Alaska
Leyes de Denunciantes de Alaska: Protecciones y Cómo Denunciar
La Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.100) protege a los empleados públicos que reportan violaciones de la ley, peligros para la salud pública o mala gestión grave de fondos gubernamentales. Los trabajadores cubiertos pueden buscar reincorporación, pago de salarios atrasados, daños punitivos y multas civiles de hasta $10,000 contra un empleador que tome represalias. Los empleados del sector privado reciben protecciones separadas a través de estatutos de seguridad laboral, discriminación y salarios.
Alaska ofrece una variedad de protecciones para denunciantes a los empleados que reportan actividades ilegales, peligros de seguridad u otros asuntos de interés público. Estas protecciones provienen de estatutos estatales, el derecho consuetudinario y la ley federal. El estatuto principal de denunciantes se aplica a los empleados públicos, mientras que los trabajadores del sector privado están protegidos a través de leyes separadas que cubren áreas específicas como la seguridad laboral y la discriminación.
Esta guía cubre todas las protecciones principales para denunciantes disponibles en Alaska, quién califica, qué actividades están protegidas, cómo presentar una queja y qué remedios están disponibles si un empleador toma represalias.
Quién Está Protegido Bajo la Ley de Denunciantes de Alaska
La Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.100 a 39.90.150) protege específicamente a los empleados públicos que reportan asuntos de interés público. Bajo el AS 39.90.140, un "empleado público" es cualquier persona que presta un servicio a cambio de salario u otra compensación bajo un contrato de contratación para un empleador público.
Empleadores Públicos Cubiertos
El estatuto define "empleador público" de manera amplia para incluir:
- El Estado de Alaska y todas las agencias estatales
- Corporaciones o autoridades públicas o cuasi públicas creadas por la ley estatal
- La Universidad de Alaska
- Subdivisiones políticas, incluyendo municipios, distritos escolares y áreas regionales de asistencia educativa
Esto significa que los empleados del gobierno estatal, el gobierno local, las universidades públicas y los distritos escolares están todos cubiertos por la Ley de Denunciantes. Los empleados del sector privado no están cubiertos por este estatuto en particular, pero tienen protecciones bajo otras leyes de Alaska que se explican más adelante.
Qué Actividades Están Protegidas
Reportar Asuntos de Interés Público
Bajo el AS 39.90.100(a), un empleador público no puede despedir, amenazar o discriminar de otra manera contra un empleado en cuanto a su compensación, términos, condiciones, ubicación o privilegios de empleo debido a que:
- El empleado (o una persona que actúa en nombre del empleado) reporta o está a punto de reportar un asunto de interés público ante un organismo público.
- El empleado participa en una acción judicial, investigación, audiencia o consulta realizada por un organismo público sobre un asunto de interés público.
Qué Califica Como un "Asunto de Interés Público"
Bajo el AS 39.90.140, un "asunto de interés público" incluye:
| Categoría | Descripción |
|---|---|
| Violaciones legales | Cualquier violación de una ley, regulación u ordenanza estatal, federal o municipal |
| Seguridad pública | Un peligro para la salud o seguridad pública |
| Desperdicio gubernamental | Mala gestión grave, un desperdicio sustancial de fondos, o un abuso claro de autoridad |
| Asuntos del defensor del pueblo | Un asunto que la oficina del defensor del pueblo ha aceptado para investigación bajo el AS 24.55.100 o el AS 24.55.320 |
| Supervisión legislativa | Interferencia con, o incumplimiento de cooperar con, una auditoría u otro asunto dentro de la autoridad del Comité de Presupuesto y Auditoría Legislativa |
Esta es una definición amplia que cubre la mayoría de los tipos de mala conducta gubernamental, desde el desperdicio financiero hasta las amenazas a la seguridad pública.
Limitaciones a la Protección al Denunciante
No todo reporte califica automáticamente para protección. Bajo el AS 39.90.110, un empleado debe cumplir dos requisitos:
- Creencia razonable. El empleado debe creer razonablemente que la información reportada es o está a punto de convertirse en un asunto de interés público.
- Buena fe. El empleado debe reportar la información de buena fe.
También existe una exclusión importante. Un empleado no tiene derecho a protección si el asunto de interés público resultó de la propia conducta del empleado, a menos que esa conducta haya sido exigida por el empleador.
Además, como parte de una política de personal por escrito, un empleador público puede exigir a un empleado que presente un reporte interno por escrito antes de iniciar un reporte externo sobre un asunto de interés público. El AS 39.90.110(c) enumera cuatro situaciones en las que el empleado no está obligado a hacer ese reporte interno primero:
- El empleado cree razonablemente que los reportes al empleador no darán lugar a una acción pronta para remediar el asunto de interés público.
- El empleado cree con certeza razonable que la actividad, política o práctica ya es conocida por uno o más supervisores.
- El empleado cree razonablemente que hay una emergencia involucrada.
- El empleado teme razonablemente represalias o discriminación como resultado de la divulgación.
Un empleado que teme represalias por una divulgación, por lo tanto, no tiene que hacer pasar el reporte primero por el empleador.
Protecciones de Derecho Consuetudinario en Alaska
Alaska sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, los tribunales de Alaska aplican la excepción de política pública como remedio. Bajo esta excepción, los empleados pueden demandar a sus empleadores si fueron despedidos por razones que violan la política pública de Alaska.
Los tribunales analizan las protecciones estatutarias y las disposiciones constitucionales del estado para determinar si un empleador violó la política pública. Por ejemplo, si un empleado es despedido por reportar una violación de seguridad respaldada por un estatuto estatal, el empleador puede ser declarado culpable de violar la política pública incluso si el estatuto específico no incluye su propia disposición de represalia.
Esta protección de derecho consuetudinario se extiende tanto a empleados públicos como privados. Proporciona una red de seguridad para los trabajadores que no encajan perfectamente en una de las protecciones estatutarias específicas.
