Wyoming
Leyes de Compensación para Trabajadores de Wyoming: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Wyoming opera un fondo estatal monopolístico de compensación para trabajadores, lo que significa que la mayoría de los empleadores en industrias extra peligrosas deben comprar la cobertura exclusivamente a la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming, y no a aseguradoras privadas. A cambio de beneficios garantizados sin culpa, los trabajadores lesionados renuncian al derecho de demandar a su empleador en la mayoría de las circunstancias.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Wyoming?
La cobertura de compensación para trabajadores es obligatoria para los empleadores en las industrias designadas como extra peligrosas de Wyoming, y la cobertura debe comprarse al fondo estatal administrado por la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral de Wyoming. No se permiten aseguradoras privadas para estas industrias cubiertas. Wyoming es uno de solo cuatro estados del país que opera un fondo estatal monopolístico (junto con Dakota del Norte, Ohio y Washington). Los empleadores fuera de las clasificaciones extra peligrosas mencionadas pueden participar de forma voluntaria, pero los que están dentro de las categorías designadas no tienen la opción de autoasegurarse a través de una aseguradora privada. Todo empleador con al menos un empleado en una industria cubierta debe inscribirse ante la División y pagar primas según la nómina y la clasificación de riesgo de la industria.
Debido a que el estado es el único asegurador, no hay un mosaico de pólizas privadas que navegar. Todos los reclamos pasan por una sola agencia estatal, lo que genera consistencia en cómo se determinan y pagan los beneficios. El sitio web de la División en dws.wyo.gov es el recurso central para formularios, información de proveedores y el estado de los reclamos.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores en Wyoming cubre por completo el tratamiento médico razonable y necesario, incluidas consultas médicas, atención hospitalaria, cirugía, fisioterapia y medicamentos recetados, sin copago requerido del trabajador lesionado. El reemplazo de salario por incapacidad total temporal se rige por W.S. 27-14-403(c). El pago mensual es el mayor entre el 30% del salario mensual promedio estatal o dos tercios de sus ingresos mensuales reales al momento de la lesión, pero no puede exceder el menor entre el 100% de esos ingresos reales o el salario mensual promedio estatal. Ese promedio estatal se mide durante el período de doce meses previo al trimestre en que ocurrió la lesión, de modo que el tope varía con la cifra trimestral en lugar de ser un número único que la División fija una vez al año.
De esa fórmula se derivan dos consecuencias. El piso del 30% protege a quienes ganan menos, cuyo beneficio puede superar dos tercios de lo que realmente ganaban. El tope del promedio estatal funciona al revés para quienes ganan más: un trabajador que ganaba muy por encima del promedio estatal recibirá notablemente menos de dos tercios de su salario anterior.
Se aplica un período de espera de 3 días antes de que comiencen los beneficios de salario. Según W.S. 27-14-404(d), esos primeros tres días se pagan solo si su incapacidad se extiende más allá de ocho días. Si se recupera antes de eso, los días de espera no se pagan en absoluto. Wyoming reconoce toda la gama de categorías de incapacidad: Incapacidad Total Temporal (TTD) para trabajadores completamente incapaces de trabajar durante la recuperación, Incapacidad Parcial Temporal (TPD) para quienes regresan a un trabajo más liviano con ingresos reducidos, Incapacidad Parcial Permanente (PPD) por deficiencia duradera en una parte del cuerpo o función, e Incapacidad Total Permanente (PTD) para trabajadores que no pueden regresar a un empleo remunerado sustancial. Los beneficios de incapacidad total temporal por lesiones de un mismo incidente tienen un tope acumulado de 24 meses según W.S. 27-14-404(a), aunque la División puede, a su discreción, otorgar beneficios adicionales en circunstancias extraordinarias. Los beneficios por muerte y el apoyo a sobrevivientes están disponibles para dependientes elegibles cuando una lesión laboral o enfermedad ocupacional causa una muerte. También hay servicios de rehabilitación vocacional disponibles para ayudar a los trabajadores a regresar a la fuerza laboral después de una lesión grave.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Wyoming impone plazos separados y críticos que todo trabajador lesionado debe seguir. El primero es el aviso a su empleador: según W.S. 27-14-502(a), debe reportar la ocurrencia y la naturaleza general de la lesión a su empleador tan pronto como sea posible, y a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se hizo evidente. Este es uno de los plazos de reporte más cortos de todo el país. Esperar incluso unos pocos días puede poner en riesgo todo su reclamo. Por esta razón, debe reportar la lesión por escrito y conservar una copia, incluso si al principio siente que la lesión es menor.
