Acuerdo Amazon PA COVID: No Necesita Reclamar

De un vistazo

Estado

Pendiente de aprobación final

Demandado

Amazon.com Services LLC

Fondo del acuerdo

$3,000,000

Fecha límite para reclamar

Aún no se ha fijado fecha límite

Opción de pago sin comprobante

Sí — automatic payment from payroll records; no claim form

Pago estimado

automatic payment from payroll records; no claim form

Administrador

Atticus Administration, LLC

Tribunal

United States District Court, Eastern District of Pennsylvania

Número de caso

Connelly v. Amazon.com Services, LLC (originally filed as Muniz v. Amazon.com Services, LLC), No. 5:23-cv-02768

Verificado por última vez el 9 de septiembre de 2026

Fechas clave

Hito	Fecha	Qué significa
Fecha límite para reclamar	Aún no se ha fijado fecha límite	Último día para solicitar un pago
Fecha límite para excluirse	15 de octubre de 2026	Último día para salir del acuerdo y conservar el derecho a demandar
Fecha límite para objetar	15 de octubre de 2026	Último día para objetar los términos
Audiencia de aprobación final	17 de noviembre de 2026	Cuando el juez decide si aprueba el acuerdo
Pago previsto	Aún no programado	Los pagos no se envían hasta después de la aprobación final y de cualquier apelación

Qué pasó

Este es un caso sobre salarios y horas de trabajo, no una filtración de datos. La demanda, presentada originalmente como Muniz v. Amazon.com Services, LLC y que ahora avanza bajo el título Connelly v. Amazon.com Services, LLC (Renee Connelly es ahora la representante nombrada de la clase), alega que Amazon exigió a los trabajadores por hora de almacenes en Pensilvania someterse a exámenes de detección de salud por COVID-19, como controles de temperatura, antes de sus turnos, mientras esos trabajadores ya estaban fichados en un reloj marcador físico, sin pagarles por ese tiempo de examen.

El caso cubre a aproximadamente 30,000 o más trabajadores por hora en instalaciones de almacenes de Pensilvania. La teoría legal subyacente es que el tiempo dedicado a una tarea obligatoria exigida por el empleador mientras un empleado está fichado constituye tiempo de trabajo compensable bajo la ley salarial de Pensilvania, y que ese tiempo de examen no fue pagado.

Amazon no ha admitido responsabilidad. Un acuerdo resuelve las reclamaciones sin un juicio ni una determinación de irregularidad.

Dónde está esto ahora, y por qué

Al mes de julio de 2026, este acuerdo NO ha recibido la aprobación final, y no se ha distribuido ningún dinero. Esta es la secuencia hasta ahora. El 4 de marzo de 2025, el tribunal certificó dos clases en este caso: una clase bajo la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania (PMWA, por sus siglas en inglés) y una clase separada de derecho consuetudinario que cubre la misma conducta subyacente. La certificación significa que el tribunal aceptó que las reclamaciones pueden proceder como un caso colectivo en lugar de miles de demandas individuales; es un hito procesal, no un fallo sobre el fondo del asunto.

Luego las partes llegaron a un acuerdo, y el tribunal otorgó la aprobación preliminar, lo cual activó el aviso que usted pudo haber recibido y los plazos descritos a continuación. El paso que queda pendiente es una audiencia de aprobación final, programada para el 17 de noviembre de 2026 a las 9:30 a.m., ante el juez John M. Gallagher en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Pensilvania. Hasta que se celebre esa audiencia y el juez la apruebe, el acuerdo no es definitivo y no se realizará ningún pago. Todavía no hay una fecha de pago fijada, y no la habrá hasta después de la aprobación final.

El número de caso es 5:23-cv-02768.

Quién forma parte de la clase

Usted podría ser elegible si trabajó como empleado por hora de Amazon en Pensilvania y se sometió a exámenes de detección de COVID-19 mientras estaba fichado en un reloj marcador físico, con el período de exámenes relevante entre el 1 de abril de 2020 y el 17 de julio de 2021. Se certificaron dos clases: la clase de la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania y una clase de derecho consuetudinario que cubre la misma conducta; la mayoría de los trabajadores elegibles caen automáticamente en una o ambas según los propios registros de empleo de Amazon.

