Kansas
Leyes de Compensación para Trabajadores en Kansas: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Kansas exige que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, puede recibir atención médica y beneficios de salario sin culpa, sin tener que probar que su empleador tuvo la culpa, y a cambio renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Kansas?
La ley de Kansas exige cobertura de compensación para trabajadores para cualquier empleador cuya nómina anual supere los $20,000. En la práctica, este umbral lo cruza cualquier negocio con al menos un empleado de tiempo completo, lo que hace que la cobertura sea obligatoria para la gran mayoría de los empleadores de Kansas. Los empleadores agrícolas, ciertos trabajadores domésticos y algunos propietarios operadores pueden estar sujetos a reglas diferentes, pero la red de cobertura es amplia. El Departamento de Trabajo de Kansas, División de Compensación para Trabajadores, administra y hace cumplir el sistema. Los empleadores pueden satisfacer el requisito a través de una aseguradora privada o, si están aprobados, mediante autoseguro calificado. Un empleador que no mantiene la cobertura requerida comete un delito menor de clase A si el incumplimiento es consciente e intencional, además de una sanción civil equivalente al doble de la prima que debía pagar o $25,000, lo que sea mayor, pagadera al estado conforme al K.S.A. 44-532. Un trabajador lesionado mientras ese empleador no tenía seguro solicita al director un beneficio pagadero del fondo de compensación para trabajadores de Kansas conforme al K.S.A. 44-532a.
La División de Compensación para Trabajadores se encarga de los reclamos, media disputas y realiza audiencias administrativas. Si no está seguro de si su empleador tiene cobertura, puede comunicarse directamente con la División en dol.ks.gov/workers-compensation.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Kansas cubre el costo total de todo el tratamiento médico razonable y necesario derivado de una lesión laboral, sin copagos ni deducibles cobrados al trabajador lesionado por la atención autorizada. Los beneficios médicos incluyen tratamiento de emergencia, cirugía, hospitalización, fisioterapia, medicamentos recetados y equipo médicamente necesario.
Los beneficios de reemplazo de salario dependen de la naturaleza y duración de su discapacidad. La discapacidad total temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW), hasta un máximo anual que el Departamento de Trabajo de Kansas establece cada año. La discapacidad parcial temporal (TPD) se aplica cuando usted puede regresar al trabajo con capacidad limitada y paga un porcentaje de la diferencia entre sus salarios antes y después de la lesión. La discapacidad parcial permanente (PPD) compensa un deterioro duradero de una parte del cuerpo o función, a menudo calculado a partir de un beneficio programado vinculado a la parte del cuerpo afectada. Los beneficios de discapacidad total permanente (PTD) están disponibles para lesiones que le impiden permanentemente realizar cualquier trabajo.
Hay un período de espera de una semana antes de que comiencen los beneficios por pérdida de salario. Conforme al K.S.A. 44-510c(b)(1), no se paga compensación durante la primera semana de discapacidad, a menos que la discapacidad total temporal dure tres semanas consecutivas, en cuyo caso esa primera semana también se paga. También hay disponibles beneficios por fallecimiento y asistencia para gastos de entierro para los dependientes que califiquen cuando un trabajador muere por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos distintos rigen su caso de compensación para trabajadores en Kansas, y no cumplir con cualquiera de ellos puede anular su recuperación por completo.
El primer plazo es el de reporte al empleador. Debe notificar a su empleador de la lesión dentro de 30 días calendario desde el accidente. Conforme al K.S.A. 44-520(a)(1), si ya no trabaja para ese empleador, el aviso vence en la fecha que ocurra primero entre esos 30 días o 20 días calendario después de su último día de empleo. El plazo de 20 días se cuenta desde la fecha en que dejó el empleo, no desde la fecha de la lesión. Se recomienda encarecidamente el aviso por escrito para que no haya disputa sobre cuándo y cómo reportó. Incluso las lesiones que al principio parecen menores deben reportarse de inmediato, porque algunas afecciones empeoran con el paso de los días o semanas y usted quiere haber cumplido su obligación de reporte.
