Oklahoma
Leyes de Denunciantes de Oklahoma: Protecciones y Cómo Denunciar
El principal estatuto de protección al denunciante de Oklahoma para empleados estatales, la Ley de Denunciantes de Oklahoma (74 O.S. § 840-2.5), fue derogada en 2022. Los empleados estatales ahora utilizan el proceso de queja disciplinaria de la Ley de Modernización del Servicio Civil y Capital Humano (62 O.S. § 34.301), mientras que los trabajadores del sector privado dependen de las protecciones de política pública del derecho consuetudinario y de estatutos como el 40 O.S. § 199.
Descripción General de las Leyes de Protección al Denunciante de Oklahoma
Oklahoma es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo legal. Sin embargo, el estado ofrece excepciones importantes a esta doctrina tanto mediante protecciones del derecho consuetudinario como leyes estatutarias de protección al denunciante.
El marco de protección al denunciante de Oklahoma para empleados del gobierno estatal cambió sustancialmente en 2021 y 2022. La Ley de Denunciantes de Oklahoma, antes codificada en el Okla. Stat. tit. 74, § 840-2.5, fue derogada por las Leyes de 2022, HB 3420, c. 243, sección 27, con vigencia desde el 11 de mayo de 2022. La Ley de Modernización del Servicio Civil y Capital Humano, en el Okla. Stat. tit. 62, § 34.301, ahora regula cómo un empleado estatal impugna una acción disciplinaria y ordena a OMES operar un programa confidencial de denuncias. No reincorpora la lista de divulgaciones protegidas de la ley anterior, su prohibición de disciplina por represalia, ni sus sanciones contra los supervisores que toman represalias.
Esto importa en la práctica, porque varios sitios web de agencias estatales todavía alojan copias de la ley derogada. Un documento que describa el 74 O.S. § 840-2.5 como ley vigente de Oklahoma está desactualizado, sin importar en qué sitio se encuentre.
Los empleados del sector privado reciben protecciones a través de varios otros estatutos, incluyendo la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma, las leyes de seguridad ocupacional y las disposiciones contra represalias de la compensación laboral. Las leyes federales de protección al denunciante proporcionan cobertura adicional para los trabajadores de Oklahoma. Para más información, consulte la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Está Protegido Bajo las Leyes de Denunciantes de Oklahoma
Los empleados estatales impugnan las acciones disciplinarias mediante el proceso establecido en el 62 O.S. § 34.301. Con vigencia desde el 1 de enero de 2022, el inciso I colocó todos los puestos de empleados estatales bajo la División de Gestión de Capital Humano de OMES sin distinguir su condición previa de clasificado o no clasificado, por lo que la antigua distinción entre empleados clasificados (Sistema de Mérito) y no clasificados ya no determina la cobertura.
La cobertura no es universal. El inciso H excluye por completo a diez categorías del proceso de queja: las personas empleadas por el Gobernador, el Vicegobernador, la Cámara de Representantes de Oklahoma, el Senado de Oklahoma, la Oficina de Servicios Legislativos o la Oficina Legislativa de Transparencia Fiscal; los funcionarios electos; los designados políticos; los fiscales de distrito, fiscales de distrito adjuntos, otros empleados de las oficinas de los fiscales de distrito y el Consejo de Fiscales de Distrito; el poder judicial estatal y las personas que emplea; hasta el cinco por ciento de los empleados de una agencia designados como gerencia ejecutiva; los empleados temporales que trabajan menos de 1,000 horas en cualquier período de doce meses; los empleados de temporada que trabajan menos de 1,600 horas en cualquier período de doce meses; los empleados en período de prueba; y los empleados estatales cuya condición laboral esté establecida de otra manera por ley.
Los empleados del sector privado reciben protecciones bajo múltiples estatutos, incluyendo las leyes laborales (Okla. Stat. tit. 40, § 199), las regulaciones de seguridad ocupacional, las leyes de compensación laboral y las disposiciones contra la discriminación.
