Tennessee
Leyes de Verificación de Antecedentes en Tennessee (Guía 2026)
Las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee combinan una restricción de Ban the Box para empleadores públicos bajo T.C.A. § 8-50-112 con los requisitos federales de cumplimiento de la FCRA para la evaluación privada. El estado no impone un límite de revisión sobre las condenas penales, pero la eliminación de antecedentes bajo T.C.A. §§ 40-32-106 a 40-32-108 elimina los registros elegibles para que no aparezcan en las verificaciones de las agencias de informes del consumidor.
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja las disposiciones actuales del Código Anotado de Tennessee (T.C.A.), los requisitos federales de la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) y las actualizaciones legislativas de 2024-2025.
Índice de contenido
- Resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee
- Ban the Box en Tennessee
- Verificaciones de antecedentes para empleo y la FCRA
- Periodos de revisión y límites de reporte
- Eliminación de antecedentes penales en Tennessee
- Vivienda y evaluación de inquilinos
- Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
- Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
- Protecciones de responsabilidad del empleador
- Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee
- Preguntas frecuentes
Resumen de las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee
Las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee operan tanto a nivel estatal como federal. El estado no tiene un estatuto integral e independiente de verificación de antecedentes que cubra a todos los empleadores privados. En cambio, Tennessee se apoya en un mosaico de leyes específicas que abordan el empleo público, las profesiones con licencia, la vivienda y las armas de fuego, mientras delega en la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) federal para la mayoría de la evaluación de empleo del sector privado.
La Oficina de Investigación de Tennessee (TBI) sirve como el repositorio central de los registros de antecedentes penales en el estado. La TBI mantiene la base de datos estatal de antecedentes penales y procesa verificaciones de antecedentes tanto basadas en nombre como basadas en huellas dactilares para empleadores, agencias de licencias y personas.
La ley de Tennessee permite a los empleadores realizar verificaciones de antecedentes a los solicitantes de empleo y a los empleados actuales. Sin embargo, ciertas reglas rigen cuando y como puede solicitarse, reportarse y usarse la información de antecedentes penales en las decisiones de empleo. Estas reglas varían dependiendo de si el empleador es una entidad publica o privada.
Entender estas leyes importa ya sea que usted sea un empleador construyendo un proceso de evaluación que cumpla con la ley, un solicitante de empleo preguntandose que aparecerá en una verificación, o un arrendador evaluando inquilinos potenciales.
Ban the Box en Tennessee
Tennessee promulgó su ley de Ban the Box en 2016 a través del Proyecto de Ley del Senado 2440, codificado en T.C.A. § 8-50-112. Esta ley prohíbe a los empleadores del gobierno estatal preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en el formulario de solicitud de empleo inicial.
A quien cubre la ley
La ley de Ban the Box aplica solo a los empleadores del sector público a nivel estatal. Cubre los puestos dentro de las agencias y departamentos del gobierno estatal de Tennessee. Los empleadores privados en Tennessee no están obligados a eliminar las preguntas sobre antecedentes penales de sus solicitudes bajo la ley estatal.
Sin embargo, la ley incluye una excepción importante. Los puestos que califican como "puestos cubiertos" están exentos de la restricción. Un puesto cubierto es aquel en el que se requiere una verificación de antecedentes penales bajo la ley federal, o en el que cometer un delito específico descalifica a una persona del empleo bajo la ley federal o estatal.
Qué deben considerar los empleadores
Al evaluar a un solicitante con antecedentes penales para un puesto no cubierto, la ley de Tennessee requiere que los empleadores públicos sopesen varios factores:
- Los deberes y responsabilidades específicos del puesto
- Como se relacionan los antecedentes penales con la aptitud para esos deberes
- El tiempo que ha pasado desde la condena
- La edad del solicitante al momento del delito
- La frecuencia y gravedad de los delitos
- Evidencia de rehabilitación y conducta posterior
- Cualquier consideración relevante de política publica
Ordenanzas locales de Ban the Box
Varias ciudades y condados de Tennessee han promulgado sus propias ordenanzas de Ban the Box. Estas incluyen Nashville/Condado de Davidson, Memphis, Chattanooga, el Condado de Hamilton y el Condado de Shelby. Al igual que la ley estatal, estas ordenanzas locales aplican a la contratación del sector público y no se extienden a los empleadores privados.
Verificaciones de antecedentes para empleo y la FCRA
Los empleadores privados en Tennessee que usan una agencia de informes del consumidor (CRA) para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley de Informe Justo de Crédito, 15 U.S.C. § 1681 federal. Tennessee no tiene su propio estatuto de "mini-FCRA" que agregue requisitos a nivel estatal para los empleadores privados más allá de lo que ya exige la ley federal.
