Leyes de Verificación de Antecedentes en Iowa (Guía 2026)

Iowa regula las verificaciones de antecedentes penales principalmente a través del Capítulo 692 del Código de Iowa, que otorga al Department of Public Safety la autoridad exclusiva sobre la divulgación de registros penales. Los empleadores privados de todo el estado pueden considerar el historial penal en las decisiones de contratación, mientras que la FCRA federal restringe los registros sin condena a una revisión de siete años para puestos que pagan menos de $75,000 anuales.

Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Capítulos vigentes del Código de Iowa 216, 692, 692A, 724, 901C, 907 y 272C.

Tabla de contenido

• Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Iowa
• Como funcionan las verificaciones de antecedentes penales en Iowa
• Ban the Box en Iowa
• Requisitos de la FCRA y periodos de revisión
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluación de inquilinos
• Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
• Eliminación de antecedentes y sellado de registros en Iowa
• Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
• Registro de delincuentes sexuales
• Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes en Iowa
• Preguntas frecuentes

Panorama de las leyes de verificación de antecedentes en Iowa

Iowa regula las verificaciones de antecedentes penales a través de varios estatutos interconectados. La ley principal que rige la recopilación y divulgación de datos de historial penal es el Capítulo 692 del Código de Iowa, que otorga al Iowa Department of Public Safety (DPS) la autoridad exclusiva sobre la divulgación de registros penales. Estatutos adicionales abordan la discriminación laboral, las licencias profesionales, la eliminación de antecedentes, las compras de armas de fuego y el registro de delincuentes sexuales.

A diferencia de algunos estados que han promulgado legislación integral estatal de contratación de oportunidad justa, Iowa adopta un enfoque más descentralizado. El estado se basa en una combinación de ley federal (principalmente la Fair Credit Reporting Act), estatutos estatales, política ejecutiva y ordenanzas locales para regir como se realizan y usan las verificaciones de antecedentes.

La ley de Iowa ofrece protecciones importantes para las personas con antecedentes penales sin dejar de permitir que los empleadores, arrendadores y juntas de licencias accedan a información relevante. Comprender estas reglas es esencial ya sea que usted sea un empleador que realiza evaluaciones previas a la contratación, un arrendador que evalúa inquilinos o una persona preocupada por lo que pueda revelar su verificación de antecedentes.

Como funcionan las verificaciones de antecedentes penales en Iowa

La Iowa Division of Criminal Investigation

La Iowa Division of Criminal Investigation (DCI), una rama del Department of Public Safety, funciona como el repositorio central de todos los registros de historial penal en el estado. La DCI mantiene los registros generalmente hasta los 80 años de edad de la persona o hasta su fallecimiento.

Para solicitar una verificación de registros de historial penal, debe proporcionar el nombre, el apellido y la fecha de nacimiento exacta del sujeto. El género, el número de Seguro Social y el segundo nombre son opcionales pero útiles para resolver nombres comunes.

Métodos de solicitud y tarifas

La tarifa para una verificación de registros de historial penal de Iowa a través de la DCI es de $15 por apellido buscado. Cada apellido requiere un formulario y pago por separado. La DCI acepta efectivo, cheques, giros postales y tarjetas de crédito o débito (MasterCard, Visa, Discover).

Puede enviar una solicitud a través de varios métodos:

Bajo la Sección 692.2 del Código de Iowa, solo el Department of Public Safety puede divulgar datos de historial penal mantenidos por el departamento a personas que no sean agencias de justicia penal o juvenil. Los visitantes que llegan en persona pueden recibir resultados inmediatos solo al solicitar sus propios registros con una identificación con foto válida emitida por el estado.

Que incluyen los registros

Los registros de historial penal de Iowa pueden contener datos de arresto, información de condenas, detalles de sentencias y datos de disposición. La DCI está obligada a incluir una declaración prominente en todas las divulgaciones: UN ARRESTO SIN DISPOSICIÓN NO ES UNA INDICACIÓN DE CULPABILIDAD.

Los datos de historial penal que carecen de cualquier información de disposición después de 18 meses desde la fecha del arresto solo pueden divulgarse a agencias de justicia penal o juvenil, al sujeto del registro (o su abogado), o a una persona con una autorización firmada del sujeto.

