West Virginia
Leyes de Denunciantes de Virginia Occidental: Protecciones y Cómo Denunciar
Virginia Occidental protege a los empleados públicos contra represalias por reportar irregularidades o desperdicio bajo la Ley del Denunciante de Virginia Occidental, W. Va. Code 6C-1-3. Los empleados públicos que denuncian de buena fe pueden recuperar la reincorporación, los salarios atrasados y los daños reales. Los empleadores que toman represalias enfrentan multas civiles de hasta $5,000.
Panorama General de las Leyes de Denunciantes de Virginia Occidental
Virginia Occidental es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, tanto las protecciones estatutarias como las de derecho consuetudinario crean excepciones importantes para los denunciantes que reportan actividades ilegales, desperdicio o problemas de seguridad.
El estatuto principal de protección al denunciante es la Ley del Denunciante de Virginia Occidental (W. Va. Code Capítulo 6C, Artículo 1), que cubre a los empleados públicos. Estatutos adicionales protegen a los trabajadores en industrias específicas, incluyendo la minería, la atención médica y el cumplimiento salarial. Virginia Occidental también reconoce una excepción de derecho consuetudinario de política pública relativamente amplia que brinda protección a los empleados del sector privado.
Virginia Occidental no tiene una Ley de Reclamos Falsos a nivel estatal con disposiciones qui tam. Las protecciones federales para denunciantes se aplican a todos los trabajadores de Virginia Occidental. Para un panorama completo, consulte nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Los tribunales de Virginia Occidental reconocen una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones que violen una política pública claramente establecida. Los tribunales examinan disposiciones constitucionales, estatutos y opiniones judiciales previas para determinar si aplica una política pública.
Las protecciones de derecho consuetudinario de Virginia Occidental cubren a los empleados que:
- Actúan en defensa propia en el lugar de trabajo
- Presentan reclamaciones de compensación laboral
- Presentan demandas contra su empleador
- Se niegan a participar en actividades ilegales
- Se niegan a redactar informes falsos de seguridad laboral
Esta protección de derecho consuetudinario es particularmente importante en Virginia Occidental porque el estatuto principal de protección al denunciante del estado (W. Va. Code 6C-1) se aplica principalmente a los empleados públicos. Los trabajadores del sector privado que enfrentan represalias por reportar irregularidades a menudo dependen de la excepción de política pública del derecho consuetudinario.
El plazo de prescripción para las reclamaciones de despido en represalia bajo derecho consuetudinario es generalmente de dos años.
Ley del Denunciante de Virginia Occidental (Empleados Públicos)
La Ley del Denunciante de Virginia Occidental, codificada en W. Va. Code Capítulo 6C, Artículo 1, es el estatuto principal de protección al denunciante del estado.
Quién Está Protegido
La ley cubre a los empleados públicos que trabajan para entidades gubernamentales estatales o locales. Protege a los empleados que reportan irregularidades o desperdicio de buena fe.
Actividades Protegidas
Bajo el W. Va. Code 6C-1-3, los empleadores no pueden despedir, amenazar, alterar los términos del empleo o discriminar contra un empleado público por:
- Reportar de buena fe, o estar a punto de reportar, irregularidades o desperdicio al empleador o a una autoridad apropiada (subsección (a))
- Recibir una solicitud o ser citado por una autoridad apropiada para participar en una investigación, audiencia o consulta, o en una acción judicial (subsección (b))
Requisito de Buena Fe
Los reportes deben hacerse de buena fe, con una creencia razonable de que la información es precisa. Las divulgaciones falsas, imprudentes o maliciosas no están protegidas bajo el estatuto. Esto significa que los empleados deben tener cuidado de verificar la exactitud de sus reportes antes de presentarlos.
