Kentucky
Leyes de Verificación de Antecedentes de Kentucky (Guía 2026)
Kentucky regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de la ley federal Fair Credit Reporting Act, órdenes ejecutivas estatales y estatutos como , que prohíbe la descalificación automática del empleo público basada únicamente en una condena previa. Los empleadores privados no enfrentan ningún requisito estatal de ban-the-box.
Panorama de las Leyes de Verificación de Antecedentes de Kentucky
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los actuales Estatutos Revisados de Kentucky, los requisitos federales de la FCRA y la guía de aplicación de la EEOC tal como se aplican en Kentucky.
Kentucky no cuenta con un único estatuto integral de verificación de antecedentes que rija a todos los empleadores. En cambio, el estado se apoya en una combinación de órdenes ejecutivas, estatutos específicos por industria, ley federal y ordenanzas locales para regular como se recopila y se usa la información de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias.
Comprender estas reglas superpuestas es esencial para empleadores, arrendadores, juntas de licencias y personas con antecedentes penales. Esta guía desglosa cada área principal de la ley de verificación de antecedentes de Kentucky, incluidos los esfuerzos legislativos recientes para ampliar las protecciones de las personas con condenas pasadas.
Como Funcionan las Verificaciones de Antecedentes Penales en Kentucky
Las verificaciones de antecedentes penales en Kentucky pueden obtenerse a través de dos agencias gubernamentales principales. Cada una cumple un propósito diferente y devuelve distintos tipos de registros.
Registros Penales de la Policía Estatal de Kentucky (KSP)
La Policía Estatal de Kentucky mantiene los registros de antecedentes penales del estado. Hay dos tipos de chequeos disponibles:
Las verificaciones basadas en el nombre están disponibles para el público en general por una tarifa de $20. Las solicitudes pueden enviarse por correo a la Criminal Identification and Records Branch, en 1266 Louisville Road, Frankfort, KY 40601. El procesamiento toma en promedio 10 días hábiles. No se requieren huellas dactilares.
Las verificaciones basadas en huellas dactilares se exigen para ciertas industrias y profesiones reguladas. Se procesan a través de las ubicaciones de IdentoGO en todo Kentucky por una tarifa de $54, que cubre tanto los informes de antecedentes penales estatales como los del FBI. Los resultados suelen estar disponibles en un plazo de tres días hábiles a través del portal web FlexCheck.
Registros de la Oficina Administrativa de los Tribunales (AOC)
La Unidad de Registros de la AOC proporciona informes de antecedentes penales basados en la información que mantiene el sistema judicial estatal en los 120 condados de Kentucky. La tarifa es de $25 por búsqueda individual.
Los informes de la AOC incluyen todos los casos de delitos menores y de tránsito de al menos los últimos cinco años y los registros de delitos graves que se remontan a 1978. Estos informes no contienen información penal federal.
Ban the Box: Reglas de Contratación de Oportunidad Justa de Kentucky
"Ban the Box" se refiere a las políticas que eliminan la casilla de antecedentes penales de las solicitudes de empleo iniciales. El enfoque de Kentucky hacia Ban the Box es limitado en comparación con muchos otros estados.
Poder Ejecutivo Estatal (Orden Ejecutiva 2017-065)
En febrero de 2017, el gobernador Matt Bevin firmó la Orden Ejecutiva 2017-065, conocida como la "Iniciativa de Empleo de Oportunidad Justa". Esta orden se aplica únicamente al poder ejecutivo de Kentucky y hace lo siguiente:
- Elimina la pregunta sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo del poder ejecutivo estatal
- Prohíbe a las agencias indagar sobre antecedentes penales hasta después de contactar a un solicitante para ofrecerle una entrevista
- Aun permite a las agencias considerar los antecedentes penales al tomar las decisiones finales de contratación
Esta orden ejecutiva no se aplica a los empleadores del sector privado, ni al poder legislativo ni al poder judicial del gobierno de Kentucky.