Requisito de pago del empleador

La Sección 692.2 del Código de Iowa contiene una protección al consumidor más limitada que una regla general de pago por el empleador: cuando un empleador solicita por escrito que el solicitante obtenga una copia certificada de sus propios datos de historial penal del estado y la entregue al empleador, el empleador debe pagar la tarifa de esa copia certificada. El costo no puede trasladarse al solicitante en esa situación. El estatuto no exige que el empleador pague cuando realiza la verificación de historial penal por sí mismo en lugar de exigir que el solicitante produzca su propio registro.

Ban the Box en Iowa

Sin ley estatal para empleadores privados

Iowa no tiene una ley estatal de Ban the Box que aplique a los empleadores privados. El estado no esta entre las jurisdicciones que han promulgado legislación integral de contratación de oportunidad justa que cubra al sector privado.

Sin embargo, Iowa si tiene protecciones tanto a nivel ejecutivo estatal como a través de ordenanzas municipales locales.

Política del poder ejecutivo estatal

En 2018, la entonces gobernadora Kim Reynolds firmó una orden ejecutiva que implementa los principios de Ban the Box para las solicitudes de empleo del poder ejecutivo estatal de Iowa. Bajo esta política, las agencias estatales dentro del poder ejecutivo retrasan las indagaciones sobre el historial penal hasta más adelante en el proceso de contratación en lugar de incluirlas en las solicitudes de empleo iniciales.

Esta política aplica solo a puestos del gobierno estatal dentro del poder ejecutivo. No se extiende a empleadores privados, gobiernos locales u otras ramas del gobierno estatal.

Ordenanza de Waterloo

La Ciudad de Waterloo se convirtió en la primera municipalidad de Iowa en adoptar una ordenanza de Ban the Box en noviembre de 2019. La ordenanza prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados indagar sobre el historial penal de un solicitante hasta que se haya hecho una oferta de empleo condicional.

La Iowa Association of Business and Industry impugno la ordenanza en los tribunales. En junio de 2021, la Corte Suprema de Iowa emitió un fallo mixto en Iowa Association of Business and Industry v. City of Waterloo. La Corte:

• Confirmó la disposición que retrasa las indagaciones sobre el historial penal hasta después de una oferta condicional, determinando que esto no regulaba un término o condición del empleo y por lo tanto no estaba preempida por la ley estatal.
• Anuló la disposición que prohibía a los empleadores tomar decisiones de contratación adversas basándose únicamente en los antecedentes penales, determinando que esta parte estaba preempida por la ley estatal de Iowa.

El efecto práctico es que los empleadores de Waterloo con 15 o más empleados no pueden preguntar sobre el historial penal en las solicitudes ni durante las entrevistas. Solo pueden indagar después de extender una oferta de empleo condicional.

Ordenanza de Des Moines

El 15 de noviembre de 2021, el Concejo Municipal de Des Moines aprobó por unanimidad su propia ordenanza de Ban the Box. La ley de Des Moines hace ilegal y discriminatorio que los empleadores:

• Incluyan indagaciones sobre el historial penal en una solicitud de empleo
• Indaguen sobre o exijan que un solicitante revele cualquier condena, arresto o cargo penal pendiente durante el proceso de solicitud, incluyendo durante las entrevistas
• Realicen verificaciones de antecedentes penales antes de una oferta de empleo condicional

Esta ordenanza aplica a todos los empleadores privados que operan dentro de Des Moines. La ordenanza de Waterloo prohíbe a todo empleador incluir una pregunta sobre el historial penal en la solicitud de empleo, y por separado prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados cualquier indagación sobre el historial penal antes de una oferta condicional. Si un solicitante revela voluntariamente información de historial penal durante una entrevista, el empleador puede discutirla pero no puede usarla como base para un rechazo previo a la oferta.

Requisitos de la FCRA y periodos de revisión

Fair Credit Reporting Act federal

La Fair Credit Reporting Act (FCRA) establece requisitos básicos federales para las agencias de informes del consumidor (CRA) que recopilan y venden reportes de verificación de antecedentes. Los empleadores de Iowa que usan una CRA de terceros para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con los procedimientos de la FCRA, que incluyen:

• Divulgación y consentimiento escritos. Antes de ordenar una verificación de antecedentes, el empleador debe proporcionar una divulgación escrita clara e independiente al solicitante y obtener su autorización escrita.
• Aviso de pre-acción adversa. Si el empleador tiene la intención de tomar acción adversa (como no contratar a alguien) con base en el reporte, primero debe enviar al solicitante una copia del reporte y un resumen de sus derechos bajo la FCRA.
• Aviso final de acción adversa. Después de dar tiempo al solicitante para disputar el reporte, el empleador debe enviar un aviso final que incluya la información de contacto de la CRA, una declaración de que la CRA no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a disputar.