Requisitos de divulgación y consentimiento
Antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una CRA, los empleadores deben:
- Proporcionar al solicitante una divulgación por escrito clara e independiente indicando que se puede realizar una verificación de antecedentes
- Obtener la autorización por escrito del solicitante antes de proceder
- Certificar a la CRA que tienen un propósito permisible y que han cumplido con todos los requisitos de notificación
La divulgación debe ser un documento separado. No puede ocultarse en la solicitud de empleo ni combinarse con otros formularios, según la guía de la FTC sobre el uso de informes del consumidor.
Proceso de acción adversa
Si un empleador decide no contratar a alguien con base en la información de un informe de verificación de antecedentes, la FCRA requiere un proceso de acción adversa de dos pasos:
Paso 1: Aviso previo de acción adversa. Antes de tomar una decisión final, el empleador debe enviar al solicitante una copia del informe de verificación de antecedentes y un documento titulado "Un Resumen de Sus Derechos bajo la Ley de Informe Justo de Crédito". El solicitante debe recibir un periodo razonable de tiempo (generalmente cinco días hábiles) para revisar el informe y disputar cualquier inexactitud.
Paso 2: Aviso final de acción adversa. Si el empleador procede con la decisión adversa, debe enviar un aviso final que incluya el nombre y la información de contacto de la CRA que proporcionó el informe, una declaración de que la CRA no tomó la decisión de contratación, y aviso del derecho del solicitante a disputar el informe y obtener una copia gratuita dentro de 60 días.
Qué pueden y no pueden preguntar los empleadores
Tennessee no restringe los tipos de preguntas que los empleadores privados pueden hacer durante el proceso de solicitud o entrevista. A diferencia de los estados con leyes de Ban the Box más amplias, los empleadores privados de Tennessee pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial. Sin embargo, el Título VII sigue regulando cómo los empleadores usan ese historial. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) votó el 28 de octubre de 2026 rescindir su Enforcement Guidance de 2012 sobre registros de arrestos y condenas, con efecto inmediato, por lo que su recomendación de realizar evaluaciones individualizadas ya no es política de la agencia. El Título VII no cambió: 42 U.S.C. 2000e-2(a) prohíbe la discriminación por raza y origen nacional, y 42 U.S.C. 2000e-2(k) sigue alcanzando las prácticas de selección con un impacto dispar injustificado.
Periodos de revisión y límites de reporte
Tennessee no impone su propia restricción a nivel estatal sobre que tan atrás pueden reportarse las condenas penales en una verificación de antecedentes. Esto significa que un informe de evaluación en Tennessee puede incluir todo el historial de condenas penales de una persona, sin importar que tan antiguas sean las condenas.
Regla de siete años de la FCRA
La FCRA federal si impone un límite de revisión de siete años sobre ciertos tipos de información que no sea condena reportada por las CRA. Bajo 15 U.S.C. § 1681c, una CRA generalmente no puede reportar:
| Tipo de información | Límite de revisión |
|---|---|
| Arrestos que no resultaron en condena | 7 años |
| Demandas civiles y sentencias civiles | 7 años |
| Embargos fiscales pagados | 7 años |
| Cuentas en cobro | 7 años |
| Bancarrotas (todos los casos bajo el Título 11) | 10 años |
| Condenas penales | Sin límite |
Excepción del umbral salarial
El límite de revisión de siete años no aplica a puestos con un salario anual de $75,000 o más. Para estos puestos mejor pagados, las CRA pueden reportar arrestos, demandas civiles y otros registros que no sean condenas más allá de la ventana de siete años.
Impacto práctico
Dado que Tennessee no tiene un límite de revisión a nivel estatal sobre las condenas, y la ley federal no impone límite al reporte de condenas, una verificación de antecedentes de Tennessee puede revelar condenas penales de hace décadas. Esto hace que la eliminación de antecedentes sea particularmente importante para los residentes de Tennessee que buscan limitar lo que aparece en sus registros.
Eliminación de antecedentes penales en Tennessee
Las leyes de eliminación de antecedentes de Tennessee permiten que las personas elegibles eliminen ciertos registros penales de su historial. Los estatutos operativos son T.C.A. § 40-32-106 para los registros sin condena y T.C.A. §§ 40-32-107 y 40-32-108 para las condenas, que la legislatura ha ampliado y reorganizado en los últimos años. El artículo 40-32-101 ahora solo contiene las definiciones del capítulo.
Eliminación de registros sin condena
Los cargos que resultaron en una desestimación, un nolle prosequi, una falta de acusación formal (no true bill) o un veredicto de no culpable son elegibles para la eliminación de antecedentes sin costo para la persona. La Oficina de Investigación de Tennessee procesa estas eliminaciones después de que el tribunal emite una orden. Las personas que completaron un programa de desviación previa al juicio o judicial también pueden solicitar la eliminación de antecedentes, aunque aplican las tarifas del secretario.
