Alaska
Leyes de Compensación para Trabajadores de Alaska: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Alaska exige que prácticamente todos los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, el sistema de compensación para trabajadores de Alaska proporciona atención médica y reemplazo parcial de salario sin importar quién causó la lesión, y a cambio generalmente no puede demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Alaska?
Alaska exige cobertura de compensación para trabajadores para los empleadores con uno o más empleados. La División de Compensación para Trabajadores de Alaska, una unidad del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska, administra el programa. La cobertura se obtiene a través de aseguradoras privadas o de un autoseguro aprobado. Alaska no opera un fondo estatal monopólico, por lo que los empleadores compran la cobertura en el mercado privado.
Las exclusiones son específicas, no por industria completa. El AS 23.30.230(a) enumera a los trabajadores que no están cubiertos, entre ellos los pescadores comerciales, los niñeros a tiempo parcial, el personal de limpieza, los trabajadores de cosecha y ayuda similar a tiempo parcial o transitoria, los animadores contratados, los árbitros deportivos contratados en eventos sin jugadores remunerados, ciertos conductores de taxis arrendados y de compañías de transporte de red (TNC), los agentes inmobiliarios calificados que trabajan bajo contrato escrito, y los contratistas independientes genuinos. Los pescadores comerciales son la exclusión más importante en Alaska. Note lo que no está en esa lista: no existe una exención general para los empleadores agrícolas, y un empleado doméstico de tiempo completo no está exento simplemente por trabajar en un hogar privado. Los empleadores que no mantengan la cobertura enfrentan sanciones civiles y pueden ser demandados directamente por trabajadores lesionados.
Beneficios que puede recibir de la indemnización laboral
La compensación para trabajadores de Alaska paga el tratamiento médico razonable y necesario a costo cero para usted, pero ese derecho no es indefinido. El AS 23.30.095(a) exige que el empleador proporcione tratamiento durante el período que requiera la lesión o la recuperación, sin exceder dos años desde la fecha de la lesión. Para una condición latente, ese período de dos años corre en cambio desde el momento en que usted tiene conocimiento de su incapacidad y su relación con el empleo. Si se indica tratamiento o atención continua más allá de los dos años, usted tiene derecho a una revisión por parte de la Junta de Compensación para Trabajadores de Alaska, que puede autorizar la atención continua. Para el reemplazo salarial, Alaska usa una tasa del 80% de su salario semanal disponible (después de impuestos), notablemente más alta que el 66 2/3% común en la mayoría de los estados. Los mínimos y máximos que limitan los pagos semanales se ajustan cada año en la Junta de Compensación para Trabajadores de Alaska, así que debe consultar el sitio web de la División para conocer las cifras actuales en lugar de basarse en algún monto específico mencionado aquí.
Existe un período de espera de 3 días antes de que comiencen los beneficios de incapacidad total temporal (TTD). Si su incapacidad se extiende a más de 28 días, esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva. Además del TTD, el sistema también cubre la incapacidad parcial temporal (TPD) cuando usted regresa a trabajar con horas o salario reducidos, la incapacidad parcial permanente (PPD) calificada según la pérdida de función, la incapacidad total permanente (PTD) para lesiones catastróficas, la rehabilitación vocacional, y los beneficios por muerte y para sobrevivientes. La mayoría de los reclamos disputados terminan resolviéndose mediante un acuerdo de pago único.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos distintos comienzan a correr en el momento en que usted se lesiona en el trabajo, y no cumplir con alguno de ellos puede eliminar por completo su derecho a reclamar.
Primero, el aviso a su empleador. El AS 23.30.100(a) exige que se dé aviso de una lesión o muerte dentro de los 15 días posteriores a la fecha de la lesión o el fallecimiento. Ese es un plazo corto, más corto que el período de aviso en muchos otros estados, así que no asuma que tiene un mes. Reporte por escrito, guarde una copia y anote la fecha en que lo presentó. No dar aviso no elimina automáticamente un reclamo, porque el AS 23.30.100(d) preserva el reclamo en situaciones limitadas, como cuando el empleador o el asegurador ya tenían conocimiento de la lesión, pero eso es una defensa que se argumenta después de los hechos, no un plan.