Periodo de revisión de siete años

Iowa sigue la restricción de revisión de siete años de la FCRA para ciertos tipos de información adversa. Bajo la ley federal, las agencias de informes del consumidor generalmente no pueden reportar los siguientes elementos si tienen más de siete años de antiguedad:

• Arrestos que no terminaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Gravámenes fiscales pagados
• Cuentas enviadas a cobranza
• Otra información adversa (excluyendo condenas penales)

Las condenas penales no tienen límite de tiempo bajo la FCRA y pueden reportarse sin importar que tan antiguas sean.

Sin embargo, existe una excepción importante basada en el salario. La restricción de siete años sobre información adversa sin condena no aplica a puestos donde se espera razonablemente que el solicitante gane $75,000 o más por año. Para esos puestos mejor pagados, las CRA pueden reportar información adversa más antigua.

Restricciones específicas de Iowa

La ley de Iowa agrega su propia capa de protección más allá de la FCRA federal. Los registros que han sido eliminados bajo el Capítulo 901C del Código de Iowa no están disponibles para el acceso público y no deben aparecer en los reportes de verificación de antecedentes. Las sentencias diferidas que se completaron con éxito y se eliminaron se almacenan en una base de datos segura accesible solo para jueces, secretarios, el Department of Corrections, el Department of Public Safety y los fiscales de condado.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Lo que los empleadores pueden y no pueden hacer

La ley de Iowa no prohíbe ampliamente que los empleadores consideren el historial penal en las decisiones de contratación. Fuera de Des Moines y Waterloo, los empleadores privados en Iowa pueden preguntar sobre el historial penal en las solicitudes de empleo y en cualquier momento del proceso de contratación.

Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta varias restricciones legales:

El Título VII de la Civil Rights Act de 1964 prohíbe la discriminación laboral por raza, color, religión, sexo u origen nacional. Debido a que los antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha emitido orientación que aconseja a los empleadores no usar políticas generales que excluyan automáticamente a cualquier persona con antecedentes penales. La EEOC recomienda evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la naturaleza del puesto.

La Sección 692.2 del Código de Iowa exige que los empleadores paguen la tarifa solo cuando solicitan por escrito que los solicitantes obtengan personalmente una copia certificada de sus propios datos de historial penal de la DCI para entregarla al empleador; la DCI cobra $15 por nombre buscado. El estatuto no exige que los empleadores paguen cuando realizan la verificación de antecedentes ellos mismos.

La Iowa Civil Rights Act (Capítulo 216 del Código de Iowa) prohíbe la discriminación laboral por raza, color, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, embarazo, discapacidad y edad. Aunque el historial penal no es una clase protegida, usar los antecedentes penales como sustituto de una característica protegida puede generar responsabilidad bajo este estatuto.

Mejores prácticas para los empleadores de Iowa

Incluso fuera de Des Moines y Waterloo, los empleadores de Iowa se benefician de adoptar prácticas de oportunidad justa. La EEOC recomienda realizar evaluaciones individualizadas que sopesen:

• La naturaleza y gravedad del delito
• El tiempo que ha pasado desde el delito o la finalización de la sentencia
• La naturaleza del puesto solicitado

Los empleadores también deben evitar basarse únicamente en los registros de arresto, ya que un arresto sin condena no establece que una persona haya cometido un delito. Los propios registros de la DCI de Iowa llevan el aviso requerido de que un arresto sin disposición no es una indicación de culpabilidad.

Vivienda y evaluación de inquilinos

Los arrendadores de Iowa pueden realizar verificaciones de antecedentes a posibles inquilinos, pero deben seguir las directrices tanto federales como estatales.

Requisitos de la Fair Housing Act

El U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) ha emitido orientación que indica que las políticas generales que niegan vivienda a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act. Debido a que los antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos, HUD aconseja a los arrendadores realizar evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar descalificaciones automáticas.

Reglas específicas de Iowa

Los arrendadores de Iowa que usan empresas de evaluación de inquilinos de terceros deben cumplir con la FCRA. Esto significa obtener consentimiento escrito antes de realizar una verificación de antecedentes y seguir los procedimientos adecuados de acción adversa si niegan una solicitud de alquiler con base en los resultados.