Los demandantes qui tam que presentan demandas por reclamos falsos bajo la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma (Okla. Stat. tit. 63, § 5053.1) están protegidos contra represalias del empleador.
Se aplican protecciones adicionales a los empleados que reportan abuso o negligencia infantil, abuso de personas con discapacidades en hogares grupales, y violaciones en instalaciones de cuidado a largo plazo.
Protecciones para Denunciantes Bajo el Derecho Consuetudinario
Los tribunales de Oklahoma reconocen una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por razones que violen una política pública claramente establecida de Oklahoma.
Los tribunales identifican las políticas públicas protegidas examinando la constitución estatal, los estatutos y las decisiones judiciales. El derecho consuetudinario de Oklahoma generalmente protege a los empleados que:
- Reportan actividades ilegales o conducta criminal por parte del empleador
- Presentan una demanda relacionada con una lesión laboral contra un cliente del empleador
- Presentan una reclamación de compensación laboral
- Testifican ante un comité legislativo u organismo gubernamental
- Se niegan a violar el código de salud pública u otras regulaciones de seguridad
Las reclamaciones de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario generalmente deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la acción de represalia.
La Ley de Modernización del Servicio Civil y Capital Humano (62 O.S. § 34.301)
Lo Que la Ley Realmente Establece
El 62 O.S. § 34.301 es una ley de resolución de disputas, no una ley contra represalias. Ordena a la División de Gestión de Capital Humano y a la División de Servicio Civil de OMES recibir y actuar únicamente sobre las quejas de empleados estatales derivadas de acciones disciplinarias (inciso B.3), y crear un programa confidencial de denuncias mediante el cual un empleado estatal puede reportar de manera confidencial reclamos de mala administración de la agencia o de un empleado, así como el mal uso criminal de fondos o bienes estatales (inciso B.6). La mala administración se define ahí para incluir actividad fraudulenta y abuso o violación de una política pública bien establecida, articulada, clara y contundente. El Procurador General puede investigar esos reclamos y decidir si procesa el caso, o remitirlo al fiscal de distrito correspondiente.
Lo que la ley no contiene importa tanto como lo que sí contiene. No hay una lista de divulgaciones protegidas, ninguna disposición que impida a una agencia estatal disciplinar a un empleado porque reportó una irregularidad, ni ninguna cláusula que establezca que no se puede exigir a un empleado que reporte internamente primero. Esas eran disposiciones de la ley derogada. Un empleado estatal que cree que un reporte de irregularidades provocó una acción adversa generalmente debe presentar ese reclamo a través del proceso de queja por acción disciplinaria descrito más abajo, o mediante la excepción de política pública del derecho consuetudinario de Oklahoma discutida anteriormente, en lugar de bajo una ley dedicada de protección al denunciante.
Definición de Acción Disciplinaria
El inciso G define las acciones disciplinarias de manera restringida, como la terminación, la suspensión sin goce de sueldo, la degradación involuntaria, las transferencias punitivas o la reprimenda por escrito. La definición mucho más amplia de la ley derogada, que también incluía la reasignación, la amonestación, la advertencia de posible despido, la reducción de personal, la reducción de rango o estatus y la retención de trabajo, ya no aplica.
Cómo Presentar una Queja
Una queja debe presentarse ante la División de Servicio Civil de la Oficina de Administración y Servicios Empresariales (OMES) dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a la fecha en que ocurrió la acción, conforme al inciso C. La audiencia se lleva a cabo dentro de los treinta días hábiles posteriores a la presentación, excepto para las quejas del personal de aplicación de la ley cubierto por el inciso B.7.
La carga de la prueba recae en el empleado, lo cual es la característica práctica más importante de este proceso. El inciso D establece que un empleado que presenta una queja debe probar que no existió una base razonable para la acción disciplinaria de la agencia estatal, y que la revisión del fondo del asunto puede limitarse al expediente disciplinario del empleado directamente en cuestión. Un juez administrativo tiene discreción para permitir documentación o testigos adicionales cuando el expediente esté incompleto o alguna parte lo solicite.