Protecciones Estatutarias de Alaska para Empleados del Sector Privado
Si bien la Ley de Denunciantes (AS 39.90) se aplica solo a los empleados públicos, varios otros estatutos de Alaska protegen a los trabajadores del sector privado de represalias en circunstancias específicas.
Seguridad Laboral (AS 18.60.089)
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Alaska (AKOSH) hace ilegal que cualquier empleador tome represalias contra un empleado por participar en actividades protegidas relacionadas con la seguridad. Bajo el AS 18.60.089, los empleadores no pueden despedir, discriminar o tomar represalias contra empleados que:
- Presenten una queja de seguridad o salud ante AKOSH
- Participen en una inspección, acción de cumplimiento o procedimiento de AKOSH
- Reporten preocupaciones de seguridad laboral al empleador o a una agencia gubernamental
- Inicien o participen con otros en una acción que resulte en una queja de seguridad
AKOSH investiga las quejas de denunciantes para determinar si existe causa razonable para creer que ocurrió una represalia. La investigación examina si la actividad protegida fue una "razón sustancial" para la acción adversa y si el despido o la discriminación no habrían ocurrido si el empleado no hubiera participado en la actividad protegida.
Importante: Las quejas de denunciantes ante AKOSH deben presentarse dentro de 30 días de la acción de represalia. Este es un plazo mucho más corto que el plazo general de dos años que se aplica a la mayoría de las demandas por represalias en Alaska.
Discriminación Laboral (AS 18.80.220)
La Ley de Derechos Humanos de Alaska prohíbe que los empleadores tomen represalias contra empleados que se oponen a la discriminación ilegal o participan en procedimientos bajo las leyes estatales de discriminación. Esta protección se aplica tanto a empleadores públicos como privados.
Las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una queja de discriminación ante la Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos
- Testificar o asistir en una investigación o audiencia de discriminación
- Oponerse a prácticas laborales que el empleado cree razonablemente que son discriminatorias
El estatuto protege contra la discriminación basada en raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, estado civil, cambios en el estado civil, embarazo, paternidad y discapacidad física o mental. Los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que reporten violaciones en ninguna de estas áreas.
Protecciones de Salario y Horario (AS 23.10.135)
La Ley de Salario y Horario de Alaska establece normas de salario mínimo y horas extra bajo el AS 23.10.050. La disposición antirrepresalia del AS 23.10.135 hace ilegal que un empleador despida o discrimine contra un empleado por:
- Presentar una queja sobre violaciones de salario mínimo u horas extra
- Iniciar o participar en un procedimiento relacionado con las leyes de salario y horario
- Testificar o prepararse para testificar en un procedimiento de salario y horario
Compensación Laboral (AS 23.30.247)
Bajo el AS 23.30.247, los empleadores no pueden despedir ni discriminar contra un empleado en las políticas de contratación, promoción o retención debido a que el empleado presentó una reclamación de compensación laboral. Esta protección evita que los empleadores castiguen a los trabajadores lesionados por buscar los beneficios a los que tienen derecho legalmente.
Reportes de Reclamos Falsos de Asistencia Médica (AS 09.58.070)
Alaska sí tiene un estatuto estatal de reclamos falsos, pero es limitado. La Ley de Reclamos Falsos y Reportes de Asistencia Médica de Alaska (AS 09.58.010 a AS 09.58.110) cubre reclamos falsos o fraudulentos presentados bajo el programa estatal de asistencia médica (Medicaid). No alcanza el fraude fuera de ese programa, por lo que no es una ley de reclamos falsos de propósito general.
Bajo el AS 09.58.070, un empleado de un proveedor de asistencia médica que es despedido, degradado, suspendido, amenazado, acosado o discriminado debido a actos lícitos realizados en apoyo de una acción bajo ese capítulo, incluyendo investigar, iniciar, testificar o asistir en dicha acción, tiene derecho a la misma reparación autorizada bajo el AS 39.90.120. Un empleado estatal en la misma posición tiene derecho a la reparación bajo la Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.100 a 39.90.150).
El AS 09.58.070(c) establece un plazo expreso: la acción debe iniciarse a más tardar tres años después de la fecha en que el empleado fue objeto de la represalia. Esa es una de las pocas disposiciones de represalia de Alaska con un plazo de prescripción escrito en el propio estatuto.
Alaska ya no tiene una vía qui tam estatal. La sección de demandante privado (AS 09.58.020) y las secciones relacionadas de relator (AS 09.58.030 a 09.58.060) fueron derogadas a partir del 1 de julio de 2019 por la sección 51 de la ley de reforma de Medicaid de 2016, SB 74, y esas secciones ahora aparecen en los estatutos con encabezados pero sin texto. Un caso estatal de reclamos falsos de asistencia médica es investigado y presentado por el Fiscal General de Alaska bajo el AS 09.58.015.
Protecciones Federales al Denunciante en Alaska
Los empleados de Alaska también se benefician de protecciones federales al denunciante que se aplican independientemente de la ley estatal.
Ley de Reclamos Falsos Federal (Qui Tam)
El propio estatuto de reclamos falsos de Alaska se limita al programa estatal de asistencia médica y ya no permite demandas de relator privado. Los empleados que presencian fraude, desperdicio o abuso relacionado con fondos federales todavía pueden presentar una demanda qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal (31 U.S.C. 3729 a 3733).
Bajo la Ley de Reclamos Falsos federal:
- Los ciudadanos privados (llamados "relators") pueden presentar demandas en nombre del gobierno federal
- Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 15% y el 30% de la recuperación del gobierno
- La ley protege a los denunciantes de represalias, incluyendo a empleados, contratistas y agentes
- La protección se aplica incluso antes de que se presente una demanda formal, cubriendo a los empleados que toman medidas preliminares como reportar preocupaciones a supervisores u oficinas internas de cumplimiento
Programas Federales de Denunciantes de OSHA
La Administración federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) hace cumplir más de 20 estatutos federales de denunciantes que protegen a los empleados que reportan violaciones en áreas que incluyen protección ambiental, seguridad del transporte, fraude de valores, seguridad de productos de consumo y seguridad nuclear. Debido a que Alaska opera un plan estatal de OSHA a través de AKOSH, las quejas de seguridad laboral se manejan a nivel estatal, pero la OSHA federal retiene jurisdicción sobre las quejas bajo otros estatutos federales de denunciantes.