El sistema judicial de Iowa publica los registros judiciales en línea, lo que significa que los arrendadores pueden buscar de forma independiente información de historial penal. Estos registros públicos generalmente incluyen todos los delitos que se hayan imputado en Iowa, incluso si la persona fue declarada inocente o el caso fue desestimado. Sin embargo, los registros eliminados no deben aparecer en las bases de datos judiciales públicas.

Los arrendadores pueden cobrar a los posibles inquilinos una tarifa de solicitud para cubrir el costo de una verificación de antecedentes. La ley de Iowa no impone una regla general que obligue al arrendador a asumir ese costo.

Mejores prácticas para los arrendadores de Iowa

Para reducir el riesgo legal, los arrendadores de Iowa deben considerar el historial penal caso por caso, enfocándose en los delitos que sean relevantes para la seguridad de otros residentes o de la propiedad. La orientación de HUD recomienda considerar la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y cualquier evidencia de rehabilitación.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Código de Iowa Sección 272C.15

La Sección 272C.15 del Código de Iowa ofrece protecciones significativas para los solicitantes que buscan licencias profesionales. Bajo este estatuto, una condena penal puede ser motivo para negar, revocar o suspender una licencia solo si existe un riesgo irrazonable para la seguridad publica porque el delito se relaciona directamente con los deberes y responsabilidades de la profesión.

Las disposiciones clave de esta ley incluyen:

• Cada junta de licencias debe publicar una lista especifica de condenas que pueden descalificar a un solicitante. Los delitos enumerados deben relacionarse directamente con la profesión en cuestión.
• Existe una presunción rebatible de que un solicitante esta rehabilitado y es un candidato apropiado para la licencia cinco años después de su liberación del encarcelamiento.
• Esta presunción no aplica a condenas por abuso sexual (Sección 709.4 del Código de Iowa), delitos sexualmente violentos (Sección 229A.2), abuso de adultos dependientes (Sección 726.26), delitos graves con uso de fuerza (Sección 702.11) o agresión por abuso doméstico.

Profesiones específicas

Diferentes profesiones tienen sus propios requisitos de verificación de antecedentes:

Bienes raíces: El Iowa Department of Inspections, Appeals, and Licensing (DIAL) exige que los solicitantes de licencias iniciales de corredor o vendedor de bienes raíces se sometan a una verificación nacional de historial penal a través del FBI, incluyendo la presentación de huellas dactilares. La verificación de antecedentes debe completarse dentro de los 210 días calendario anteriores a la recepción de la solicitud de licencia. La tarifa es de $51.

Enfermería: La Iowa Board of Nursing exige que los solicitantes revelen condenas penales y puede requerir documentación que demuestre la capacidad del solicitante para ejercer la enfermería de forma segura. La Junta publica una lista de condenas potencialmente descalificantes.

Instalaciones de salud: El Código de Iowa exige verificaciones de historial penal, de abuso de adultos dependientes y de abuso infantil para los empleados de instalaciones de salud, incluyendo hogares de ancianos y programas de vida asistida.

Determinación previa a la solicitud

La ley de Iowa permite a las personas solicitar una determinación preliminar de si su historial penal las descalificaria para la licencia antes de invertir tiempo y dinero en educación y capacitación. Este proceso da a los posibles solicitantes una forma de comprender su elegibilidad antes de comprometerse con una trayectoria profesional.

Eliminación de antecedentes y sellado de registros en Iowa

Sentencias diferidas (Código de Iowa Sección 907.9)

Cuando un tribunal concede una sentencia diferida y la persona es dada de baja de la libertad condicional, el registro penal del tribunal sobre la sentencia diferida, junto con cualquier cargo desestimado relacionado, se elimina automáticamente. La eliminación no ocurre hasta que la persona haya pagado toda la restitución, las sanciones civiles, los costos judiciales, las tarifas y otras obligaciones financieras ordenadas por el tribunal en el caso. Este requisito de obligaciones financieras aplica a cualquier sentencia diferida que no haya sido eliminada antes del 1 de julio de 2012.

En Iowa, eliminación significa que el registro se separa y se mantiene en una base de datos segura que no está disponible para el acceso público. Sin embargo, el registro permanece accesible para jueces, secretarios, el Department of Corrections, el Department of Public Safety y los fiscales de condado.