Remedios
Los empleados públicos que prevalecen bajo la Ley del Denunciante pueden recuperar:
- La reincorporación a su puesto anterior
- El pago de salarios atrasados
- La restitución completa de los beneficios marginales y los derechos de antigüedad
- Daños reales
Sanciones para los Empleadores
Los empleadores que violan la Ley del Denunciante enfrentan consecuencias significativas:
- Una multa civil de hasta $5,000
- Si el tribunal determina que el empleador cometió la violación con el propósito de desalentar la divulgación, la determinación puede tratarse como mala conducta oficial y prevaricato en el cargo
- La determinación puede usarse como prueba en procedimientos para destituir al infractor de un cargo público
- Los organismos públicos pueden usar la determinación como base para disciplinar al infractor
Plazo de Prescripción
Bajo el W. Va. Code 6C-1-4(a), una acción civil bajo la Ley del Denunciante debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la ocurrencia de la violación alegada. Este plazo de dos años no se traslada a la apelación por discriminación minera descrita más adelante, que es de solo treinta días.
No Existe una Ley de Reclamos Falsos Estatal
A diferencia de muchos estados, Virginia Occidental no tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal integral con disposiciones qui tam. Esto significa que los ciudadanos privados no pueden presentar demandas a nivel estatal en nombre de Virginia Occidental para recuperar fondos obtenidos mediante fraude, y no existen programas estatales de recompensas para denunciantes.
Sin embargo, los empleados que descubren fraude contra el gobierno federal (incluyendo fondos federales administrados en Virginia Occidental) todavía pueden presentar demandas qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal. La ley federal ofrece recompensas para denunciantes del 15% al 30% de los fondos recuperados e incluye protecciones contra represalias.
Protecciones Adicionales para Denunciantes
Virginia Occidental tiene varios otros estatutos que protegen a los empleados en contextos específicos.
Protecciones Contra la Discriminación
En 2024, la Legislatura de Virginia Occidental trasladó la Ley de Derechos Humanos del Capítulo 5, Artículo 11 al Capítulo 16B, Artículo 17. Bajo W. Va. Code 16B-17-9(7)(C), es ilegal discriminar contra individuos en represalia por:
- Oponerse a prácticas prohibidas bajo la Ley de Derechos Humanos de Virginia Occidental
- Presentar una queja bajo el estatuto
- Testificar o asistir en un procedimiento
La Ley de Derechos Humanos prohíbe la discriminación laboral basada en raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, sexo, edad, ceguera y discapacidad.
Las quejas deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental (WVHRC, por sus siglas en inglés) dentro de los 365 días posteriores a la acción de represalia. Este plazo es notablemente más largo que el de muchos estados. Los remedios incluyen una orden de cese y desistimiento, contratación o reincorporación con pago retroactivo, restitución a la membresía en una organización laboral y otra reparación apropiada.
Salud, Seguridad y Capacitación de Mineros
Bajo W. Va. Code 22A-1-22(a), ninguna persona puede despedir o de cualquier otra manera discriminar contra un minero o el representante autorizado de un minero porque ese minero o representante:
- Notificó al Director, a un representante autorizado o a un operador sobre una presunta violación o peligro
- Presentó o inició un procedimiento bajo la ley de seguridad minera
- Testificó o está a punto de testificar en un procedimiento bajo esa ley
El plazo para un minero es breve, y no es el plazo de dos años que se aplica a la mayoría de las demás reclamaciones por represalias en Virginia Occidental. La subsección (b) otorga a un minero o a un representante de mineros que considere que fue despedido o discriminado, o a un minero que no ha sido compensado por tiempo perdido debido a una orden de retiro, treinta días después de que ocurre la violación para solicitar una revisión ante la junta de apelaciones. Esa junta es la Junta de Apelaciones de tres miembros que continúa en funciones bajo el W. Va. Code 22A-5-1, cuyas funciones incluyen conocer de apelaciones por despido o discriminación.
La junta investiga, ofrece la oportunidad de una audiencia pública a solicitud de cualquiera de las partes y, si determina que hubo una violación, debe emitir una decisión dentro de cuarenta y cinco días que ordene una reparación que puede incluir la recontratación o reincorporación con pago retroactivo y compensación por el tiempo de inactividad. Si un procedimiento de despido no se completa dentro de cuarenta y cinco días debido a una demora causada por el operador, el minero es reincorporado automáticamente hasta la determinación final. Bajo la subsección (c), un solicitante que prevalezca puede pedir que los costos, gastos y honorarios de abogado se le impongan a la persona que cometió la violación.
