Kentucky
Leyes de Compensación para Trabajadores de Kentucky: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Kentucky exige que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores para cada empleado. El sistema es un acuerdo sin culpa: si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica garantizada y un reemplazo parcial de salario sin importar quién causó el accidente, y a cambio renuncia al derecho de demandar a su empleador por responsabilidad civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Kentucky?
La cobertura de compensación para trabajadores es obligatoria en Kentucky para prácticamente todos los empleadores privados y públicos que tienen al menos un empleado. El mandato del KRS 342.630(1) alcanza a cualquier persona, salvo quien se dedique exclusivamente a la agricultura, que tenga uno o más empleados en este estado, y el KRS 342.630(2) agrega al estado y sus subdivisiones políticas. El KRS 342.650 exime por separado a categorías particulares de trabajadores, incluidas las personas empleadas en la agricultura, el personal doméstico en un hogar privado cuando el empleador tiene menos de dos empleados que trabajan 40 horas o más a la semana, y ciertos trabajadores religiosos y de corto plazo. La ley de Kentucky no ofrece una exclusión voluntaria amplia para los empleadores privados como sí lo hace Texas. Los empleadores deben obtener cobertura a través de una aseguradora con licencia o calificando como empleador autoasegurado bajo las reglas estatales. La agencia responsable de administrar el sistema es el Departamento de Reclamos de Trabajadores de Kentucky (DWC), que forma parte del Gabinete de Educación y Trabajo. El DWC gestiona la presentación de reclamos, resuelve disputas a través de jueces administrativos y supervisa el cumplimiento del Capítulo 342 de los KRS. Los empleadores que no mantienen la cobertura requerida están sujetos a sanciones civiles y pueden ser demandados directamente por los trabajadores lesionados.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Kentucky cubre el costo total del tratamiento médico razonable y necesario para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sin costo alguno de bolsillo para el trabajador. Los beneficios de reemplazo de salario por discapacidad total temporal (TTD) pagan el 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW), hasta un monto máximo que el estado ajusta anualmente. Se aplica un período de espera de 7 días antes de que comiencen los beneficios de TTD. Bajo el KRS 342.040(1), no se pagan beneficios de ingreso durante los primeros 7 días de discapacidad a menos que la discapacidad continúe por más de dos semanas, de modo que si su discapacidad dura más de 14 días, los beneficios se otorgan desde el primer día y usted no pierde permanentemente esa primera semana. Además de la TTD, Kentucky reconoce la discapacidad parcial temporal (TPD) cuando usted puede realizar algún trabajo con un salario reducido, la discapacidad parcial permanente (PPD) para deficiencias duraderas pero no totales evaluadas por un médico bajo las pautas de la AMA, y la discapacidad total permanente (PTD) para los trabajadores que no pueden regresar a ningún empleo remunerado. Los beneficios por fallecimiento y los gastos funerarios están disponibles para los dependientes sobrevivientes. La mayoría de los reclamos finalmente se resuelven mediante un acuerdo negociado o una conferencia formal de revisión de beneficios.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Kentucky establece dos plazos independientes después de una lesión en el lugar de trabajo. El primero es el plazo de notificación: debe reportar la lesión a su empleador tan pronto como sea posible. Una notificación por escrito oportuna protege sus derechos y permite que su empleador y su aseguradora investiguen la lesión y organicen el tratamiento médico. Los retrasos en la notificación pueden complicar su reclamo, así que notifique a su empleador el mismo día o el siguiente día hábil siempre que sea posible.
El segundo plazo es el estatuto de limitaciones para presentar un reclamo formal ante el DWC. Para un accidente traumático, el KRS 342.185(1) le da 2 años desde la fecha del accidente para presentar su reclamo. Si su empleador o su aseguradora le pagaron beneficios de ingreso, el plazo para presentar el reclamo pasa a ser 2 años desde la suspensión de esos pagos o 2 años desde la fecha del accidente, lo que ocurra más tarde. No cumplir con el plazo que aplica a su reclamo generalmente lo elimina por completo, por lo que es fundamental registrar la fecha y consultar a un abogado mucho antes de que venza.
