Acuerdo de JBS por fijación de salarios: $202.8M

De un vistazo

Estado

Abierto

Demandado

JBS USA Food Company, Tyson, Cargill, and other beef/pork processors

Fondo del acuerdo

$202,800,000

Fecha límite para reclamar

26 de marzo de 2027

Opción de pago sin comprobante

Sí — Pro rata cash. Noticed Class Members need not file a form (should still update contact/employment/earnings info); Class Members who did not receive notice must submit a Participation Form. No documentation/proof of employment required beyond the form itself.

Pago estimado

Pro rata cash. Noticed Class Members need not file a form (should still update contact/employment/earnings info); Class Members who did not receive notice must submit a Participation Form. No documentation/proof of employment required beyond the form itself.

Administrador

A.B. Data, Ltd.

Sitio oficial

www.beefporkwages.com

Tribunal

United States District Court, District of Colorado

Número de caso

Brown v. JBS USA Food Company, et al., No. 1:22-cv-02946

Verificado por última vez el 16 de julio de 2026

Fechas clave

Hito	Fecha	Qué significa
Fecha límite para reclamar	26 de marzo de 2027	Último día para solicitar un pago
Fecha límite para excluirse	29 de septiembre de 2026	Último día para salir del acuerdo y conservar el derecho a demandar
Fecha límite para objetar	No indicado	Último día para objetar los términos
Audiencia de aprobación final	13 de noviembre de 2026	Cuando el juez decide si aprueba el acuerdo
Pago previsto	Aún no programado	Los pagos no se envían hasta después de la aprobación final y de cualquier apelación

Dónde presentar la reclamación

JBS USA Beef & Pork Processing Wage-Fixing Antitrust Settlement (Brown v. JBS) is administered by A.B. Data, Ltd.. The only place to file is the official settlement website:

Presentar en el sitio oficial

www.beefporkwages.com

Presentar la reclamación es gratis. Ningún acuerdo legítimo cobra una tarifa por presentar una reclamación.

No puede presentar su reclamación en RecordingLaw.com. Somos un editor independiente, no el administrador del acuerdo, y no estamos afiliados a ningún tribunal, agencia ni demandado.

El acuerdo antimonopolio de JBS USA por fijación de salarios en el procesamiento de carne de res y cerdo, conocido en los tribunales como Brown v. JBS, es un caso abierto, no una filtración de datos. A partir de julio de 2026, el fondo combinado del acuerdo asciende a $202.8 millones, después de que dos procesadoras de carne adicionales aceptaran llegar a un acuerdo desde que se envió el aviso original del caso, y el administrador ha retrasado algunos plazos de presentación como resultado. Si usted trabajó en una planta procesadora de carne de res o cerdo en Estados Unidos en cualquier momento entre 2000 y principios de 2024, aquí le explicamos qué alega realmente el caso, en qué punto se encuentra el dinero en este momento, y cómo funciona el proceso de reclamación.

De qué trata la demanda

Se trata de un caso antimonopolio, no de una filtración de datos. No se alega que se haya expuesto ningún dato personal ni registro de clientes. Más bien, los trabajadores que procesaban carne de res y cerdo en plantas empacadoras de Estados Unidos acusan a un grupo de grandes procesadoras, entre ellas JBS USA Food Company, Tyson y Cargill, de confabularse para mantener bajos los salarios de los empleados de planta en toda la industria durante más de dos décadas.

La clase incluye a las personas que trabajaron en una planta procesadora de carne de res o cerdo en Estados Unidos entre el 1 de enero de 2000 y el 27 de febrero de 2024. El caso está pendiente como Brown v. JBS en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Colorado, número de caso 1:22-cv-02946.

Este fondo se ha ido formando a partir de una serie de acuerdos separados a lo largo del tiempo, no de un solo acuerdo global. Tyson aceptó pagar $72.25 millones, JBS $55 millones y Cargill $29.75 millones, mientras que aproximadamente otras diez procesadoras aportaron el resto de un total anterior de $200.2 millones; desde entonces, dos demandados más han llegado a un acuerdo, lo que eleva el fondo combinado a los $202.8 millones actuales. Ninguna de las empresas que llegaron a un acuerdo ha admitido haber actuado de forma indebida.

En qué punto se encuentra el caso ahora, y por qué

A partir de julio de 2026, este es un acuerdo que sigue en movimiento activo. Nuevos demandados han seguido sumándose después de que se enviaran los avisos anteriores del caso, razón por la cual el total del fondo y algunas fechas de presentación han cambiado. Verifique cualquier cifra en dólares o plazo que vea sobre este caso en el sitio oficial antes de confiar en ella.