Las violaciones de seguridad y los peligros en sí se reportan a la Oficina de Salud, Seguridad y Capacitación de Mineros al (304) 558-1425, pero comunicarse con esa oficina no es el mismo paso que la solicitud de treinta días ante la junta de apelaciones y no preserva ese plazo. Esta protección es especialmente importante en Virginia Occidental dada la industria minera del estado.
Residentes, Familiares y Empleados de Hogares de Ancianos
Bajo W. Va. Code 9-6-12(b), ningún hogar de ancianos puede despedir o de cualquier manera discriminar contra ningún residente, familiar, representante legal o empleado porque esa persona haya presentado una queja o participado en cualquier asunto o procedimiento derivado de las disposiciones del Capítulo 9, Artículo 6.
Hay dos puntos fáciles de malinterpretar aquí. La protección no se limita al personal: los residentes, sus familiares y sus representantes legales están cubiertos en la misma oración. Y el detonante es cualquier queja o procedimiento derivado de ese artículo, no solo una queja sobre abuso, negligencia o explotación financiera.
Un hogar de ancianos que tome represalias en violación de esta disposición arriesga la suspensión o revocación de la licencia de su instalación, u otra acción apropiada por parte del estado.
Defensor del Cuidado a Largo Plazo
Bajo W. Va. Code 16-5L-18(b), ninguna persona puede tomar represalias contra un empleado de un centro de cuidado a largo plazo o de una agencia gubernamental por presentar una queja o proporcionar información de buena fe a un defensor estatal o regional del cuidado a largo plazo.
Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor, sancionable con una multa de hasta $100 o prisión de hasta 90 días por una primera infracción. Para la segunda infracción y las subsiguientes, las sanciones aumentan a una multa de hasta $250 o prisión de hasta 90 días. Cada día de violación continua cuenta como una infracción separada.
Violaciones de Salario y Horas
Bajo W. Va. Code 21-5C-7(a), los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que:
- Presenten quejas sobre salarios no pagados ante el comisionado o el empleador
- Inicien o tengan la intención de iniciar una acción civil relacionada con violaciones salariales
- Presenten una petición o denuncia penal contra el empleador
- Testifiquen o tengan la intención de testificar en procedimientos relacionados con salarios
Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor con multas que van de $100 a $500.
Compensación Laboral
Bajo W. Va. Code 23-5A-1, los empleadores no pueden discriminar contra empleados actuales o anteriores por recibir beneficios de compensación laboral o intentar presentar reclamaciones de compensación laboral.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Virginia Occidental
Empleados Públicos
Los empleados públicos deben reportar irregularidades o desperdicio a su empleador o a una autoridad apropiada. Los reportes deben hacerse de buena fe y documentarse por escrito. Si ocurre una represalia, presente una demanda dentro de los dos años posteriores a la acción adversa.
Quejas por Discriminación
Presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental dentro de los 365 días posteriores a la acción de represalia. Los formularios de queja están disponibles en el sitio web de la WVHRC.
Seguridad Minera
Reporte las violaciones de seguridad y los peligros a la Oficina de Salud, Seguridad y Capacitación de Mineros al (304) 558-1425. Si fue despedido o discriminado, esa llamada no es suficiente: bajo el W. Va. Code 22A-1-22(b) debe solicitar una revisión ante la junta de apelaciones dentro de los treinta días posteriores a la violación, y ese plazo es mucho más corto que los dos años que se aplican a la mayoría de las demás reclamaciones por represalias.
Reclamos Falsos Federales
Dado que Virginia Occidental no tiene una ley qui tam estatal, los denunciantes que descubran fraude contra el gobierno deben considerar presentar una demanda bajo la Ley de Reclamos Falsos federal. Estas demandas se presentan bajo sello en un tribunal federal.