El segundo plazo es el Informe de Lesión en sí: dentro de los 10 días posteriores a que la lesión se hizo evidente, debe presentar un informe de lesión ante su empleador y ante la División de Compensación para Trabajadores de Wyoming. El tercer plazo es la prescripción del reclamo formal: debe presentar su reclamo de beneficios ante la División dentro de 1 año desde la fecha de la lesión, o, para lesiones no evidentes de inmediato, dentro de 1 año desde que descubre la lesión. Se trata, en efecto, de dos presentaciones distintas. W.S. 27-14-503(a) establece claramente que el Informe de Lesión no es un reclamo de beneficios, de modo que presentar el informe de 10 días no cumple en absoluto con el plazo de un año para el reclamo. Un año es una prescripción más corta que la mayoría de los estados, que típicamente permiten 2 o 3 años. No cumplir con cualquiera de estos plazos puede eliminar por completo su derecho a los beneficios.
Las lesiones que se desarrollan durante un período sustancial de tiempo, como enfermedades ocupacionales y afecciones por trauma repetitivo, siguen una regla distinta y más generosa. Según W.S. 27-14-503(b), el reclamo debe presentarse dentro de un año después de que se le comunique por primera vez un diagnóstico de la lesión, o dentro de tres años desde la fecha de la última exposición laboral perjudicial a la condición que causa la lesión, lo que ocurra más tarde. Debido a que se aplica lo que ocurra más tarde, ese plazo puede permanecer abierto mucho después de la marca de un año que aplica a una lesión de un solo incidente.
Para obtener información general sobre cómo funcionan las prescripciones de Wyoming en distintos tipos de reclamos legales, consulte nuestra página de prescripción de Wyoming.
Cómo elegir a su médico
Wyoming otorga a los trabajadores lesionados un control inusualmente amplio sobre quién los atiende. Su empleador o la División pueden designar proveedores de atención médica para brindar atención médica no urgente a empleados o reclamantes. Pero W.S. 27-14-401(f) establece que el empleado «puede, por cualquier motivo, seleccionar cualquier otro proveedor de atención médica». Usted no está limitado a una red cerrada ni a una lista aprobada, y no necesita justificar su elección. Su proveedor tratante dirige su atención continua, ordena pruebas de diagnóstico, lo refiere a especialistas y documenta sus restricciones laborales.
Existe una contrapartida práctica ligada a esa libertad. Si elige un proveedor distinto al que su empleador o la División designó, el empleador o la División pueden exigir una segunda opinión de un proveedor de atención médica de su elección. Esa segunda opinión puede incluir una evaluación médica independiente, un examen de capacidad funcional, o una revisión del diagnóstico, pronóstico, tratamiento y honorarios de su propio proveedor. El costo lo asume el empleador o se paga con la cuenta de compensación para trabajadores, no usted, y no reemplaza a su proveedor tratante. La única excepción legal a la libre elección es para un recluso empleado en un programa de industrias correccionales, donde el Departamento de Correcciones selecciona al proveedor. Además, la atención generalmente debe obtenerse dentro de Wyoming, o en un estado adyacente si ese proveedor está más cerca del lugar del accidente o de su lugar habitual de trabajo, salvo que la División autorice lo contrario. Las disputas sobre el tratamiento médico, incluidas las solicitudes de atención adicional que la División haya denegado, pueden resolverse a través del proceso de apelaciones administrativas de la División.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo de Wyoming para las lesiones laborales, lo que significa que, a cambio de beneficios garantizados sin culpa, generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador en una demanda estándar por lesiones personales. Este acuerdo aplica incluso si su empleador fue negligente. El intercambio está diseñado para darles certeza a los trabajadores (beneficios sin tener que probar la culpa) y certeza a los empleadores (protección contra una responsabilidad civil ilimitada).