Las lesiones que no ocurren en un solo día corren en plazos distintos, y la diferencia suele ser de más de un año. En el caso de una lesión por trauma acumulativo, como una afección por esfuerzo repetitivo, el KRS 342.185(3) hace correr tanto el período de notificación como el plazo de presentación de 2 años desde la fecha en que un médico le informa que la lesión está relacionada con el trabajo, sujeto a un límite absoluto de 5 años después de su última exposición lesiva al trauma. Para la exposición laboral al VIH, el KRS 342.185(2) permite 5 años desde la exposición lesiva. Para una enfermedad ocupacional, el KRS 342.316(4)(a) prohíbe el reclamo a menos que se presente dentro de los 3 años posteriores a la última exposición lesiva al riesgo ocupacional o después de que usted experimente por primera vez una manifestación distintiva de la enfermedad, lo que ocurra al final, y en ningún caso más de 5 años después de la última exposición lesiva. Ese límite absoluto se extiende a 20 años para la enfermedad por radiación, la enfermedad relacionada con el asbesto y los tipos de cáncer enumerados en el KRS 61.315(11)(b).
Cómo elegir a su médico
La regla predeterminada en Kentucky es la elección del empleado, no la dirección del empleador. Bajo el KRS 342.020(4), en ausencia de un sistema de atención médica administrada designado por el empleador, el empleado puede seleccionar a los proveedores médicos que traten la lesión o la enfermedad ocupacional. La atención dirigida por el empleador es la excepción, y solo aplica cuando el empleador ha implementado un plan de atención administrada aprobado.
Los empleadores pueden ofrecer servicios médicos a través de un sistema de atención médica administrada, el cual debe presentar un plan ante el Departamento de Reclamos de Trabajadores para su aprobación por el comisionado. Incluso dentro de dicho plan, el KRS 342.020(7) exige que se le permita elegir un proveedor dentro del plan, que pueda obtener una segunda opinión de un médico externo a expensas del empleador si un médico del plan recomienda cirugía, y que pueda obtener tratamiento fuera del plan a expensas del empleador cuando ese tratamiento no esté disponible dentro de él. Las restricciones sobre la selección de proveedores no aplican a la atención médica de emergencia, y el KRS 342.020(4) permite que un trabajador lesionado que recibió atención de emergencia elija continuar atendiéndose con ese médico aun cuando exista un plan de atención administrada.
Vale la pena conocer dos límites. Salvo en el caso de la atención de emergencia, su tratamiento debe estar supervisado por un solo médico tratante o grupo de médicos, y el KRS 342.020(8) le permite cambiar de médico designado una vez, después de lo cual debe demostrar una causa razonable para cambiar de nuevo. Por separado, bajo el KRS 342.020(10), un empleador que considere que el médico que usted seleccionó está retrasando sustancialmente su recuperación, gastando fondos médicos sin un beneficio razonable, o perjudicando su posición en el caso, puede solicitar a un juez administrativo permiso para seleccionar a su médico en su lugar. Esa solicitud le corresponde al empleador; no es un paso de aprobación que usted deba superar antes de elegir un médico.
Debido a que las disputas médicas se resuelven con base en el expediente médico, conservar sus propias copias de cada informe y buscar asesoría legal desde el principio es importante si una aseguradora comienza a negarse a pagar el tratamiento.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por una lesión relacionada con el trabajo en Kentucky. Esto significa que, incluso si su empleador fue negligente, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra en un tribunal civil. El acuerdo sin culpa funciona en ambos sentidos: usted renuncia al derecho de demandar, y a cambio recibe beneficios garantizados sin tener que probar culpa.
Existen excepciones reconocidas a esta regla. Primero, si su empleador causó su lesión intencionalmente (es decir, con la intención real de causar daño, no simple negligencia), es posible presentar una demanda civil bajo el KRS 342.610(5), aunque optar por demandar renuncia al derecho a la compensación bajo el capítulo. Segundo, la regla del remedio exclusivo aplica únicamente a su empleador. Si un tercero contribuyó a su lesión, como el fabricante de una máquina defectuosa o un conductor negligente que chocó su vehículo durante una entrega de trabajo, usted puede presentar un reclamo separado por lesiones personales contra ese tercero mientras también recibe los beneficios de compensación para trabajadores. Tercero, si su empleador no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores requerido, usted puede demandar al empleador directamente en un tribunal, y el empleador pierde ciertas defensas del derecho consuetudinario. Un abogado puede evaluar si alguna de estas excepciones aplica a su situación.