La forma en que se canaliza una queja depende de la acción. Las quejas relacionadas con reprimendas por escrito se tramitan exclusivamente mediante mediación. Las quejas relacionadas con transferencias punitivas van primero a mediación y proceden a una audiencia solo si la mediación no tiene éxito. La mediación también puede estar disponible para otras acciones disciplinarias. Se permite a los reclamantes obtener y utilizar representación durante el proceso de acción adversa conforme al inciso E.
La Comisión de Protección al Mérito de Oklahoma fue eliminada bajo la Ley de Modernización del Servicio Civil y Capital Humano; sus funciones de apelación ahora corresponden a la División de Servicio Civil de OMES, a la que se puede contactar al (405) 522-1200 o civilservicedivision@omes.ok.gov.
Honorarios y Costos
El 62 O.S. § 34.301 no ofrece reincorporación, pago de salarios atrasados, daños compensatorios, daños punitivos ni reparación por mandato judicial, y tampoco establece una sanción penal o administrativa dirigida a un supervisor que toma represalias. Su única consecuencia financiera establecida aparece en el inciso F: el funcionario que preside el procedimiento puede exigir el pago de honorarios de abogado y costos razonables a la parte que prevalezca si la posición de la parte que no prevaleció carecía de base razonable o fue frívola. Esa disposición aplica en ambas direcciones, por lo que representa un riesgo de costos tanto para un empleado que presenta una queja débil como para una agencia que se defiende de una.
Protecciones para Empleados del Sector Privado
Protecciones Generales para Empleados (Okla. Stat. tit. 40, § 199)
Los empleadores no pueden despedir, penalizar o discriminar contra empleados por:
- Presentar una queja ante el empleador, el Comisionado de Trabajo o un representante autorizado con respecto a la aplicación de las leyes laborales que cubren salarios discriminatorios, trabajo infantil, inspección de fábricas, salarios mínimos y áreas relacionadas
- Participar en un procedimiento o investigación relacionada con violaciones de esas leyes laborales
- Testificar o tener la intención de testificar en una investigación o procedimiento
Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor y castigados con una multa de $50 a $200, prisión en la cárcel del condado de 5 a 30 días, o ambas cosas.
Protecciones Contra la Discriminación (Okla. Stat. tit. 25, § 1601)
Es una práctica discriminatoria tomar represalias contra cualquier persona por oponerse a prácticas discriminatorias, presentar un cargo, presentar una queja o testificar en un procedimiento bajo las leyes contra la discriminación de Oklahoma.
Las quejas deben presentarse ante la Oficina de Cumplimiento de Derechos Civiles del Procurador General de Oklahoma dentro de los 180 días. Puede comunicarse con la Oficina de Cumplimiento de Derechos Civiles al (405) 521-3921 (Ciudad de Oklahoma) o (918) 581-2342 (Tulsa).
Compensación Laboral (Okla. Stat. tit. 85A, § 7)
Los empleadores no pueden discriminar contra los empleados por presentar una reclamación de compensación laboral, contratar a un abogado para su representación, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento bajo la ley de compensación laboral.
Los remedios incluyen daños reales, incluyendo el pago de salarios atrasados (sin límite), más daños ejemplares o punitivos limitados a $100,000, y los costos, incluyendo honorarios razonables de abogado. Las ganancias provisionales se deducen del pago de salarios atrasados. Estos remedios se aplican únicamente a las reclamaciones por represalias de compensación laboral, no a una queja ante la División de Servicio Civil.