Las excepciones establecidas en el estatuto de Wyoming son más limitadas de lo que la mayoría supone, y no son las que suelen describirse. W.S. 27-14-104(a) dice que los remedios de la ley no reemplazan los derechos y remedios contra «cualquier otra persona», de modo que usted aún puede presentar una demanda por responsabilidad civil contra un tercero que no sea su empleador, como un fabricante de equipo negligente, un contratista en el lugar de trabajo, o un conductor que causó un accidente vehicular durante sus funciones laborales. Ese mismo apartado extiende la inmunidad a los compañeros de trabajo que actúan dentro del ámbito de su empleo, «a menos que los empleados actúen intencionalmente para causar daño físico o lesión al trabajador lesionado». Esa excepción por daño intencional aplica contra un compañero de trabajo, no contra el empleador mismo, y el estatuto no contiene ninguna excepción por daño intencional contra el empleador. Las excepciones que sí aplican contra el empleador están en W.S. 27-14-104(c): la ley no limita una acción contra un empleador que no se había calificado para la cobertura de sus empleados elegibles al momento de la lesión, o que se había calificado pero no pagó la prima requerida sobre los ingresos del empleado lesionado dentro de los treinta días de la fecha de vencimiento. Un abogado laboral puede evaluar si existe un reclamo contra un tercero o un compañero de trabajo junto con su caso de compensación para trabajadores.
Si se lastimó en el trabajo en Wyoming
Los pasos que tome en las primeras horas y días después de una lesión laboral en Wyoming son críticos porque los plazos son inusualmente cortos.
Primero, reporte la lesión a su empleador de inmediato, por escrito, y conserve una copia. Hágalo dentro de 72 horas, o antes. No espere a ver cómo evoluciona la lesión antes de reportarla.
Segundo, busque tratamiento médico lo antes posible. Puede seleccionar cualquier proveedor de atención médica por cualquier motivo, incluso si su empleador o la División ha designado uno. Su proveedor tratante crea el registro médico que respalda su reclamo.
Tercero, presente su Informe de Lesión ante su empleador y ante la División de Compensación para Trabajadores de Wyoming dentro de 10 días de la lesión.
Cuarto, presente su reclamo de beneficios ante la División dentro de 1 año desde la fecha de la lesión. El Informe de Lesión que presentó en el paso tres no es un reclamo de beneficios, por lo que no preserva este plazo. No espere hasta que el plazo esté por vencer.
Quinto, conserve registros de todo: su aviso escrito al empleador, sus citas médicas, recetas, cualquier correspondencia con la División, y sus talones de pago antes y después de la lesión.
Sexto, si la División niega su reclamo, disputa el alcance de su incapacidad, o disputa el tratamiento médico que necesita, consulte a un abogado de compensación para trabajadores de Wyoming de inmediato. Las apelaciones tienen sus propios plazos, y un abogado puede ayudarlo a navegar el proceso administrativo antes de que se cierren sus opciones.
Para obtener una visión más amplia de cómo funcionan los sistemas de compensación para trabajadores en los 50 estados, consulte nuestro centro de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Wyoming.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Wyoming?
Sí, para empleadores en las industrias designadas como extra peligrosas de Wyoming. La cobertura debe comprarse exclusivamente a la División de Compensación para Trabajadores del estado. No se permite el seguro privado de compensación para trabajadores en las industrias cubiertas. Los empleadores fuera de las categorías extra peligrosas pueden participar de forma voluntaria.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Wyoming?
Los beneficios de incapacidad total temporal continúan mientras usted permanezca médicamente incapacitado para trabajar, sujeto a una revisión de la División al menos cada seis meses, pero W.S. 27-14-404(a) los limita a un período acumulado de 24 meses para lesiones derivadas de un mismo incidente. La División puede, a su discreción, otorgar beneficios adicionales de incapacidad total temporal en circunstancias extraordinarias. Los pagos también terminan antes si su capacidad de ingresos se restablece sustancialmente o si comienza a recibir beneficios por incapacidad permanente. Los beneficios de incapacidad parcial permanente típicamente se pagan como una indemnización según el grado de deficiencia.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Wyoming?
La incapacidad total temporal se paga mensualmente al mayor entre el 30% del salario mensual promedio estatal o dos tercios de sus ingresos mensuales reales al momento de la lesión. Ese monto no puede exceder el menor entre el 100% de sus ingresos mensuales reales o el salario mensual promedio estatal, medido durante los doce meses previos al trimestre en que ocurrió la lesión, en lugar de una cifra que la División fija una vez al año. El piso del 30% ayuda a quienes ganan menos, mientras que el tope del promedio estatal significa que quienes ganan más reciben bastante menos de dos tercios de su salario anterior.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Wyoming?