Si se lesionó en el trabajo en Kentucky
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo en Kentucky, actuar con prontitud en cada uno de los siguientes pasos protege sus derechos y sus beneficios.
Reporte de inmediato. Notifique a su supervisor o empleador por escrito tan pronto como pueda. No se retrase aunque la lesión parezca leve, porque los síntomas pueden empeorar y una notificación tardía genera disputas sobre si la lesión está relacionada con el trabajo.
Reciba atención médica. Si su empleador no ha designado un sistema de atención médica administrada, usted puede elegir a los proveedores que lo atiendan. Si lo ha designado, usted elige entre los proveedores de ese plan, con los derechos de segunda opinión y de atención fuera del plan descritos anteriormente. Si la lesión es una emergencia médica, busque tratamiento de emergencia primero y notifique a su empleador tan pronto como sea posible después.
Presente su reclamo formal a tiempo. Una solicitud de resolución de reclamo (application for resolution of claim) presentada ante el DWC inicia su reclamo. Para un accidente traumático, tiene 2 años desde la fecha del accidente, o 2 años desde la suspensión de los beneficios de ingreso voluntarios, lo que ocurra más tarde. Los reclamos por trauma acumulativo y enfermedad ocupacional corren en los plazos distintos descritos anteriormente.
Conserve registros. Guarde copias de todos los registros médicos, informes médicos, correspondencia con la aseguradora y registros de salarios perdidos. Estos son esenciales en cualquier procedimiento disputado.
Consulte a un abogado para disputas o acuerdos. Los abogados de compensación para trabajadores en Kentucky generalmente trabajan con una tarifa de contingencia limitada por estatuto, por lo que no hay costo inicial. Si su reclamo es denegado, sus beneficios se reducen, enfrenta una disputa sobre la calificación de discapacidad permanente, o está considerando un acuerdo, es muy recomendable contar con representación legal.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Kentucky.
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Para una comparación completa de las reglas de compensación para trabajadores en los 50 estados, consulte nuestro centro de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado. También puede encontrar útil nuestra página de Estatuto de Limitaciones de Kentucky para comprender mejor cómo funcionan las reglas de plazos en general.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Kentucky?
Sí, para casi todos los empleadores. El KRS 342.630(1) hace obligatoria la cobertura para cualquier persona, salvo quien se dedique exclusivamente a la agricultura, con uno o más empleados en Kentucky, y el KRS 342.630(2) cubre a los empleadores estatales y locales del gobierno. El KRS 342.650 exime a ciertas categorías de trabajadores, incluidos los empleados agrícolas y algunos trabajadores domésticos, religiosos y de corto plazo. Los empleadores que no cumplen enfrentan sanciones civiles y pueden ser demandados directamente por los trabajadores lesionados.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Kentucky?
Los beneficios de discapacidad total temporal continúan mientras usted no pueda trabajar, sujetos a los máximos aplicables en el Capítulo 342 de los KRS. Los beneficios de discapacidad permanente dependen de su calificación de deficiencia y categoría de discapacidad. Su reclamo puede resolverse mediante un acuerdo en cualquier etapa del proceso.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Kentucky?
La discapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el Departamento de Reclamos de Trabajadores de Kentucky establece cada año. El máximo establecido por el estado cambia anualmente, así que consulte con el DWC o con su abogado para conocer la cifra actual.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Kentucky?
La ley de Kentucky prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado únicamente porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden o lo penalizan en relación con un reclamo legítimo, puede tener un reclamo separado por represalias bajo el KRS 342.197. Consulte a un abogado si cree que ha sido objeto de represalias.
¿Puedo elegir a mi propio médico para la compensación para trabajadores en Kentucky?
Generalmente sí. Bajo el KRS 342.020(4), si su empleador no ha designado un sistema de atención médica administrada, usted puede seleccionar a los proveedores médicos que traten su lesión. Si su empleador ha designado un plan de atención administrada aprobado, usted elige entre los proveedores dentro del plan, puede obtener una segunda opinión de un médico externo a expensas del empleador cuando un médico del plan recomiende cirugía, y puede acudir fuera del plan a expensas del empleador cuando el tratamiento que necesita no esté disponible dentro de él. Puede cambiar de médico designado una vez, y después debe demostrar una causa razonable.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Kentucky si me lastimé en el trabajo?