Seguridad y Salud Ocupacional (Okla. Stat. tit. 40, § 403)
Ninguna persona puede despedir, discriminar o tomar una acción de personal adversa contra un empleado por presentar una queja, iniciar un procedimiento, testificar o ejercer derechos bajo las leyes de seguridad ocupacional de Oklahoma. Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor y recibir una orden de cese y desistimiento. Cada día que continúa la violación cuenta como una infracción separada.
Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma
La Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma, que se encuentra en Okla. Stat. tit. 63, § 5053.1, permite a los denunciantes presentar demandas qui tam en nombre del estado contra individuos o entidades que presentan reclamos falsos al programa de Medicaid de Oklahoma.
Cómo Funciona
Un denunciante presenta una queja bajo sello, y el estado decide si interviene. Si el caso tiene éxito, el denunciante recibe un porcentaje de la recuperación.
Protecciones Contra Represalias
La ley protege a los empleados, contratistas y agentes contra represalias por actos legales realizados en apoyo de una acción por reclamos falsos. Los remedios incluyen:
- Reincorporación con el mismo estatus de antigüedad
- Dos veces el monto del pago de salarios atrasados más intereses
- Compensación por daños especiales, incluyendo costos de litigio y honorarios de abogado
Plazo de Presentación
Las quejas qui tam generalmente deben presentarse dentro de los seis años posteriores a la conducta fraudulenta, con una extensión a diez años en ciertas circunstancias.
Protecciones Adicionales
Abuso o Negligencia Infantil (Okla. Stat. tit. 10A, § 1-2-101)
Ningún empleador puede discriminar contra una persona por reportar de buena fe una sospecha de abuso o negligencia infantil, o por testificar en procedimientos relacionados. Los remedios incluyen daños, costos y honorarios de abogado.
Personas con Discapacidades en Hogares Grupales (Okla. Stat. tit. 10, § 1430.8)
Los proveedores y titulares de licencias de hogares grupales para personas con discapacidades del desarrollo o físicas no pueden tomar represalias contra los empleados que reportan abuso, negligencia o explotación de residentes, o que presentan acciones o quejas bajo el estatuto.
Defensor del Pueblo para el Cuidado a Largo Plazo (Okla. Stat. tit. 63, § 1-2215)
Ninguna persona puede tomar represalias contra ningún residente o empleado de una instalación de cuidado a largo plazo por presentar una queja o proporcionar información a la Oficina del Defensor del Pueblo Estatal para el Cuidado a Largo Plazo. Los infractores pueden ser declarados culpables de un delito menor.
Protecciones Federales al Denunciante Que Aplican en Oklahoma
Los trabajadores de Oklahoma también se benefician de los estatutos federales de protección al denunciante, incluyendo:
- Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. § 3729-3733): Permite demandas qui tam contra entidades que defraudan programas federales
- Ley Sarbanes-Oxley: Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores
- Sección 11(c) de OSHA: Protege a los trabajadores que reportan violaciones de seguridad laboral a OSHA federal
- Ley Dodd-Frank: Protege a los empleados que reportan fraude financiero o de valores a la SEC
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Protege a los empleados contra represalias por reportar discriminación laboral
Para más detalles, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Resumen del Plazo de Prescripción
| Tipo de Reclamación | Plazo de Presentación | Dónde Presentar |
|---|---|---|
| Queja disciplinaria de empleado estatal (62 O.S. § 34.301) | 10 días hábiles | División de Servicio Civil de OMES |
| Discriminación | 180 días | Oficina de Cumplimiento de Derechos Civiles del Procurador General de OK |
| Despido injustificado (derecho consuetudinario) | 2 años | Tribunal correspondiente |
| Ley de Reclamos Falsos de Medicaid (qui tam) | 6 años (hasta 10) | Tribunal estatal (bajo sello) |
| Represalias de compensación laboral | 2 años | Tribunal correspondiente |
| Seguridad ocupacional | 2 años | Tribunal correspondiente |
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Preguntas frecuentes
¿Oklahoma tiene una ley de protección al denunciante?