El segundo plazo es el plazo de prescripción para presentar un reclamo formal ante el Departamento de Trabajo de Kansas. Tiene 3 años desde la fecha del accidente para presentarlo, o 2 años desde la fecha de su último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. No cumplir con este plazo sin una excusa legal anulará su reclamo por completo. Si su lesión involucra una enfermedad ocupacional que se desarrolló gradualmente, pueden aplicarse reglas de tiempo diferentes, así que consulte a un abogado de compensación para trabajadores de Kansas para confirmar el plazo exacto para su situación.
Cómo elegir a su médico
Kansas es un estado dirigido por el empleador en cuanto a la atención médica. Cuando usted se lesiona en el trabajo, su empleador o su aseguradora tienen el derecho de designar al médico tratante y de dirigir el curso de su atención médica. Generalmente está obligado a tratarse con el proveedor autorizado para mantener intactos sus beneficios médicos.
La ley de Kansas sí reconoce una excepción limitada: usted puede obtener hasta $800 en tratamiento médico no autorizado por su cuenta. Esto puede ser útil en una verdadera emergencia o si necesita una segunda opinión, pero cualquier costo por encima de ese umbral generalmente no estará cubierto a menos que el empleador o la División lo autoricen. Si cree que el médico dirigido por el empleador no está brindando una atención adecuada, o si no está de acuerdo con una recomendación de tratamiento, puede solicitar a la División un cambio de médico. Conservar registros de todas las visitas médicas, notas de tratamiento y comunicaciones con la aseguradora es esencial si surge una disputa sobre la adecuación de su atención.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores de Kansas se basa en el mismo acuerdo sin culpa que se encuentra en todo el país: usted recibe beneficios médicos y de salario garantizados sin probar negligencia, y su empleador recibe protección contra demandas civiles por responsabilidad civil. Esta protección se llama la regla del remedio exclusivo. Incluso si el descuido de su empleador causó su lesión, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales separada contra él. El sistema de compensación para trabajadores es su vía principal.
La regla del remedio exclusivo tiene dos excepciones bien establecidas. Primero, si su empleador causó su lesión de manera deliberada e intencional, la mayoría de los tribunales de Kansas permitirán una demanda civil. Segundo, usted conserva todos los derechos de demandar a un tercero cuya negligencia contribuyó a su lesión. Si una máquina defectuosa o un conductor de reparto negligente causó el accidente, puede presentar un reclamo por responsabilidad de producto o negligencia contra esa parte externa mientras también recibe beneficios de compensación para trabajadores de la aseguradora de su empleador.
Un empleador sin seguro no es una tercera excepción en Kansas. El K.S.A. 44-501b(d) otorga al empleador inmunidad «except as provided in the workers compensation act» (salvo lo dispuesto en la ley de compensación para trabajadores), y la única disposición que la ley prevé para un empleador sin seguro, el K.S.A. 44-532a, dirige al trabajador lesionado hacia el sistema de compensación en lugar de sacarlo de él: el trabajador puede solicitar al director un beneficio pagadero del fondo de compensación para trabajadores de Kansas. El comisionado de seguros, no el trabajador, es quien tiene entonces la acción legal contra el empleador para recuperar lo que pagó el fondo. Además, el K.S.A. 44-532 convierte el incumplimiento consciente e intencional de mantener cobertura en un delito menor de clase A y autoriza una sanción civil pagadera al estado. Si usted se lesionó trabajando para un empleador de Kansas sin seguro, hable con un abogado de compensación para trabajadores de Kansas sobre la vía del fondo de compensación antes de asumir que puede presentar una demanda civil.
Kansas no tiene un sistema de exclusión voluntaria al estilo de Texas. La cobertura es obligatoria para los empleadores que califican, y la regla del remedio exclusivo se aplica ampliamente.
Si se lastimó en el trabajo en Kansas
Tomar las medidas correctas después de una lesión laboral en Kansas, ya sea que piense "me lastimé en el trabajo que hago" o esté lidiando con una afección que se desarrolló con el tiempo, protege su salud y preserva sus derechos legales.