Para un accidente traumático, el KRS 342.185(1) le da 2 años desde la fecha del accidente, o 2 años desde la suspensión de los beneficios de ingreso voluntarios, lo que ocurra más tarde. Los reclamos por trauma acumulativo corren 2 años desde la fecha en que un médico le informa que la lesión está relacionada con el trabajo, con un límite de 5 años desde la última exposición. Los reclamos por enfermedad ocupacional corren 3 años bajo el KRS 342.316(4)(a). No cumplir con el plazo que aplica a su reclamo generalmente elimina su reclamo de forma permanente.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión de trabajo en Kentucky?
En la mayoría de los casos, no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador. Las excepciones aplican si su empleador lo lesionó intencionalmente, no mantuvo la cobertura requerida, o si un tercero (que no sea su empleador) causó o contribuyó a la lesión.
Actualizaciones
Se corrigió la regla de atención médica de esta página para que coincida con el KRS 342.020: en Kentucky el trabajador lesionado elige a sus propios proveedores tratantes salvo que el empleador haya designado un sistema de atención médica administrada. También se corrigió el plazo de presentación por enfermedad ocupacional a tres años, se corrigió la regla del período de espera a discapacidades de más de 14 días, se agregaron los plazos separados de trauma acumulativo y exposición al VIH, y se nombró la exclusión agrícola de la cobertura obligatoria.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 342: WORKERS' COMPENSATION
§ 342.610Liability for compensation -- Contractor and subcontractor -- Limitation of liability if employee intended to kill or injure self or another -- Illegal substances -- Employer's intention to produce injury or death -- Builder's proof of coverage required for issuance of building permit -- Notice required to be posted by employersVigente
(1) Every employer subject to this chapter shall be liable for compensation for injury, occupational disease, or death without regard to fault as a cause of the injury, occupational disease, or death. (2) A contractor who subcontracts all or any part of a contract and his or her carrier shall be liable for the payment of compensation to the employees of the subcontractor unless the subcontractor primarily liable for the payment of such compensation has secured the payment of compensation as provided for in this chapter. Any contractor or his or her carrier who shall become liable for such compensation may recover the amount of such compensation paid and necessary expenses from the subcontractor primarily liable therefor. A person who contracts with another: (a) To have work performed consisting of the removal, excavation, or drilling of soil, rock, or mineral, or the cutting or removal of timber from land; or (b) To have work performed of a kind which is a regular or recurrent part of the work of the trade, business, occupation, or profession of such person shall for the purposes of this section be deemed a contractor, and such other person a subcontractor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
§ 342.020Medical treatment at expense of employer -- Duration of employer's obligation -- Continuation of benefits -- Selection of physician and hospital -- Payment -- Managed health care system -- Artificial members and braces -- Waiver of privilege -- Disclosure of interest in referrals -- Urine drug screenings -- Pharmacist services and proceduresVigente
(1) In addition to all other compensation provided in this chapter, the employer shall pay for the cure and relief from the effects of an injury or occupational disease the medical, surgical, and hospital treatment, including nursing, medical, and surgical supplies and appliances, as may reasonably be required at the time of the injury and thereafter for the length of time set forth in this section, or as may be required for the cure and treatment of an occupational disease. (2) In claims resulting in an award of permanent total disability or resulting from an injury described in subsection (9) of this section, the employer's obligation to pay the benefits specified in this section shall continue for so long as the employee is disabled regardless of the duration of the employee's income benefits. (3) (a) In all permanent partial disability claims not involving an injury described in subsection (9) of this section, the employer's obligation to pay the benefits specified in this section shall continue for seven hundred eighty (780) weeks from the date of injury or date of last exposure.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en apps.legislature.ky.gov
Citada en 166 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Square D Co. v. Tipton (Kentucky Supreme Court 1993, 862 S.W.2d 308)“…ssary for the cure and relief of the effects of the injury. KRS 342.020. On February 18, 1986, claimant, an a…”
- Wymer v. JH Properties, Inc. (Kentucky Supreme Court 2001, 50 S.W.3d 195)“…ns. The circuit court did not consider the implication of KRS 342.020(7), where the employer can apply to the…”