Eliminación de condenas
Tennessee permite la eliminación de ciertas condenas penales, sujeto a estrictos requisitos de elegibilidad. Solo las personas con una o dos condenas penales totales (incluyendo condenas en otros estados y en tribunales federales) pueden solicitarla. Los delitos elegibles caen en categorías específicas:
Los delitos elegibles incluyen:
- La mayoría de las condenas por delito menor (excluyendo la violencia doméstica y el manejo bajo influencia, DUI)
- Ciertos delitos graves de Clase E, incluyendo robo, falsificación, vandalismo y reclamos fraudulentos de seguros
- Un número limitado de delitos graves específicos de Clase C y D enumerados en el estatuto
Los delitos no elegibles incluyen:
- Condenas por DUI
- Agresión doméstica (incluso a nivel de delito menor)
- Cualquier delito que requiera registro como delincuente sexual
- Delitos graves violentos clasificados como Clase A o B
- La mayoría de los delitos que involucran a víctimas menores de edad
Periodos de espera
| Nivel del delito | Periodo de espera después de cumplir la sentencia |
|---|---|
| Delito menor | 5 años |
| Delito grave de Clase E | 5 años |
| Delito grave de Clase C o D | 10 años |
| Registro o votación ilegal (§ 2-19-107) | 15 años |
Efecto de la eliminación de antecedentes en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un tribunal de Tennessee concede una eliminación de antecedentes, el registro se trata como si el arresto o la condena nunca hubieran ocurrido. La persona no está obligada a divulgar el delito eliminado en las solicitudes de empleo. Una verificación de antecedentes realizada por una CRA no debería reportar un registro eliminado. Los empleadores que descubren un registro eliminado no pueden usarlo como base para una decisión adversa de empleo.
Cómo presentar la solicitud
El proceso comienza en el tribunal del condado donde ocurrió el arresto. Para las eliminaciones de condenas, la oficina del Fiscal de Distrito de ese condado maneja la revisión inicial. La persona presenta una solicitud, paga las tarifas aplicables (normalmente $100 para las eliminaciones de condenas), y el tribunal revisa la elegibilidad. Si se concede, la orden se envía a la agencia que realizó el arresto, a la cárcel del condado, al Departamento de Corrección de Tennessee y a la TBI para la eliminación del registro.
Vivienda y evaluación de inquilinos
Los arrendadores de Tennessee pueden realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos potenciales, pero aplican varios requisitos federales. El estado no impone restricciones específicas más allá de la ley federal para la evaluación de inquilinos residenciales.
Consentimiento y divulgación
Los arrendadores que usan una CRA para la evaluación de inquilinos deben cumplir con la FCRA, que requiere aviso por escrito al solicitante y consentimiento antes de realizar un informe.
Antecedentes penales en las decisiones de vivienda
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que indica que las políticas generales que niegan vivienda a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si afectan de manera desproporcionada a las clases protegidas. Los arrendadores de Tennessee deben realizar evaluaciones individualizadas al evaluar a los solicitantes con antecedentes penales.
Ciertos delitos si proporcionan motivos válidos para la negación. Las condenas por delitos sexuales que requieren registro, la fabricación de drogas en la propiedad y otros crímenes graves pueden justificar una negación sin infringir los requisitos de vivienda justa.
Tarifas de solicitud
Tennessee no limita la cantidad que un arrendador puede cobrar como tarifa de solicitud. Los arrendadores pueden cobrar lo que consideren razonable para cubrir el costo de la evaluación, pero la tarifa debe guardar una relación razonable con el costo real de realizar la verificación.
Revisión de la FCRA en la vivienda
El mismo límite de revisión de siete años de la FCRA aplica a los informes de evaluación de inquilinos. Los registros que no son condenas generalmente no pueden reportarse más allá de siete años. Las condenas penales no tienen límite de tiempo de reporte. Los registros de desalojo normalmente aparecen durante siete años a partir de la fecha de presentación.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Tennessee requiere verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para una amplia gama de profesiones con licencia. Estas verificaciones son más exhaustivas que las búsquedas estándar basadas en nombre porque se ejecutan a través de las bases de datos de la TBI y del FBI.
Trabajadores de la salud
El Departamento de Salud de Tennessee requiere que todos los solicitantes de la licencia inicial completen una verificación de antecedentes penales basada en huellas dactilares a través de IdentoGO, el proveedor designado del estado. Este requisito aplica a enfermeros, médicos, farmacéuticos y profesionales de la salud afines.
Las instalaciones de salud, incluyendo hospitales, hogares de ancianos, instalaciones de vida asistida, agencias de salud en el hogar y centros quirúrgicos ambulatorios, deben realizar evaluaciones de antecedentes antes de permitir que los empleados brinden atención directa al paciente. Estas evaluaciones incluyen la verificación de licencias profesionales, búsquedas en bases de datos penales estatales y verificaciones contra los registros de abuso.
