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How a collective dismissal (ERE) works in Spain: the art. 51 thresholds that make a dismissal collective, the 30-day período de consultas, the role of the labour authority, the 20-días compensation, and how an ERE differs from an ERTE. Anchored to the ET.
Cómo funcionan el despido y la indemnización en España: los tres tipos de despido, cuánto pagan improcedente y objetivo, y el plazo para impugnarlo.
Cuándo un despido es improcedente en España, cuánto paga (33 días/año, tope de 24 mensualidades), quién elige y el plazo que no puedes perder.
Despido objetivo en España: causas del art. 52 ET, indemnización de 20 días, tope de 12 mensualidades, preaviso de 15 días y cuándo pasa a improcedente.
Qué es el finiquito en España, qué debe incluir, en qué se diferencia de la indemnización y el plazo de un año para reclamar un finiquito mal pagado.
How dismissal and severance work in Spain: the three kinds of despido, what improcedente and objetivo pay (33 vs 20 días), the 20-day deadline to challenge it, and where the Juzgado de lo Social fits. Anchored to the Estatuto de los Trabajadores.
Cómo funciona el ERE en España: umbrales del art. 51, período de consultas, indemnización de 20 días y la diferencia con el ERTE.
Los tipos de excedencia en España: voluntaria, por cuidado de hijos, por cuidado familiar y forzosa. Qué protege la reserva de puesto frente al reingreso.
The types of excedencia in Spain and what each protects: voluntaria (right to return, no reserved post), for childcare (up to 3 years, post reserved the first year), for family care (up to 2 years), and forzosa. The reserva-vs-reingreso distinction explained. Anchored to art. 46 ET.
Qué paga el FOGASA cuando el empresario es insolvente: salarios hasta 120 días, parte de la indemnización y el tope del doble del SMI diario.
How FOGASA works when a Spanish employer is insolvent: the unpaid wages it covers (up to 120 días), the part of severance it pays, the ceilings tied to twice the daily minimum wage, and the one-year deadline to claim. Anchored to art. 33 ET.
Cómo se calcula la indemnización por despido en España: salario diario, tramos de 33 y 20 días, topes y el doble cálculo anterior a 2012.
How an objective dismissal works in Spain: the causes in art. 52 ET (ineptitude, failure to adapt, economic reasons), the 20 días per year compensation capped at 12 mensualidades, the 15-day notice, and how it turns into improcedente. Anchored to the ET.
How severance is worked out in Spain: the daily wage, the 33 vs 20 días rates, the 24 and 12 mensualidades caps, and the pre-2012 doble cálculo. Includes a calculator that runs the 45-días tramo. Anchored to the Estatuto de los Trabajadores.
What the finiquito is in Spain, what it must contain (unpaid salary, accrued holiday, prorated pagas extras), why it is not the same as severance, your right to a representative when you sign, and the one-year deadline to claim. Anchored to the ET.
When a dismissal in Spain is declared improcedente, what it pays (33 días per year, capped at 24 mensualidades), who chooses between your job back and the money, and the 20-day deadline you cannot miss. Anchored to art. 56 ET.