Busque atención médica de inmediato. Incluso si la lesión se siente menor, el tratamiento oportuno crea un registro documentado que conecta la afección con su accidente laboral. En una emergencia genuina, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Una vez que se estabilice la emergencia, pase al médico tratante que su empleador o la aseguradora designen, o corre el riesgo de perder la cobertura de esa atención.
Reporte la lesión a su empleador por escrito lo antes posible, y a más tardar 30 días calendario después de la fecha de la lesión, o 20 días calendario después de su último día de empleo si ya dejó ese trabajo, lo que ocurra primero. Guarde una copia de su aviso por escrito. Siga cualquier procedimiento interno de reporte de incidentes que tenga su empleador, ya que esos procedimientos son adicionales, y no un sustituto, del requisito de aviso legal.
Presente un reclamo formal ante el Departamento de Trabajo de Kansas, División de Compensación para Trabajadores, antes de que expire el plazo de prescripción de 3 años (o el plazo de 2 años posterior al último pago). Presentar formalmente ante la División es distinto de simplemente reportar a su empleador y es fundamental para proteger su derecho a los beneficios.
Mantenga registros detallados durante todo el proceso: facturas médicas, notas del médico, recibos de recetas, comprobantes de salario, registros de tiempo libre, y toda la correspondencia con la aseguradora o su empleador. Si su reclamo es rechazado, los beneficios se retrasan injustificadamente, o recibe una calificación de deterioro permanente que cree que es demasiado baja, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Kansas. Muchos representan a trabajadores lesionados a contingencia y pueden guiarlo a través del proceso de disputa, audiencia y acuerdo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Kansas.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Kansas?
Sí, para la mayoría de los empleadores. La ley de Kansas exige cobertura de compensación para trabajadores para cualquier empleador cuya nómina anual supere los $20,000. Ese umbral captura en la práctica a cualquier negocio con al menos un empleado de tiempo completo. El empleo agrícola y doméstico puede estar sujeto a reglas diferentes. Un empleador que no mantiene la cobertura requerida comete un delito menor de clase A y enfrenta una sanción civil pagadera al estado conforme al K.S.A. 44-532, y un trabajador lesionado mientras ese empleador no tenía seguro puede solicitar beneficios del fondo de compensación para trabajadores de Kansas conforme al K.S.A. 44-532a.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Kansas?
Los beneficios de discapacidad total temporal continúan mientras usted esté médicamente incapacitado para regresar al trabajo, típicamente hasta que alcanza la mejoría médica máxima (MMI). Los beneficios de discapacidad parcial permanente se pagan según una calificación de deterioro aplicada a un beneficio programado o a una fórmula de cuerpo completo. Los beneficios de discapacidad total permanente pueden extenderse significativamente más. Su médico tratante autorizado, y cualquier examen médico independiente ordenado en una disputa, determinarán cuándo se alcanza la MMI.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Kansas?
La discapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo anual establecido por el Departamento de Trabajo de Kansas. La cifra máxima exacta en dólares cambia cada año, así que revise el sitio web de la División de Compensación para Trabajadores para conocer la cifra actual. Los beneficios de discapacidad parcial y permanente se calculan de manera diferente según su calificación de deterioro y su pérdida de salario.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Kansas?
La ley de Kansas prohíbe que los empleadores tomen represalias contra un empleado por presentar o continuar un reclamo de compensación para trabajadores. El despido, la degradación u otra acción adversa tomada debido a un reclamo de compensación para trabajadores es ilegal, y usted puede tener una causa de acción por represalia separada. Sin embargo, un empleador todavía puede terminar el empleo por razones legítimas no relacionadas incluso mientras usted recibe beneficios, así que documente cualquier conexión entre su reclamo y cualquier acción adversa tomada en su contra.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Kansas?