Una audiencia de aprobación final, en la que un juez decide si aprueba los términos del acuerdo como justos, está programada para el 13 de noviembre de 2026. Todavía no se ha fijado una fecha de pago. Esto es normal en esta etapa; los fondos de los acuerdos por lo general no se distribuyen hasta después de la aprobación final, y a menudo no hasta después de que transcurra cualquier período de apelación, por lo que aún no hay una fecha confirmada de cuándo saldría realmente el dinero.

El plazo de exclusión, o de excluirse (opt-out), es el 29 de septiembre de 2026. Excluirse significa salir de la clase por completo: usted conserva su propio derecho a demandar a los demandados por separado, pero no recibe nada de este fondo. Esto es diferente de objetar, que significa permanecer en la clase mientras le dice al juez que considera injustos los términos del acuerdo. El plazo para objetar también es el 29 de septiembre de 2026, la misma fecha que el plazo de exclusión; consulte la página oficial de Aviso y Preguntas Frecuentes para conocer el procedimiento vigente antes de la audiencia de noviembre.

Quién forma parte de la clase

La clase se define por dónde y cuándo trabajó, no por un tipo específico de daño que usted pueda documentar. Es posible que sea elegible si estuvo empleado en una planta procesadora de carne de res o cerdo en Estados Unidos en cualquier momento entre el 1 de enero de 2000 y el 27 de febrero de 2024, sin importar qué empresa operaba la planta, siempre que esa empresa esté entre los demandados que llegaron a un acuerdo o esté cubierta de otra forma por el caso. La clase está dirigida a los trabajadores de planta, no al personal corporativo o administrativo de instalaciones no relacionadas.

Debido a que ese período de la clase abarca casi un cuarto de siglo en muchas plantas, es probable que el número de trabajadores elegibles sea muy grande.

Cuánto puede esperar de forma realista

No existe un monto de pago fijo. El fondo de $202.8 millones se divide a prorrata entre todas las personas que tengan una reclamación válida dentro de la clase, lo que significa que la cifra real en dólares por trabajador depende de cuántas personas se incluyan finalmente, y de lo que el tribunal apruebe en concepto de honorarios de abogados, costos administrativos y cualquier compensación por servicio a los demandantes nombrados. El expediente del acuerdo revisado para esta página no indica un pago mínimo ni típico por trabajador.

Dado lo extenso que es el período de la clase, es probable que la mayoría de los pagos individuales sean modestos en relación con el tamaño del fondo total. No considere ninguna cifra específica que vea en otros lugares, incluidos sitios agregadores o de seguimiento de acuerdos, como una promesa.

Qué comprobantes necesita para presentar su reclamación

Este acuerdo no requiere documentación de salarios perdidos ni de horas trabajadas, más allá de identificarse como alguien que trabajó en una planta cubierta durante el período de la clase. Si ya recibió un aviso con un monto de compensación estimado, por lo general no necesita presentar un formulario de reclamación por separado, aunque de todas formas debe iniciar sesión y confirmar o actualizar su información de contacto, empleo e ingresos para que el administrador pueda localizarlo y pagarle correctamente. Si nunca recibió un aviso, debe enviar un Formulario de Participación; no se requiere ninguna otra documentación de su empleo más allá del formulario mismo.

Cómo funciona el proceso de reclamación

La presentación de reclamaciones y la actualización de cuentas solo se realizan a través del sitio oficial del acuerdo, administrado por A.B. Data, Ltd.; el enlace se muestra por separado en esta página. El plazo confirmado para presentar reclamaciones es el 26 de marzo de 2027, el cual cubre los Formularios de Participación enviados por correo por trabajadores que nunca recibieron un aviso. El sitio oficial también ha indicado una fecha objetivo anterior, el 7 de octubre de 2026, para la presentación en línea y la actualización de información; confirme los plazos vigentes directamente en el sitio web oficial del acuerdo antes de confiar en cualquiera de las dos fechas. Si no está seguro de cuál proceso le corresponde, el sitio oficial puede verificar si usted ya cuenta con un aviso registrado.

Si no está seguro de que esto le corresponde, o si vuelve a consultar más adelante

Este caso no involucró una supuesta exposición de datos personales, por lo que los pasos de congelamiento de crédito y monitoreo de identidad que tienen sentido después de una filtración de datos real no son relevantes aquí. Si usted trabajó en una planta cubierta y no está seguro de si le enviaron un aviso, el sitio oficial es el único lugar para verificarlo, no un sitio externo de seguimiento de acuerdos que afirme hacerlo por usted.

Para conocer otros acuerdos abiertos y actualmente verificados, incluidos casos reales de filtraciones de datos con sus propios plazos de reclamación, consulte el rastreador de acuerdos de filtraciones de datos y privacidad de RecordingLaw.