Consejos Prácticos para los Denunciantes de Virginia Occidental
- Haga sus reportes de buena fe y verifique la exactitud de su información antes de denunciar.
- Documente todo por escrito, incluyendo la irregularidad que observó y cualquier acción de represalia.
- Verifique qué plazo se aplica a su reclamación: dos años para las demandas por represalias bajo la Ley del Denunciante y de derecho consuetudinario, 365 días para las quejas ante la Comisión de Derechos Humanos, y solo treinta días para la apelación de un minero ante la junta de apelaciones bajo el W. Va. Code 22A-1-22(b).
- Los empleados del sector privado deben evaluar si la excepción de política pública del derecho consuetudinario cubre su situación.
- Consulte a un abogado laboral con experiencia en la ley de denunciantes de Virginia Occidental.
- Incluso sin una ley qui tam estatal, las protecciones federales pueden aplicar si el fraude involucra fondos federales.
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Preguntas frecuentes
¿La Ley del Denunciante de Virginia Occidental protege a los empleados del sector privado?
La Ley del Denunciante (W. Va. Code 6C-1) protege principalmente a los empleados públicos. Los trabajadores del sector privado deben depender de la excepción de política pública del derecho consuetudinario, que protege a los empleados que se niegan a participar en actividades ilegales, presentan reclamaciones de compensación laboral o ejercen otros derechos legalmente reconocidos.
¿Puedo presentar una demanda qui tam (Ley de Reclamos Falsos) en Virginia Occidental?
Virginia Occidental no tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal con disposiciones qui tam. Sin embargo, usted puede presentar una demanda qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal si el fraude involucra fondos del gobierno federal. La ley federal ofrece recompensas para denunciantes del 15% al 30% de los fondos recuperados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Virginia Occidental?
Depende de la reclamación. Una acción civil bajo la Ley del Denunciante debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la violación alegada bajo el W. Va. Code 6C-1-4(a), y las reclamaciones de despido en represalia bajo derecho consuetudinario también corren en dos años. Las quejas por discriminación presentadas ante la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental tienen un plazo de 365 días. Un minero que fue despedido o discriminado tiene solo treinta días después de que ocurre la violación para solicitar una revisión ante la junta de apelaciones bajo el W. Va. Code 22A-1-22(b).
¿Qué sanciones enfrentan los empleadores por tomar represalias contra denunciantes en Virginia Occidental?
Bajo la Ley del Denunciante, los empleadores enfrentan multas civiles de hasta $5,000. Si el tribunal determina que la violación tenía la intención de desalentar la divulgación, puede tratarse como mala conducta oficial y prevaricato en el cargo, lo que podría conducir a la destitución del cargo público.
¿Los mineros del carbón están protegidos como denunciantes en Virginia Occidental?
Sí. El W. Va. Code 22A-1-22(a) protege a los mineros y a sus representantes autorizados contra el despido o la discriminación por notificar al Director o a un operador sobre una presunta violación o peligro, presentar o iniciar un procedimiento, o testificar en un procedimiento bajo la ley de seguridad minera. El plazo es breve: la subsección (b) exige que el minero o representante solicite una revisión ante la junta de apelaciones dentro de los treinta días posteriores a la violación, no los dos años que se aplican a la mayoría de las demás reclamaciones por represalias en Virginia Occidental. Los peligros de seguridad en sí se reportan a la Oficina de Salud, Seguridad y Capacitación de Mineros.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de represalias contra mineros del carbón para agregar el plazo de treinta días para apelar ante la junta de apelaciones bajo W. Va. Code 22A-1-22(b), se amplió la protección contra represalias de hogares de ancianos a los residentes, familiares y representantes legales que también cubre el estatuto, y se corrigió una cita de subsección en la lista de actividades protegidas de la Ley del Denunciante.