Otras Protecciones Federales
Las leyes federales adicionales que protegen a los trabajadores de Alaska incluyen:
- Ley Sarbanes-Oxley para empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores
- Ley Dodd-Frank para empleados que reportan violaciones de las leyes de valores a la SEC
- Ley Nacional de Relaciones Laborales para empleados que participan en actividad concertada relacionada con las condiciones de trabajo
Ley Municipal de Denunciantes de Anchorage
El Municipio de Anchorage tiene su propia ordenanza de denunciantes (AMC 3.75.010 a 3.75.080), conocida como la Ley de Denunciantes de Anchorage. Proporciona protecciones adicionales para los empleados municipales que reportan asuntos de interés público.
El municipio no puede despedir, amenazar o discriminar de otra manera contra un empleado en cuanto a su compensación, términos, condiciones, ubicación o privilegios de empleo debido a que el empleado reporta un asunto de interés público ante un organismo público o participa en un procedimiento relacionado con un asunto de interés público.
Al igual que la ley estatal, la ordenanza de Anchorage exige que el empleado crea razonablemente que la información reportada es un asunto de interés público y que el reporte se haga de buena fe.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Alaska
El proceso de presentación depende del tipo de represalia y de qué estatuto aplica.
Reclamaciones de Denunciantes de Empleados Públicos (AS 39.90)
Los empleados públicos que experimentan represalias por reportar asuntos de interés público deben presentar una demanda civil en el Tribunal Superior de Alaska. No existe un proceso de queja administrativa para las reclamaciones estatales de denunciantes. El empleado asume el costo del litigio, lo cual puede ser una barrera significativa.
Quejas de Seguridad Laboral ante AKOSH
Los empleados que enfrentan represalias por reportar preocupaciones de seguridad laboral deben:
- Comunicarse con el Oficial de Discriminación de AKOSH al (800) 770-4940 o (907) 269-4940
- Presentar una queja por escrito describiendo la represalia
- Presentarla dentro de 30 días de la acción de represalia
AKOSH investigará y determinará si existe causa razonable para creer que ocurrió una violación.
Quejas de Represalias por Discriminación
Los empleados que enfrentan represalias por oponerse a la discriminación laboral deben:
- Comunicarse con la Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos al (907) 274-4692
- Presentar una queja formal
- La Comisión investigará y puede realizar una audiencia
Quejas de Salario y Compensación Laboral
Para represalias relacionadas con reclamaciones de salario y horario o de compensación laboral:
- Comunicarse con el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska al (907) 465-2709
- Presentar una queja describiendo la acción de represalia
- Un empleado también puede presentar una demanda civil directamente
Plazo de Prescripción para Reclamaciones de Denunciantes
| Tipo de Reclamación | Plazo de Presentación | Dónde Presentar |
|---|---|---|
| Denunciante empleado público (AS 39.90) | Sin plazo en la Ley; se aplica el límite general de 2 años del AS 09.10.070 | Tribunal Superior de Alaska |
| Seguridad laboral de AKOSH (AS 18.60.089) | 30 días, establecido por el AS 18.60.089(b) | AKOSH |
| Represalia por discriminación (AS 18.80.220) | 300 días ante la comisión, establecido por el 6 AAC 30.230 | Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos |
| Represalia de salario y horario (AS 23.10.135) | 2 años bajo el AS 23.10.130 | Tribunal |
| Represalia por compensación laboral (AS 23.30.247) | Sin plazo en la sección; se aplica el límite general de 2 años del AS 09.10.070 | Tribunal |
| Represalia por reclamos falsos de asistencia médica (AS 09.58.070) | 3 años, establecido por el AS 09.58.070(c) | Tribunal |
Solo tres de estos plazos están escritos expresamente: los 30 días para las quejas ante AKOSH, los 300 días para una queja ante la comisión de derechos humanos, y los tres años para la represalia por reclamos falsos de asistencia médica. Cuando el estatuto guarda silencio, rige el estatuto general de prescripción de Alaska, y el AS 09.10.070 otorga dos años por una lesión a los derechos de otra persona y por una obligación creada por estatuto. El plazo de tres años del AS 09.10.053 es el límite para las acciones contractuales y no se aplica a estas reclamaciones.
El plazo de 30 días para las quejas ante AKOSH es el más crítico a tener en cuenta. Perder este plazo puede impedir permanentemente una reclamación por represalias de seguridad laboral. Debido a que un tribunal decide qué plazo de prescripción corresponde a una reclamación en particular, trate los dos años como el límite máximo para una demanda por represalias y consulte a un abogado bien antes de que se cumpla.
Remedios y Sanciones por Represalias
Remedios Civiles Bajo la Ley de Denunciantes
Bajo el AS 39.90.120, una persona que prueba una violación de la Ley de Denunciantes puede recibir:
- Reincorporación al puesto anterior
- Pago de salarios atrasados por ingresos perdidos
- Daños punitivos para castigar al empleador
- Otra reparación apropiada según lo determine el tribunal
Multas Civiles
La Ley de Denunciantes también impone multas civiles:
- Una persona que viola o intenta violar el AS 39.90.100 es responsable de una multa civil de hasta $10,000, exigible por el Fiscal General de Alaska.
- Una persona que intenta evitar que alguien haga un reporte o participe en un asunto bajo el AS 39.90.100(a) también es responsable de una multa civil de hasta $10,000.