Educación
Los maestros y empleados escolares en Tennessee se someten a verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares de la TBI y el FBI. El Departamento de Educación de Tennessee requiere estas verificaciones para todas las personas que buscan una licencia o empleo en las escuelas públicas.
Otras profesiones con licencia
Las profesiones adicionales que requieren verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares incluyen:
- Trabajadores de cuidado infantil (bajo T.C.A. § 71-3-507)
- Agentes y corredores de bienes raíces
- Agentes de seguros
- Investigadores privados y guardias de seguridad
- Profesionales financieros (banca, compañías fiduciarias)
Cronograma de procesamiento
La TBI procesa los envíos de huellas dactilares a través del Sistema Automatizado de Identificación de Huellas Dactilares (AFIS). Los resultados normalmente se devuelven dentro de dos a cuatro horas posteriores al envío. Los solicitantes deben tener sus huellas dactilares escaneadas dentro de las dos semanas posteriores al registro o tendrán que volver a registrarse y pagar la tarifa de procesamiento nuevamente.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
Tennessee opera su propio sistema de punto de contacto para las verificaciones de antecedentes de armas de fuego a través del Sistema Instantáneo de Verificación de Tennessee (TICS), que ha estado en funcionamiento desde 1998.
Cómo funciona TICS
Cuando una persona intenta comprar un arma de fuego de un distribuidor con licencia, el distribuidor contacta a la Unidad TICS de la TBI. La TBI ejecuta la información del comprador a través de las bases de datos del Sistema Nacional Instantáneo de Verificación de Antecedentes Penales (NICS) federal y de los archivos estatales de antecedentes penales de Tennessee. El distribuidor debe recibir un número de aprobación único antes de completar la transferencia.
Permisos de porte de pistola
El Permiso de Porte de Pistola de Tennessee no exime a los titulares de una verificación de antecedentes en el momento de la compra. El permiso no cumple con los requisitos de la Ley Brady federal porque carece de un requisito de reverificaciones anuales del historial penal del titular y no requiere una verificación NICS. Los titulares del permiso aun se someten a una verificación de antecedentes completa al comprar un arma de fuego de un distribuidor con licencia.
Personas prohibidas
Tanto la ley federal como la ley estatal de Tennessee prohíben que ciertas personas compren o posean armas de fuego. Estas incluyen personas condenadas por delitos graves, personas sujetas a ciertas órdenes de protección, personas declaradas mentalmente incompetentes y personas bajo acusación por crímenes que se castigan con más de un año de prisión.
Protecciones de responsabilidad del empleador
Tennessee ofrece protecciones legales específicas para los empleadores que contratan a personas con antecedentes penales, creando incentivos para la contratación de segunda oportunidad.
Certificado de Empleabilidad
Bajo T.C.A. § 40-29-107, Tennessee ofrece un programa de Certificado de Empleabilidad para personas con antecedentes penales. Cuando un empleador contrata a una persona que posee este certificado, el empleador recibe inmunidad frente a los reclamos de contratación negligente relacionados con los antecedentes penales de esa persona, siempre que el empleador conociera el certificado al momento de la contratación.
Esta inmunidad tiene límites específicos. No aplica si el empleado luego demuestra tendencias peligrosas o es condenado por otro delito grave y el empleador lo sabía pero aun así retuvo al empleado. El certificado sirve como evidencia de diligencia debida en la contratación pero no proporciona protección general contra toda responsabilidad.
Protecciones contra contratación negligente
La ley de Tennessee también ofrece protecciones más amplias para los empleadores en cuanto a los reclamos de contratación negligente. Bajo la ley estatal, un reclamo de contratación, capacitación, retención o supervisión negligente generalmente no puede basarse únicamente en los antecedentes penales de un empleado. La evidencia de los antecedentes penales de un empleado normalmente es inadmisible en tales acciones.
Estas protecciones no aplican cuando el empleador sabía o razonablemente debería haber sabido de los antecedentes penales de la persona y el delito se cometió bajo condiciones sustancialmente similares a los deberes del empleo, o la condena fue por un delito violento o un delito sexual violento.
Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes de Tennessee
Varios cambios notables han afectado el panorama de las verificaciones de antecedentes de Tennessee en los últimos años.
Enmiendas de eliminación de antecedentes de 2024 (Proyecto de Ley del Senado 2844)
La Asamblea General de Tennessee aprobó el Proyecto de Ley del Senado 2844 en 2024, enmendando el estatuto de eliminación de antecedentes entonces codificado en T.C.A. § 40-32-101. El proyecto de ley acotó el lenguaje sobre las condenas previas descalificantes, excluyó las infracciones de tránsito con y sin movimiento de esa restricción, y reescribió los periodos de espera en la vía de eliminación de dos delitos por pareja de delitos: cinco años desde el cumplimiento de la sentencia del delito más reciente cuando los delitos eran dos delitos menores o un delito grave de Clase E y un delito menor, y diez años cuando eran un delito menor y un delito grave de Clase C o D.
