verificación de antecedentes para las personas que trabajan en cuidado infantil, educación y otros entornos que involucran niños.
Empleo escolar
Bajo IC 20-26-5-10, las corporaciones escolares, escuelas charter y escuelas no públicas deben adoptar políticas que exijan verificaciones de historial penal ampliado (ECH) y verificaciones del índice ampliado de protección infantil (ECPI) para los posibles empleados. Se requieren verificaciones ECH actualizadas para los empleados actuales cada cinco años.
Los empleadores escolares también deben contactar referencias de empleo y, cuando corresponda, al empleador más reciente. Si una verificación ECPI revela un reporte confirmado de abuso o negligencia infantil, la escuela puede usar esa información como base para no emplear a la persona.
Los solicitantes asumen el costo de obtener la verificación de antecedentes a menos que la escuela acepte pagar.
Instalaciones de cuidado infantil
Indiana requiere verificaciones de antecedentes penales para todos los miembros del personal de cuidado infantil, incluyendo empleados por contrato, voluntarios y personas que trabajan por cuenta propia cuyas actividades involucran el cuidado o la supervisión de niños. Estas verificaciones deben completarse cada tres años.
Agencias de salud en el hogar
Las agencias de salud en el hogar y las agencias de servicios personales no pueden emplear a una persona para prestar servicios en la residencia de un paciente o cliente por más de tres días hábiles sin solicitar una verificación nacional de antecedentes de historial penal bajo IC 16-27-2.
Cambios legislativos recientes
El panorama de verificación de antecedentes de Indiana ha visto varios cambios importantes en los últimos años:
2022: Eliminación automática (Ley Publica 14-2022)
Vigente el 1 de julio de 2022, Indiana ahora requiere la eliminación automática de cargos desestimados y absoluciones dentro de 60 días. Los registros de arresto donde no se presentan cargos deben eliminarse después de 180 días. Esto elimino el anterior periodo de espera de un año para las peticiones de eliminación sin condena.
2022: Constitutional Carry (HB 1296)
Indiana elimino el requisito de una licencia para portar una pistola, vigente el 1 de julio de 2022. Las verificaciones de antecedentes federales del NICS aún aplican a las compras de comerciantes de armas de fuego con licencia.
2017: Preempción de Ban the Box (SB 312)
Indiana se convirtió en el primer estado en prohibir que los gobiernos locales promulgaran ordenanzas de Ban the Box, vigente el 1 de julio de 2017. El gobernador Holcomb emitió simultáneamente una orden ejecutiva que aplica Ban the Box a la contratación del poder ejecutivo estatal.
Continuo: Enmiendas al estatuto de eliminación
La Indiana General Assembly ha modificado los estatutos de eliminación en casi cada sesión desde la promulgación original de 2013. Los tribunales publican resúmenes y guías actualizados al inicio de cada año para reflejar los cambios más recientes.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan atrás van las verificaciones de antecedentes en Indiana?
Indiana no impone un límite estatal sobre que tan atrás se pueden reportar las condenas penales. Los registros de condenas pueden aparecer indefinidamente en las verificaciones de antecedentes. Sin embargo, bajo la FCRA federal, los registros sin condena (como arrestos que no terminaron en condena) no se pueden reportar si tienen más de siete años, a menos que el puesto pague $75,000 o más por año. Los registros eliminados bajo IC 35-38-9 Secciones 2 y 3 no aparecerán en absoluto en las verificaciones de antecedentes.
¿Tiene Indiana una ley de Ban the Box?
Indiana no tiene una ley estatal de Ban the Box para empleadores privados. De hecho, Indiana fue el primer estado en impedir las ordenanzas locales de Ban the Box a través del Senate Bill 312 (vigente el 1 de julio de 2017). Los empleadores privados en Indiana pueden preguntar sobre el historial penal en cualquier etapa del proceso de contratación, incluyendo la solicitud de empleo inicial. La única excepción son las agencias del poder ejecutivo estatal, que siguen los principios de Ban the Box bajo una orden ejecutiva del gobernador y no preguntan sobre el historial penal en las solicitudes iniciales.