Se reubicó la explicación de la Ley de Derechos Humanos contra represalias del W. Va. Code 5-11-9 derogado a su nueva ubicación recodificada en 2024 en W. Va. Code 16B-17-9, y se corrigió la sanción por represalias en hogares de ancianos para reflejar la consecuencia real de suspensión de licencia bajo 9-6-12, en lugar de una multa de $100 sin respaldo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
West Virginia Code
§ 6C-1-3Discriminatory and retaliatory actions against whistle-blowers prohibited; promotion, increased compensation protected.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) No employer may discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against an employee by changing the employee’s compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee, acting on his or her own volition, or a person acting on behalf of or under the direction of the employee, makes a good faith report, or is about to report, verbally or in writing, to the employer or appropriate authority, an instance of wrongdoing or waste. (b) No employer may discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against an employee by changing the employee’s compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee is requested or subpoenaed by an appropriate authority to participate in an investigation, hearing, or inquiry held by an appropriate authority or in a court action. (c) No employer may deny a whistle-blower covered by the civil service system, because of his or her status or actions as a whistle-blower, a promotion or other increase in compensation that the whistle-blower otherwise would have received.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kroll v. Sheppard (District Court, N.D. West Virginia 2024)“…ppropriate authority, an instance of wrongdoing or waste.” W. Va. Code § 6C-1-3-(a). Additionally, the Whistleblower Ac…”
- Mullins v. Johnson (District Court, N.D. West Virginia 2024)“…gdoing or waste. W. Va. Code § 6C-1-3(a). Relevant here, the statute defines…”
- McCoy v. Kanawha County Board of Education (District Court, S.D. West Virginia 2024)“…nce of wrongdoing or waste. W. Va. Code § 6C-1-3. “Waste” is defined as “an employer or…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 16B-17-9Unlawful discriminatory practices.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
It shall be an unlawful discriminatory practice, unless based upon a bona fide occupational qualification, or except where based upon applicable security regulations established by the United States or the State of West Virginia or its agencies or political subdivisions: (1) For any employer to discriminate against an individual with respect to compensation, hire, tenure, terms, conditions, or privileges of employment if the individual is able and competent to perform the services required even if such individual is blind or disabled: Provided, That it shall not be an unlawful discriminatory practice for an employer to observe the provisions of any bona fide pension, retirement, group or employee insurance or welfare benefit plan or system not adopted as a subterfuge to evade the provisions of this subdivision: Provided further, That an employer may grant preference in hiring to a military spouse or to a veteran or disabled veteran in accordance with the provisions of §16B-17-9a of this code without violating the provisions of this article.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dominique Spatafore v. City of Clarksburg (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2026)“…red even if such individual is blind or disabled.” W. Va. Code § 16B-17-9. The WHVRA defines “disability…”
- Hargrave v. Davis Memorial Hospital Corp. (District Court, N.D. West Virginia 2025)“…dual is blind or disabled. W. Va. Code § 16B-17-9(1). In adjudicating claims of unlawful…”
- O.W. v. Cabell County Board of Education (District Court, S.D. West Virginia 2024)“…ileges, or services of the place of public accommodations.” W. Va. Code § 16B-17-9(6)(A). Defendants make three arguments…”
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§ 22A-1-22Discrimination.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) No person shall discharge or in any other way discriminate against or cause to be discharged or discriminated against any miner or any authorized representative of miners by reason of the fact that the person believes or knows that such miner or representative: (1) Has notified the director, his or her authorized representative, or an operator, directly or indirectly, of any alleged violation or danger; (2) has filed, instituted or caused to be filed or instituted any proceeding under this law; (3) has testified or is about to testify in any proceeding resulting from the administration or enforcement of the provisions of this law. No miner or representative shall be discharged or in any other way discriminated against or caused to be discriminated against because a miner or representative has done subdivision (1), (2) or (3) above.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Crum v. International Coal Group, Inc. (District Court, S.D. West Virginia 2017)“…Corp., 424 S.E.2d 606, 612 (W.Va. 1992)). Pursuant to W.Va. Code § 22A-1-22, “[n]o person shall discharge or in any…”
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§ 21-5C-7Offenses and penalties.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) Any employer who wilfully discharges or in any manner wilfully discriminates against any employee because such employee has made complaint to his employer, or to the commissioner, that he has not been paid wages in accordance with the wage and hour provisions of this article, or because such employee has instituted or is about to institute any civil action, or file any petition or criminal complaint against the employer by reason of the provisions of this article, or because such employee has testified or is about to testify in any administrative proceeding, civil action, or criminal action under this article, shall be guilty of a misdemeanor, and, upon conviction thereof, shall be fined not less than $100 nor more than $500.
