Préavis de démission en Belgique : combien de préavis devez-vous en tant que salarié (2026)

Lorsqu'un salarié démissionne en Belgique, le préavis, l'opzegtermijn en néerlandais, ne disparaît pas simplement parce que c'est le salarié qui met fin au contrat. Un barème légal distinct fixe le préavis dû par un salarié démissionnaire : l'article 37/2 alinéa 2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, la wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Il produit un résultat plus court et plafonné que le préavis dû par l'employeur pour la même ancienneté.

Cette page ne traite que du côté salarié : préavis démission, opzegtermijn ontslagnemer en néerlandais. Elle traite également du contre-préavis, la règle du tegenopzeg, qui permet à un salarié démissionnaire de raccourcir son propre préavis lorsqu'il trouve un nouvel emploi pendant le préavis donné par l'employeur, ainsi que des règles strictes sur la façon dont une démission doit réellement être notifiée. Pour le barème de préavis de l'employeur, et un calculateur qui applique les deux côtés, voir le pôle droit du travail belge et le calculateur de préavis, qui prend également en charge ce barème de démission.

Informations vérifiées pour la dernière fois le 22 juillet 2026. Cette page fournit des informations juridiques générales et ne constitue pas un avis juridique pour un cas individuel.

Combien de préavis devez-vous si vous démissionnez

L'article 37/2 alinéa 2 fixe un barème unique fondé sur l'ancienneté, et il s'applique quelle que soit la date de début de votre contrat. C'est une différence réelle avec le barème de préavis de l'employeur, qui relève actuellement de quatre régimes distincts selon la date de début du contrat. Le barème de démission ne connaît pas cette division équivalente ; le même tableau s'applique que le contrat ait débuté en 2015 ou le mois dernier.

Le chiffre de 13 semaines à 8 ans est un plafond ferme, pas seulement la dernière ligne d'un tableau. Contrairement au barème de l'employeur, qui continue de croître d'une semaine par année d'ancienneté bien au-delà de 20 ans, le barème de démission cesse de progresser à 13 semaines, quel que soit le nombre d'années supplémentaires que le salarié reste en poste.

La réforme du 1er août 2026 : les six premiers mois deviennent une semaine forfaitaire

La loi du 3 juin 2026 (NUMAC 2026201577), en vigueur à partir du 1er août 2026, réécrit l'article 37/2 pour les contrats débutant à cette date ou après. Il est facile de supposer que cette réforme ne touche que le barème de l'employeur, puisqu'elle est souvent évoquée aux côtés du plafond distinct de 52 semaines entré en vigueur le 1er juin 2026. Ce n'est pas le cas : la loi du 3 juin 2026 modifie les trois barèmes de l'article 37/2, le préavis de l'employeur (alinéa 1er), le barème de démission de cette page (alinéa 2), et le contre-préavis (alinéa 3). Pour le préavis de démission spécifiquement, elle remplace les anciens paliers d'1 et 2 semaines des six premiers mois par une seule semaine forfaitaire pour toute cette période.

Cette réforme, comme le plafond distinct de 52 semaines pour l'employeur, ne s'applique qu'aux contrats débutant à la date d'entrée en vigueur du changement ou après. Un contrat déjà en cours au 1er août 2026 continue d'utiliser l'ancien barème de démission, avec ses paliers progressifs d'1 et 2 semaines, pendant toute la durée de ce contrat.

Le contre-préavis : raccourcir son propre préavis pour un nouvel emploi

Le contre-préavis, tegenopzeg en néerlandais, correspond à une situation différente d'une simple démission. Il s'applique lorsque votre employeur vous a déjà donné son préavis et que vous effectuez ce préavis, mais que vous trouvez un nouvel emploi avant son terme. L'article 37/2 alinéa 3 vous permet de raccourcir votre propre préavis restant selon un barème distinct et plus court, afin de pouvoir commencer le nouvel emploi plus tôt plutôt que d'attendre la fin du préavis complet de l'employeur.

Ce barème change à la même date et de la même façon que le barème de démission ci-dessus. À partir du 1er août 2026, pour les contrats débutant à cette date ou après, les deux premiers paliers fusionnent en une seule semaine forfaitaire :

Comment notifier concrètement votre démission

Un salarié dispose de trois modes valables pour donner son préavis : remettre un document signé (la signature de l'employeur sur votre exemplaire fait office de preuve de réception), envoyer une lettre recommandée, qui prend effet le troisième jour ouvrable suivant son envoi, ou recourir à un exploit d'huissier, un deurwaardersexploot en néerlandais.

Cette asymétrie est réelle. Un employeur ne peut utiliser que la lettre recommandée ou l'exploit d'huissier ; remettre simplement une lettre à un salarié n'est pas un préavis valable de la part d'un employeur, sous peine de nullité. Cette restriction ne s'applique pas à un salarié qui donne son préavis, ce qui explique pourquoi la remise en main propre figure ci-dessus comme une option pour vous, mais ne fonctionnerait pas dans l'autre sens.

Quelle que soit la méthode utilisée, conservez une preuve de la date. C'est cette date, et non celle à laquelle l'employeur la reçoit ou en prend connaissance, qui sert de point de départ à la règle du lundi exposée dans la section suivante.

