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Leyes de Cobro de Deudas en Virginia Occidental: El Tope del 20%, un Derecho Real de Subsanación y un Límite al Saldo Deficitario

Por Equipo Editorial de Recording LawRevisado 2 de septiembre de 20266 min de lectura
Leyes de Cobro de Deudas en Virginia Occidental: El Tope del 20%, un Derecho Real de Subsanación y un Límite al Saldo Deficitario

Actualizaciones

Se corrigieron las secciones de embargo de salario y protección laboral: Virginia Occidental tiene una tercera vía de embargo para empleados estatales y locales cuyo piso semanal es de solo $20 (no 50 veces el salario mínimo federal), y la protección contra el despido solo aplica a embargos que pagan una sentencia de crédito al consumidor.

Fuentes y referencias

  1. Ley de Crédito al Consumidor y Protección de Virginia Occidental, W. Va. Code 46A-2-130 (Límites de Embargo) y 46A-2-131 (Prohibida la Discriminación por el Empleador)(code.wvlegislature.gov).gov
  2. W. Va. Code 38-5A-3 (Ejecución de Sugerencia Sobre Salario) y 38-8-1 (Bienes Exentos)(code.wvlegislature.gov).gov
  3. W. Va. Code 46A-2-106 (Aviso del Derecho a Subsanar el Incumplimiento) y 46A-2-119 (Sin Sentencia por Saldo Deficitario en Saldos Pequeños)(code.wvlegislature.gov).gov
  4. W. Va. Code 55-2-6 (Límite a las Acciones sobre Contratos) y 55-2-8 (Se Requiere Promesa Escrita para Reactivar un Reclamo Prescrito)(code.wvlegislature.gov).gov
  5. W. Va. Code 46-3-118 (Prescripción de Instrumentos Negociables) y 46-9-609 (Transacciones Garantizadas - Derecho a Tomar Posesión)(code.wvlegislature.gov).gov
  6. W. Va. Code 38-5B-3 (Ejecución de Sugerencia Sobre el Salario o Sueldo de Funcionarios y Empleados del Estado y sus Subdivisiones Políticas)(code.wvlegislature.gov)
  7. W. Va. Code 46A-2-131 (Prohibida la Discriminación del Empleador: despido o represalia por un embargo que paga una sentencia de crédito al consumidor)(code.wvlegislature.gov)
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