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§ 23-5A-1Discriminatory practices prohibited.Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
No employer shall discriminate in any manner against any of his present or former employees because of such present or former employee's receipt of or attempt to receive benefits under this chapter.
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Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Benjamin Reynolds v. American National Red Cross (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2012, 701 F.3d 143)“…but rather by retaliation provisions under state law. See W. Va. Code § 23-5A-1 ("No employer shall dis- criminate in a…”
- Husk v. EI Du Pont De Nemours & Co. (District Court, S.D. West Virginia 1994, 842 F. Supp. 895)“…harge found in the West Virginia Workers' Compensation Act, W.Va.Code § 23-5A-1 (1978). The Plaintiff argues in his mot…”
- Alexander v. Westinghouse Hittman Nuclear Inc. (District Court, N.D. Illinois 1985, 612 F. Supp. 1118)“…ted a 1978 amendment to the workmen’s compensation statute, W.Va. Code § 23-5A-1: No employer shall discriminate…”
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También citada en: Leyes de Empleo a Voluntad en Virginia Occidental: Excepciones y Sus Derechos
§ 9-6-12Reporting person's immunity from liability.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) Any person who in good faith makes or causes to be made any report permitted or required by this article shall be immune from any civil or criminal liability which might otherwise arise solely out of making such report. (b) No nursing home may discharge or in any manner discriminate against any resident, family member, legal representative or employee for the reason that he or she filed a complaint or participated in any matter or proceeding stemming from the provisions of this article. (c) Violation of the prohibition contained in subsection (b) of this section by a nursing home or other residential facility constitutes grounds for the suspension or revocation of the license of the facility, if it operates under license pursuant to this code, or other appropriate measure.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hoback v. Cox (District Court, S.D. West Virginia 2021)“…applies to reports “permitted or required by this article.” W. Va. Code § 9-6-12. Defendants have not identified any se…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 16-5L-18Willful interference; retaliation; penalties.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) Any individual who willfully interferes with or impedes a state or regional long-term care ombudsman or ombudsman volunteer in the performance of his or her official duties shall be guilty of a misdemeanor, and, upon conviction thereof, shall be fined not more than $100 or imprisoned in the county jail for not more than ninety days, or both fined and imprisoned. (b) Any individual who institutes or commits a discriminatory, disciplinary, retaliatory or reprisal action against any officer or employee of a long-term care facility or government department or agency, against any resident of a long-term care facility or against any guardian, attorney in fact or against any family member of any resident of a long-term care facility for having filed a complaint with or provided information in good faith to a state or regional long-term ombudsman or ombudsman volunteer to aid the long-term care ombudsman or ombudsman volunteer in carrying out the duties pursuant to this article is guilty of a misdemeanor, and, upon conviction thereof, shall be fined not more than $100, or imprisoned in the county jail for not more than ninety days, or both fined and imprisoned.
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§ 5-11-9Unlawful discriminatory practices.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
[Repealed.]