No una ley general para empleados estatales. La Ley de Denunciantes de Oklahoma (74 O.S. § 840-2.5) fue derogada con vigencia desde el 11 de mayo de 2022, y su lista de actividades protegidas y su prohibición de represalias no fueron reincorporadas. La ley vigente, el 62 O.S. § 34.301, ordena a OMES administrar un programa confidencial de denuncias y atender las quejas de empleados estatales derivadas de acciones disciplinarias, pero no crea una causa de acción estatutaria contra represalias. Los empleados del sector privado están protegidos bajo otros estatutos que cubren violaciones laborales, discriminación, seguridad en el lugar de trabajo, compensación laboral y reclamos falsos de Medicaid, y el derecho consuetudinario de Oklahoma reconoce una excepción de política pública al empleo a voluntad.
¿Qué le sucede a un supervisor que toma represalias contra un denunciante en Oklahoma?
Ya no existe un esquema de sanciones estatutarias dirigido al supervisor. La pérdida del puesto, una prohibición de empleo estatal de uno a cinco años y seis meses de libertad condicional eran disposiciones de la ley derogada, el 74 O.S. § 840-2.5. Bajo el 62 O.S. § 34.301, la única consecuencia financiera establecida es que el funcionario que preside el procedimiento puede ordenar a la parte que no prevaleció pagar los honorarios de abogado y costos razonables de la parte que prevaleció si la posición de esa parte carecía de base razonable o fue frívola.
¿Cómo presento una queja de denunciante en Oklahoma?
Un empleado estatal que impugna una acción disciplinaria presenta una queja ante la División de Servicio Civil de la Oficina de Administración y Servicios Empresariales (OMES) dentro de los 10 días hábiles posteriores a la acción, al (405) 522-1200 o civilservicedivision@omes.ok.gov. OMES también administra un programa confidencial de denuncias para reportar mala administración de la agencia o de un empleado y el mal uso criminal de fondos o bienes estatales. Las quejas por discriminación se presentan ante la Oficina de Cumplimiento de Derechos Civiles del Procurador General de Oklahoma dentro de los 180 días, al (405) 521-3921. El fraude de Medicaid puede reportarse mediante una demanda qui tam presentada bajo sello en un tribunal estatal.
¿La ley de denunciantes de Oklahoma protege a los empleados del sector privado?
La derogada Ley de Denunciantes de Oklahoma cubría únicamente a los empleados estatales, y el proceso vigente del 62 O.S. § 34.301 también se limita a los empleados estatales. Los empleados del sector privado están protegidos bajo otras leyes, incluyendo el estatuto general de protección al empleado (40 O.S. § 199), las leyes contra la discriminación, las disposiciones contra represalias de compensación laboral, las leyes de seguridad ocupacional y la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma.
¿Debo reportar primero a mi supervisor antes de estar protegido bajo la ley de denunciantes de Oklahoma?
Ningún estatuto de Oklahoma responde esto para los empleados estatales en la actualidad. La cláusula que establecía que no se podía exigir a los empleados reportar internamente primero era parte de la derogada 74 O.S. § 840-2.5, y el 62 O.S. § 34.301 no contiene una disposición equivalente. Los estatutos federales de protección al denunciante y las políticas de cada agencia establecen sus propios requisitos de reporte, así que consulte las reglas del programa específico bajo el cual planea denunciar antes de decidir a dónde acudir primero.