¿Puede un empleador en Indiana negarme un trabajo por un registro eliminado?
En la mayoría de los casos, no. Bajo IC 35-38-9-10, es discriminación ilegal que un empleador se niegue a contratar, suspenda o discrimine de otra forma contra una persona por un antecedente penal que ha sido eliminado o sellado. Si le preguntan sobre el historial penal, puede responder legalmente no respecto a cualquier delito eliminado. Los empleadores que violen esta disposición pueden ser declarados en desacato al tribunal y enfrentar una infracción de Clase C, y puede buscar medidas cautelares. Esta protección no aplica si busca empleo, incluyendo empleo voluntario, con una agencia de fuerzas del orden o un departamento de libertad condicional o correccionales comunitarios; esos empleadores aún pueden considerar y preguntar sobre registros eliminados o sellados.
¿Cómo elimino mis antecedentes penales en Indiana?
El proceso depende del tipo de delito. Para cargos desestimados o absoluciones después del 30 de junio de 2022, la eliminación es automática dentro de 60 días. Para condenas por delitos menores, debe esperar cinco años y luego presentar una petición ante el tribunal que emitió la condena. Los delitos graves de Nivel 6 requieren una espera de ocho años. Los delitos graves más serios pueden requerir de ocho a 10 años y el consentimiento del fiscal. Debe haber completado su sentencia, pagado todas las multas y no tener nuevas condenas. Las tarifas de presentación son de aproximadamente $162 para eliminaciones de condenas, mientras que las eliminaciones sin condena no tienen tarifa de presentación. Las personas condenadas por homicidio, delitos sexuales, trata de personas o delitos que causan la muerte son permanentemente inelegibles.
¿Tienen los arrendadores de Indiana que seguir alguna regla al realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos?
Los arrendadores de Indiana deben obtener consentimiento escrito antes de realizar una verificación de antecedentes. Si la verificación se realiza a través de una agencia de informes del consumidor, el arrendador debe seguir los procedimientos de la FCRA, incluyendo proporcionar avisos de acción adversa si la solicitud es negada con base en el reporte. Aunque Indiana no restringe el uso del historial penal en las decisiones de vivienda a nivel estatal, los arrendadores deben cumplir con la Fair Housing Act federal. La orientación de HUD advierte que las políticas generales de historial penal pueden constituir discriminación ilegal si afectan de manera desproporcionada a clases protegidas. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante individualmente y aplicar criterios consistentes.
Actualizaciones
Se agregó la excepción de IC 35-38-9-10(a): las protecciones de no discriminación y sanción por registros eliminados no aplican a los empleadores de fuerzas del orden, libertad condicional o correccionales comunitarios (incluyendo puestos voluntarios).
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Fuentes y referencias
- Código de Indiana Título 35, Artículo 38, Capítulo 9: Sellado y Eliminación de Registros de Condenas(in.gov).gov
- Senate Bill 312 (2017) - Preempción de Ban the Box(iga.in.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes Penales - Indiana Professional Licensing Agency(in.gov).gov
- Servicios de Historial Penal Limitado - Indiana State Police(in.gov).gov
- Información Detallada de Eliminación - Indiana Office of Court Services(in.gov).gov
- Recopilación de Estatutos de Eliminación - Indiana Courts(in.gov).gov
- Requisitos de Verificación de Antecedentes para Cuidado Infantil - FSSA(in.gov).gov
- Verificaciones de Historial Penal para Agencias de Salud (IC 16-27-2)(in.gov).gov
- Requisitos de la FCRA para Empresas de Evaluación de Empleo - FTC(ftc.gov).gov
- IC 25-1-1.1-6: Efecto de las Condenas Penales en Personas con Licencia(law.justia.com)
- NICS: National Instant Background Check System - Indiana Courts(times.courts.in.gov).gov
- IC 35-38-9-10: Discriminación Ilegal Contra Personas con Registros Eliminados(law.justia.com)