Ordenanza de Louisville Metro
Louisville Metro es la única localidad de Kentucky con una ordenanza Ban the Box. Aprobada por unanimidad por el Consejo de Louisville Metro el 13 de marzo de 2014, la ordenanza cubre:
- Todas las solicitudes de empleo del gobierno de Louisville Metro (con exenciones limitadas para puestos de servicio civil)
- Los contratistas privados que hacen negocios con Louisville Metro en contratos superiores a $2,500
- Los proveedores que licitan por contratos municipales, reservandose la ciudad el derecho de rescindir contratos con proveedores que no cumplan
La ordenanza no exige a los empleadores contratar a personas con antecedentes penales. Solo retrasa las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de la selección inicial.
Sin Requisito Estatal para Empleadores Privados
Kentucky no ha aprobado una ley estatal de Ban the Box para empleadores privados a marzo de 2026. Los empleadores privados fuera de los contratos con el gobierno de Louisville Metro aún pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales.
La Ley Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) en Kentucky
Dado que Kentucky carece de un estatuto estatal de informes al consumidor para la selección de empleo, la FCRA federal es la ley principal que rige el funcionamiento de las empresas externas de verificación de antecedentes en el estado. Los empleadores de Kentucky que usan una agencia de informes al consumidor (CRA) deben cumplir con estos requisitos federales.
Divulgación y Consentimiento
Antes de solicitar una verificación de antecedentes a través de una CRA, los empleadores deben proporcionar al solicitante o empleado una divulgación escrita independiente que indique que puede obtenerse una verificación de antecedentes. La persona debe entonces dar su autorización por escrito antes de que el empleador pueda proceder.
Restricciones del Periodo de Revisión
La FCRA impone los siguientes límites de tiempo sobre lo que las CRA pueden reportar:
| Tipo de Registro | Límite de Revisión | Excepción por Salario |
|---|---|---|
| Arrestos que no derivaron en condena | 7 años | Sin límite si el salario es de $75,000+ |
| Demandas y sentencias civiles | 7 años | Sin límite si el salario es de $75,000+ |
| Gravámenes fiscales pagados | 7 años | Sin límite si el salario es de $75,000+ |
| Bancarrotas | 10 años | Sin límite si el salario es de $75,000+ |
| Condenas penales | Sin límite | N/A |
Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente bajo la FCRA, sin importar el nivel salarial, a menos que el registro haya sido eliminado o sellado bajo la ley estatal.
Requisitos de Acción Adversa
Si un empleador decide no contratar a alguien (o toma otra acción adversa) basándose total o parcialmente en una verificación de antecedentes, la FCRA exige un proceso de dos pasos:
Paso 1 (Acción previa a la adversa): Antes de tomar una decisión final, el empleador debe proporcionar al solicitante una copia del informe del consumidor y una copia de "A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act".
Paso 2 (Acción adversa final): Tras un periodo de espera razonable, si el empleador procede con la decisión adversa, debe notificar al solicitante de la acción tomada, proporcionar el nombre y la información de contacto de la CRA que suministro el informe, e informar al solicitante de su derecho a disputar la exactitud del informe.
Guía de la EEOC sobre Antecedentes Penales en el Empleo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) ha emitido una guía de aplicación que se aplica a todos los empleadores de Kentucky con 15 o más empleados. Esta guía aborda como el uso de antecedentes penales en las decisiones de empleo puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Trato Dispar
Los empleadores no pueden tratar de manera diferente a solicitantes con antecedentes penales idénticos por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Por ejemplo, realizar verificaciones de antecedentes solo a solicitantes de cierta raza constituiría un trato dispar.
Impacto Dispar
Incluso las políticas aparentemente neutrales pueden violar el Título VII si excluyen de manera desproporcionada a personas de una raza u origen nacional en particular. Es improbable que una política generalizada de excluir a todos los solicitantes con cualquier antecedente penal supere el escrutinio bajo la guía de la EEOC.
Evaluación Individualizada
La EEOC recomienda que los empleadores realicen una evaluación individualizada considerando tres factores antes de negar el empleo por un antecedente penal:
- La naturaleza y la gravedad del delito
- El tiempo transcurrido desde la condena o la finalización de la sentencia
- La naturaleza del puesto ocupado o solicitado
Leyes de Eliminación de Antecedentes en Kentucky
Las leyes de eliminación de antecedentes de Kentucky determinan que registros penales pueden retirarse del acceso público. Los registros eliminados no aparecerán en la mayoría de las verificaciones de antecedentes, lo que hace de la eliminación un factor crítico para cualquiera que navegue el proceso de contratación en Kentucky.