Segundo, el plazo para presentar el reclamo. El AS 23.30.105(a) elimina el derecho a compensación por incapacidad a menos que se presente un reclamo dentro de los dos años después de que usted tenga conocimiento de la naturaleza de su incapacidad y su relación con el empleo, y después de la incapacitación. Eso no es simplemente dos años desde la fecha del accidente: para una condición que tarda en manifestarse, el plazo puede comenzar más tarde que la lesión misma. Aun así, existe un límite máximo. Para cualquier caso que no sea una enfermedad ocupacional, el plazo máximo para presentar el reclamo es de cuatro años desde la fecha de la lesión. Un reclamo por beneficios de muerte tiene su propio plazo, más corto, de un año después del fallecimiento.
Una disposición juega a su favor. Si se ha pagado compensación sin una resolución formal, es decir, si el asegurador ha estado pagando beneficios de forma voluntaria, el AS 23.30.105(a) permite presentar un reclamo dentro de los dos años posteriores a la fecha del último pago de esos beneficios. Esa es una extensión real, pero no es motivo para relajarse: los dos años corren desde que los pagos se detienen, y si un pago en particular califica es exactamente el tipo de cuestión que termina litigándose. Si el asegurador niega su reclamo, disputa el alcance de su lesión, o deja de pagar, presente su reclamo de inmediato.
Cómo elegir a su médico
Alaska otorga a los trabajadores lesionados el derecho de elegir a su propio médico tratante desde el principio. Usted no está atado a un médico de la empresa ni a un pequeño panel aprobado por el empleador. Bajo el AS 23.30.095(a), cuando se requiere atención médica, usted puede designar a un médico con licencia para que le brinde todos los beneficios médicos y relacionados, y debe notificar debidamente a su empleador sobre esa elección dentro de un plazo razonable después de recibir el primer tratamiento.
Hay un límite importante que suele sorprender a la gente. Usted no puede hacer más de un cambio en su elección de médico tratante sin el consentimiento por escrito de su empleador, y el aviso de un cambio de médico tratante debe darse antes de hacer el cambio. Una remisión a un especialista por parte de su propio médico tratante no se considera un cambio de médico, así que la atención especializada que su médico ordene no consume ese único cambio disponible. El asegurador conserva por separado el derecho de exigir un examen médico independiente (IME) para evaluar su condición, pero la relación de tratamiento sigue siendo suya.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
Alaska sigue la doctrina del remedio exclusivo estándar en todo el país. Cuando usted acepta beneficios de compensación para trabajadores, renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por negligencia, incluso si el descuido del empleador causó directamente sus lesiones. Este intercambio es la base del acuerdo sin culpa de la compensación para trabajadores: beneficios garantizados sin tener que probar culpa, a cambio de renunciar a una demanda civil.
Se aplican tres excepciones importantes. Primero, si su empleador le causó daño de forma deliberada e intencional, la barrera del remedio exclusivo podría no aplicarse. Segundo, si un tercero distinto a su empleador causó o contribuyó a su lesión (por ejemplo, el fabricante de una máquina defectuosa, un contratista negligente, o un conductor imprudente en un accidente con un vehículo de la empresa), puede presentar una demanda civil por separado contra ese tercero mientras sigue cobrando la compensación para trabajadores. Tercero, un empleador que no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores exigido por ley pierde por completo la protección de remedio exclusivo y puede ser demandado directamente.
Si se lastimó en el trabajo en Alaska
Actuar con rapidez y de manera metódica protege sus derechos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Alaska.
