Illinois
Leyes de Verificación de Antecedentes en Illinois (Guía 2026)
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Illinois ha construido uno de los marcos mas protectores del pais en cuanto a las leyes de verificacion de antecedentes. Multiples estatutos superpuestos a nivel estatal y local regulan como los empleadores, arrendadores y agencias de licencias pueden acceder y usar la informacion de historial penal. Ya sea que usted sea un empleador que intenta cumplir con la ley o una persona que se pregunta que aparecera en una verificacion de antecedentes, comprender estas protecciones en capas es esencial.
Esta guia cubre todas las principales leyes de verificacion de antecedentes de Illinois vigentes a partir de 2026, incluida la recien firmada Clean Slate Act, la Job Opportunities for Qualified Applicants Act (Ban the Box), las protecciones de registros de condenas de la Illinois Human Rights Act y la federal Fair Credit Reporting Act tal como aplica en Illinois.
Ban the Box: La Job Opportunities for Qualified Applicants Act
La Job Opportunities for Qualified Applicants Act (820 ILCS 75), comunmente conocida como la ley Ban the Box, entro en vigor el 1 de enero de 2015. Cambio fundamentalmente el momento en que los empleadores pueden preguntar sobre el historial penal durante el proceso de contratacion.
A quien cubre la ley
La ley aplica a los empleadores con 15 o mas empleados durante el ano calendario actual o anterior. Esto incluye a empleadores privados, agencias de empleo y organizaciones laborales que operan en Illinois.
Lo que exige la ley
Bajo Ban the Box, un empleador o agencia de empleo no puede indagar sobre, considerar o exigir la divulgacion del registro penal o historial penal de un solicitante de empleo hasta que se cumpla una de dos condiciones:
- El solicitante ha sido determinado calificado para el puesto y notificado de que ha sido seleccionado para una entrevista, o
- Si no hay proceso de entrevista, se ha hecho una oferta de empleo condicional al solicitante
Esto significa que los empleadores no pueden incluir preguntas sobre historial penal en las solicitudes de empleo iniciales. La conocida casilla que pregunta Alguna vez ha sido condenado por un delito? esta prohibida en la etapa de solicitud.
Lo que la ley no hace
La ley Ban the Box no impide que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes por completo. Solo cambia el momento. Una vez que un solicitante llega a la etapa de entrevista o recibe una oferta condicional, el empleador puede indagar y considerar el historial penal.
La ley tampoco aplica a puestos donde una verificacion de antecedentes penales es requerida por la ley estatal o federal, como puestos que trabajan con ninos, roles de salud o aplicacion de la ley.
Las violaciones de la ley Ban the Box pueden reportarse al Illinois Department of Labor, que investiga las quejas y puede imponer sanciones civiles.
Illinois Human Rights Act: Protecciones de registros de condenas
La Illinois Human Rights Act (775 ILCS 5) ofrece algunas de las protecciones de registros de condenas mas fuertes del pais. Estas protecciones se ampliaron significativamente con la Employee Background Fairness Act (SB 1480), que entro en vigor en 2022.
Los registros de arresto estan prohibidos
La ley de Illinois es clara en un punto: los empleadores no pueden usar registros de arresto que no terminaron en condena como base para decisiones de empleo. Bajo 775 ILCS 5/2-103, es una violacion de los derechos civiles que un empleador se niegue a contratar, segregue o tome accion adversa contra una persona por un registro de arresto.
Esto aplica sin importar el tamano del empleador. La prohibicion de usar registros de arresto es absoluta y cubre todas las etapas de la relacion laboral.
El estandar de relacion sustancial
Cuando un empleador si considera los registros de condenas, la IHRA exige que el empleador demuestre una de dos cosas:
-
Que existe una relacion sustancial entre la condena penal y el puesto solicitado u ocupado, lo que significa que el puesto crea una oportunidad para que la persona incurra en la misma conducta delictiva o una similar, o
-
Que el empleo implicaria un riesgo irrazonable para la propiedad o la seguridad de personas especificas o del publico en general
Los empleadores no pueden aplicar politicas generales que descalifiquen a todos los solicitantes con cualquier condena. Cada situacion debe evaluarse individualmente.