Wyoming es un estado de empleo a voluntad, y la propia Ley de Compensación para Trabajadores de Wyoming no contiene una disposición que prohíba a un empleador tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo. Otras leyes laborales de Wyoming sí incluyen un lenguaje expreso contra las represalias, como la ley de cobro de salarios y la ley estatal de seguridad y salud ocupacional, pero la ley de compensación para trabajadores no está entre ellas. Si un despido posterior a un reclamo puede sustentar una demanda separada por despido injustificado es una pregunta que depende de los hechos específicos del derecho laboral de Wyoming, y no algo que responda el estatuto de compensación para trabajadores. Si cree que fue despedido por presentar un reclamo, consulte a un abogado laboral de Wyoming de inmediato.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Wyoming?
Sí. Su empleador o la División pueden designar proveedores de atención médica para atención no urgente, pero W.S. 27-14-401(f) le permite seleccionar cualquier otro proveedor de atención médica por cualquier motivo. No está limitado a una lista aprobada. Si utiliza un proveedor distinto al designado, el empleador o la División pueden exigir una segunda opinión de un proveedor de su elección, la cual ellos pagan y no usted. La única excepción legal es para un recluso en un programa de industrias correccionales, cuyo proveedor es seleccionado por el Departamento de Correcciones.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Wyoming?
Wyoming tiene tres plazos separados. Primero, reporte la lesión a su empleador tan pronto como sea posible y a más tardar 72 horas después de que su naturaleza general se hizo evidente. Segundo, presente un Informe de Lesión ante su empleador y ante la División de Compensación para Trabajadores de Wyoming dentro de 10 días. Tercero, presente su reclamo de beneficios dentro de 1 año desde la fecha de la lesión, ya que el Informe de Lesión no es en sí un reclamo de beneficios. Para una lesión que ocurre durante un período sustancial de tiempo, como una enfermedad ocupacional, el plazo del reclamo es un año después de que se le comunique por primera vez un diagnóstico o tres años desde su última exposición laboral perjudicial, lo que ocurra más tarde.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Wyoming?
Generalmente no. El sistema de compensación para trabajadores de Wyoming es el remedio exclusivo contra un empleador que aportó al fondo, por lo que renuncia al derecho de demandarlo por responsabilidad civil a cambio de beneficios garantizados sin culpa. Las excepciones legales son limitadas. Puede demandar a un tercero que no sea su empleador, como un fabricante de equipo u otro contratista. Puede demandar a un compañero de trabajo que actuó intencionalmente para causarle daño físico. Y según W.S. 27-14-104(c), puede iniciar una acción contra un empleador que no se había calificado para la cobertura al momento de la lesión o que no pagó la prima requerida dentro de los treinta días de la fecha de vencimiento. El estatuto no contiene una excepción general por daño intencional del empleador.
Actualizaciones
Se corrigieron los detalles de la compensación para trabajadores de Wyoming conforme al estatuto vigente: el trabajador lesionado puede elegir cualquier proveedor de atención médica, la incapacidad total temporal tiene un tope de 24 meses y se paga con la fórmula legal del mayor/menor valor, los primeros tres días solo se pagan si la incapacidad supera los ocho días, el Informe de Lesión de 10 días es independiente del reclamo de beneficios de 1 año, y las excepciones al remedio exclusivo se corrigieron para reflejar W.S. 27-14-104.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 14: Worker's Compensation - Article 1: Generally
§ 27-14-104Exclusive remedy as to employer; nonliability of co-employees; no relief from liability; rights as to delinquent or noncontributing employer.Vigente
(a) The rights and remedies provided in this act for an employee including any joint employee, and his dependents for injuries incurred in extrahazardous employments are in lieu of all other rights and remedies against any employer and any joint employer making contributions required by this act, or their employees acting within the scope of their employment unless the employees intentionally act to cause physical harm or injury to the injured employee, but do not supersede any rights and remedies available to an employee and his dependents against any other person. (b) No contract, rule, regulation or device shall operate to relieve an employer from any liability created by this act except as otherwise provided by this act. (c) This act does not limit or affect any right or action by any employee and his dependents against an employer for injuries received while employed by the employer when the employer at the time of the injuries has not qualified under this act for the coverage of his eligible employees, or having qualified, has not paid the required premium on an injured employee's earnings within thirty (30) days of the date due.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 14: Worker's Compensation - Article 4: Employee Benefits
§ 27-14-403Awards generally; method of payment.Vigente