El proyecto de ley no creó los periodos de espera generales de un solo delito que se muestran en la tabla anterior. Esos son anteriores al proyecto de ley y ahora aparecen en T.C.A. § 40-32-107(a)(3)(B).
Reorganización del código de eliminación de antecedentes de 2025
En 2025, Tennessee reorganizó sus estatutos de eliminación de antecedentes en una estructura más clara. Las eliminaciones sin condena se trasladaron a T.C.A. § 40-32-106, las eliminaciones de condenas a T.C.A. §§ 40-32-107 y 40-32-108, y las disposiciones generales a T.C.A. §§ 40-32-101 hasta 40-32-110. Los requisitos sustantivos de elegibilidad permanecieron igual, pero la reorganización hizo que la ley fuera más fácil de navegar.
Registros de salud mental y NICS
A partir del 1 de julio de 2024, Tennessee actualizó sus procedimientos para ingresar los registros de adjudicación de salud mental en el Sistema Nacional Instantáneo de Verificación de Antecedentes Penales (NICS). Las personas declaradas incompetentes para ser juzgadas ahora deben ingresarse en NICS, asegurando que sean marcadas durante las verificaciones de antecedentes para la compra de armas de fuego.
Actualizaciones de verificación de antecedentes en salud
El Código de Tennessee § 33-2-1202 fue enmendado por las Leyes de Tennessee de 2024, Capítulo 688, vigente a partir del 1 de julio de 2024. Esta enmienda actualizó los requisitos de verificación de antecedentes para las organizaciones que brindan servicios de salud mental y abuso de sustancias, ampliando el alcance de la evaluación obligatoria para los empleados en estos entornos.
Preguntas frecuentes
¿Tienen los empleadores privados en Tennessee que seguir las reglas de Ban the Box?
No. La ley de Ban the Box de Tennessee bajo T.C.A. § 8-50-112 aplica solo a los empleadores del gobierno estatal. Los empleadores privados pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. La EEOC rescindió su guía de 2012 sobre registros de arrestos y condenas el 28 de octubre de 2026, con efecto inmediato, por lo que sus recomendaciones de retrasar las preguntas sobre antecedentes penales y de realizar evaluaciones individualizadas ya no son política de la agencia. El Título VII sigue prohibiendo la discriminación por raza y origen nacional, incluida una exclusión general con un impacto dispar injustificado.
¿Qué tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes en Tennessee?
Tennessee no tiene límite a nivel estatal sobre que tan atrás pueden reportarse las condenas penales. Una verificación de antecedentes puede revelar todo su historial de condenas, sin importar la antiguedad. Sin embargo, la FCRA federal limita el reporte de registros que no son condenas (arrestos, sentencias civiles y cuentas en cobro) a siete años para puestos que pagan menos de $75,000 por año. Los registros eliminados no deberían aparecer en las verificaciones de antecedentes realizadas por las agencias de informes del consumidor.
¿Qué registros penales pueden eliminarse en Tennessee?
Tennessee permite la eliminación de cargos desestimados sin costo. Para las condenas, los delitos elegibles incluyen la mayoría de los delitos menores (excluyendo DUI y agresión doméstica), ciertos delitos graves de Clase E (como robo, falsificación y vandalismo) y un número limitado de delitos graves de Clase C y D enumerados en el estatuto. Usted no debe tener más de dos condenas penales totales y debe esperar cinco años después de cumplir su sentencia para los delitos menores y los delitos graves de Clase E, o diez años para los delitos graves de Clase C y D. Los delitos graves violentos, los delitos sexuales y las condenas por DUI no son elegibles.
¿Qué verificaciones de antecedentes se requieren para los trabajadores de la salud de Tennessee?
Todos los solicitantes de la licencia inicial de salud en Tennessee deben completar una verificación de antecedentes penales basada en huellas dactilares a través de IdentoGO, que ejecuta las huellas a través de las bases de datos de la TBI y del FBI. Las instalaciones de salud, incluyendo hospitales, hogares de ancianos y agencias de salud en el hogar, deben evaluar a los empleados antes de permitirles brindar atención directa al paciente. Estas evaluaciones incluyen la verificación de licencias profesionales, búsquedas en bases de datos penales estatales y verificaciones contra los registros de abuso.
¿Puede un arrendador de Tennessee negar vivienda basándose en un antecedente penal?
Un arrendador de Tennessee puede considerar los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos, pero no puede aplicar una política general que niegue a todos los solicitantes con antecedentes penales. La guía del HUD advierte que tales políticas pueden violar la Ley de Vivienda Justa si afectan de manera desproporcionada a las clases protegidas. Los arrendadores deben realizar evaluaciones individualizadas considerando la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el arrendamiento. Ciertos delitos graves, como los crímenes sexuales que requieren registro, proporcionan motivos más sólidos para la negación.