El proceso de evaluacion interactiva
Si un empleador decide preliminarmente que una condena descalifica a alguien para el empleo, el empleador debe seguir un proceso especifico de evaluacion interactiva descrito por el Illinois Department of Human Rights:
Paso 1: Considerar factores atenuantes. Antes de tomar cualquier decision preliminar, el empleador debe sopesar seis factores atenuantes:
- El tiempo transcurrido desde la condena
- El numero de condenas en el registro
- La naturaleza y gravedad de la condena y su relacion con la seguridad
- Los hechos o circunstancias que rodean la condena
- La edad de la persona al momento de la condena
- Cualquier evidencia de esfuerzos de rehabilitacion
Paso 2: Aviso escrito de la decision preliminar. Si el empleador aun decide descalificar despues de considerar estos factores, debe proporcionar un aviso escrito a la persona explicando la decision preliminar y el razonamiento detras de ella.
Paso 3: Oportunidad de responder. La persona entonces tiene al menos cinco dias habiles para responder. Durante este periodo, puede disputar la exactitud del registro de condenas o presentar evidencia adicional de atenuacion o rehabilitacion.
Paso 4: Decision final con aviso. El empleador debe considerar cualquier evidencia que la persona proporcione antes de tomar una decision final. Si el empleador procede con la accion adversa, debe proporcionar un aviso escrito final.
Sanciones por incumplimiento
Un empleador que toma accion con base en un registro de condenas sin completar el proceso de evaluacion interactiva, o sin proporcionar el aviso adecuado en cada etapa, puede ser responsable de una violacion de los derechos civiles bajo la IHRA.
A partir del 1 de enero de 2025, el plazo de prescripcion para presentar un cargo de discriminacion ante el Illinois Department of Human Rights se extendio de 300 dias a dos anos. Esto da a las personas significativamente mas tiempo para presentar una queja si creen que fueron discriminadas con base en su registro de condenas.
La Clean Slate Act (2026)
El 16 de enero de 2026, el gobernador Pritzker firmo la Clean Slate Act (HB 1836) como ley. Esta legislacion historica convierte a Illinois en el estado numero 13 en adoptar el sellado automatico de antecedentes penales, y afectara directamente lo que aparece en las verificaciones de antecedentes en el estado de aqui en adelante.
Quien es elegible
La ley cubre a un estimado de 1.74 millones de adultos de Illinois, aproximadamente el 79% de los 2.2 millones de residentes de Illinois que tienen un arresto o condena previa. Los registros elegibles se limitan a delitos penales no violentos.
Que registros estan excluidos
Las siguientes categorias de delitos no son elegibles para el sellado automatico bajo la Clean Slate Act:
- Homicidio y delitos graves violentos
- Agresion domestica
- Delitos sexuales y delitos que requieren registro como delincuente sexual
- DUI y conduccion temeraria
- Otros delitos graves segun se definen en el estatuto
Periodos de espera
El sellado automatico no ocurre inmediatamente al completar una sentencia. La ley establece periodos de espera:
- Condenas por delitos menores: Dos anos despues de completar la sentencia, siempre que no haya nuevos cargos durante ese periodo
- Condenas por delitos graves (no violentos elegibles): Tres anos despues de completar la sentencia, siempre que no haya nuevos cargos durante ese periodo
Cronograma de implementacion
La Clean Slate Act tiene una implementacion por fases:
-
30 de junio de 2026: Varias disposiciones entran en vigor de inmediato, incluyendo:
- Un nuevo periodo de espera de dos anos para sellar condenas por delitos menores e infracciones de ordenanzas, asi como casos de supervision y libertad condicional calificada
- La eliminacion del requisito de prueba de drogas para sellar condenas por delitos graves de drogas o para sellar y eliminar casos de libertad condicional calificada
- La eliminacion de la barrera que impedia el sellado de condenas por delitos graves adicionales
-
1 de enero de 2029: Las agencias de aplicacion de la ley y los secretarios de circuito deben comenzar a sellar sistematicamente los antecedentes penales elegibles de forma automatica
Impacto en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un registro se sella bajo la Clean Slate Act, ya no aparecera en las verificaciones de antecedentes penales estandar. Las agencias de informes del consumidor y la mayoria de los empleadores no tendran acceso a los registros sellados. Sin embargo, los registros sellados aun pueden ser accesibles para las agencias de aplicacion de la ley y ciertas entidades gubernamentales para fines especificos.