Generalmente no. Kansas es un estado dirigido por el empleador, lo que significa que su empleador o su aseguradora seleccionan al médico tratante y dirigen su atención médica. Puede obtener hasta $800 en tratamiento no autorizado por su cuenta, pero los costos por encima de eso no están cubiertos a menos que el empleador o la División los autoricen. Si cree que el médico designado es inadecuado, puede solicitar a la División un cambio de médico.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Kansas?
Tiene 3 años desde la fecha del accidente para presentar un reclamo formal ante el Departamento de Trabajo de Kansas, o 2 años desde la fecha de su último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. También debe notificar a su empleador de la lesión dentro de 30 días calendario del accidente, o dentro de 20 días calendario después de su último día de empleo si ya no trabaja allí, lo que ocurra primero. No cumplir con cualquiera de los plazos puede anular su reclamo, así que actúe con prontitud.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Kansas?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por una lesión relacionada con el trabajo. Usted renuncia al derecho de una demanda civil separada a cambio de beneficios garantizados sin culpa. Las excepciones incluyen lesión intencional por parte del empleador y reclamos contra terceros que no sean el empleador cuya negligencia contribuyó a la lesión. El hecho de que el empleador no mantuviera el seguro requerido no es una excepción en Kansas: conforme al K.S.A. 44-532a usted solicita al director un beneficio pagadero del fondo estatal de compensación para trabajadores, y es el comisionado de seguros, no usted, quien demanda al empleador para recuperarlo.
Actualizaciones
Se corrigió el período de espera de Kansas a la semana que exige la ley bajo el K.S.A. 44-510c(b)(1), se eliminó la afirmación incorrecta de que un empleador de Kansas sin seguro pierde la protección del remedio exclusivo y puede ser demandado en un tribunal civil (el K.S.A. 44-532a en cambio dirige al trabajador hacia el fondo estatal de compensación para trabajadores), y se aclaró que el plazo de 20 días para notificar la lesión se cuenta desde el último día de empleo y no desde la fecha de la lesión.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Kansas Statutes Annotated, Chapter 44: LABOR AND INDUSTRIES
§ 44-501bLegislative intent; employer obligation, burden of proof; liability.Vigente
(a) It is the intent of the legislature that the workers compensation act shall be liberally construed only for the purpose of bringing employers and employees within the provisions of the act. The provisions of the workers compensation act shall be applied impartially to both employers and employees in cases arising thereunder. (b) If in any employment to which the workers compensation act applies, an employee suffers personal injury by accident, repetitive trauma or occupational disease arising out of and in the course of employment, the employer shall be liable to pay compensation to the employee in accordance with and subject to the provisions of the workers compensation act. (c) The burden of proof shall be on the claimant to establish the claimant's right to an award of compensation and to prove the various conditions on which the claimant's right depends. In determining whether the claimant has satisfied this burden of proof, the trier of fact shall consider the whole record.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
§ 44-510cCompensation for permanent total and temporary total disabilities.Vigente
Where death does not result from the injury, compensation shall be paid as provided in K.S.A. 44-510h and 44-510i, and amendments thereto, and as follows: (a) (1) Where permanent total disability results from the injury, weekly payments shall be made during the period of permanent total disability in a sum equal to 662/3% of the average weekly wage of the injured employee, computed as provided in K.S.A. 44-511, and amendments thereto, but in no case less than $50 per week nor more than the dollar amount nearest to 75% of the state's average weekly wage, determined as provided in K.S.A. 44-511, and amendments thereto, per week. The payment of compensation for permanent total disability shall continue for the duration of such disability, subject to review and modification as provided in K.S.A. 44-528, and amendments thereto.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 52 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Casco v. Armour Swift-Eckrich (Supreme Court of Kansas 2007, 283 Kan. 508)“…tion differently depending on the nature of the disability. K.S.A. 44-510c provides compensation for temporary and…”
- Redd v. Kansas Truck Center (Supreme Court of Kansas 2010, 291 Kan. 176)“…tion differently depending on the nature of the disability. K.S.A. 44-510c provides compensation for temporary and…”
- Injured Workers of Kansas v. Franklin (Supreme Court of Kansas 1997, 262 Kan. 840)“…dent and subject to the maximum weekly benefits provided in K.S.A. 44-510c and amendments thereto." K.S.A. 1992 Su…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-501Compensation; disallowances; substance abuse testing; exceptions, pre-existing conditions; public service benefits protection act, coronary disease or cerebrovascular injury benefits for firefighters and law enforcement officers; liability limited for construction design professional; benefits reduced for certain retirement benefits.Vigente