Eliminación de condenas por delitos menores (Código de Iowa Sección 901C.3)

Bajo el Capítulo 901C del Código de Iowa, que entró en vigor el 1 de julio de 2019, las personas pueden solicitar la eliminación de ciertas condenas por delitos menores. Para calificar, el solicitante debe demostrar:

• Que han pasado más de ocho años desde la fecha de la condena
• Que no existen cargos penales pendientes
• Que al solicitante no se le han concedido previamente dos sentencias diferidas
• Que se han pagado todos los costos judiciales, tarifas, multas, restitución y otras obligaciones financieras

Esta es una oportunidad única de por vida. Una persona solo puede usar esta disposición de eliminación una vez, aunque una sola solicitud puede cubrir múltiples delitos menores si surgieron de la misma transacción o incidente.

Delitos excluidos

Aproximadamente 25 categorías de delitos menores no pueden eliminarse, incluyendo:

• Delitos sexuales
• Agresión por abuso doméstico
• Acoso
• Conducir en estado de intoxicación (OWI)
• Homicidio involuntario
• Varios otros delitos graves

Absoluciones y desestimaciones (Código de Iowa Sección 901C.2)

Los registros de casos que terminaron en absolución (veredicto de inocencia) o desestimación pueden eliminarse 180 días después de la disposición final, siempre que se hayan pagado todos los costos judiciales, tarifas y obligaciones financieras. Los delitos menores simples de tránsito están excluidos de esta disposición.

Impacto en las verificaciones de antecedentes

Los registros eliminados en Iowa se eliminan de las bases de datos judiciales públicas y no deben aparecer en las verificaciones de antecedentes estándar. Sin embargo, las agencias de aplicación de la ley, los tribunales y ciertas entidades gubernamentales conservan el acceso a los registros eliminados. Las agencias de informes del consumidor que cumplen con la ley de Iowa no deben incluir registros eliminados en los reportes de verificación de antecedentes.

Verificaciones de antecedentes para armas de fuego

El panorama de verificación de antecedentes para armas de fuego de Iowa cambio significativamente en 2021. Bajo la ley actual regida por el Capítulo 724 del Código de Iowa:

• Iowa ya no requiere un permiso para adquirir o un permiso para portar a fin de comprar una pistola o portar un arma de fuego en público (sujeto a ciertas limitaciones).
• Una persona que compra una pistola a través de un Federal Firearms Licensee (FFL) sin presentar un permiso válido debe someterse a una verificación a través del federal National Instant Criminal Background Check System (NICS) por cada compra.
• Un permiso válido de Iowa para portar puede usarse en lugar de la verificación del NICS al comprar de un FFL.

Las personas que tienen prohibido poseer armas de fuego bajo la ley federal o estatal (incluyendo delincuentes condenados por delitos graves, personas sujetas a órdenes de protección por violencia doméstica y ciertas otras) permanecen prohibidas sin importar el estado del permiso.

El Iowa Department of Public Safety continua emitiendo permisos para portar y permisos para adquirir a los habitantes de Iowa que opten por obtenerlos. Muchos propietarios de armas aun buscan permisos porque les permiten portar en estados con acuerdos de reciprocidad y pueden evitar retrasos por las verificaciones del NICS.

Registro de delincuentes sexuales

Iowa mantiene un registro de delincuentes sexuales bajo el Capítulo 692A del Código de Iowa. El registro ha estado vigente desde el 1 de julio de 1995. Las personas condenadas por delitos penales contra menores, explotación sexual o delitos sexualmente violentos están obligadas a registrarse.

Iowa usa un sistema de clasificación de tres niveles:

El Registro de Delincuentes Sexuales de Iowa se puede buscar públicamente en línea. Los empleadores, arrendadores y el público en general pueden acceder a la información del registro, que incluye el nombre del delincuente, fotografía, dirección, información de empleo y detalles del delito.

Cambios recientes a las leyes de verificación de antecedentes en Iowa

Ban the Box de Des Moines (2021)

La aprobación de la ordenanza de Ban the Box de Des Moines en noviembre de 2021 marco una expansión significativa de las protecciones de contratación de oportunidad justa en Iowa. La ordenanza aplica a todos los empleadores privados en Des Moines. La ordenanza de Waterloo también prohíbe a todo empleador preguntar sobre el historial penal en una solicitud de empleo, pero limita su prohibición de indagación previa a la oferta a los empleadores con 15 o más empleados.