Reporte la lesión a su empleador por escrito de inmediato, y en todo caso dentro de la ventana de aviso de 15 días. No confíe en un reporte verbal ni asuma que el empleador ya lo sabe. Un reporte escrito con fecha crea un registro difícil de disputar más adelante. Su empleador está entonces obligado a presentar un Reporte de Lesión o Enfermedad Ocupacional (Formulario 07-6101) ante su asegurador y ante la División.
Busque atención médica con un médico de su elección. Dígale al médico que la lesión está relacionada con el trabajo y documente cada síntoma, incluso los que parezcan menores. Las lesiones que no constan en el expediente médico inicial pueden volverse objeto de disputa más adelante. Recuerde que cambiar de médico tratante más de una vez requiere el consentimiento por escrito de su empleador.
Presente su reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Alaska bien dentro de los plazos establecidos en el AS 23.30.105(a). Si el asegurador está aceptando su reclamo y pagando beneficios, es posible que no necesite presentar de inmediato, pero esté atento al plazo. Si el asegurador niega la cobertura, disputa el alcance de su lesión, o suspende los pagos, presente un reclamo de inmediato.
Conserve registros de todas las citas médicas, facturas, correspondencia con el asegurador y tiempo perdido en el trabajo. Si su reclamo es disputado o no está satisfecho con el monto del beneficio o con una calificación de deterioro permanente, considere consultar a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Alaska. Los honorarios de los abogados en los casos de compensación para trabajadores están regulados por la Junta, por lo que una consulta debería tener un riesgo bajo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de la compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para recibir asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Alaska.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Alaska?
Sí. Casi todos los empleadores de Alaska con uno o más empleados deben mantener un seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores que no lo hagan pierden la protección de remedio exclusivo y pueden ser demandados en un tribunal civil. La División de Compensación para Trabajadores de Alaska hace cumplir el requisito y puede imponer sanciones civiles a los empleadores que no cumplan. El AS 23.30.230(a) enumera las categorías específicas de trabajadores que no están cubiertos, incluidos los pescadores comerciales, los niñeros a tiempo parcial, el personal de limpieza, los trabajadores de cosecha y ayuda similar a tiempo parcial o transitoria, y los agentes inmobiliarios calificados que trabajan bajo contrato escrito.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Alaska?
Alaska paga el 80% de su salario semanal disponible (después de impuestos) como beneficios de incapacidad total temporal. Esto es considerablemente más alto que la tasa del 66 2/3% que usan la mayoría de los estados. Los montos mínimo y máximo del beneficio semanal los fija cada año la Junta de Compensación para Trabajadores de Alaska; consulte el sitio web de la División para conocer las tasas actuales.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Alaska?
Los beneficios continúan mientras usted cumpla con los criterios médicos de elegibilidad. La incapacidad total temporal continúa mientras usted esté completamente incapacitado para trabajar debido a la lesión. Una vez que alcanza la mejoría médica máxima, el enfoque cambia hacia los beneficios de incapacidad parcial o total permanente. El tratamiento médico es una cuestión aparte: el AS 23.30.095(a) lo cubre hasta por dos años desde la fecha de la lesión, y la atención continua más allá de ese plazo requiere revisión y autorización de la Junta. La mayoría de los reclamos se resuelven finalmente mediante un acuerdo de pago único entre el trabajador y el asegurador.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Alaska?
Sí. Alaska permite que los trabajadores lesionados elijan a su propio médico tratante. No está obligado a acudir a un médico elegido por el empleador. Existe un límite: bajo el AS 23.30.095(a) no puede hacer más de un cambio en su elección de médico tratante sin el consentimiento por escrito de su empleador, y debe dar aviso antes de hacer el cambio. Una remisión a un especialista no cuenta como un cambio. El asegurador puede exigir un examen médico independiente, pero la relación de tratamiento la establece usted con cualquier médico con licencia.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Alaska?