(a) (1) Compensation for an injury shall be disallowed if such injury to the employee results from: (A) The employee's deliberate intention to cause such injury; (B) the employee's willful failure to use a guard or protection against accident or injury which is required pursuant to any statute and provided for the employee; (C) the employee's willful failure to use a reasonable and proper guard and protection voluntarily furnished the employee by the employer; (D) the employee's reckless violation of their employer's workplace safety rules or regulations; or (E) the employee's voluntary participation in fighting or horseplay with a co-employee for any reason, work related or otherwise. (2) Subparagraphs (B) and (C) of paragraph (1) of subsection (a) shall not apply when it was reasonable under the totality of the circumstances to not use such equipment, or if the employer approved the work engaged in at the time of an accident or injury to be performed without such equipment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 280 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Injured Workers of Kansas v. Franklin (Supreme Court of Kansas 1997, 262 Kan. 840)“…ed under issue V. III. OFFSET OF RETIREMENT BENEFITS K.S.A. 44-501(h), enacted in 1993, created offsets ag…”
- Hoesli v. Triplett, Inc. (Supreme Court of Kansas 2015, 303 Kan. 358)“…BILES, J.: Under the Kansas Workers Compensation Act, K.S.A. 44-501 et seq., an injured worker's compensati…”
- Robinett v. the Haskell Co. (Supreme Court of Kansas 2000, 270 Kan. 95)“…rkers Compensation Act’s exclusive remedy rule contained in K.S.A. 44-501(b). In his response and now on appeal,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-520Notice of injury.Vigente
(a) (1) Proceedings for compensation under the workers compensation act shall not be maintainable unless notice of injury by accident or repetitive trauma is given to the employer, either orally or in writing as provided by paragraph (2) or (3), by the earliest of the following dates: (A) 30 calendar days from the date of accident or the date of injury by repetitive trauma; or (B) if the employee no longer is employed with the employer against whom benefits are sought, 20 calendar days after the employee's last day of employment with the employer. (2) Where notice is provided orally, if the employer has designated an individual or department to whom notice must be given and such designation has been communicated in writing to the employee, notice to any other individual or department shall be insufficient under this section. If the employer has not designated an individual or department to whom notice must be given, notice must be provided to a supervisor or manager. (3) Where notice is provided in writing, notice must be sent to a supervisor or manager at the employee's principal location of employment.
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Citada en 28 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Injured Workers of Kansas v. Franklin (Supreme Court of Kansas 1997, 262 Kan. 840)“…yer or its agent had actual knowledge of the injury. *845 K.S.A. 44-520 (Ensley 1986); K.S.A. 44-520a (Ensley 1…”
- Saylor v. Westar Energy, Inc. (Supreme Court of Kansas 2011, 292 Kan. 610)“…rring members opined that the notice was not untimely under K.S.A. 44-520 because there was just cause to extend…”
- KOTNOUR v. City of Overland Park (Court of Appeals of Kansas 2010, 43 Kan. App. 2d 833)“…notice of his injury. The statute relied on by the City is K.S.A. 44-520. It provides that an employee has 10 da…”
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§ 44-532Subrogation of insurer or group-funded pool to rights and duties of employer; methods of securing payment of compensation; failure to secure; penalties; notice to director by insurers; change of status notice by self-insurers and group-funded pool members; eligibility to self-insure; merging employers.Vigente
(a) Where the payment of compensation of the employee or the employee's dependents is insured by a policy or policies, at the expense of the employer, or the employer is a member of a qualified group-funded workers compensation pool, the insurer or the qualified group-funded workers compensation pool shall be subrogated to the rights and duties under the workers compensation act of the employer so far as appropriate, including the immunities provided by K.S.A. 44-501, and amendments thereto. (b) Every employer shall secure the payment of compensation to the employer's employees by insuring in one of the following ways: (1) By insuring and keeping insured the payment of such compensation with an insurance carrier authorized to transact the business of workers compensation insurance in the state of Kansas; (2) by showing to the director that the employer carries such employer's own risk and is what is known as a self-insurer and by furnishing proof to the director of the employer's financial ability to pay such compensation for the employer's self; (3) by maintaining a membership in a qualified group-funded workers compensation pool.