Fallo de la Corte Suprema de Iowa sobre la ordenanza de Waterloo (2021)

La decisión de la Corte Suprema de Iowa en Iowa Association of Business and Industry v. City of Waterloo estableció un precedente importante. Al confirmar la restricción de tiempo y anular la restricción de acción adversa, la Corte trazó una línea clara: las ciudades de Iowa pueden regular cuando los empleadores preguntan sobre el historial penal, pero no pueden regular como los empleadores usan esa información en las decisiones finales de contratación.

Ley de eliminación de delitos menores (2019)

El Capítulo 901C del Código de Iowa, vigente el 1 de julio de 2019, dio a las personas con ciertas condenas por delitos menores la capacidad de solicitar la eliminación después de ocho años. Esta fue una expansión significativa de las opciones de eliminación previamente limitadas de Iowa, que se habían confinado en su mayoría a sentencias diferidas y absoluciones.

Porte sin permiso y verificaciones de antecedentes para armas de fuego (2021)

El cambio de 2021 a la ley de armas de fuego de Iowa elimino el requisito de permiso para las compras de pistolas y el porte público. Aunque esto redujo el papel de las verificaciones de antecedentes a nivel estatal para armas de fuego, aumento la dependencia del sistema federal NICS para las compras a través de comerciantes con licencia.

Reformas a las licencias profesionales

La Sección 272C.15 del Código de Iowa se ha fortalecido con el tiempo para evitar que las juntas de licencias usen el historial penal como una barrera automática para la licencia. La presunción de rehabilitación de cinco años da a las personas con condenas más antiguas una vía significativa hacia la licencia profesional, siempre que su delito no este entre las categorías excluidas.

Preguntas frecuentes

¿Tiene Iowa una ley de Ban the Box?

Iowa no tiene una ley estatal de Ban the Box para empleadores privados. Sin embargo, Des Moines y Waterloo tienen ordenanzas locales que prohíben a los empleadores preguntar sobre el historial penal en las solicitudes de empleo o antes de una oferta de empleo condicional. Las agencias del poder ejecutivo estatal también retrasan las indagaciones sobre el historial penal bajo una orden ejecutiva del gobernador.

¿Qué tan atrás va una verificación de antecedentes en Iowa?

Bajo la federal Fair Credit Reporting Act, las agencias de informes del consumidor generalmente no pueden reportar información adversa sin condena de más de siete años para puestos que pagan menos de $75,000 anuales. Las condenas penales no tienen límite de tiempo y pueden reportarse sin importar su antiguedad. Sin embargo, los registros eliminados no deben aparecer en los reportes de verificación de antecedentes en Iowa.

¿Puedo eliminar mis antecedentes penales en Iowa?

Iowa permite la eliminación de ciertas condenas por delitos menores después de ocho años bajo el Capítulo 901C del Código de Iowa. Las sentencias diferidas se eliminan al completar con éxito la libertad condicional. Las absoluciones y los casos desestimados pueden eliminarse después de 180 días. Aproximadamente 25 categorías de delitos, incluyendo delitos sexuales, OWI y agresión por abuso doméstico, no pueden eliminarse. La eliminación de delitos menores es una oportunidad única de por vida.

¿Puede un empleador en Iowa negarme un trabajo por mi historial penal?

Fuera de Des Moines y Waterloo, los empleadores de Iowa pueden considerar el historial penal en las decisiones de contratación. Sin embargo, la EEOC recomienda evaluaciones individualizadas en lugar de políticas generales. Los empleadores deben considerar la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el puesto. Usar los antecedentes penales como sustituto de la raza u otra característica protegida puede violar las leyes de derechos civiles federales y de Iowa.

¿Quién paga por una verificación de antecedentes en Iowa?

Bajo la Sección 692.2 del Código de Iowa, un empleador debe pagar la tarifa solo cuando solicita por escrito que el solicitante obtenga una copia certificada de sus propios datos de historial penal de la DCI y la entregue al empleador; la DCI cobra $15 por apellido buscado. El estatuto no exige que el empleador pague cuando realiza la verificación de antecedentes por sí mismo en lugar de a través del solicitante. Para la evaluación de inquilinos, los arrendadores pueden cobrar una tarifa de solicitud para cubrir el costo de una verificación de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes para licencias profesionales, como la verificación de huellas dactilares del FBI de $51 para los agentes de bienes raíces, normalmente las paga el solicitante.