Eliminación de Delitos Graves (KRS 431.073)
Bajo KRS 431.073, la mayoría de las condenas por delitos graves de Clase D son elegibles para eliminación. Los requisitos clave incluyen:
- Periodo de espera: Cinco años después de completar la sentencia, o cinco años después de completar con éxito la libertad condicional o vigilada, lo que ocurra más tarde
- Tarifa de presentación: $50 para presentar la solicitud, más una tarifa de $250 que se cobra cuando se emite la orden de eliminación ($300 en total, pagadero mediante un plan de pagos a plazos)
- Sin nuevas condenas: El solicitante no debe haber sido condenado por ningún delito grave ni menor durante el periodo de espera
- Certificado de elegibilidad: Debe obtenerse de la Policía Estatal de Kentucky antes de presentar la solicitud
Los delitos elegibles incluyen la mayoría de los delitos graves de Clase D que no sean delitos sexuales, delitos contra menores, DUI, agresión en cuarto grado, suplantación de un agente de paz, abuso de cargo público o delitos que resultaron en lesiones corporales graves o muerte.
Enmiendas legislativas recientes han ampliado la elegibilidad para incluir múltiples delitos graves de Clase D y ciertos delitos menores de drogas.
Eliminación de Delitos Menores (KRS 431.078)
Bajo KRS 431.078, las condenas por delitos menores, las infracciones y las contravenciones de tránsito pueden eliminarse si se cumplen las siguientes condiciones:
- Periodo de espera: Cinco años después de completar la sentencia, la libertad condicional o vigilada
- Tarifa de presentación: $100
- Sin nuevas condenas: Ninguna condena por delito grave o menor en los cinco años previos a la presentación
- Exclusiones: Los delitos sexuales y los delitos contra menores no son elegibles
Eliminación Automática de Cargos Desestimados y Absoluciones (KRS 431.076)
Bajo KRS 431.076, ciertos registros se eliminan automáticamente sin ninguna petición:
- Las absoluciones dictadas en o después del 15 de julio de 2020 se eliminan automáticamente 30 días después de que el tribunal dicte la orden de absolución
- Las desestimaciones con perjuicio posteriores al 15 de julio de 2020 también se eliminan automáticamente
- Los casos de falta de acusación son elegibles para eliminación tras seis meses de inactividad
El Proceso de Eliminación
Para buscar la eliminación de antecedentes en Kentucky, siga estos pasos tal como los describe el Tribunal de Justicia de Kentucky:
- Solicite un Certificado de Elegibilidad a la Policía Estatal de Kentucky (el procesamiento toma de dos a cuatro semanas)
- Presente la petición de eliminación dentro de los 30 días de la fecha del certificado
- Pague la tarifa de presentación correspondiente
- El tribunal revisara la petición y puede celebrar una audiencia
- Si se concede, la condena se anula y todos los registros se eliminan
Legislación Propuesta de Clean Slate
Los legisladores de Kentucky han presentado legislación Clean Slate que crearía un proceso de eliminación automática para los delitos elegibles. De promulgarse, la Oficina Administrativa de los Tribunales compilaria listas mensuales de condenas elegibles a partir del 15 de agosto de 2027 y las remitiria a los tribunales donde se vio cada caso. Los fiscales tendrían la oportunidad de oponerse a eliminaciones específicas. A marzo de 2026, esta legislación aún no se ha promulgado.
Verificaciones de Antecedentes por parte del Empleador
Los empleadores de Kentucky deben conocer varias reglas específicas del estado que interactúan con la FCRA al realizar la selección de empleo.
Protecciones del Empleo Público (KRS 335B.030)
Bajo el Capítulo 335B de los KRS, ninguna persona puede ser descalificada del empleo público únicamente por una condena penal previa. La única excepción es cuando la condena se relaciona directamente con el puesto solicitado. Aun entonces, la autoridad de contratación conserva la discreción de contratar si determina que la persona se ha rehabilitado con éxito.