(a) In addition to payment of medical and hospital care and artificial replacement, an injured employee and his dependents may be entitled to one (1) or more awards for: (i) Temporary total disability or temporary light duty; (ii) Permanent partial impairment; (iii) Permanent partial disability or vocational rehabilitation as provided under W.S. 27-14-408; (iv) Permanent total disability; or (v) Death. (b) Notwithstanding the date of death or the date of the determination of permanent total disability, in the case of permanent total disability or death, each child of an employee shall be paid two hundred fifty dollars ($250.00) per month for payments made after July 1, 2009, until the child dies or reaches the age of twenty-one (21) years, whichever first occurs, or if the child is physically or mentally incapacitated until the child dies unless qualified for and receiving benefits under the Medicaid home and community based waiver program. If the child is enrolled or preregistered in a post secondary educational institution including a four-year college, community college or private trade school licensed pursuant to W.S.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Citada en 53 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Ex Rel. Wyoming Workers' Safety & Compensation Division v. Bruhn (Wyoming Supreme Court 1997, 951 P.2d 373)“…of an award in favor of Mr. Bruhn for benefits pursuant to W.S. § 27-14-403(e), the amount due and payable to Mr. B…”
- Wright v. State Ex Rel. Wyoming Workers' Safety & Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1998, 952 P.2d 209)“…r the award of retrospective benefits is foreclosed because Wyo. Stat. § 27-14-403(g) (1991) does not specifically provide…”
- Nielsen v. State Ex Rel. Wyoming Workers' Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1991, 806 P.2d 297)“…ant’s injury was deemed to have occurred as contemplated by W.S. 27-14-403(c). The industrial accident occurred in…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 27-14-404Temporary total disability; benefits; determination of eligibility; exceptions for volunteers or prisoners; period of certification limited; temporary light duty employment.Vigente
(a) If after a compensable injury is sustained and as a result of the injury the employee is subject to temporary total disability as defined under W.S. 27-14-102(a)(xviii), the injured employee is entitled to receive a temporary total disability award for the period of temporary total disability as provided by W.S. 27-14-403(c). The period for receiving a temporary total disability award under this section for injuries resulting from any one (1) incident or accident shall not exceed a cumulative period of twenty-four (24) months, except that the division pursuant to its rules and regulations and in its discretion may in the event of extraordinary circumstances award additional temporary total disability benefits. The division's decision to grant such additional benefits shall be reviewable by a hearing examiner only for an abuse of discretion by the division. (b) Any employee awarded benefits under W.S.
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Citada en 49 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tenorio v. State ex rel. Wyoming Workers' Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1997, 931 P.2d 234)“…ided for a transition from temporary to permanent benefits. Wyo.Stat. § 27-14-404(c) mandates the cessation of payments f…”
- Casper Oil Co. v. Evenson (Wyoming Supreme Court 1995, 888 P.2d 221)“…92). 3. The Office acted contrary to law by ignoring W.S. 27-14-404(b), which, after a previous award for p…”
- Phillips v. TIC—The Industrial Co. of Wyoming (Wyoming Supreme Court 2005, 109 P.3d 520)“…692 P.2d 226, 228 (Wyo.1984). [¶ 28] In that regard, Wyo. Stat. Ann. § 27-14-404 (LexisNexis 2003) further provides, in…”
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§ 27-14-401Medical, hospital and ambulance expenses; review of claim; employer and division designated providers; contracts for bill review, case management and related programs; air ambulance reimbursement.Vigente
(a) The expense of medical and hospital care of an injured employee shall be paid from the date of the compensable injury unless under general arrangement the employee is entitled to free medical and hospital care or the employer furnishes adequate and proper medical and hospital care to his employees. (b) No fee for medical or hospital care under this section shall be allowed by the division without first reviewing the fee for appropriateness and reasonableness in accordance with its adopted fee schedules. (c) Hospital care includes private nursing or nursing home care if approved by the director. (d) Medical and hospital care shall be obtained if possible within Wyoming, or in an adjoining state if the hospital or health care provider in the adjoining state is closer to the scene of the accident or to the usual place of employment of the employee than a hospital or health care provider in Wyoming, unless otherwise authorized by the division. Except as otherwise authorized by the division, reimbursements for travel in obtaining medical and hospital care shall not be paid: (i) For travel of less than ten (10) miles one (1) way except by ambulance travel as set forth in W.S.