Importancia economica
La Clean Slate Initiative estima que la ley devolvera aproximadamente $4.7 mil millones en salarios perdidos a la economia de Illinois cada ano, a medida que las personas con registros sellados obtienen un mejor acceso a oportunidades de empleo.
La regla de revision de 7 anos y la FCRA federal
La federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) establece reglas basicas sobre como las agencias de informes del consumidor (CRA) pueden reportar la informacion de historial penal. Illinois no tiene su propio estatuto estatal de informes del consumidor que acorte esta ventana, asi que las reglas federales aplican directamente.
Que cubre la regla de 7 anos
Bajo la FCRA, a las agencias de informes del consumidor se les prohibe reportar ciertos tipos de informacion adversa que tenga mas de siete anos de antiguedad. Esto incluye:
- Registros de arresto que no terminaron en condena
- Sentencias civiles
- Gravamenes fiscales
- Cobranzas pagadas
- Otra informacion adversa sin condena
El reloj de siete anos comienza en la fecha en que ocurrio el evento adverso. Para los registros de arresto, esta es la fecha en que ocurrio el arresto o se presentaron los cargos formales.
Que no cubre la regla de 7 anos
Las condenas penales no tienen limite de tiempo bajo la ley federal. Una CRA puede reportar una condena indefinidamente, sin importar que tan antigua sea. Las unicas excepciones son:
- Si la condena ha sido eliminada o sellada bajo la ley estatal (en cuyo caso no deberia aparecer en absoluto)
- Si el puesto paga menos de $75,000 anuales, algunos estados imponen restricciones adicionales (Illinois no agrega limites de tiempo a nivel estatal mas alla de la FCRA federal, pero los registros de solo arresto siguen restringidos por la IHRA sin importar nada)
La excepcion salarial de $75,000
La FCRA ofrece una excepcion a la revision de 7 anos para puestos con un salario anual de $75,000 o mas. Para estos puestos mejor pagados, las CRA pueden reportar informacion adversa sin condena mas alla de los siete anos. Esta excepcion aplica en Illinois.
Obligaciones del empleador bajo la FCRA
Cuando un empleador de Illinois usa una CRA para realizar una verificacion de antecedentes, el empleador debe:
- Proporcionar divulgacion escrita al solicitante de que se puede realizar una verificacion de antecedentes, en un documento independiente
- Obtener autorizacion escrita del solicitante antes de realizar la verificacion
- Seguir los procedimientos de pre-accion adversa si el empleador tiene la intencion de tomar accion adversa con base en los resultados, incluyendo proporcionar una copia del reporte y un resumen de derechos
- Enviar el aviso final de accion adversa despues de permitir un periodo razonable para que el solicitante responda
Estos requisitos federales existen junto con el proceso de evaluacion interactiva especifico de Illinois, lo que significa que los empleadores deben cumplir con ambos conjuntos de obligaciones.
Verificaciones de antecedentes de empleadores en Illinois
Los empleadores de Illinois enfrentan un marco de cumplimiento de multiples capas que combina requisitos federales, estatales y locales. Comprender el panorama completo es fundamental para evitar exposicion legal.
La Employee Credit Privacy Act
La Employee Credit Privacy Act (820 ILCS 70) restringe el uso del historial de credito en las decisiones de empleo. Los empleadores generalmente no pueden usar el historial de credito de un solicitante o empleado como base para decisiones de empleo, despido o compensacion, a menos que el puesto caiga en una categoria de exencion especifica, como roles que involucran fianzas, deberes fiduciarios o acceso a activos financieros significativos.
Tipos de verificaciones de antecedentes disponibles
El Illinois State Police Bureau of Identification procesa verificaciones de antecedentes para diversos fines:
- Verificaciones por nombre y fecha de nacimiento: La verificacion estandar que consulta las bases de datos de Illinois (LEADS, CHRI) y las bases de datos nacionales del FBI (NCIC, III, NICS)
- Verificaciones por huellas dactilares: Verificaciones mas completas que requieren presentacion a traves de un proveedor de escaneo en vivo con licencia. Normalmente se requieren para licencias, empleo en industrias sensibles y permisos de armas de fuego
- Verificaciones de solo condenas: Bajo la Uniform Conviction Information Act (20 ILCS 2635), solo la informacion de condenas se pone a disposicion del publico en general
Chicago y el condado de Cook: Protecciones locales adicionales
Los empleadores de Illinois que operan en Chicago o en el condado de Cook enfrentan ordenanzas locales adicionales que van mas alla de la ley estatal.
