Loading...
16 articles
Het Nederlandse ontslagrecht in 2026: de negen gronden van artikel 7:669 BW, de routes via UWV en kantonrechter, opzegtermijnen en de transitievergoeding.
Concurrentiebeding in 2026: wat artikel 7:653 BW eist, de motivering bij een tijdelijk contract, vernietiging, vergoeding en het relatiebeding.
How dismissal works in the Netherlands in 2026: the two cumulative conditions of artikel 7:669 lid 1 BW, the nine grounds a to i, the UWV and kantonrechter routes, and the opzegverboden.
The Dutch concurrentiebeding in 2026: what artikel 7:653 BW requires, the written motivation on fixed-term contracts, annulment and vergoeding, and why the reform is still only a wetsvoorstel.
Dutch notice periods in 2026: the artikel 7:672 BW employer scale of one to four months, the one month employee term, the UWV deduction, and what irregular notice costs.
Dutch severance pay 2026: the artikel 7:673 BW formula, the EUR 102,000 cap or twelve months' loon where higher, what counts as loon, worked examples.
Dutch sick pay in 2026: the 70 percent and 104 weeks of artikel 7:629 BW, the 52 week minimum wage floor, the loonsanctie third year, and who falls under the UWV Ziektewet instead.
A map of Dutch employment law in 2026: why there is no at-will dismissal, the nine grounds in artikel 7:669 BW, the UWV and kantonrechter routes, notice periods, the transitievergoeding and the bedenktijd.
Loondoorbetaling bij ziekte in 2026: 70 procent loon en 104 weken (artikel 7:629 BW), de Wet verbetering poortwachter, de loonsanctie en de Ziektewet.
Ontslag in Nederland in 2026: de twee voorwaarden van artikel 7:669 lid 1 BW, de negen ontslaggronden a tot en met i, de routes via UWV en kantonrechter.
Ontslag op staande voet: de drie eisen van artikel 7:677 lid 1 BW, de dringende redenen a tot en met l, de vervaltermijn van twee maanden en de WW.
Summary dismissal in the Netherlands (ontslag op staande voet): the three cumulative requirements of artikel 7:677 lid 1 BW, the dringende redenen a to l, the two month deadline and the WW consequence.
Opzegtermijn 2026: de staffel van artikel 7:672 BW van een tot vier maanden, de termijn van de werknemer, de UWV-aftrek en onregelmatige opzegging.
Transitievergoeding 2026: de formule van artikel 7:673 BW, het maximum van € 102.000 of twaalf maandlonen, wat als loon meetelt en voorbeelden.
Vaststellingsovereenkomst 2026: de bedenktijd van veertien dagen (artikel 7:670b BW), de uitzondering voor bestuurders en wat de WW-uitkering uitstelt.
The Dutch settlement agreement in 2026: the fourteen day bedenktijd in artikel 7:670b BW, the director exception, and the two WW articles that decide when a WW-uitkering starts.