Remedios Bajo Otros Estatutos
Para reclamaciones por represalias bajo los estatutos de seguridad laboral, discriminación, salario y horario, y compensación laboral, los remedios disponibles típicamente incluyen:
- Reincorporación al puesto anterior
- Pago de salarios atrasados y beneficios perdidos
- Daños compensatorios por angustia emocional (en casos de discriminación)
- Honorarios de abogados en algunos casos
- Reparación por mandato judicial para detener represalias en curso
Obligaciones del Empleador
Bajo el AS 39.90.100(d), los empleadores públicos en Alaska deben:
- Publicar avisos informando a los empleados sobre sus protecciones y obligaciones como denunciantes
- Usar otros medios apropiados para mantener a los empleados informados sobre sus derechos bajo el AS 39.90.100 a 39.90.150
No publicar estos avisos no elimina el derecho de un empleado a la protección, pero es una obligación que los empleadores deben cumplir.
Consideraciones Prácticas para los Denunciantes de Alaska
Las protecciones para denunciantes de Alaska proporcionan derechos importantes, pero existen desafíos prácticos que vale la pena entender antes de presentar una queja.
La documentación es esencial. Conserve copias de cualquier reporte que haga, respuestas de supervisores, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación que pueda mostrar una conexión entre su actividad protegida y cualquier acción laboral adversa.
El tiempo importa. El plazo de 30 días para las quejas ante AKOSH es estricto, y una queja de discriminación ante la comisión estatal de derechos humanos debe presentarse dentro de los 300 días. La Ley de Denunciantes en sí no establece un plazo, por lo que un tribunal aplica el estatuto general de prescripción de Alaska, y el AS 09.10.070 otorga dos años para reclamaciones de este tipo. No asuma que tiene tres años. Presente su queja lo antes posible después de experimentar represalias, mientras la evidencia todavía esté disponible.
La vía del empleado público requiere una demanda. A diferencia de algunos estados que tienen procesos administrativos de quejas para reclamaciones de denunciantes, Alaska exige que los empleados públicos presenten una demanda civil en el Tribunal Superior. Esto significa contratar a un abogado y asumir los costos de litigio por adelantado.
Puede requerirse un reporte interno, pero hay excepciones. Algunos empleadores públicos exigen un reporte interno por escrito antes de que un empleado acuda a una agencia externa. Bajo el AS 39.90.110(c), ese requisito no se aplica si usted cree razonablemente que un reporte al empleador no producirá una acción pronta, cree con certeza razonable que un supervisor ya lo sabe, cree razonablemente que hay una emergencia involucrada, o teme razonablemente represalias o discriminación por la divulgación.
Se requiere buena fe. La protección solo se aplica si usted cree razonablemente que la información que está reportando involucra un asunto de interés público y la reporta de buena fe. Los reportes hechos por rencores personales o basados en información que el empleado sabe que es falsa no están protegidos.
Más Leyes de Alaska
- Leyes de Grabación de Reuniones con IA de Alaska
- Leyes de Pensión Alimenticia de Alaska
- Leyes de Empleo a Voluntad de Alaska
- Leyes de Accidentes de Auto de Alaska
- Leyes de Asientos de Seguridad para Niños de Alaska
- Leyes de Custodia de los Hijos de Alaska
- Leyes de Manutención de los Hijos de Alaska
- Leyes de Matrimonio de Hecho de Alaska
- Leyes de Privacidad de Datos de Alaska
- Leyes de Deepfake de Alaska
- Leyes de Divorcio de Alaska
- Leyes de Mordedura de Perro de Alaska
- Leyes de Emancipación de Alaska
- Leyes de Eliminación de Antecedentes de Alaska
- Leyes de Atropello y Fuga de Alaska
- Leyes de Propietarios e Inquilinos de Alaska
Preguntas frecuentes
¿La Ley de Denunciantes de Alaska protege a los empleados del sector privado?
No. La Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.100 a 39.90.150) solo protege a los empleados públicos, incluyendo trabajadores estatales, municipales, universitarios y de distritos escolares. Los empleados del sector privado están protegidos por estatutos separados que cubren la seguridad laboral (AS 18.60.089), la discriminación (AS 18.80.220), las violaciones de salario y horario (AS 23.10.135), y la compensación laboral (AS 23.30.247). Los empleados privados también pueden tener protecciones de derecho consuetudinario bajo la excepción de política pública de Alaska al empleo a voluntad.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Alaska?
El plazo depende del tipo de reclamación. Las quejas de seguridad laboral ante AKOSH deben presentarse dentro de los 30 días de la acción de represalia, y una queja de discriminación ante la Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos debe presentarse dentro de los 300 días bajo el 6 AAC 30.230. La represalia bajo el estatuto estatal de reclamos falsos de asistencia médica tiene un plazo expreso de tres años en el AS 09.58.070(c). La Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.100 a 39.90.150) no contiene ningún plazo de prescripción, por lo que se aplica el estatuto general de Alaska, y el AS 09.10.070 establece dos años por una lesión a los derechos de otra persona y por una obligación creada por estatuto. Las acciones de salario y horario prescriben a los dos años bajo el AS 23.10.130. Trate los dos años como el límite máximo para una demanda por represalias y hable con un abogado de inmediato.
¿Qué remedios están disponibles si mi empleador toma represalias contra mí por denunciar en Alaska?
Bajo la Ley de Denunciantes de Alaska (AS 39.90.120), los remedios incluyen la reincorporación a su puesto anterior, el pago de salarios atrasados, daños punitivos y otra reparación apropiada. También puede imponerse una multa civil de hasta $10,000 por una violación del AS 39.90.100, pero bajo el AS 39.90.120(b) esa multa la exige el Fiscal General de Alaska y no es algo que el empleado recupere en su propia demanda. Bajo otros estatutos, los remedios pueden incluir daños compensatorios, honorarios de abogados y reparación por mandato judicial.
¿Necesito reportar internamente antes de acudir a una agencia externa en Alaska?