Actualizaciones
Se corrigió esta página para reflejar que la Ley de Denunciantes de Oklahoma (74 O.S. § 840-2.5) fue derogada con vigencia desde el 11 de mayo de 2022: las quejas de empleados estatales ahora se tramitan bajo el 62 O.S. § 34.301, con un plazo de presentación de 10 días hábiles (no 60 días), la carga de la prueba en el empleado, y sin remedios de pérdida de puesto, prohibición de empleo o daños.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oklahoma Statutes, Title 62: PUBLIC FINANCE
§ 34.301Short title - Civil Service and Human CapitalVigente
Modernization Act - State Employee Dispute Resolution Program. A. This act shall be known and may be cited as the "Civil Service and Human Capital Modernization Act". B. The Human Capital Management Division and the Civil Service Division of the Office of Management and Enterprise Services shall: 1. Establish and maintain a State Employee Dispute Resolution Program, which may include mediation, to provide dispute resolution services for state agencies and state employees. Actions agreed to through the State Employee Dispute Resolution Program shall be consistent with applicable laws and rules and shall not alter, reduce or modify any existing right or authority as provided by statute or rule; 2. Establish rules pursuant to the Administrative Procedures Act as may be necessary to perform the duties and functions of this act, including creating an Office of Veterans Placement to offer counseling, assessment and assistance to veterans seeking state employment; 3. Receive and only act on complaints by state employees arising from disciplinary action; 4.
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Oklahoma Statutes, Title 74: STATE GOVERNMENT
§ 840-2.5Repealed by Laws 2022, c. 243, § 27, emerg. eff. MayDerogada
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Oklahoma Statutes, Title 40: LABOR
§ 199Certain actions against employees prohibitedVigente
A. It shall be a misdemeanor for any employer, as defined in Section 165.1 of this title, or his agent to discharge, penalize or in any other manner discriminate against any employee because: 1. The employee has filed a complaint with his employer, or the Commissioner of Labor or his authorized representative, to enforce any provision of Sections 71 through 198.2 of this title; 2. The employee has caused to be instituted a proceeding or investigation related to an alleged violation of any provision of Sections 71 through 198.2 of this title; or 3. The employee has testified or is about to testify in an investigation or proceeding under this title. B. Every employer, as defined in Section 165.1 of this title, or his agent shall be guilty of a misdemeanor if: 1. The filing of a complaint with the employer, Commissioner of Labor or his authorized representative, or the taking of any action directly related to the complaint by any employee is a substantial and material factor in the discharge, penalization of or any other discrimination against the employee by the employer or his agent; or 2.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2009
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Opinion No. (Oklahoma Attorney General Reports 1984)“…RIKE — EMPLOYEES — TAKING PLACE THEREOF ** (1) 40 O.S. 199 .2 [ 40-199.2 ] PROHIBITS AN INDIVIDUAL…”
- Reynolds v. Advance Alarms, Inc. (Supreme Court of Oklahoma 2009, 232 P.3d 907)“…n five (5) days nor more than thirty (30) days, or both. Okla. Stat. tit. 40, § 199 (Supp.2005). For purposes of section 1…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 403Employer's duties and responsibilitiesVigente
A. Each employer shall furnish to each of his employees employment and a place of employment which are free from recognized hazards that are causing or are likely to cause death or serious physical harm to his employees, commensurate with the Occupational Safety and Health Act of 1970. B. No person shall discharge, discriminate or take adverse personnel action against any employee because such employee has filed any complaint, or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this act, or has testified or is about to testify in any such proceeding, or because of the exercise by such employee on behalf of himself or herself or others of any right affected by this act. C. Within forty-eight (48) hours after the occurrence of an employment accident which is fatal to one or more employees or which results in hospitalization of five or more employees, the employer of any employees so injured or killed shall report the accident in writing to the Oklahoma City office of the Oklahoma Department of Labor, in a manner prescribed by the Department.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2011
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Opinion No. (1991) Ag (Oklahoma Attorney General Reports 1991)“…INITIONS ARE FOUND IN TITLE 40 O.S. 402 (1990) AND TITLE 40 O.S. 403 (1981): "402. OCCUPATION L HEALTH AN…”
- Opinion No. 73-304 (1974) Ag (Oklahoma Attorney General Reports 1974)“…viduals performing services for it in employment." Section 40 O.S. 403 [ 40-403 ] of the Act sets forth the e…”