Si a una persona se le niega el empleo público por una condena, KRS 335B.030 exige que la autoridad de contratación proporcione un aviso por escrito que incluya las razones específicas de la denegación.
Protecciones de Licencias Ocupacionales
también prohíbe la descalificación automática de las licencias ocupacionales basada únicamente en antecedentes penales. Una junta de licencias solo puede negar una licencia si la condena previa se relaciona directamente con la ocupación para la que se solicita la licencia.
El Proyecto de Ley 87 de la Cámara, que fue aprobado por la Cámara de Kentucky en 2025, ampliaría aun más estas protecciones al exigir a las autoridades de licencias que notifiquen a los solicitantes con anticipación si delitos específicos podrían descalificarlos, permitir a los solicitantes presentar solicitudes antes de completar la capacitación y proporcionar un proceso de apelación por escrito para las denegaciones.
Requisitos de Verificación de Antecedentes Específicos por Industria
Ciertas industrias de Kentucky tienen requisitos obligatorios de verificación de antecedentes establecidos por estatuto estatal:
Educación (): Las escuelas no públicas certificadas (privadas, parroquiales o eclesiásticas certificadas voluntariamente por la Junta de Educación de Kentucky) deben exigir verificaciones de antecedentes penales estatales y nacionales para los nuevos empleados certificados contratados y para los maestros en formación, realizadas por la Policía Estatal de Kentucky o la Oficina Administrativa de los Tribunales. Los resultados se envían directamente al superintendente contratante. Este estatuto fue enmendado por 2025 Ky. Acts ch. 113, vigente desde el 27 de junio de 2025.
Salud y Cuidado a Largo Plazo (, 216.712, 216.789): El programa Kentucky Applicant Registry and Employment Screening (KARES), administrado por el Cabinet for Health and Family Services, exige verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para los empleados de centros de salud. Los delitos descalificadores incluyen crímenes violentos, delitos sexuales, abuso, ciertos delitos de tráfico de drogas y delitos relacionados con la negligencia.
Cuidado Infantil (National Background Check Program): Kentucky participa en el National Background Check Program federal a través de la Division of Child Care. Todos los centros de cuidado infantil con licencia estatal deben evaluar al personal potencial. La Division solicita verificaciones de antecedentes interestatales de cualquier estado donde el solicitante haya residido en los últimos cinco años y toma una determinación de elegibilidad dentro de los 45 días.
Empleados Estatales con Acceso a Información Tributaria Federal (): Promulgado el 27 de marzo de 2025, este estatuto exige verificaciones de antecedentes para todos los empleados potenciales, actuales y contratados con acceso a información tributaria federal.
Verificaciones de Antecedentes para Vivienda
Kentucky no tiene una ley estatal que restrinja a los arrendadores del uso de antecedentes penales en las decisiones de selección de inquilinos. Los arrendadores en Kentucky pueden:
- Exigir el consentimiento firmado de los inquilinos potenciales antes de realizar una verificación de antecedentes
- Indagar sobre el historial penal y crediticio durante el proceso de selección
- Cobrar una tarifa de solicitud no reembolsable de cualquier monto para cubrir los costos de selección
- Negar el arrendamiento basándose en antecedentes penales, sujeto a los requisitos federales de vivienda justa
Consideraciones de Vivienda Justa
Si bien la ley de Kentucky permite la selección por antecedentes penales para vivienda, los arrendadores deben aplicar sus criterios de selección de manera consistente a todos los solicitantes. Bajo la ley federal de vivienda justa y la Ley de Derechos Civiles de Kentucky, los arrendadores no pueden usar la selección por antecedentes penales de una manera que discrimine por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, situación familiar o discapacidad.
Por ejemplo, preguntar solo a los solicitantes de cierta raza sobre sus antecedentes penales constituiría discriminación ilegal tanto bajo la ley federal como la de Kentucky.
Cambios Recientes y Pendientes en las Leyes de Verificación de Antecedentes de Kentucky
El panorama de la verificación de antecedentes de Kentucky continua evolucionando. Vale la pena monitorear varios cambios legislativos recientes y pendientes.