Bajo el AS 23.30.105(a), un reclamo por incapacidad debe presentarse dentro de los dos años después de que usted tenga conocimiento de la naturaleza de su incapacidad y su relación con su empleo, con un límite máximo de cuatro años desde la fecha de la lesión para cualquier caso que no sea una enfermedad ocupacional. Un reclamo por muerte debe presentarse dentro de un año después del fallecimiento. Si el asegurador ha pagado compensación sin una resolución formal, usted puede presentar el reclamo dentro de los dos años posteriores a la fecha del último pago. Por separado, debe dar aviso por escrito de la lesión a su empleador dentro de los 15 días bajo el AS 23.30.100(a). No cumplir con estos plazos puede costarle sus beneficios, así que actúe con anticipación.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Alaska?
La ley de Alaska prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o testificar en un procedimiento relacionado. Si cree que fue despedido, degradado o disciplinado de otra forma porque presentó un reclamo, podría tener un reclamo por represalia bajo el AS 23.30.247. Consulte a un abogado si esto le sucede.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Alaska?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador. A cambio de beneficios garantizados sin culpa, usted renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil. Existen excepciones para el daño intencional por parte del empleador, los reclamos contra terceros (como fabricantes de equipo) y las situaciones en las que el empleador no mantuvo la cobertura exigida.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo de aviso al empleador a 15 días, se corrigió el plazo para presentar un reclamo con su límite máximo de cuatro años y el plazo separado de un año para reclamos por muerte, se reemplazó una descripción incorrecta de quién está exento de la cobertura, se agregó el límite de dos años para el tratamiento médico y el límite de un solo cambio de médico tratante, y se corrigió el umbral del período de espera.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Alaska Statutes, Title 23. Labor and Workers' Compensation, Chapter 30. Alaska Workers' Compensation Act
§ 23.30.045Employer's liability for compensationVigente
(a) An employer is liable for and shall secure the payment to employees of the compensation payable under AS 23.30.041, 23.30.050, 23.30.095, 23.30.145, and 23.30.180 23.30.215. If the employer is a subcontractor and fails to secure the payment of compensation to its employees, the contractor is liable for and shall secure the payment of the compensation to employees of the subcontractor. If the employer is a contractor and fails to secure the payment of compensation to its employees or the employees of a subcontractor, the project owner is liable for and shall secure the payment of the compensation to employees of the contractor and employees of a subcontractor, as applicable. (b) Compensation is payable irrespective of fault as a cause for the injury. (c) For a person eligible for vocational rehabilitation service under this chapter or AS 23.15.080 who is placed with an employer for service at the request of the rehabilitation administrator or division of vocational rehabilitation to provide on the job training, work readiness, work therapy experience, or work sampling, the liability set out in (a) of this section applies to the state rather than to the employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
§ 23.30.100Notice of injury or deathVigente
(a) Notice to an employer of an injury or death in respect to which compensation is payable under this chapter shall be given within 15 days after the date of the injury or death. (b) The notice must be in a format prescribed by the director and contain the name and address of the employee, a statement of the time, place, nature, and cause of the injury or death, and authority to release records of medical treatment for the injury or death, and be signed by the employee or by a person on behalf of the employee, or, in case of death, by a person claiming to be entitled to compensation for the death or by a person on behalf of that person. (c) Notice shall be given to the employer by delivering it to the employer or by sending it by mail addressed to the employer at the employer's last known place of business. If the employer is a partnership, the notice may be given to a partner, if a limited liability company, the notice may be given to a member, or if a corporation, the notice may be given to an agent or officer on whom legal process may be served or who is in charge of the business in the place where the injury occurred.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Williams v. State, Department of Revenue (Alaska Supreme Court 1997, 938 P.2d 1065)“…notice of her injury *1070 as required under AS 23.30.100(a). 3 On appeal, the super…”