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Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Serda v. State Ex Rel. Wyoming Workers' Safety & Compensation Division (Wyoming Supreme Court 2002, 42 P.3d 466)“…da and the Division directed the Commission's attention to Wyo. Stat. Ann. § 27-14-401 (f) (LexisNexis 2001), which provides:…”
- Air Methods/Rocky Mountain Holdings, LLC v. State ex rel. Dep't of Workforce Servs., Workers' Comp. Div. (Wyoming Supreme Court 2018, 432 P.3d 476)“…AH err in ruling that the federally preempted portions of Wyo. Stat. Ann. § 27-14-401 (e) could be severed from the statute…”
- Tenorio v. State ex rel. Wyoming Workers' Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1997, 931 P.2d 234)“…enefits; permanent disability benefits; and death benefits. Wyo.Stat. §§ 27-14-401 through 27-14-406 (1991). Wyo.Stat. § 2…”
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Wyoming Statutes, Title 27 - Labor and Employment - Chapter 14: Worker's Compensation - Article 5: Claim Procedure
§ 27-14-502Employee's injury report to employer and division; presumption raised by failure to file report; release of information.Vigente
(a) As soon as is practical but not later than seventy-two (72) hours after the general nature of the injury became apparent, an injured employee shall, in writing or by other means approved by the department, report the occurrence and general nature of the accident or injury to the employer. In addition, the injured employee shall within ten (10) days after the injury became apparent, file an injury report with the employer and the division in a manner and containing information prescribed by division rule and regulation. If the injured employee is physically unable to comply, a personal representative of the employee, his dependents or a personal representative of the dependents in case of death shall, following notification by the employer or department of reporting requirements, make and file the report for the injured employee. (b) If an injured employee, any dependent or personal representative makes a written report of the injury to the employer or his representative, the employer shall acknowledge receipt of the report in writing either upon the report or a copy of the report.
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Citada en 51 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wesaw v. Quality Maintenance (Wyoming Supreme Court 2001, 19 P.3d 500)“…report within the ten day statutory period as prescribed by W.S. § 27-14-502(c), was supported by substantial eviden…”
- Clark v. State Ex Rel. Wyoming Workers' Safety & Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1998, 968 P.2d 436)“…with the clerk of court in a timely fashion and that, under Wyo. Stat. § 27-14-502(c) (1991), a presumption arose that the…”
- Sherwin-Williams Co. v. Borchert (Wyoming Supreme Court 2000, 994 P.2d 959)“…id Employee/Borchert timely report his injuries pursuant to W.S. § 27-14-502 after they became compensable? b. Did…”
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§ 27-14-503Statute of limitations.Vigente
(a) A payment for benefits involving an injury which is the result of a single brief occurrence rather than occurring over a substantial period of time shall not be made unless in addition to the proper and timely filing of the injury reports, an application or claim for benefits is filed within one (1) year after the date the injury occurred or for injuries not readily apparent, within one (1) year after discovery of the injury by the employee. The injury report is not a claim for benefits. (b) The right of compensation for an injury which occurs over a substantial period of time is barred unless a claim for benefits is filed within one (1) year after a diagnosis of injury is first communicated to the employee, or within three (3) years from the date of last injurious workplace exposure to the condition causing the injury, whichever occurs last, excluding injury caused by ionizing radiation to which the three (3) year limitation does not apply.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en wyoleg.gov
Citada en 34 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Worker's Compensation Claim of Olheiser v. State ex rel. Wyoming Worker's Compensation Division (Wyoming Supreme Court 1994, 866 P.2d 768)“…estion to state: Does the word “discovery” as it appears in W.S. 27-14-503(b) mean when a claimant knew or had rea…”
- State ex rel. Wyoming Workers' Compensation Division v. Halstead (Wyoming Supreme Court 1990, 795 P.2d 760)“…d. The power of pardon is for the executive branch. . W.S. 27-14-503(a) provided in its entirety at the time…”
- Sherwin-Williams Co. v. Borchert (Wyoming Supreme Court 2000, 994 P.2d 959)“…loyee/Borchert timely make a claim for benefits pursuant to W.S. § 27-14-503(b) after they became compensable? 3.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
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