Cambios Promulgados Recientemente (2025)
- Enmienda a (2025 Ky. Acts ch. 113): Actualizó los requisitos de verificación de antecedentes penales para el personal educativo certificado, vigente desde el 27 de junio de 2025
- Enmienda a (2025 Ky. Acts ch. 124): Actualizó los requisitos de licencias y verificación de antecedentes, vigente desde el 1 de julio de 2025
- : Nuevo requisito de verificaciones de antecedentes para empleados con acceso a información tributaria federal, vigente desde el 27 de marzo de 2025
Legislación Pendiente
- Proyecto de Ley 87 de la Cámara (Empleo de Segunda Oportunidad): Aprobado por la Cámara de Kentucky en 2025. Exigiría que las autoridades de contratación y licencias que usan verificaciones de antecedentes informen a los solicitantes si delitos específicos podrían descalificarlos, permitir la presentación anticipada de solicitudes y proporcionar conclusiones por escrito y apelaciones para las denegaciones
- Ley Clean Slate: Propone la eliminación automática de condenas elegibles por delitos menores y graves tras un periodo de espera de cinco años. Entraría en vigor el 15 de agosto de 2027 si se promulga
Preguntas Frecuentes
¿Puede un empleador de Kentucky preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo?
Los empleadores privados en Kentucky pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales a menos que sean contratistas que trabajan con el gobierno de Louisville Metro en contratos superiores a $2,500. Las agencias del poder ejecutivo estatal no pueden preguntar sobre antecedentes penales hasta después de ofrecer una entrevista, según la Orden Ejecutiva 2017-065. No existe una ley estatal de Ban the Box que cubra a los empleadores privados.
¿Cuánto tiempo abarca una verificación de antecedentes en Kentucky?
Bajo la FCRA federal, las agencias de informes al consumidor no pueden reportar registros sin condena (como arrestos que no derivaron en cargos) de más de siete años de antiguedad para puestos que pagan menos de $75,000 al año. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente a menos que el registro haya sido eliminado bajo la ley de Kentucky. La AOC mantiene los registros de delitos menores y de tránsito por al menos cinco años y los registros de delitos graves desde 1978.
¿Cuál es el costo de una verificación de antecedentes penales en Kentucky?
Los costos varían según el tipo de chequeo. Una verificación basada en el nombre a través de la Policía Estatal de Kentucky cuesta $20. Una verificación basada en huellas dactilares a través de IdentoGO cuesta $54 por los informes estatales y del FBI. Un informe de antecedentes penales de la AOC cuesta $25. Los empleadores que usan agencias externas de informes al consumidor pueden pagar tarifas diferentes según el alcance de la búsqueda.
¿Puedo eliminar mi antecedente penal en Kentucky?
Si. La mayoría de los delitos graves de Clase D pueden eliminarse bajo tras un periodo de espera de cinco años por una tarifa de presentación de $50 más una tarifa de $250 que se cobra cuando se emite la orden de eliminación ($300 en total). Los delitos menores, las infracciones y las contravenciones de tránsito pueden eliminarse bajo tras cinco años por una tarifa de presentación de $100. Las absoluciones y los cargos desestimados dictados después del 15 de julio de 2020 se eliminan automáticamente. Los delitos sexuales y los delitos contra menores no son elegibles para eliminación.
¿Puede un arrendador de Kentucky negar la vivienda por un antecedente penal?