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Citada en 73 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Thomas v. Shoney's Inc. (District Court, S.D. West Virginia 1994, 845 F. Supp. 388)“…e of action arose under the West Virginia Human Rights Act, W.Va. Code § 5-11-9(1) (1992). That provision makes it an u…”
- Larry v. Marion Cnty. Coal Co. (United States District Court 2018, 302 F. Supp. 3d 763)“…tenure, terms, conditions or privileges of employment." W. Va. Code § 5-11-9 (c). Discrimination "means to exclude…”
- Chandra Balderson v. Lincare Inc. (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2023, 62 F.4th 156)“…at it violated the West Virginia Human Rights Act, W. Va. Code § 5-11-9, which is enforced with the ju…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22A-5-1Board of appeals.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
There is hereby continued a board of appeals, consisting of three members. Two members of the board shall be appointed by the Governor, one person who by reason of previous training and experience may reasonably be said to represent the viewpoint of miners, and one person who by reason of previous training and experience may reasonably be said to represent the viewpoint of the operators. The third person, who is chair of the board and who must not have had any connection at any time with the coal industry or an organization representing miners, is selected by the two members appointed by the Governor. The term of office of members of the board is five years. The function and duties of the board is to hear appeals, make determinations on questions of miners' entitlements due to withdrawal orders and appeals from discharge or discrimination, and suspension of certification certificates. The chair of the board has the power to administer oaths and subpoena witnesses and require production of any books, papers, records or other documents relevant or material to the appeal inquiry.
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§ 6C-1-4Civil action by whistle-blower for violation; limitation on actions; burden of proof; defense; use of evidence in civil service proceeding; grievance action available; other rights and actions not limited.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) A person who alleges that he or she is a victim of a violation of this article may bring a civil action in a court of competent jurisdiction for appropriate injunctive relief or damages, or both, within two years after the occurrence of the alleged violation. (b) An employee alleging a violation of this article must show by a preponderance of the evidence that, prior to the alleged reprisal, the employee, or a person acting on behalf of or under the direction of the employee, had reported or was about to report in good faith, verbally or in writing, an instance of wrongdoing or waste to the employer or an appropriate authority. (c) It shall be a defense to an action under this section if the defendant proves by a preponderance of the evidence that the action complained of occurred for separate and legitimate reasons, which are not merely pretexts. (d) An employee covered by the civil service system who contests a civil service action, believing it to be motivated by the employee having made a disclosure of information, may submit as admissible evidence any or all material relating to the action as whistle-blower and to the resulting alleged reprisal.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Simmons v. Village of Barboursville (District Court, S.D. West Virginia 2024)“…vono v. Wilmoth, 889 S.E.2d 738, 746 (W. Va. 2023) (citing W. Va. Code § 6C-1-4(a)). “While the statute provides for t…”
- Hoback v. Cox (District Court, S.D. West Virginia 2020)“…ighty days after the occurrence of the alleged violation.” W. Va. Code § 6C-1-4(a).…”
- Zeng v. Marshall University (District Court, S.D. West Virginia 2018)“…bring a civil action in a court of competent jurisdiction.” W. Va. Code § 6C-1-4(a). Undoubtedly, this language permit…”
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Fuentes y referencias
- W. Va. Code 6C-1-3 - Protecciones de la Ley del Denunciante(code.wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 16B-17-9 - Protecciones contra la discriminación de la Ley de Derechos Humanos (recodificado del 5-11-9 en 2024)(code.wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 22A-1-22 - Salud, Seguridad y Capacitación de Mineros(wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 9-6-12 - Protecciones para empleados de hogares de ancianos(wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 16-5L-18 - Protecciones del Defensor del Cuidado a Largo Plazo(wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 21-5C-7 - Protecciones por violaciones de salario y horas(wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 23-5A-1 - Protecciones contra represalias de compensación laboral(wvlegislature.gov).gov
- Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental(hrc.wv.gov).gov
- W. Va. Code 22A-1-22 - Discriminación (mineros; solicitud de treinta días ante la junta de apelaciones)(code.wvlegislature.gov)
- W. Va. Code 22A-5-1 - Junta de apelaciones(code.wvlegislature.gov)
- W. Va. Code 9-6-12 - Inmunidad de responsabilidad de la persona que reporta; protección contra represalias en hogares de ancianos(code.wvlegislature.gov)
- W. Va. Code 6C-1-4 - Acción civil del denunciante; plazo de dos años(code.wvlegislature.gov)
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