Quand votre préavis débute réellement

Le préavis ne débute pas le lendemain de votre démission. Il débute le lundi suivant la semaine civile durant laquelle vous avez donné votre préavis, quel que soit le jour de cette semaine où vous l'avez effectivement donné. Une démission remise un mardi et une autre remise le dimanche suivant, au sein de la même semaine civile, voient toutes deux leur préavis débuter le même lundi.

Les conventions sectorielles peuvent encore changer la donne

Tout ce qui précède constitue le plancher fédéral fixé par la loi du 3 juillet 1978. L'emploi en Belgique est organisé en secteurs, chacun relevant d'une commission paritaire, un organe paritaire de représentants des employeurs et des syndicats pouvant négocier ses propres conventions collectives. Lorsqu'une telle convention est rendue obligatoire par arrêté royal, elle s'applique à tout employeur relevant de cette commission. Il vaut la peine de vérifier, à l'aide de l'outil officiel de recherche des commissions sur public-search.werk.belgie.be, si l'une d'elles modifie quelque chose au préavis de démission pour un secteur donné, avant de considérer le barème légal comme la réponse définitive.

Utilisez le calculateur pour votre chiffre exact

Déterminer manuellement le bon nombre de semaines suppose d'abord d'identifier votre ancienneté exacte, puis de vérifier si la réforme du 1er août 2026 s'applique à votre contrat, et, si vous effectuez le préavis d'un employeur tout en ayant déjà un nouvel emploi en vue, d'appliquer en plus le barème distinct du contre-préavis. Le calculateur de préavis belge effectue tout cela, y compris le volet démission traité sur cette page, et fonctionne donc que vous soyez la personne licenciée ou celle qui démissionne.

Cette page fournit des informations générales sur le préavis de démission en Belgique et ne constitue pas un avis juridique pour un cas individuel. Vérifiez les règles actuelles auprès de la loi du 3 juillet 1978 et du SPF Emploi avant de vous y fier, et vérifiez si une convention collective sectorielle change quelque chose pour votre employeur.

Questions fréquentes

Combien de préavis dois-je si je démissionne d'un emploi en Belgique ?

Cela dépend de votre ancienneté chez l'employeur, en vertu de l'article 37/2 alinéa 2 de la loi du 3 juillet 1978. Le barème va d'1 semaine en dessous de 3 mois d'ancienneté jusqu'à un plafond de 13 semaines à 8 ans ou plus. Le tableau complet figure sur cette page.

Mon préavis de démission change-t-il selon la date de début de mon contrat ?

Non. Contrairement au barème de préavis de l'employeur, qui connaît actuellement des régimes distincts selon la date de début du contrat, le barème de démission s'applique de la même façon quelle que soit la date de début de votre contrat. Seule la réforme du 1er août 2026 le modifie, et uniquement pour les contrats débutant à partir de cette date.

Qu'est-ce que le contre-préavis (tegenopzeg) ?

C'est une règle distincte qui vous permet de raccourcir votre propre préavis si vous trouvez un nouvel emploi pendant que vous effectuez le préavis d'un employeur. Elle suit son propre barème, d'1 semaine en dessous de 3 mois d'ancienneté jusqu'à 4 semaines à partir d'1 an, et ce barème aplatit lui aussi ses six premiers mois à partir du 1er août 2026.

Comment remettre concrètement ma démission ?

Trois modes sont valables pour un salarié : remettre un document signé, envoyer une lettre recommandée (qui prend effet le troisième jour ouvrable suivant l'envoi), ou recourir à un exploit d'huissier. Un employeur, en revanche, ne peut utiliser que la lettre recommandée ou l'exploit d'huissier ; une simple remise en main propre n'est pas un préavis valable de la part d'un employeur.

Quand mon préavis débute-t-il réellement une fois que j'ai démissionné ?

Pas le lendemain de la remise du préavis. Il débute le lundi suivant la semaine civile durant laquelle vous avez donné votre préavis, quel que soit le jour de cette semaine où vous l'avez effectivement donné.

Que change le 1er août 2026 pour le préavis de démission ?

La loi du 3 juin 2026 remplace les paliers progressifs des six premiers mois par une semaine forfaitaire, à la fois pour le barème de démission et pour le barème de contre-préavis. Ceci est distinct de la réforme du 1er juin 2026, qui plafonne uniquement le barème de préavis de l'employeur à 52 semaines et ne touche pas du tout au préavis de démission. Les deux réformes ne s'appliquent qu'aux contrats débutant à leur date respective ou après ; un contrat déjà en cours conserve l'ancien barème.

Mon préavis de démission peut-il différer du barème légal ?

Le barème légal est un plancher fédéral. Une convention collective sectorielle, conclue au sein d'une commission paritaire et rendue obligatoire par arrêté royal, peut fixer des conditions différentes pour les employeurs de ce secteur. Vérifiez si l'une d'elles s'applique avant de considérer le barème légal comme la réponse complète.

Le calculateur de préavis de ce site prend-il en charge les démissions ?

Oui. Le calculateur de préavis belge applique à la fois le barème de l'employeur et ce barème de démission, y compris la réduction de contre-préavis et la réforme du 1er août 2026, et fonctionne donc que vous soyez la personne licenciée ou celle qui démissionne.