Si. Kentucky no restringe a los arrendadores de considerar los antecedentes penales en la selección de inquilinos. Sin embargo, los arrendadores deben aplicar sus criterios de selección de manera consistente a todos los solicitantes y no pueden usar la selección por antecedentes penales de manera discriminatoria. La ley federal de vivienda justa y la Ley de Derechos Civiles de Kentucky prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, situación familiar o discapacidad.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se corrigió la regla de no descalificación automática a su fuente real (KRS 335B.030, no 335B.020), se corrigió la tarifa de eliminación de antecedentes por delito grave bajo KRS 431.073 ($50 de presentación más $250 al emitirse la orden, $300 en total, no '$200 reducidos de $500') en tres lugares, se corrigió la restricción de nuevas condenas para incluir delitos menores, y se corrigió KRS 160.151 para que aplique a escuelas no públicas certificadas en lugar de a todos los empleados escolares.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 8 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 160: SCHOOL DISTRICTS
§ 160.151Criminal background checks and clear CA/N checks for new certified hires and student teachers in certified nonpublic schools -- New checks on teachers permitted every five years -- Fingerprinting -- Disclosure statement -- Employment of offenders by certified nonpublic schools -- Forms -- Nondisclosure agreement prohibitedVigente
(1) For purposes of this section, "certified nonpublic school" means a private, parochial, or church school that has voluntarily been certified by the Kentucky Board of Education in accordance with KRS 156.160(2). (2) (a) 1. A certified nonpublic school shall require a national and state criminal background check and require a clear CA/N check, as defined in KRS 160.380, on all new certified hires in the school and student teachers assigned to the school and may require a new national and state criminal background check and require a clear CA/N check on each certified teacher once every five (5) years of employment. 2. Certified individuals who were employed in another certified position in a Kentucky school within six (6) months of the date of the hire and who had previously submitted to a national and state criminal background check and were required to have a clear CA/N check for previous employment may be excluded from the initial national or state criminal background checks. (b) The national criminal history background check shall be conducted by the Federal Bureau of Investigation.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Kentucky Revised Statutes, Chapter 216: HEALTH FACILITIES AND SERVICES
§ 216.533Department for Behavioral Health, Developmental and Intellectual Disabilities long-term care facilities -- Criminal background checks for applicants for employment -- Persons who may not be employed -- Effect of pardon or expunged record -- Exemption from KRS 216.789(1)Vigente
(1) A long-term care facility owned, managed, or operated by the Department for Behavioral Health, Developmental and Intellectual Disabilities shall request an in- state criminal background information check from the Justice and Public Safety Cabinet or Administrative Office of the Courts for each applicant recommended for employment. Out-of-state criminal background information checks shall be obtained for any applicant recommended for employment who has resided or been employed outside of the Commonwealth.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Kentucky Revised Statutes, Chapter 238: CHARITABLE GAMING
§ 238.525Licensing requirements -- Background check -- DisqualificationVigente
(1) Licenses shall be issued by the office on an annual basis, except as otherwise permitted in KRS 238.530 and 238.545. A license term may be determined by the office in any manner it deems appropriate to facilitate efficient licensing. The office shall charge a licensing and renewal fee not to exceed the maximum amounts established in KRS 238.530, 238.535, and 238.555. (2) The office may issue a temporary license to an applicant who has met the requirements for a license. A temporary license shall be valid from the date of issuance until the regular license is issued or for a period of sixty (60) days, whichever is shorter. A temporary license shall not be renewed, except for good cause and shall not exceed a total of nine (9) months in length. (3) An applicant for any license to be issued under KRS 238.530, 238.535, and 238.555 shall be subjected to a state and national criminal history background check by the office, with the assistance of the Department of Kentucky State Police and the Federal Bureau of Investigation.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2009
Casos destacados: Bobbie Preece Facility v. Commonwealth, Department of Charitable Gaming (Court of Appeals of Kentucky 2001, 71 S.W.3d 99) · BINGO PALACE v. Lackey (Kentucky Supreme Court 2009, 310 S.W.3d 215)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Kentucky Revised Statutes, Chapter 335B: LICENSING AND PUBLIC EMPLOYMENT QUALIFICATIONS