- Matthews v. LaBarge, Inc. (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2011, 407 F. App'x 277)“…which criminalizes fraudulent transfers of securities, and Okla. Stat. tit. 40, § 403, which addresses retaliatory conduct f…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Oklahoma Statutes, Title 63: PUBLIC HEALTH AND SAFETY
§ 5053.1Definitions - Civil penalty for false or fraudulentVigente
claims. A. For purposes of this section: 1. "Claim": a. means any request or demand for money or property, whether under a contract or otherwise and whether or not the state has title to the money or property, that: (1) is presented to an officer, employee or agent of the state, or (2) is made to a contractor, grantee or other recipient, if the money or property is to be spent or used on the state's behalf or to advance a state program or interest, and if this state: (a) provides or has provided any portion of the money or property requested or demanded, or (b) will reimburse such contractor, grantee or other recipient for any portion of the money or property which is requested or demanded; and b. shall not include requests or demands for money or property that the government has paid to an individual as compensation for state employment or as an income subsidy with no restrictions on the individual's use of the money or property; 2. "Knowing" and "knowingly" mean that a person, with respect to information: a. has actual knowledge of the information, b. acts in deliberate ignorance of the truth or falsity of the information, or c.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States Ex Rel. Nowak v. Medtronic, Inc. (District Court, D. Massachusetts 2011, 806 F. Supp. 2d 310)“…27-14-4(A)~ (C); N.Y. State Fin. Law § 189 (l)(a)-(b); Okla. Stat. tit. 63, § 5053.1 (B) (l)-(2); R.I. Gen. Laws § 9 — 1.1—3…”
- Allison v. Southwest Orthopaedic Specialists PLLC (District Court, W.D. Oklahoma 2020)“…sustains because of the act of that person. 63 O.S. § 5053.1(B)(1),(2).…”
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§ 1-2215Willful interference with official duties - RetaliationVigente
or reprisal for filing complaint - Penalty. A. No person shall willfully interfere with a representative of the Office of the State Long-Term Care Ombudsman in the performance of official duties. B. No person shall engage in retaliation or reprisal against any resident or employee of a long-term care facility or other entity for having filed a complaint with or provided information to the Office. C. Any person convicted of violating any provisions of this section shall be guilty of a misdemeanor. Added by Laws 1989, c. 326, § 5, emerg. eff. May 26, 1989.
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Oklahoma Statutes, Title 25: DEFINITIONS AND GENERAL PROVISIONS
§ 1601Other discriminatory practicesVigente
It is a discriminatory practice for a person, or for two or more persons to conspire, (1) to retaliate or discriminate against a person because he has opposed a discriminatory practice, or because he has made a charge, filed a complaint, testified, assisted, or participated in an investigation, proceeding, or hearing under this act; (2) to aid, abet, incite, or coerce a person to engage in a discriminatory practice; (3) willfully to interfere with the performance of a duty or the exercise of a power by the Commission or one of its members or representatives; or (4) willfully to obstruct or prevent a person from complying with the provisions of this act or an order issued thereunder. Laws 1968, c. 388, § 601.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Sayed v. Oklahoma City Housing Authority (District Court, W.D. Oklahoma 2025)“…1451, et seq., and the Oklahoma Anti-Discrimination Act, 25 O.S. § 1601, et seq.” Doc. 1, at 1. The Court draws…”
- Theron v. Board of County Commissioners (District Court, W.D. Oklahoma 2024)“…Id. ¶¶ 180, 182 (citing Okla. Stat. tit. 25, § 1601; Edwards, 382 P.3d 1045). The Board…”
- McDaniel v. Legend Energy Services LLC (District Court, W.D. Oklahoma 2021)“…a result, the defendant could not be liable for violating Okla. Stat. tit. 25 § 1601, which makes it a discriminatory prac…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Oklahoma Statutes, Title 85A: WORKERS' COMPENSATION
§ 7Discrimination or retaliationVigente
A. An employer may not retaliate against an employee when the employee has in good faith: 1. Filed a claim under this act; 2. Retained a lawyer for representation regarding a claim under this act; 3. Instituted or caused to be instituted any proceeding under the provisions of this act; or 4. Testified or is about to testify in any proceeding under the provisions of this act. B. The district courts shall have exclusive jurisdiction to hear and decide claims based on this section. C. An employer which violates any provision of this section shall be liable in a district court action for reasonable damages, actual and punitive if applicable, suffered by an employee as a result of the violation. Exemplary or punitive damage awards made pursuant to this section shall not exceed One Hundred Thousand Dollars ($100,000.00). The employee shall have the burden of proof by a preponderance of the evidence. D. The prevailing party shall be entitled to recover costs and a reasonable attorney fee. E.