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Citada en 34 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Scammahorn v. Gibraltar Savings & Loan Assn. (Supreme Court of Kansas 1965, 195 Kan. 220)“…elf-insurer under the provisions of G. S. 1949, 44-532, now K. S. A. 44-532. Thereafter each party filed a motion f…”
- Matney v. Matney Chiropractic Clinic (Supreme Court of Kansas 2000, 268 Kan. 336)“…ON OF TREATMENT PROVIDER The Court of Appeals, relying on K.S.A. 44-532(a), observed that although it is usuall…”
- Helms v. Tollie Freightways, Inc. (Court of Appeals of Kansas 1995, 20 Kan. App. 2d 548)“…le by the appellate courts as in other civil cases.” K.S.A. 44-532 requires employers who are under the Wo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 44-532aLiability of workers compensation fund for uninsured or insufficiently self-insured insolvent employers; cause of action against such employers.Vigente
(a) If an employer has no insurance or has an insufficient self-insurance bond or letter of credit to secure the payment of compensation, as provided in subsection (b)(1) and (2) of K.S.A. 44-532, and amendments thereto, and such employer is financially unable to pay compensation to an injured worker as required by the workers compensation act, or such employer cannot be located and required to pay such compensation, the injured worker may apply to the director for an award of the compensation benefits, including medical compensation, to which such injured worker is entitled, to be paid from the workers compensation fund. Whenever a worker files an application under this section, the matter shall be assigned to an administrative law judge for hearing. If the administrative law judge is satisfied as to the existence of the conditions prescribed by this section, the administrative law judge may make an award, or modify an existing award, and prescribe the payments to be made from the workers compensation fund as provided in K.S.A. 44-569, and amendments thereto.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ksrevisor.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Schmidt v. Trademark, Inc. (Supreme Court of Kansas 2022, 315 Kan. 196)“…11 previously recognized the ambiguity of K.S.A. 44-532a—and the need to apply the rules of cons…”
- Wasson v. United Dominion Industries (Supreme Court of Kansas 1999, 266 Kan. 1012)“…ght to litigate its liability for overpayment. Also, unlike K.S.A. 44-532a which imposes liability upon the Fund w…”
- Olds-Carter v. Lakeshore Farms, Inc. (Court of Appeals of Kansas 2011, 45 Kan. App. 2d 390)“…ges the Board’s determination that Lakeshore was insolvent. K.S.A. 44-532a(a) obligates the Fund to pay the award…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo de Kansas, División de Compensación para Trabajadores(dol.ks.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas, K.S.A. 44-501 y siguientes(ksrevisor.gov).gov
- K.S.A. 44-501b - Ley de compensación para trabajadores; responsabilidad e inmunidad del empleador(ksrevisor.gov)
- K.S.A. 44-510c - Compensación por discapacidad total permanente y total temporal (período de espera de una semana, inciso (b)(1))(ksrevisor.gov)
- K.S.A. 44-520 - Aviso de accidente o lesión por trauma repetitivo(ksrevisor.gov)
- K.S.A. 44-532 - Seguro o autoseguro requerido; sanciones por no obtener cobertura(ksrevisor.gov)
- K.S.A. 44-532a - Empleador sin seguro; beneficio pagadero del fondo de compensación para trabajadores(ksrevisor.gov)
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