Ordenanza Fair Chance de Chicago: La ordenanza enmendada de ban-the-box de Chicago aplica a todos los empleadores sin importar el tamano e incluye varias disposiciones notables:
- Los empleadores deben realizar una evaluacion individualizada antes de tomar accion adversa con base en el historial penal
- Se requieren un aviso de pre-accion adversa y un aviso final de accion adversa
- La ordenanza usa los mismos estandares de relacion sustancial y riesgo irrazonable que la IHRA estatal
- Los empleadores deben incluir lenguaje especifico en los avisos de accion adversa
Ordenanza Fair Chance del condado de Cook: La ordenanza del condado de Cook, vigente desde el 29 de julio de 2015, aplica a todos los empleadores en areas no incorporadas del condado de Cook y municipios que no han optado por salir. Impone requisitos similares tanto a las reglas estatales como a las de Chicago.
Cuando las leyes estatales, del condado y de la ciudad entran en conflicto, los empleadores deben seguir la disposicion que sea mas protectora de la persona.
Vivienda y evaluacion de inquilinos
Illinois impone restricciones sobre como los arrendadores pueden usar las verificaciones de antecedentes penales en el proceso de evaluacion de inquilinos.
Limites de tarifas de evaluacion
Bajo la ley de Illinois (765 ILCS 750), los arrendadores pueden cobrar una tarifa para reembolsar el costo de una verificacion de antecedentes, pero la tarifa no puede exceder el costo real de la verificacion o $20, lo que sea menor. Si un posible inquilino proporciona una copia de una verificacion de antecedentes realizada en los ultimos 30 dias, el arrendador debe aceptarla en lugar de realizar una nueva verificacion.
Las protecciones de la IHRA aplican a la vivienda
Las protecciones de registros de condenas bajo la Illinois Human Rights Act se extienden a la vivienda. Los arrendadores no pueden usar registros de condenas para negar vivienda sin considerar los mismos factores atenuantes y seguir un proceso de evaluacion similar al de los empleadores.
Enmienda Just Housing de Chicago
Chicago promulgo la Just Housing Amendment, que impone restricciones significativas sobre el uso de antecedentes penales en las decisiones de vivienda. Los arrendadores en Chicago no pueden indagar sobre el historial penal hasta despues de hacer una oferta condicional de vivienda, y deben seguir un proceso de evaluacion individualizada antes de retirar la oferta con base en el historial penal.
Licencias profesionales y ocupacionales
El Illinois Department of Financial and Professional Regulation (IDFPR) supervisa las verificaciones de antecedentes para licencias profesionales en numerosas profesiones.
Enfoque general
La mayoria de las condenas penales no impiden automaticamente que una persona obtenga una licencia profesional en Illinois. El IDFPR evalua cada solicitud individualmente, y los solicitantes pueden recibir una carta solicitando informacion adicional o una Intencion de Negar si se descubre una condena.
Barreras automaticas especificas
Un pequeno numero de profesiones tienen barreras automaticas para condenas especificas:
- A los terapeutas de masaje se les prohibe automaticamente obtener la licencia por cualquier condena de prostitucion, violacion, conducta sexual indebida, o si el solicitante es un delincuente sexual registrado
- General: A los solicitantes se les puede negar permanentemente la licencia por una segunda condena por delito grave bajo la Illinois Controlled Substances Act o una segunda condena por delito grave de Clase 1 bajo ciertas secciones del Illinois Public Aid Code
Registros sellados y eliminados
Los solicitantes no estan obligados a revelar condenas selladas o eliminadas al IDFPR. Una vez que un registro se sella o elimina, efectivamente no existe para fines de licencia.
Requisitos de huellas dactilares
Muchas profesiones requieren verificaciones de antecedentes por huellas dactilares a traves de un proveedor de escaneo en vivo con licencia. Las huellas se envian electronicamente a la Illinois State Police, que las procesa contra bases de datos estatales y federales.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego (FOID y CCL)
Illinois requiere una tarjeta de Firearm Owner's Identification (FOID) para poseer o comprar armas de fuego legalmente. La Illinois State Police realiza verificaciones de antecedentes a todos los solicitantes de FOID.