Bajo el AS 39.90.110(c), un empleador público puede exigir un reporte interno por escrito antes de que un empleado inicie un reporte externo sobre un asunto de interés público, como parte de su política de personal por escrito. Ese requisito no se aplica si el empleado cree razonablemente que los reportes al empleador no darán lugar a una acción pronta, cree con certeza razonable que la actividad ya es conocida por uno o más supervisores, cree razonablemente que hay una emergencia involucrada, o teme razonablemente represalias o discriminación como resultado de la divulgación. Las quejas de seguridad laboral ante AKOSH pueden presentarse directamente ante la agencia sin necesidad de reportar internamente primero.
¿Alaska tiene una Ley de Reclamos Falsos o una ley qui tam?
Alaska tiene un estatuto estatal de reclamos falsos, la Ley de Reclamos Falsos y Reportes de Asistencia Médica de Alaska (AS 09.58.010 a 09.58.110), y solo alcanza el fraude contra el programa estatal de asistencia médica (Medicaid). Sus secciones de qui tam privado (AS 09.58.020 a 09.58.060) fueron derogadas a partir del 1 de julio de 2019, por lo que los casos estatales los presenta el Fiscal General de Alaska. El AS 09.58.070 todavía protege a un empleado que actúa en apoyo de un caso bajo ese capítulo y le da tres años para demandar. Para el fraude que involucra fondos federales, los empleados pueden presentar una demanda qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal (31 U.S.C. 3729 a 3733), donde los relatores pueden recibir entre el 15% y el 30% de la recuperación del gobierno.
Actualizaciones
Se corrigieron los plazos de presentación en todo el artículo (la Ley de Denunciantes no establece ninguno, así que aplica el límite general de dos años de Alaska; los reclamos salariales son de dos años y las quejas de derechos humanos de 300 días), se agregó la ley estatal de reclamos falsos de Medicaid de Alaska y su sección de protección al empleado en lugar de la afirmación incorrecta de que Alaska no tiene una ley estatal de reclamos falsos, se agregaron las cuatro situaciones en las que un empleado no tiene que reportar internamente primero, y se aclaró que la multa civil de $10,000 la exige el Fiscal General.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Alaska Statutes, Title 39. Public Officers and Employees, Chapter 90. Miscellaneous Provisions
§ 39.90.100Persons protectedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) A public employer may not discharge, threaten, or otherwise discriminate against an employee regarding the employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because (1) the employee, or a person acting on behalf of the employee, reports to a public body or is about to report to a public body a matter of public concern; or (2) the employee participates in a court action, an investigation, a hearing, or an inquiry held by a public body on a matter of public concern. (b) A public employer may not disqualify a public employee or other person who reports a matter of public concern or participates in a proceeding connected with a matter of public concern before a public body or court, because of the report or participation, from eligibility to (1) bid on contracts with the public employer; (2) receive land under a law of the state or an ordinance of the municipality; or (3) receive another right, privilege, or benefit.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-09 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 20 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alaska Housing Finance Corp. v. Salvucci (Alaska Supreme Court 1997, 950 P.2d 1106)“…istleblower Act The Alaska Whistleblower Act (the Act), AS 39.90.100-.150, protects public employees who rep…”
- Hammond v. State, Department of Transportation & Public Facilities (Alaska Supreme Court 2005, 107 P.3d 871)“…r quality of the work performed or to be performed." [3] AS 39.90.100-39.90.150. [4] This opinion refers t…”
- Okpik v. City of Barrow (Alaska Supreme Court 2010, 230 P.3d 672)“…distress claims was not appealed. 2 . AS 39.90.100-.150. 3 .…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39.90.110Limitation to protectionsVigente
(a) A person is not entitled to the protections under AS 39.90.100 39.90.150 unless the person (1) reasonably believes that the information reported is or is about to become a matter of public concern; and (2) reports the information in good faith. (b) A person is entitled to the protections under AS 39.90.100 39.90.150 only if the matter of public concern (1) is not the result of conduct by the person seeking protection; or (2) is the result of conduct by the person that was required by the person's employer. (c) As part of its written personnel policy, a public employer may require that, before an employee initiates a report on a matter of public concern under AS 39.90.100, the employee shall submit a written report concerning the matter to the employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2010
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alaska Housing Finance Corp. v. Salvucci (Alaska Supreme Court 1997, 950 P.2d 1106)“…ents that the legislative history and a coexisting statute, AS 39.90.110(c), show that the Legislature did not i…”
- Hammond v. State, Department of Transportation & Public Facilities (Alaska Supreme Court 2005, 107 P.3d 871)“…ase, including the employee's record of employment." [7] AS 39.90.110(a) provides in relevant part: [a] pe…”
- Okpik v. City of Barrow (Alaska Supreme Court 2010, 230 P.3d 672)“…The superior court also dismissed Okpik's argument that AS 39.90.110(c) exempts her from the Act’s reporting…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39.90.120Relief and penaltiesVigente
(a) A person who alleges a violation of AS 39.90.100 may bring a civil action and the court may grant appropriate relief, including punitive damages. (b) A person who violates or attempts to violate AS 39.90.100 is also liable for a civil fine of not more than $10,000. The attorney general may enforce this subsection. (c) A person who attempts to prevent another person from making a report or participating in a matter under AS 39.90.100(a) with intent to impede or prevent a public inquiry on the matter is liable for a civil fine of not more than $10,000.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alaska Housing Finance Corp. v. Salvucci (Alaska Supreme Court 1997, 950 P.2d 1106)“…instrumentalities. AHFC claims that the language *1123 in AS 39.90.120(a), "including punitive damages," does…”
- City of Fairbanks v. Rice (Alaska Supreme Court 2000, 20 P.3d 1097)“…2d 473, 477 (Alaska 1995). 18 . See AS 39.90.120 (providing for punitive damages and civ…”
- State, Department of Revenue v. Municipality of Anchorage (Alaska Supreme Court 2004, 104 P.3d 120)“…(Alaska 1991)). 11 . Id. (quoting AS 39.90.120(a)). 12 . Id. at 1…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39.90.140DefinitionsVigente