Actualizaciones
Actualizados dos pasajes sobre la EEOC por la rescisión, el 28 de octubre de 2026, de su guía de 2012 sobre registros de arrestos y condenas, con efecto inmediato; se indica el estándar del Título VII que subsiste.
Se corrigieron las citas de eliminación de antecedentes a los estatutos vigentes (T.C.A. §§ 40-32-106 a 40-32-108, ya que el artículo 40-32-101 quedó reducido a definiciones), se aclaró qué cambió realmente el Proyecto de Ley del Senado 2844, se agregó el periodo de espera de 15 años para una condena por registro o votación ilegal, y se eliminó una afirmación sin respaldo sobre un requisito de consentimiento escrito del arrendador para verificaciones de antecedentes de inquilinos.
Se eliminó la fila inventada de 'bancarrotas del Capítulo 13: 7 años'; el 15 U.S.C. 1681c establece un único límite de revisión de 10 años para todos los casos de bancarrota bajo el Título 11, sin distinción por capítulo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Tennessee Code Annotated
§ 8-50-112Announcement for employment for covered position — Noncovered positions — Criminal history — Definitions.Vigente
(a) If an employer announces a position for employment that is a covered position, the announcement shall include the following statement: NOTICE This position requires a criminal background check.…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.tn.gov
§ 40-29-107Certificate of employability.Vigente
(a) A person may petition the court for a certificate of employability either in conjunction with or independently of petitioning the court for restoration of the person's rights of citizenship. (b) A petition for a certificate of employability filed under subsection (a) shall be filed in the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 33-2-1202Organizations to perform background checks on employees.Vigente
(a) As used in this section and § 38-6-109, “organization” means a facility or service licensed under chapter 2, part 4 of this title. (b) Each organization shall have a criminal background check completed on any employee or volunteer who will be in a position that involves providing direct…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- James Taylor v. Division of Intellectual Disabilities Services (Court of Appeals of Tennessee 2013)“…rganizations in an official or voluntary capacity. See also Tenn. Code Ann. § 33-2-1202. 3 Tenn. Code Ann. §…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 71-3-507Criminal history violation information required of persons having access to children — Review of records and registries — Verification — Exclusion from access to adults.Vigente
(a)(1) The following shall complete a disclosure form in a manner approved by the department disclosing criminal records, juvenile records histories and the status of such person on the department of health's vulnerable persons registry pursuant to title 68, chapter 11, part 10, the state's sex…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jeff and Melissa Fitzpatrick v. State of Tennessee Department of Children's Services (Court of Appeals of Tennessee 2014)“…Fitzpatrick cannot continue her current employment.17 See Tenn. Code Ann. § 71-3-507; Tenn. Comp. R. & Regs. 1240-04-03-.07.…”
- Tonia Wright v. Kathryn O'Day (Court of Appeals for the Sixth Circuit 2013, 706 F.3d 769)“…the appellant is not the person identified on the record.” Tenn. Code Ann. § 71-3-507(e)(4). Therefore, D.W. could only chall…”
- Muhammad v. Azar (District Court, W.D. Tennessee 2020)“…ilar to Plaintiff’s. (ECF No. 1 at PageID 4–5); see also Tenn. Code Ann. § 71-3-507 et seq. Then, in a letter dated July 3…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Tennessee Code Annotated, Title 40, Chapter 32: Expunction of Records
§ 40-32-106Expunction of public records upon dismissal, acquittal, or similar dispositionVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) (1) All public records of a person who has been charged with a misdemeanor or a felony must, upon petition by that person to the court having jurisdiction in the previous action, be removed and destroyed without cost to the person, if: (A) The charge against the person has been dismissed for a reason other than the successful completion of a pretrial diversion program pursuant to §§ 40-15-102 – 40-15-107 or a judicial diversion program pursuant to § 40-35-313; (B) A no true bill was returned by a grand jury; (C) The person was arrested and released without being charged; (D) A nolle prosequi was entered in the defendant's case; (E) A verdict of not guilty was returned, whether by a judge following a bench trial or by a jury on all charges for which the defendant was accused; (F)
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-02 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.tn.gov
§ 40-32-107Eligible petitioners for expunction of convictionsVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) (1) Except as provided in subdivision (a)(2), as used in this subsection (a), "eligible petitioner" means: (A) A person who was convicted of one (1) of the following Class C felonies, or an attempt, conspiracy, facilitation, or solicitation to commit one (1) of the following Class C felonies, committed on or after November 1, 1989: (i) Section 39-14-103 – Theft of property; (ii) Section 39-14-104 – Theft of services; (iii) Section 39-14-114 – Forgery; (iv) Section 39-14-115 – Criminal simulation; (v) Section 39-14-118 – Illegal possession or fraudulent use of a credit card or debit card; (vi) Section 39-14-121 – Worthless checks; (vii) Section 39-14-130 – Destruction of valuable papers; (viii) Section 39-14-133 – Fraudulent or false insurance claims; (ix) Section 39-14-137 –