Proceso de verificacion de antecedentes para FOID
La verificacion de antecedentes para una tarjeta FOID incluye consultas por nombre y fecha de nacimiento a traves de:
- Bases de datos de Illinois: LEADS, CHRI, registros del Secretary of State y registros del Department of Human Services
- Bases de datos federales: FBI NCIC, III, NICS y DHS Immigration Alien Inquiry
Los solicitantes pueden enviar voluntariamente sus huellas dactilares a traves de un proveedor de escaneo en vivo con licencia para facilitar un procesamiento mas rapido y la elegibilidad de renovacion automatica.
Licencia para portar arma oculta (CCL)
La Illinois State Police tambien administra el programa de Concealed Carry License, que requiere su propio proceso de verificacion de antecedentes. Los solicitantes de CCL deben tener una tarjeta FOID valida y aprobar requisitos de evaluacion adicionales, incluyendo la presentacion de huellas dactilares.
Eliminacion y sellado bajo la ley actual
Incluso antes de que la Clean Slate Act entre en pleno vigor en 2029, los residentes de Illinois tienen opciones para limpiar sus registros a traves del sistema basado en peticiones regido por la Criminal Identification Act (20 ILCS 2630).
Eliminacion vs. sellado
Estos dos remedios son distintos:
- La eliminacion resulta en la destruccion fisica o devolucion de los registros. Un registro eliminado ya no existe en ninguna base de datos gubernamental.
- El sellado oculta el registro de la vista publica pero lo mantiene accesible para la aplicacion de la ley y ciertas entidades autorizadas.
Elegibilidad actual
La Office of the State Appellate Defender proporciona informacion detallada sobre la elegibilidad:
- Los arrestos que no terminaron en condena generalmente son elegibles para eliminacion despues de un periodo de espera
- Ciertas condenas por delitos menores y graves pueden ser elegibles para sellado
- Los delitos relacionados con cannabis tienen elegibilidad ampliada, con registros elegibles creados antes del 1 de enero de 2000 sujetos a eliminacion automatica
Cambios que llegan el 30 de junio de 2026
Cuando la primera fase de la Clean Slate Act entre en vigor el 30 de junio de 2026, varias reglas de sellado basado en peticiones cambiaran:
- El periodo de espera para sellar condenas por delitos menores, infracciones de ordenanzas y casos de supervision o libertad condicional calificada se volvera de dos anos
- El requisito de adjuntar una prueba de drogas negativa al solicitar el sellado de una condena por delito grave de drogas sera eliminado
- La barrera que impedia el sellado de condenas por delitos graves posteriores sera removida
Estos cambios facilitaran que mas personas soliciten el sellado incluso antes de que comience el sellado automatico en 2029.
Cambios y actualizaciones legales recientes
Illinois ha realizado varios cambios significativos a sus leyes de verificacion de antecedentes en los ultimos anos. Estos son los desarrollos mas importantes:
Cambios de 2025
- Plazo de prescripcion extendido: Vigente el 1 de enero de 2025, el limite de tiempo para presentar un cargo de discriminacion ante el Illinois Department of Human Rights se extendio de 300 dias a dos anos para casos de empleo, acomodaciones publicas, educacion y credito financiero. Los casos de vivienda conservaron el plazo de presentacion de un ano.
Cambios de 2026
- Clean Slate Act firmada: El gobernador Pritzker firmo el HB 1836 el 16 de enero de 2026, estableciendo el sellado automatico de antecedentes penales no violentos elegibles con implementacion completa para 2029.
- Disposiciones del 30 de junio de 2026: Varias disposiciones de la Clean Slate Act entran en vigor, ampliando la elegibilidad de sellado y reduciendo las barreras al sellado basado en peticiones.