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Oklahoma Statutes, Title 10A: CHILDREN AND JUVENILE CODE
§ 1-2-101Establishment of statewide centralized hotline forVigente
reporting child abuse or neglect – Hotline requirements – Reporting abuse or neglect – Retaliation by employer - Violations. A. 1. The Department of Human Services shall establish a statewide centralized hotline for the reporting of child abuse or neglect to the Department. 2. The Department shall provide hotline-specific training including, but not limited to, interviewing skills, customer service skills, narrative writing, necessary computer systems, making case determinations, and identifying priority situations. 3. The Department is authorized to contract with third parties in order to train hotline workers. 4. The Department shall develop a system to track the number of calls received, and of that number: a. the number of calls screened out, b. the number of referrals assigned, c. the number of calls received by persons unwilling to disclose basic personal information including, but not limited to, first and last name, and d. the number of calls in which the allegations were later found to be unsubstantiated or ruled out. 5.
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Oklahoma Statutes, Title 10: CHILDREN
§ 1430.8Liability for injury to resident - Actions - Remedies -Vigente
Waivers - Jury trial - Retaliation - Privileges and immunities - Report of abuse, neglect or exploitation. A. The provider is liable to a resident for any intentional or negligent act or omission of their agents or employees which injures the resident. Also, any state employee that aids, abets, assists, or conspires with a provider to perform an act that causes injury to a resident shall be individually liable. B. A resident may maintain an action under this act for any other type of relief, including injunctive and declaratory relief, permitted by law. C. Any damages recoverable under this section, including minimum damages as provided by this section, may be recovered in any action which a court may authorize to be brought as a class action. The remedies provided in this section, are in addition to and cumulative with any other legal remedies available to a resident. Exhaustion of any available administrative remedies shall not be required prior to commencement of suit hereunder. D.
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Fuentes y referencias
- Ley de Denunciantes de Oklahoma (74 O.S. § 840-2.5) - Texto Completo(oklahoma.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Oklahoma - Conozca Sus Derechos: Día Nacional del Denunciante(oklahoma.gov).gov
- Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Oklahoma (63 O.S. § 5053.1)(law.justia.com)
- Ley de Personal de Oklahoma (Título 74: § 840-1.1 a § 840-6.9)(oklahoma.gov).gov
- Ley de Denunciantes de Oklahoma - Documento de Referencia de OPERS(opers.ok.gov).gov
- Servicio de Investigación del Congreso - Estatutos Estatales Seleccionados sobre Protecciones al Denunciante(whistleblower.house.gov).gov
- Okla. Stat. tit. 62, § 34.301 - Ley de Modernización del Servicio Civil y Capital Humano, Programa de Resolución de Disputas para Empleados Estatales (versión vigente, eff. 1 de nov. de 2025)(oscn.net)
- Okla. Stat. tit. 74, § 840-2.5 - Derogada por las Leyes de 2022, HB 3420, c. 243, sec. 27, con vigencia inmediata desde el 11 de mayo de 2022 (antigua Ley de Denunciantes de Oklahoma)(oscn.net)
- Oficina de Administración y Servicios Empresariales de Oklahoma - División de Servicio Civil(oklahoma.gov)
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