Loading...
8 artikelen
Het Nederlandse ontslagrecht in 2026: de negen gronden van artikel 7:669 BW, de routes via UWV en kantonrechter, opzegtermijnen en de transitievergoeding.
Concurrentiebeding in 2026: wat artikel 7:653 BW eist, de motivering bij een tijdelijk contract, vernietiging, vergoeding en het relatiebeding.
Loondoorbetaling bij ziekte in 2026: 70 procent loon en 104 weken (artikel 7:629 BW), de Wet verbetering poortwachter, de loonsanctie en de Ziektewet.
Ontslag in Nederland in 2026: de twee voorwaarden van artikel 7:669 lid 1 BW, de negen ontslaggronden a tot en met i, de routes via UWV en kantonrechter.
Ontslag op staande voet: de drie eisen van artikel 7:677 lid 1 BW, de dringende redenen a tot en met l, de vervaltermijn van twee maanden en de WW.
Opzegtermijn 2026: de staffel van artikel 7:672 BW van een tot vier maanden, de termijn van de werknemer, de UWV-aftrek en onregelmatige opzegging.
Transitievergoeding 2026: de formule van artikel 7:673 BW, het maximum van € 102.000 of twaalf maandlonen, wat als loon meetelt en voorbeelden.
Vaststellingsovereenkomst 2026: de bedenktijd van veertien dagen (artikel 7:670b BW), de uitzondering voor bestuurders en wat de WW-uitkering uitstelt.