- Caldwell v. Chauvin (Kentucky Supreme Court 2015, 464 S.W.3d 139)“…lding noting Roberts was a workers’ compensation case and KRS 342.020 requires waiver of any privilege or *1…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 342.040Time of payment of income benefits and retraining incentive benefits -- Attorney's fees for recovery of overdue temporary total disability income benefits -- Interest on overdue benefitsVigente
(1) Except as provided in KRS 342.020, no income benefits shall be payable for the first seven (7) days of disability unless disability continues for a period of more than two (2) weeks, in which case income benefits shall be allowed from the first day of disability. All income benefits shall be payable on the regular payday of the employer, commencing with the first regular payday after seven (7) days after the injury or disability resulting from an occupational disease, with interest at the rate of six percent (6%) per annum on each installment from the time it is due until paid, except that if the administrative law judge determines that the delay was caused by the employee, then no interest shall be due, or determines that a denial, delay, or termination in the payment of income benefits was without reasonable foundation, then the rate of interest shall be twelve percent (12%) per annum. In no event shall income benefits be instituted later than the fifteenth day after the employer has knowledge of the disability or death. Income benefits shall be due and payable not less often than semimonthly.
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Citada en 78 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Zurich Insurance Co. v. Mitchell (Kentucky Supreme Court 1986, 712 S.W.2d 340)“…er this chapter if not settled by agreement of the parties. KRS 342.040 imposes a 12 percent interest penalty o…”
- Travelers Indemnity Co. v. Reker (Kentucky Supreme Court 2003, 100 S.W.3d 756)“…"bad faith" refusal to settle or to make payments when due. KRS 342.040(1) permits assessment of interest at th…”
- City of Frankfort v. Rogers (Court of Appeals of Kentucky 1988, 765 S.W.2d 579)“…d to voluntarily pay benefits to the injured worker. KRS 342.040 unequivocally mandates that an employer…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 342.185Notice of accident -- Claim for compensation -- Limitation -- Cumulative trauma injuryVigente
(1) Except as provided in subsections (2) and (3) of this section, no proceeding under this chapter for compensation for an injury or death shall be maintained unless a notice of the accident shall have been given to the employer as soon as practicable after the happening thereof and unless an application for adjustment of claim for compensation with respect to the injury shall have been made with the department within two (2) years after the date of the accident, or in case of death, within two (2) years after the death, whether or not a claim has been made by the employee himself or herself for compensation. The notice and the claim may be given or made by any person claiming to be entitled to compensation or by someone in his or her behalf. If payments of income benefits have been made, the filing of an application for adjustment of claim with the department within the period shall not be required, but shall become requisite within two (2) years following the suspension of payments or within two (2) years of the date of the accident, whichever is later.
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Citada en 140 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kentucky Insurance Guaranty Ass'n v. Jeffers Ex Rel. Jeffers (Kentucky Supreme Court 2000, 13 S.W.3d 606)“…ior to its enactment." It is apparent that the amendment to KRS 342.185 affected things prior to its enactment.…”
- Alcan Foil Products v. Huff (Kentucky Supreme Court 1999, 2 S.W.3d 96)“…by the two-year period of limitations which is set forth in KRS 342.185. It is not disputed that the wor…”
- Special Fund v. Clark (Kentucky Supreme Court 1999, 998 S.W.2d 487)“…knees was barred by the period of limitations contained in KRS 342.185. *488 Claimant’s date…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 342.197Discrimination against employees who have filed claims or who have a diagnosis of coal-related pneumoconiosis -- Civil remediesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) No employee shall be harassed, coerced, discharged, or discriminated against in any manner whatsoever for filing and pursuing a lawful claim under this chapter. (2) It is unlawful practice for an employer: (a) To fail or refuse to hire, or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against an individual with respect to his compensation, terms, conditions, or privileges of employment, because such individual has been diagnosed as having category 1/0, 1/1, or 1/2 occupational pneumoconiosis with no respiratory impairment resulting from exposure to coal dust; or (b) To limit, segregate, or classify his employees in any way which would deprive or tend to deprive an individual of employment opportunities or otherwise adversely affect his status as an employee, because such individual has been diagnosed as having category 1/0, 1/1, or 1/2 occupational pneumoconiosis with no respiratory impairment resulting from exposure to coal dust.