In AS 39.90.100 39.90.150, (1) employee or public employee means a person who performs a service for wages or other remuneration under a contract of hire, written or oral, express or implied, for a public employer; (2) employer or public employer includes the state, a public or quasi-public corporation or authority established by state law, the University of Alaska, and a political subdivision of the state including a municipality, school district, and regional educational attendance area; (3) matter of public concern means (A) a violation of a state, federal, or municipal law, regulation, or ordinance; (B) a danger to public health or safety; (C) gross mismanagement, a substantial waste of funds, or a clear abuse of authority; (D) a matter accepted for investigation by the office of the ombudsman under AS 24.55.100 or 24.55.320; or (E) interference or any failure to cooperate with an audit or other matter within the authority of Legislative Budget and Audit Committee; (4) public body includes an officer or agency of (A) the federal government; (B) the state; (C) a political subdivision of the state including (i) a municipality; (ii) a school district; and (iii) a regional…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Alaska Housing Finance Corp. v. Salvucci (Alaska Supreme Court 1997, 950 P.2d 1106)“…son who performs a service for wages for a public employer. AS 39.90.140(1). A public employer is defined to inc…”
- Emily Roseberry v. North Slope Borough School District and North Slope Borough School District Board of Education (Alaska Supreme Court 2025)“…Alaska Statutes. 23 AS 39.90.140(3). 24 See Methvi…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 18. Health, Safety, Housing, Human Rights, and Public Defender, Chapter 60. Safety
§ 18.60.089Prohibition against retributionVigente
(a) A person may not discharge or discriminate against an employee because the employee has filed a complaint or instituted or caused to be instituted a proceeding related to the enforcement of occupational safety and health standards, or has testified or is expected to testify in a proceeding relating to occupational safety and health or because an employee has exercised personally or on behalf of others a right afforded under AS 18.60.010 18.60.105. (b) An employee who has been discharged or discriminated against by a person in violation of this section may, within 30 days after the violation occurs, file a complaint with the commissioner alleging the discrimination. Upon receipt of the complaint, the commissioner shall investigate the matter as the commissioner considers appropriate. If, upon investigation, the commissioner determines that this section has been violated, the commissioner shall request the attorney general to bring an action in the superior court against the violator.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2005
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kinzel v. Discovery Drilling, Inc. (Alaska Supreme Court 2004, 93 P.3d 427)“…s one sounding in contract. In reaching our conclusion that AS 18.60.089 did not preclude a suit for retaliatory…”
- Reed v. Municipality of Anchorage (Alaska Supreme Court 1989, 782 P.2d 1155)“…iatory discharge under the state “whistle blowing” statute, AS 18.60.089, are exclusive. We hold that they are n…”
- Reust v. Alaska Petroleum Contractors, Inc. (Alaska Supreme Court 2005, 127 P.3d 807)“…ome of an official proceeding.... (Emphasis added.) [10] AS 18.60.089(a) provides: "A person may not discharg…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 18. Health, Safety, Housing, Human Rights, and Public Defender, Chapter 80. State Commission for Human Rights
§ 18.80.220Unlawful employment practices; exceptionVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) Except as provided in (c) of this section, it is unlawful for (1) an employer to refuse employment to a person, or to bar a person from employment, or to discriminate against a person in compensation or in a term, condition, or privilege of employment because of the person's race, religion, color, or national origin, or because of the person's age, physical or mental disability, sex, marital status, changes in marital status, pregnancy, or parenthood when the reasonable demands of the position do not require distinction on the basis of age, physical or mental disability, sex, marital status, changes in marital status, pregnancy, or parenthood; (2) a labor organization, because of a person's sex, marital status, changes in marital status, pregnancy, parenthood, age, race, religion, physical or mental disability, color, or national origin, to exclude or to expel a person from its membership, or to discriminate in any way against one of its members or an employer or an employee; (3) an employer or employment agency to print or circulate or cause to be printed or circulated a statement, advertisement, or publication, or to use a form of application for employment or to make an…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 88 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Luedtke v. Nabors Alaska Drilling, Inc. (Alaska Supreme Court 1989, 768 P.2d 1123)“…state and its inhabitants. This policy is implemented by AS 18.80.220, which makes it unlawful for employers…”
- Muller v. BP Exploration (Alaska) Inc. (Alaska Supreme Court 1996, 923 P.2d 783)“…effect of the marital status anti-discrimination clause in AS 18.80.220(a)(1). After an unmarried couple sued t…”
- French v. Jadon, Inc. (Alaska Supreme Court 1996, 911 P.2d 20)“…scrimination. She argues on appeal that Chilkoot’s violated AS 18.80.220(a)(1) & (4), Alaska’s anti-discriminati…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 23. Labor and Workers' Compensation, Chapter 10. Employment Practices and Working Conditions
§ 23.10.135ViolationsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An employer violates AS 23.10.050 23.10.150 if the employer (1) hinders or delays the commissioner or an authorized representative of the commissioner in the performance of their duties in the enforcement of AS 23.10.050 23.10.150; (2) refuses to admit the commissioner or an authorized representative to any place of employment; (3) fails to keep or falsifies a record required under the provisions of AS 23.10.050 23.10.150; (4) refuses to make a record accessible, or to furnish a sworn statement of the record, or to give information required for the enforcement of AS 23.10.050 23.10.150, upon demand, to the commissioner or an authorized representative; (5) fails to post an abstract of AS 23.10.050 23.10.150 as required by AS 23.10.105; (6) discharges or in any other manner discriminates against an employee because the employee has filed a complaint, or has instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to AS 23.10.050 23.10.150, or has testified or is about to testify in such a proceeding.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Saensinbandit v. Alaska Airlines (District Court, D. Alaska 2020)“…also raises a state law claim against Alaska Airlines under AS 23.10.135(6), 21 alleging it retaliated against…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23.10.130Statute of limitationsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An action for unpaid minimum wages, unpaid overtime compensation, or liquidated damages under AS 23.10.050 23.10.150 is forever barred unless it is started within two years after the cause of action accrues. For the purposes of this section an action is considered to be started on the date when the complaint is filed.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nolan v. Sea Airmotive, Inc. (Alaska Supreme Court 1981, 627 P.2d 1035)“…1037 trols over the procedure contained in AS 23.10.130(b). 2 James Nolan bega…”