Si usted trabajó para Amazon fuera de Pensilvania, o su examen de detección no ocurrió en un reloj marcador físico mientras ya estaba fichado, este acuerdo no lo cubre.

Cuánto reciben las personas en realidad

El fondo del acuerdo es de $3,000,000. No se ha publicado una cifra fija de pago por persona, y esta página no va a inventar una. El pago se describe como a prorrata según las semanas laborales trabajadas durante el período de exámenes, lo que significa que su parte del fondo es proporcional a cuántas semanas laborales trabajó como empleado por hora elegible durante esa ventana, en relación con el total de semanas laborales trabajadas por todos los miembros de la clase. Alguien que trabajó todo el período de exámenes generalmente recibirá más que alguien que trabajó solo unas pocas semanas de ese período, pero ninguno de los dos montos está fijo ni garantizado, y depende de cómo el tribunal finalmente asigne el fondo después de los honorarios y costos.

Qué debe hacer usted: nada, a menos que quiera excluirse

Este es el hecho práctico más importante de esta página. Según el aviso del acuerdo presentado ante el tribunal, «para participar en el acuerdo, no necesita tomar ninguna otra acción... recibirá un cheque del acuerdo» después de la aprobación final. No hay formulario de reclamación. El pago se calculará a partir de los propios registros de nómina y de reloj marcador de Amazon, no de nada que usted presente.

El único plazo que exige una acción es el 15 de octubre de 2026, y solo importa si usted NO desea formar parte del acuerdo, o si desea objetar sus términos. Excluirse significa que usted sale de la clase, conserva su propio derecho individual a demandar a Amazon por separado por esta misma conducta, y no recibe nada de este fondo del acuerdo. Objetar es diferente: significa que usted permanece en la clase y es elegible para recibir un pago, pero le dice por escrito al juez que considera que los términos del acuerdo son injustos, y el juez lo considera en la audiencia del 17 de noviembre de 2026 antes de decidir si otorga la aprobación final. Son dos decisiones diferentes con dos consecuencias diferentes, y ambas usan la misma fecha del 15 de octubre de 2026.

Si usted no hace nada antes del 15 de octubre de 2026, permanece en la clase y está en camino de recibir un pago automático una vez que el acuerdo reciba la aprobación final y se complete el procesamiento.

No existe un sitio web del acuerdo, y eso importa para detectar estafas

Al mes de julio de 2026, no se pudo localizar ningún sitio web oficial de reclamaciones o del acuerdo para este caso; el propio aviso presentado ante el tribunal contiene un espacio en blanco donde normalmente aparecería una dirección de sitio web. Eso es inusual, y vale la pena señalarlo específicamente para este acuerdo: debido a que no existe un sitio legítimo que tome reclamaciones para este caso, cualquier sitio web, mensaje de texto o correo electrónico que le pida a un trabajador actual o anterior por hora de un almacén de Amazon en Pensilvania «presentar una reclamación» o «verificar su elegibilidad» para este acuerdo específico no es legítimo. Dado que el pago es automático y no hay nada que presentar, una solicitud de su información relacionada con este caso es en sí misma una señal de alerta.

Si tiene preguntas sobre su situación en este caso, comuníquese directamente con el administrador designado por el tribunal, Atticus Administration, LLC, por correo a P.O. Box 64053, St. Paul, MN 55164, o por teléfono al 1-844-328-8428. También puede revisar el caso subyacente directamente a través del expediente del tribunal federal para Connelly v. Amazon.com Services, LLC, caso 5:23-cv-02768 en el Distrito Este de Pensilvania.

Si tiene inquietudes generales sobre salarios más allá de este caso

Si cree que no se le pagó correctamente por las horas trabajadas en Pensilvania, aparte de este caso específico, el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania maneja quejas salariales bajo la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania, y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. maneja quejas bajo la Ley federal de Normas Laborales Justas. Ambas son gratuitas y no requieren un abogado para presentar una queja.