§ 335B.030Written findings of fact when denying position of public employment or license based on prior criminal conviction -- Connection between prior conviction and license sought required -- Hearings and appeals -- Burden of proofVigente
(1) (a) If, after evaluating the evidence as described in KRS 335B.020(2), a hiring or licensing authority denies an individual a position of public employment or a license solely because of the individual's prior conviction of a crime, the hiring or licensing authority shall provide the individual with written findings of fact, including but not limited to the following: 1. The grounds and reasons for the denial or disqualification, citing facts as they relate to specific items of consideration in KRS 335B.020(2); 2. That the individual has the right to a hearing conducted in accordance with KRS Chapter 13B, if written request for hearing is made within ten (10) working days after service of notice; 3. The earliest date the person may reapply for a position of public employment or a license; and 4. That new or previously submitted evidence of rehabilitation may be considered upon reapplication. (b) Any party aggrieved by a final order issued by a hiring or licensing authority after a hearing under this subsection may appeal to Franklin Circuit Court or the Circuit Court of the county in which the appealing party resides in accordance with KRS Chapter 13B.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Kentucky Revised Statutes, Chapter 43: AUDITOR OF PUBLIC ACCOUNTS
§ 43.032Background checks required for prospective, current, and contracted employees with access to federal tax information -- Administrative regulationsVigente
(1) The Auditor shall require a national and state criminal background check for every prospective and current employee, including contract staff, with access to or use of federal tax information and may enroll employees and contract staff in the rap back system for continuous monitoring. The criminal background check required by this subsection shall include a fingerprint check by the Department of Kentucky State Police and the Federal Bureau of Investigation, pursuant to the following requirements: (a) The Auditor shall require each employee and contracted staff member with access to or use of federal tax information to submit a complete and legible set of fingerprints to the Department of Kentucky State Police in the manner deemed appropriate by the Department of Kentucky State Police and the Federal Bureau of Investigation; (b) The Department of Kentucky State Police shall submit the fingerprint card to the Federal Bureau of Investigation for a national criminal background check after a state criminal background check is conducted; (c) The results of a national and state criminal background check shall not be distributed or otherwise released by the Auditor, except that the…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Kentucky Revised Statutes, Chapter 431: GENERAL PROVISIONS CONCERNING CRIMES AND PUNISHMENTS
§ 431.073Certain felony convictions may be vacated and the records expunged -- Application -- Hearing -- Vacating conviction without a hearing -- Order to vacate and expunge -- Application form -- Fees -- Retroactivity. (Effective until April 30, 2027)Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
(1) Any person who has been: (a) Convicted of a Class D felony violation of KRS 17.175, 186.990, 194A.505, 194B.505, 217.181, 217.207, 217.208, 218A.140, 218A.1415, 218A.1416, 218A.1417, 218A.1418, 218A.1423, 218A.1439, 218A.282, 218A.284, 218A.286, 218A.320, 218A.322, 218A.324, 218A.500, 244.165, 286.11-057, 304.47-025, 324.990, 365.241, 434.155, 434.675, 434.850, 434.872, 511.040, 512.020, 514.030, 514.040, 514.050, 514.060, 514.065, 514.070, 514.080, 514.090, 514.100, 514.110, 514.120, 514.140, 514.150, 514.160, 516.030, 516.060, 516.090, 516.108, 517.120, 518.040, 522.040, 524.100, 525.113, 526.020, 526.030, 528.020, 528.040, 528.050, 530.010, or 530.050; (b) Convicted of a series of Class D felony violations of one (1) or more statutes enumerated in paragraph (a) of this subsection arising from a single incident; (c) Granted a full pardon; or (d) Convicted of a Class D felony, or an offense prior to January 1, 1975 which was punishable by not more than five (5) years' incarceration, which was not a violation of KRS 189A.010, 508.032, or 519.055, abuse of public office, a sex offense, or an offense committed against a child, and did not result in serious bodily injury or…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 21 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Com. of Ky. v. Ford (Court of Appeals of Kentucky 2018, 543 S.W.3d 579) · Southerland v. Commonwealth (Court of Appeals of Kentucky 2018, 565 S.W.3d 165) · G. M. W. v. Commonwealth of Kentucky (Court of Appeals of Kentucky 2026)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 431.076Expungement of criminal records for those acquitted of crimes, for whom charges have been dismissed but not in exchange for a guilty plea to another charge, or against whom