- Quinn v. Alaska State Employees Ass'n/American Federation of State, County & Municipal Employees, Local 52 (Alaska Supreme Court 1997, 944 P.2d 468)“…ith AWHA’s two-year statute of limitation. See AS 23.10.130. 3 The court did not apply…”
- Ozenna v. State (Court of Appeals of Alaska 1996, 921 P.2d 640)“…revision of the law governing class actions. A new statute, AS 23.10.130(b), clearly provided that the filing of…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 23. Labor and Workers' Compensation, Chapter 30. Alaska Workers' Compensation Act
§ 23.30.247Discrimination prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) An employer may not discriminate in hiring, promotion, or retention policies or practices against an employee who has in good faith filed a claim for or received benefits under this chapter. An employer who violates this section is liable to the employee for damages to be assessed by the court in a private civil action. (b) This section may not be construed to prevent an employer from basing hiring, promotion, or retention policies or practices on considerations of the employee's safety practices or the employee's physical and mental abilities; nor may this section be construed so as to create employment rights not otherwise in existence. (c) This section may not be construed to prohibit an employer from requiring a prospective employee to fill out a preemployment questionnaire or application regarding the person's prior health or disability history as long as it is meant to determine whether the employee has the physical or mental capacity to meet the documented physical or mental demands of the work.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dougan v. Aurora Electric Inc. (Alaska Supreme Court 2002, 50 P.3d 789)“…r civil claims. 32 . Claims made under AS 23.30.247 are required to brought in a private ci…”
- Kinzel v. Discovery Drilling, Inc. (Alaska Supreme Court 2004, 93 P.3d 427)“…ployer against an employee who has filed as OSH complaint); AS 23.30.247(a) (prohibiting discriminating against…”
- Solomon v. Interior Regional Housing Authority (Alaska Supreme Court 2006, 140 P.3d 882)“…on against a worker’s compensation claimant in violation of AS 23.30.247. On June 19, 2001 the federal di…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 31
§ 3729False claimsVigentecitada en 4 de nuestros artículos
Subject to paragraph (2), any person who— knowingly presents, or causes to be presented, a false or fraudulent claim for payment or approval; knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to a false or fraudulent claim; conspires to commit a violation of subparagraph (A), (B), (D), (E), (F), or (G); has possession, custody, or control of property or money used, or to be used, by the Government and knowingly delivers, or causes to be delivered, less than all of that money or property; is authorized to make or deliver a document certifying receipt of property used, or to be used, by the Government and, intending to defraud the Government, makes or delivers the receipt without completely knowing that the information on the receipt is true; knowingly buys, or receives as a pledge of an obligation or debt, public property from an officer or employee of the Government, or a member of the Armed Forces, who lawfully may not sell or pledge property; or knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to an obligation to pay or transmit money or property to the Government, or knowingly conceals or knowingly…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 4,595 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States v. Halper (Supreme Court of the United States 1989, 490 U.S. 435)“…of the act of that person, and costs of the civil action." 31 U. S. C. § 3729 (1982 ed., Supp. II). [3] Having viol…”
- Vermont Agency of Natural Resources v. United States Ex Rel. Stevens (Supreme Court of the United States 2000, 529 U.S. 765)“…a false or fraudulent claim for payment or approval." 31 U. S. C. § 3729 (a). The defendant is liable for up to…”
- United States v. Ursery (Supreme Court of the United States 1996, 518 U.S. 267)“…t successfully brought a civil action against Halper under 31 U. S. C. § 3729 (1982 ed. and Supp. II). The District…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 9. Code of Civil Procedure, Chapter 10. Limitations of Actions
§ 09.10.070Actions for torts, for injury to personal property, for certain statutory liabilities, and against peace officers and coroners to be brought in two yearsVigentecitada en 13 de nuestros artículos
(a) Except as otherwise provided by law, a person may not bring an action (1) for libel, slander, assault, battery, seduction, or false imprisonment, (2) for personal injury or death, or injury to the rights of another not arising on contract and not specifically provided otherwise; (3) for taking, detaining, or injuring personal property, including an action for its specific recovery; (4) upon a statute for a forfeiture or penalty to the state; or (5) upon a liability created by statute, other than a penalty or forfeiture; unless the action is commenced within two years of the accrual of the cause of action. (b) A person may not bring an action against a peace officer or coroner upon a liability incurred by the doing of an act in an official capacity or by the omission of an official duty, including the nonpayment of money collected upon an execution, unless brought within two years. This subsection does not apply to an action for an escape.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 228 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales de Alaska aplican el plazo de dos años de AS 09.10.070(a) a lesiones personales y otros agravios. Cikan v. ARCO Alaska, Inc. (2005) sostuvo que la incapacidad mental bajo AS 09.10.140(a) puede suspenderlo, y que esa disputa se resuelve en una audiencia previa. Robinson v. Alaska Hous. Fin. Corp. (2019) lo aplicó para desestimar reclamaciones extemporáneas.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Adkins v. Nabors Alaska Drilling, Inc. (Alaska Supreme Court 1980, 609 P.2d 15)✓Un trabajador que sufrió una lesión craneal al tropezar con una manguera en un sitio de perforación agregó a un demandado ocho meses después de vencido el plazo de dos años de la AS 09.10.070. El tribunal sostuvo que su prueba de conmoción y amnesia planteaba una cuestión de hecho sobre la suspensión.