Consideraciones de cumplimiento continuas
Los empleadores que operan en Illinois deben revisar regularmente sus politicas y procedimientos de verificacion de antecedentes. La combinacion de requisitos estatales, federales y locales crea un entorno de cumplimiento complejo. Las mejores practicas clave incluyen:
- Eliminar las preguntas sobre historial penal de las solicitudes iniciales
- Capacitar a los gerentes de contratacion sobre el proceso de evaluacion interactiva
- Documentar el cumplimiento tanto de los requisitos de la FCRA como de la IHRA en cada etapa
- Monitorear las bases de datos de registros sellados y eliminados, ya que los registros sellados no deben aparecer en las verificaciones de antecedentes que cumplen con la ley
- Mantenerse al dia con las actualizaciones de las ordenanzas de Chicago y el condado de Cook
Preguntas frecuentes
Puede un empleador en Illinois preguntar sobre el historial penal en una solicitud de empleo?
No. Bajo la Job Opportunities for Qualified Applicants Act (Ban the Box), los empleadores con 15 o mas empleados no pueden preguntar sobre el historial penal hasta que el solicitante haya sido seleccionado para una entrevista o haya recibido una oferta de empleo condicional. La ordenanza de Chicago extiende esta proteccion a empleadores de todos los tamanos.
Que es el proceso de evaluacion interactiva requerido bajo la IHRA?
Cuando un empleador considera rechazar a un solicitante con base en un registro de condenas, el empleador primero debe evaluar seis factores atenuantes (incluyendo el tiempo transcurrido desde la condena, la gravedad y la evidencia de rehabilitacion). Si el empleador aun planea descalificar al solicitante, debe proporcionar un aviso escrito de la decision preliminar, dar al solicitante al menos cinco dias habiles para responder con evidencia adicional, y luego emitir una decision final por escrito.
La Clean Slate Act limpiara automaticamente mi antecedente penal?
La Clean Slate Act preve el sellado automatico (no la eliminacion) de antecedentes penales no violentos elegibles. El sellado automatico comenzara el 1 de enero de 2029. Las condenas por delitos menores se vuelven elegibles despues de un periodo de espera de dos anos, y los delitos graves elegibles despues de tres anos, siempre que no haya nuevos cargos durante el periodo de espera. Los delitos violentos, delitos sexuales, DUI y agresion domestica estan excluidos.
Que tan atras puede ir una verificacion de antecedentes en Illinois?
Bajo la FCRA federal, los registros sin condena (como arrestos que no terminaron en condena) no se pueden reportar mas alla de siete anos. Las condenas penales no tienen limite de tiempo federal y pueden reportarse indefinidamente a menos que el registro haya sido sellado o eliminado bajo la ley de Illinois. Para puestos que pagan $75,000 o mas por ano, la restriccion de siete anos sobre registros sin condena no aplica.
Puede un arrendador en Illinois negar vivienda con base en un antecedente penal?
Los arrendadores deben seguir las protecciones de registros de condenas de la IHRA, que exigen una evaluacion individualizada antes de negar vivienda con base en una condena. En Chicago, la Just Housing Amendment agrega protecciones adicionales, incluyendo una prohibicion de indagar sobre el historial penal hasta despues de hacer una oferta condicional de vivienda. Los arrendadores no pueden cobrar mas de $20 o el costo real (lo que sea menor) por una verificacion de antecedentes.
Fuentes y referencias
- Job Opportunities for Qualified Applicants Act (Ban the Box)(labor.illinois.gov).gov
- Illinois Human Rights Act (775 ILCS 5)(ilga.gov).gov
- Preguntas Frecuentes sobre Proteccion de Registros de Condenas(dhr.illinois.gov).gov
- El Gobernador Pritzker Firma la Clean Slate Act Bipartidista(gov-pritzker-newsroom.prezly.com).gov
- Criminal Identification Act (20 ILCS 2630)(ilga.gov).gov
- Informacion sobre Eliminacion y Sellado para Adultos(osad.illinois.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes - Bureau of Identification(isp.illinois.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes por Huellas Dactilares(isp.illinois.gov).gov
- Employee Credit Privacy Act (820 ILCS 70)(ilga.gov).gov
- Uniform Conviction Information Act (20 ILCS 2635)(ilga.gov).gov
- Firearm Owner Identification (FOID)(isp.illinois.gov).gov
- Licencia para Portar Arma Oculta(isp.illinois.gov).gov
- Licencias Profesionales del IDFPR(idfpr.illinois.gov).gov
- El IDHR Extiende el Plazo de Prescripcion(dhr.illinois.gov).gov
- 775 ILCS 5/2-103 Protecciones de Registros de Arresto(ilga.gov).gov