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Citada en 65 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wymer v. JH Properties, Inc. (Kentucky Supreme Court 2001, 50 S.W.3d 195)“…tional provisions. The Firestone doctrine was codified in KRS 342.197(1) insofar as it provides that no emplo…”
- Hardaway Management Co. v. Southerland (Kentucky Supreme Court 1998, 977 S.W.2d 910)“…harge in violation of Kentucky's Workers' Compensation Act, KRS 342.197; and (3) wrongful termination in violat…”
- Kentucky Harlan Coal Co. v. Holmes (Kentucky Supreme Court 1994, 872 S.W.2d 446)“…d), a showing of pulmonary impairment is not required. f. KRS 342.197(2) prohibits discrimination against w…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 342.316Liability of employer and previous employers for occupational disease -- Claims procedure -- Administrative regulations -- Time limitations on claims -- Determination of liable employer -- Audit -- Amount of compensation -- Effect of concluded coal workers' pneumoconiosis claimVigente
(1) (a) The employer liable for compensation for occupational disease shall be the employer in whose employment the employee was last exposed to the hazard of the occupational disease. During any period in which this section is applicable to a coal mine, an operator who acquired it or substantially all of its assets from a person who was its operator on and after January 1, 1973, shall be liable for, and secure the payment of, the benefits which would have been payable by the prior operator under this section with respect to miners previously employed in the mine if it had not been acquired by such later operator. At the same time, however, this subsection does not relieve the prior operator of any liability under this section. Also, it does not affect whatever rights the later operator might have against the prior operator. (b) The time of the beginning of compensation payments shall be the date of the employee's last injurious exposure to the cause of the disease, or the date of actual disability, whichever is later.
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Citada en 271 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Magic Coal Co. v. Fox (Kentucky Supreme Court 2000, 19 S.W.3d 88)“…decided and workers are referred for medical evaluations." KRS 342.316(3)(b)4.b. provides that the arbitrator…”
- Kentucky Harlan Coal Co. v. Holmes (Kentucky Supreme Court 1994, 872 S.W.2d 446)“…not associated with significant pulmonary impairment. b. KRS 342.316(2)(b)1.b. each clinical examination s…”
- Vision Mining, Inc. v. Gardner (Kentucky Supreme Court 2011, 364 S.W.3d 455)“…higher burdens of proof and the consensus requirement under KRS 342.316(3) and 342.316(13). Rather, the violati…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 342.630Coverage of employersVigente
The following shall constitute employers mandatorily subject to, and required to comply with, the provisions of this chapter: (1) Any person, other than one engaged solely in agriculture, that has in this state one (1) or more employees subject to this chapter. (2) The state, any agency thereof, and each county, city of any class, school district, sewer district, drainage district, tax district, public or quasipublic corporation, or any other political subdivision or political entity of the state that has one (1) or more employees subject to this chapter. Created 1972 Ky. Acts ch. 78, sec. 3.