- Alaska State Housing Authority v. Sullivan (Alaska Supreme Court 1974, 518 P.2d 759)“…ue to briefly set out the legal principles involved: AS 23.30.100(a) provides that: Notice of an i…”
- Tinker v. Veco, Inc. (Alaska Supreme Court 1996, 913 P.2d 488)“…ding that notice of the injury was not properly given under AS 23.30.100(b), and that this failure to provide pr…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23.30.105Time for filing of claimsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) The right to compensation for disability under this chapter is barred unless a claim for it is filed within two years after the employee has knowledge of the nature of the employee's disability and its relation to the employment and after disablement. However, the maximum time for filing the claim in any event other than arising out of an occupational disease shall be four years from the date of injury, and the right to compensation for death is barred unless a claim therefor is filed within one year after the death, except that, if payment of compensation has been made without an award on account of the injury or death, a claim may be filed within two years after the date of the last payment of benefits under AS 23.30.041, 23.30.043, 23.30.180, 23.30.185, 23.30.190, 23.30.200, or 23.30.215. It is additionally provided that, in the case of latent defects pertinent to and causing compensable disability, the injured employee has full right to claim as shall be determined by the board, time limitations notwithstanding.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en akleg.gov
Citada en 31 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Morrison-Knudsen Company v. Vereen (Alaska Supreme Court 1966, 414 P.2d 536)“…itations notwithstanding. 2 The purpose of AS 23.30.105(a)’s limitation as to the filing of a c…”
- W. R. Grasle Co. v. Alaska Workmen's Compensation Board (Alaska Supreme Court 1974, 517 P.2d 999)“…ust decide how the confusing limitation of actions section, AS 23.30.105, applies to Raith’s claim, and whether…”
- Suh v. Pingo Corp. (Alaska Supreme Court 1987, 736 P.2d 342)“…ensation order which may be appealed to the superior court. AS 23.30.105(a); 23.30.110. Alternatively, if the…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23.30.095Medical treatments, services, and examinationsVigente
(a) The employer shall furnish medical, surgical, and other attendance or treatment, nurse and hospital service, medicine, crutches, and apparatus for the period which the nature of the injury or the process of recovery requires, not exceeding two years from and after the date of injury to the employee. However, if the condition requiring the treatment, apparatus, or medicine is a latent one, the two-year period runs from the time the employee has knowledge of the nature of the employee's disability and its relationship to the employment and after disablement. It shall be additionally provided that, if continued treatment or care or both beyond the two-year period is indicated, the injured employee has the right of review by the board. The board may authorize continued treatment or care or both as the process of recovery may require. When medical care is required, the injured employee may designate a licensed physician to provide all medical and related benefits. The employee may not make more than one change in the employee's choice of attending physician without the written consent of the employer.
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Citada en 68 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Adamson v. University of Alaska (Alaska Supreme Court 1991, 819 P.2d 886)“…l expenses requested beyond the two year period mandated by AS 23.30.095. [11] The University argues that con…”
- Alyeska Pipeline Service Co. v. DeShong (Alaska Supreme Court 2003, 77 P.3d 1227)“…e over the next eighteen months before stabilizing. . AS 23.30.095(a). . Medial epicondylitis refers…”
- Thoeni v. Consumer Electronic Services (Alaska Supreme Court 2007, 151 P.3d 1249)“…of the cartilage of the ribs.” 2 . See AS 23.30.095(e). 3 .AS 23.30.09…”
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§ 23.30.150Commencement of compensationVigente
Compensation may not be allowed for the first three days of the disability, except the benefits provided for in AS 23.30.095; if, however, the injury results in disability of more than 28 days, compensation shall be allowed from the date of the disability.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stafford v. Westchester Fire Insurance Co. of New York, Inc. (Alaska Supreme Court 1974, 526 P.2d 37)“…Stafford's construction of the term "recovery", as used in AS 23.30.150(g), should be adopted. Stafford argue…”