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-02 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.tn.gov
§ 40-32-108Petition and procedure for expunction of convictionsVigente
(a) A person seeking expunction pursuant to § 40-32-107 shall petition the court in which the petitioner was convicted of the offense sought to be expunged. A person applying for expunction of records pursuant to this section must be charged the appropriate court clerk's fee pursuant to § 8-21-401. (b) Upon filing of the petition, the clerk shall serve the petition on the district attorney general for that judicial district. Not later than sixty (60) days after service of the petition, the district attorney may submit recommendations to the court and provide a copy of such recommendations to the petitioner. (c) (1) Both the petitioner and the district attorney general may file evidence with the court relating to the petition. (2) The district attorney general may file evidence relating
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-02 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.tn.gov
§ 40-32-101DefinitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
As used in this chapter: (1) "Court" includes a juvenile court exercising juvenile court jurisdiction over an adult who is charged with an offense that was committed when the person was eighteen (18) years of age or older; (2) "Criminal offense" or "offense" includes, as the context requires, an implied consent violation under § 55-10-406; (3) "Mistaken identity" means during the investigation of a criminal offense, a person has been arrested, charged, or indicted for a criminal act and subsequent investigation has revealed that the person arrested was not the individual the arresting officer believed the person to be; and (4) "Public records," for purposes of expunction only, does not include: (A) Arrest histories; (B) Investigative reports; (C) Appellate court records or appellate
Texto oficial (extracto) · verificado el 2021-05-21 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.tn.gov
Citada en 58 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Burton (Court of Criminal Appeals of Tennessee 1988, 751 S.W.2d 440)“…entitled to the information as a matter of statutory right. T.C.A. § 40-32-101(c)(3) provides: “Release of arrest hist…”
- State v. L.W. (Tennessee Supreme Court 2011, 350 S.W.3d 911)“…be removed and destroyed without cost to such person....” Tenn.Code Ann. § 40-32-101(a)(l) (Supp.2002). We therefore held th…”
- Pizzillo v. Pizzillo (Court of Appeals of Tennessee 1994, 884 S.W.2d 749)“…also expunged all public records of the charges pursuant to Tenn.Code Ann. § 40-32-101(a)(l) (1990). The memorandum of…”
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United States Code Title 15
§ 1681cRequirements relating to information contained in consumer reportsVigentecitada en 61 de nuestros artículos
Except as authorized under subsection (b), no consumer reporting agency may make any consumer report containing any of the following items of information: Cases under title 11 or under the Bankruptcy Act that, from the date of entry of the order for relief or the date of adjudication, as the case may be, antedate the report by more than 10 years. Civil suits, civil judgments, and records of arrest that, from date of entry, antedate the report by more than seven years or until the governing statute of limitations has expired, whichever is the longer period. Paid tax liens which, from date of payment, antedate the report by more than seven years. Accounts placed for collection or charged to profit and loss which antedate the report by more than seven years. Any other adverse item of information, other than records of convictions of crimes which antedates the report by more than seven years.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 383 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Katz v. Donna Karan Co. (2017) abordó la regla de truncamiento de FACTA en 1681c(g) y confirmó la desestimación por falta de legitimación, tratando el riesgo material de daño como cuestión de hecho. Edward Seamans v. Temple University (2014) sostuvo que el plazo de siete años del 1681c(a)(4) se extiende para un préstamo educativo solo hasta que ese préstamo se pague.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Katz v. Donna Karan Co. (Court of Appeals for the Second Circuit 2017, 872 F.3d 114)✓Un comprador demandó a dos tiendas cuyos recibos imprimían los primeros seis dígitos de su tarjeta de crédito; el Segundo Circuito confirmó la desestimación por falta de legitimación, sin hallar error claro al concluir que esos dígitos solo señalan al emisor y no crean riesgo material de robo de identidad.
- Edward Seamans v. Temple University (Court of Appeals for the Third Circuit 2014, 744 F.3d 853)✓Un préstamo universitario en mora seguía apareciendo en los informes de crédito del deudor aun después de pagarlo, porque la escuela nunca reportó la fecha de morosidad; el Tercer Circuito sostuvo que la Higher Education Act suspende la regla de siete años de la sección 1681c(a)(4) solo hasta que el préstamo se pague por completo.
- Gonzales v. Arrow Financial Services, LLC (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2011, 660 F.3d 1055)✓Un comprador de deudas ofreció liquidar deudas de gimnasios de más de siete años, diciendo que si estaba reportando la cuenta se avisaría a las agencias de crédito del arreglo; el Noveno Circuito, al tratar esas deudas como no reportables bajo la sección 1681c(a)(4), calificó esa insinuación de engañosa.