- Evans Ex Rel. Kutch v. State (Alaska Supreme Court 2002, 56 P.3d 1046)✓Demandantes lesionados impugnaron en su faz la reforma de responsabilidad civil de 1997 de Alaska, incluida la interacción del plazo de dos años de la AS 09.10.070 con la suspensión para menores. El tribunal sostuvo que el trato distinto a los niños lesionados antes de los ocho años es racional.
- Cikan v. ARCO Alaska, Inc. (Alaska Supreme Court 2005, 125 P.3d 335)✓Una mujer que resbaló sobre hielo afuera de un edificio de oficinas y se golpeó la cabeza demandó casi nueve años después. El tribunal sostuvo que el plazo de dos años de la AS 09.10.070(a) normalmente impediría la demanda, pero su prueba de incapacidad exigía una audiencia previa.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Alaska Statutes, Title 9. Code of Civil Procedure, Chapter 58. Alaska Medical Assistance False Claim and Reporting Act
§ 09.58.010False claims for medical assistance; civil penaltyVigente
(a) A medical assistance provider or medical assistance recipient may not (1) knowingly submit, authorize, or cause to be submitted to an officer or employee of the state a false or fraudulent claim for payment or approval under the medical assistance program; (2) knowingly make, use, or cause to be made or used, directly or indirectly, a false record or statement to get a false or fraudulent claim for payment paid or approved by the state under the medical assistance program; (3) conspire to defraud the state by getting a false or fraudulent claim paid or approved under the medical assistance program; (4) knowingly make, use, or cause to be made or used, a false record or statement to conceal, avoid, increase, or decrease an obligation to pay or transmit money or property to the medical assistance program; (5) knowingly enter into an agreement, contract, or understanding with an officer or employee of the state for approval or payment of a claim under the medical assistance program knowing that the information in the agreement, contract, or understanding is false or fraudulent.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 09.58.070Employee protection for retaliationVigente
(a) An employee of a medical assistance provider who is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or discriminated against in the terms and conditions of employment by the employee's employer because of lawful acts done by the employee on behalf of the employee or others in furtherance of an action under this chapter, including investigation for, initiation of, testimony for or assistance in an action filed or to be filed under this chapter, is entitled to the same relief authorized under AS 39.90.120. (b) Notwithstanding (a) of this section, a state employee who is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or discriminated against in the terms and conditions of employment because of lawful acts done by the employee on behalf of the employee or in furtherance of an action under this chapter, including investigation, initiation of, testimony for or assistance in an action filed or to be filed under this chapter, is entitled to relief under AS 39.90.100 39.90.150 (Alaska Whistleblower Act).
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 09.58.110Short titleVigente
This chapter may be cited as the Alaska Medical Assistance False Claim and Reporting Act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Alaska Statutes, Title 24. Legislature and Lobbying, Chapter 55. Office of the Ombudsman
§ 24.55.100JurisdictionVigente
(a) The ombudsman has jurisdiction to investigate the administrative acts of agencies. (b) The ombudsman may exercise the ombudsman's powers without regard to the finality of an administrative act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cooper v. District Court (Court of Appeals of Alaska 2006, 133 P.3d 692)“…nsent”, Alaska’s ombudsman statutes — in particular, AS 24.55.100-200 — do not depart from the substance…”
- Emily Roseberry v. North Slope Borough School District and North Slope Borough School District Board of Education (Alaska Supreme Court 2025)“…tigation by the office of the ombudsman under AS 24.55.100 or 24.55.320; or (E) inte…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Ley de Denunciantes de Alaska - Personas Protegidas(law.justia.com)
- Ley de Denunciantes de Alaska - Limitación a las Protecciones(law.justia.com)
- Ley de Denunciantes de Alaska - Remedios y Sanciones(law.justia.com)
- Ley de Denunciantes de Alaska - Definiciones(law.justia.com)
- Protección a Denunciantes de Alaska - Artículo Completo(law.justia.com)
- Hoja Informativa de Denunciantes de AKOSH(labor.alaska.gov).gov
- Manual de Investigaciones de Denunciantes de AKOSH(labor.alaska.gov).gov
- Cartel de la Ley de Denunciantes del Estado de Alaska(doa.alaska.gov).gov
- Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos - Presentación de una Queja(humanrights.alaska.gov).gov
- Ley Municipal de Denunciantes de Anchorage(muni.org).gov
- Derechos Federales de Represalias contra Denunciantes - Planes Estatales(whistleblowers.gov).gov
- Informe del CRS - Estatutos Estatales Seleccionados sobre Protecciones al Denunciante (2026)(whistleblower.house.gov).gov
- AS 09.58.070 - Protección al empleado por represalias (Ley de Reclamos Falsos y Reportes de Asistencia Médica de Alaska)(akleg.gov)
- AS 09.58.110 - Título abreviado, Ley de Reclamos Falsos y Reportes de Asistencia Médica de Alaska(akleg.gov)
- SB 74 promulgada (29.ª Legislatura de Alaska), sec. 51, que deroga los AS 09.58.020 a 09.58.060 a partir del 1 de julio de 2019(akleg.gov)
- AS 39.90.110 - Limitación a las protecciones, incluidas las excepciones al reporte interno(akleg.gov)
- AS 39.90.120 - Reparación y sanciones, multa civil exigible por el Fiscal General(akleg.gov)
- AS 09.10.070 - Plazo de dos años para agravios y obligaciones creadas por estatuto(akleg.gov)
- AS 23.10.130 - Plazo de prescripción de dos años bajo la Ley de Salario y Horario de Alaska(akleg.gov)
- 6 AAC 30.230 - Fecha de presentación, plazo de 300 días para las quejas ante la Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos(akleg.gov)
- AS 18.60.089 - Prohibición de represalias, plazo de 30 días para quejas ante AKOSH(akleg.gov)
Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.