- Joy B. v. Everett B. (Alaska Supreme Court 2019, 451 P.3d 365)“…aluated Everett using a variety of 11 AS 23.30.150(g) (empahsis added). 12…”
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§ 23.30.247Discrimination prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) An employer may not discriminate in hiring, promotion, or retention policies or practices against an employee who has in good faith filed a claim for or received benefits under this chapter. An employer who violates this section is liable to the employee for damages to be assessed by the court in a private civil action. (b) This section may not be construed to prevent an employer from basing hiring, promotion, or retention policies or practices on considerations of the employee's safety practices or the employee's physical and mental abilities; nor may this section be construed so as to create employment rights not otherwise in existence. (c) This section may not be construed to prohibit an employer from requiring a prospective employee to fill out a preemployment questionnaire or application regarding the person's prior health or disability history as long as it is meant to determine whether the employee has the physical or mental capacity to meet the documented physical or mental demands of the work.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dougan v. Aurora Electric Inc. (Alaska Supreme Court 2002, 50 P.3d 789)“…r civil claims. 32 . Claims made under AS 23.30.247 are required to brought in a private ci…”
- Kinzel v. Discovery Drilling, Inc. (Alaska Supreme Court 2004, 93 P.3d 427)“…ployer against an employee who has filed as OSH complaint); AS 23.30.247(a) (prohibiting discriminating against…”
- Solomon v. Interior Regional Housing Authority (Alaska Supreme Court 2006, 140 P.3d 882)“…on against a worker’s compensation claimant in violation of AS 23.30.247. On June 19, 2001 the federal di…”
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§ 23.30.230Persons not coveredVigente
(a) The following persons are not covered by this chapter: (1) a part-time babysitter; (2) a cleaning person; (3) harvest help and similar part-time or transient help; (4) a person employed as a sports official on a contractual basis and who officiates only at sports events in which the players are not compensated; in this paragraph, sports official includes an umpire, referee, judge, scorekeeper, timekeeper, organizer, or other person who is a neutral participant in a sports event; (5) a person employed as an entertainer on a contractual basis; (6) a commercial fisherman, as defined in AS 16.05.940; (7) an individual who drives a taxicab and whose compensation and written contractual arrangement is as described in AS 23.10.055(a)(13), unless the hours worked by the individual or the areas in which the individual may work are restricted except to comply with local ordinances; (8) a participant in the Alaska temporary assistance program (AS 47.27) who is engaged in work activities required under AS 47.27.035 other than subsidized or unsubsidized work or on-the-job training; (9) a person employed as a player or coach by a professional hockey team if the person is covered under a…
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Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Nickels v. Napolilli (Alaska Supreme Court 2001, 29 P.3d 242)“…rson, supra note 34, § 50.21. 54 . See AS 23.30.230(a) (exempting from coverage, for exampl…”
- Samuel Amos v. David E. Tidwell and State of Alaska, Workers' Compensation Benefits Guaranty Fund (Alaska Supreme Court 2024, 552 P.3d 1060)“…eir briefs before the Commission. The Commission noted that AS 23.30.230 “specifically exempts harvest help and…”
- Searfus v. Northern Gas Company (Alaska Supreme Court 1970, 472 P.2d 966)“…P.2d 383 (Alaska, May 22, 1970). 8 . AS 23.30.230 provides : As defined by regul…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- División de Compensación para Trabajadores de Alaska, Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska(labor.alaska.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores de Alaska, AS 23.30(labor.alaska.gov).gov
- Estatuto de Alaska AS 23.30.095, Tratamientos médicos, servicios y exámenes(akleg.gov)
- Estatuto de Alaska AS 23.30.100, Aviso de lesión o muerte(akleg.gov)
- Estatuto de Alaska AS 23.30.105, Plazo para presentar reclamos(akleg.gov)
- Estatuto de Alaska AS 23.30.150, Inicio de la compensación(akleg.gov)
- Estatuto de Alaska AS 23.30.230, Personas no cubiertas(akleg.gov)
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