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También citada en: Leyes de Verificación de Antecedentes de Luisiana (Guía 2026)
§ 1681Congressional findings and statement of purposeVigentecitada en 17 de nuestros artículos
The Congress makes the following findings: The banking system is dependent upon fair and accurate credit reporting. Inaccurate credit reports directly impair the efficiency of the banking system, and unfair credit reporting methods undermine the public confidence which is essential to the continued functioning of the banking system. An elaborate mechanism has been developed for investigating and evaluating the credit worthiness, credit standing, credit capacity, character, and general reputation of consumers. Consumer reporting agencies have assumed a vital role in assembling and evaluating consumer credit and other information on consumers. There is a need to insure that consumer reporting agencies exercise their grave responsibilities with fairness, impartiality, and a respect for the consumer’s right to privacy.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en uscode.house.gov
Citada en 3,711 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Los tribunales citan las conclusiones de 1681(a) sobre el propósito de la ley y resuelven bajo sus secciones operativas. Spokeo, Inc. v. Robins (2016) sostuvo que una violación meramente procesal de la FCRA sin daño concreto no cumple el Artículo III, y TransUnion LLC v. Ramirez (2021) aplicó esa regla a 6,332 miembros del grupo.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Spokeo, Inc. v. Robins (Supreme Court of the United States 2016, 578 U.S. 330)✓Robins alegó que el perfil de Spokeo en su buscador de personas contenía información falsa sobre él y demandó bajo la FCRA, 15 U.S.C. § 1681 y ss.; la Corte sostuvo que una violación meramente procesal, desligada de un daño concreto, no satisface el daño de hecho del Artículo III, y devolvió el caso.
- TransUnion LLC v. Ramirez (Supreme Court of the United States 2021, 594 U.S. 413)✓TransUnion marcó a 8,185 consumidores como posibles coincidencias con una lista de terroristas del Tesoro; al demandar bajo la FCRA, solo los 1,853 cuyos informes engañosos llegaron a terceros fueron considerados concretamente perjudicados, así que los otros 6,332 carecían de legitimación bajo el Artículo III.
- Pintos v. PACIFIC CREDITORS ASS'N (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2010, 605 F.3d 665)✓La policía ordenó remolcar el auto de Pintos y la empresa de remolque transfirió su reclamo por el saldo a una agencia de cobranza, que obtuvo su informe de Experian; el Noveno Circuito sostuvo que el § 1681b(a)(3)(A) no daba un propósito permisible, pues no hubo ni crédito solicitado por ella ni deuda de sentencia.
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de Verificación de Antecedentes de Michigan (Guía 2026), Leyes de Verificación de Antecedentes de Nuevo México (Guía 2026)
Fuentes y referencias
- Oficina de Investigación de Tennessee - Verificaciones de Antecedentes(tn.gov).gov
- Oficina de Investigación de Tennessee - Desviaciones, Eliminaciones y Resoluciones(tn.gov).gov
- Oficina de Investigación de Tennessee - Verificaciones de Antecedentes para Armas de Fuego (TICS)(tn.gov).gov
- Departamento de Salud de Tennessee - Instrucciones de Verificación de Antecedentes Penales(tn.gov).gov
- Oficina Administrativa de los Tribunales de Tennessee - Eliminaciones de Antecedentes(tncourts.gov).gov
- Asamblea General de Tennessee - Proyecto de Ley del Senado 2440 (Ban the Box)(wapp.capitol.tn.gov).gov
- Asamblea General de Tennessee - Proyecto de Ley del Senado 2844 (Enmiendas de Eliminación de Antecedentes 2024)(wapp.capitol.tn.gov).gov
- Comisión Federal de Comercio - Ley de Informe Justo de Crédito(ftc.gov).gov
- Comisión Federal de Comercio - Uso de Informes del Consumidor: Lo que los Empleadores Deben Saber(ftc.gov).gov
- La EEOC votó rescindir la Enforcement Guidance sobre Registros de Arrestos y Condenas, comunicado de prensa de la EEOC (29 de octubre de 2026), que informa del voto de la Comisión del 28 de octubre de 2026 para rescindir la Enforcement Guidance de 2012, con efecto inmediato(eeoc.gov).gov
- Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. - Vivienda Justa(hud.gov).gov
- Instituto de Derecho de Cornell - 15 U.S.C. § 1681c (Limitaciones de Reporte de la FCRA)(law.cornell.edu)
- Código de Tennessee § 40-29-107 - Certificado de Empleabilidad(law.justia.com)
- Oficina de Investigación de Tennessee - Preguntas Frecuentes sobre Eliminación de Antecedentes(tn.gov).gov
- Asamblea General de Tennessee - Texto oficial del Proyecto de Ley del Senado 2844 (2024)(capitol.tn.gov)
- Asamblea General de Tennessee - Enmienda SA0362 al Proyecto de Ley del Senado 1055, que reorganiza la ley de eliminación de antecedentes del Título 40, Capítulo 32 en T.C.A. § 40-32-106 a 40-32-110(capitol.tn.gov)