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Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
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- Wright v. Fardo (Court of Appeals of Kentucky 1979, 587 S.W.2d 269)“…ge. The wording in the coverage sections has a broad sweep. KRS 342.630(1) mandatorily makes subject to the cha…”
- Davis v. Hensley (Kentucky Supreme Court 2008, 256 S.W.3d 16)“…ay be construed as including certain governmental entities, KRS 342.630 makes it clear that the legislature int…”
- Uninsured Employers' Fund v. City of Salyersville (Kentucky Supreme Court 2008)“…the person's trade, business, occupation, or profession . KRS 342.630 identifies classes of employers that ar…”
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§ 342.650Exemptions of particular classes of employees from coverageVigente
The following employees are exempt from the coverage of this chapter: (1) Any person employed as a domestic servant in a private home by an employer who has less than two (2) employees each regularly employed forty (40) or more hours a week in domestic servant employment; (2) Any person employed, for not exceeding twenty (20) consecutive work days, to do maintenance, repair, remodeling, or similar work in or about the private home of the employer, or if the employer has no other employees subject to this chapter, in or about the premises where that employer carries on his or her trade, business, or profession; (3) Any person performing services in return for aid or sustenance only, received from any religious or charitable organization; (4) Any person for whom a rule of liability for injury or death is provided by the laws of the United States, except those persons covered under Title IV, Public Law 91- 173, 91st Congress, commonly referred to as the Black Lung Benefits of the Federal Coal Mine Health and Safety Act of 1969, or as amended; (5) Any person employed in agriculture; (6) Any person who would otherwise be covered but who elects not to be covered in accordance with…
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Citada en 31 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Abel Verdon Construction v. Rivera (Kentucky Supreme Court 2011, 348 S.W.3d 749)“…to the provisions of this chapter, except as exempted under KRS 342.650: (1) Every person, including a minor, w…”
- Wright v. Fardo (Court of Appeals of Kentucky 1979, 587 S.W.2d 269)“…erage weekly wage as a railroad employee, on the basis that KRS 342.650(4) exempted coverage of the disability…”
- Hubbard v. Henry (Kentucky Supreme Court 2007, 231 S.W.3d 124)“…not fall within any of the exceptions to coverage found in KRS 342.650. Having determined that the claimant wa…”
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Kentucky Revised Statutes, Chapter 61: GENERAL PROVISIONS AS TO OFFICES AND OFFICERS -- SOCIAL SECURITY FOR PUBLIC EMPLOYEES -- EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM
§ 61.315Benefits payable on death of certain peace officers, firefighters, correctional officers, jailers, school resource officers, members of a state National Guard or Reserve component, and emergency medical services personnel -- Administrative regulations -- Estates to be exempted from probate fees -- Funds allotted to a self-insuring account -- Presumption that firefighter's death from cancer resulted from act in the line of duty under certain conditionsVigente
(1) As used in this section: (a) "Police officer" means every paid police officer, sheriff, or deputy sheriff, corrections employee with the power of a peace officer pursuant to KRS 196.037, any metropolitan or urban-county correctional officer with the power of a peace officer pursuant to KRS 446.010, any jailer or deputy jailer, any auxiliary police officer appointed pursuant to KRS 95.445, any police officer of a public institution of postsecondary education appointed pursuant to KRS 164.950, any school resource officer as defined in KRS 158.441, or any citation or safety officer appointed pursuant to KRS 83A.087 and 83A.088, elected to office, or employed by any county, airport board created pursuant to KRS Chapter 183, city, local board of education, or by the state; (b) "Firefighter" means every paid firefighter or volunteer firefighter who is employed by or volunteers his or her services to the state, airport board created pursuant to KRS Chapter 183, any county, city, fire district, or any other organized fire department recognized, pursuant to KRS 95A.262, as a fire department operated and maintained on a nonprofit basis in the interest of the health and safety of the…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Letcher County Board of Education v. Roger Hall (Kentucky Supreme Court 2023)“…lated disease, or a type of cancer specified in KRS 61.315(11)(b), a claim must be fil…”
- L. W. v. Jonathan Skrmetti (Court of Appeals for the Sixth Circuit 2023, 83 F.4th 460)“…2354(a) (prostate cancer); id. § 68-58-101 (breastfeeding); Ky. Rev. Stat. Ann. § 61.315(11)(b) (death benefits for prostate can…”
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Kentucky Revised Statutes, Chapter 342: WORKERS' COMPENSATION § 342.001 (Repealed, effective January 1, 1973)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Departamento de Reclamos de Trabajadores de Kentucky (DWC)(elc.ky.gov).gov
- Estatutos Revisados de Kentucky, Capítulo 342 (Ley de Compensación para Trabajadores)(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 342.020 (Tratamiento médico a expensas del empleador; selección de médico y hospital; sistema de atención médica administrada)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.185 (Notificación del accidente; reclamo de compensación; plazo de limitación; lesión por trauma acumulativo)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.316 (Enfermedad ocupacional; plazos de limitación para los reclamos)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.040 (Momento de pago de los beneficios de ingreso; período de espera de siete días)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.630 (Cobertura de los empleadores)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.650 (Exenciones de categorías particulares de empleados de la cobertura)(apps.legislature.ky.gov)
- KRS 342.610 (Responsabilidad por la compensación)(apps.legislature.ky.gov)
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