charges have not resulted in an indictment or an information filed by the Commonwealth's attorney -- Effects of an order of expungement -- Expungement by court or upon petition of person charged -- Exception for records in the custody of the Department for Community Based ServicesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) (a) On or after July 15, 2020, if a court enters an order of acquittal of criminal charges against a person, or enters an order dismissing with prejudice all criminal charges in a case against a person and not in exchange for a guilty plea to another charge, the court shall order the record expunged upon the expiration of thirty (30) days, unless the person objects to the expungement. As used in this paragraph, "criminal charges" shall not include a traffic infraction not otherwise classified as a misdemeanor. The order expunging the records shall not require any action by the person. (b) A person who has been charged with a criminal offense and who has been acquitted of the charges, or against whom charges have been dismissed and not in exchange for a guilty plea to another charge, and whose records have not been expunged pursuant to paragraph (a) of this subsection, may petition the court in which the disposition of the charges was made to expunge all charges.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en apps.legislature.ky.gov
Citada en 25 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Gibson v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2009, 291 S.W.3d 686) · Commonwealth v. Holloway (Court of Appeals of Kentucky 2007, 225 S.W.3d 404) · Harscher v. Commonwealth (Court of Appeals of Kentucky 2010, 327 S.W.3d 519)
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§ 431.078Expungement of misdemeanor, violation, and traffic infraction records of convictions and dismissed or amended chargesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) Any person who has been convicted of: (a) A misdemeanor, a violation, or a traffic infraction not otherwise classified as a misdemeanor or violation, or a series of misdemeanors, violations, or traffic infractions arising from a single incident; or (b) A series of misdemeanors, violations, or traffic infractions not arising from a single incident; may petition the court in which he was convicted for expungement of his misdemeanor or violation record within that judicial district, including a record of any charges for misdemeanors, violations, or traffic infractions that were dismissed or amended in the criminal action. The person shall be informed of the right at the time of adjudication. (2) Except as provided in KRS 218A.275(8) and 218A.276(8), the petition shall be filed no sooner than five (5) years after the completion of the person's sentence or five (5) years after the successful completion of the person's probation, whichever occurs later.
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Citada en 17 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Flynt v. Commonwealth (Kentucky Supreme Court 2003, 105 S.W.3d 415) · Commonwealth v. Holloway (Court of Appeals of Kentucky 2007, 225 S.W.3d 404) · Harscher v. Commonwealth (Court of Appeals of Kentucky 2010, 327 S.W.3d 519)
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Kentucky Revised Statutes, Chapter 335B: LICENSING AND PUBLIC EMPLOYMENT QUALIFICATIONS § 335B.010 (Definitions for KRS 335B.020 to 335B.070)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Verificaciones de Antecedentes de la Policía Estatal de Kentucky(wp.kentuckystatepolice.ky.gov).gov
- Tribunal de Justicia de Kentucky - Verificaciones de Antecedentes de la AOC(kycourts.gov).gov
- KRS 431.073 - Eliminación de Delitos Graves(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 431.078 - Eliminación de Delitos Menores(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 431.076 - Eliminación de Cargos Desestimados(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS Capítulo 335B - Requisitos de Licencias y Empleo(apps.legislature.ky.gov).gov
- KARES - Kentucky Applicant Registry and Employment Screening(chfs.ky.gov).gov
- Kentucky National Background Check Program - Cuidado Infantil(chfs.ky.gov).gov
- KRS 160.151 - Verificaciones de Antecedentes Penales para Educación(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 43.032 - Verificaciones de Antecedentes para Acceso a Información Tributaria Federal(apps.legislature.ky.gov).gov
- KRS 335B.030 - Aviso por Escrito de Denegación(apps.legislature.ky.gov).gov
- FTC - Requisitos de la FCRA para Empresas de Selección de Antecedentes(ftc.gov).gov
- Guía de Aplicación de la EEOC sobre Antecedentes Penales en el Empleo(eeoc.gov).gov
- Comisión de Derechos Humanos de Kentucky - Ley de Derechos Civiles(kchr.ky.gov).gov
- Tribunal de Justicia de Kentucky - Proceso de Certificación de Eliminación(kycourts.gov).gov
- Policía Estatal de Kentucky - Eliminaciones de Antecedentes(wp.kentuckystatepolice.ky.gov).gov
- Kentucky League of Cities - Iniciativa de Oportunidad Justa Ban the Box(klc.org)
- Estatutos Revisados de Kentucky (Oficial)(apps.legislature.ky.gov).gov