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Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht automatisch. So funktionieren die 0,5-Monatsgehälter-Faustregel nach § 1a KSchG, der Sozialplan und die Steueränderung 2025, mit Rechenbeispielen und Abfindungsrechner.
Arbeitsrecht einfach erklärt: bundeseinheitliches Recht, die Arbeitsgerichte, die Dreiwochenfrist, Kündigungsfristen, Mindestlohn und Minijob, Urlaub, Krankheit und Abfindung.
Wie das deutsche Arbeitszeugnis nach § 109 GewO wirklich funktioniert: die Zeugnissprache mit ihren Zufriedenheitsformeln, wer im Streitfall was beweisen muss, und wie Sie ein schlechtes Zeugnis korrigieren lassen.
Wie ein Aufhebungsvertrag funktioniert, warum er meist eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst und welche Punkte zu Abfindung, Steuer und Zeugnis vor der Unterschrift zu klären sind.
How a German Aufhebungsvertrag works, why it usually triggers a 12 week Sperrzeit on unemployment benefit, and what severance, tax and reference terms to settle before signing.
What a Kündigung from your employer in Germany means: the three week deadline to challenge it, who the KSchG protects, and what to check first.
Elternzeit and Elterngeld explained: employer notice deadlines, dismissal protection, part time work rules, and the two stage 2024/2025 income cap.
Elternzeit und Elterngeld erklärt: Fristen für die Anmeldung beim Arbeitgeber, Kündigungsschutz, Teilzeit während der Elternzeit und die zweistufige Einkommensgrenze 2024/2025.
Arbeitsrecht explained: a federal system, the Arbeitsgericht courts, the three week dismissal deadline, notice periods, minimum wage and Minijob, vacation, sick leave and severance.
How German statutory notice periods actually work under § 622 BGB: four weeks for employees, a graduated scale up to seven months for employers, worked date examples, probation, and fristlose Kündigung.
How German statutory annual leave works under § 3 BUrlG: the Werktage to Arbeitstage conversion, the six month Wartezeit, carry over and the 31 March deadline, the employer notice rules that stop leave lapsing, and when unused days can be paid out.
Wie die Krankschreibung in Deutschland wirklich funktioniert: sechs Wochen Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG, die eAU und die telefonische Krankschreibung, Krankengeld danach und der Kündigungsschutz bei Krankheit.
Eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage, wen das KSchG schützt und was Sie in den ersten Tagen prüfen sollten.
Wie lang ist Ihre Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? Die Regeln nach § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder Monatsende, die gestaffelte Frist für Arbeitgeber, Probezeit und fristlose Kündigung.
Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage, was bei Versäumnis passiert, wie die Güteverhandlung abläuft und warum die meisten Verfahren mit einem Vergleich enden.
The three week deadline to file a Kündigungsschutzklage, what happens if you miss it, how the Güteverhandlung works, and why most cases settle rather than go to judgment.
Der Mindestlohn in Deutschland beträgt ab dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde und steigt 2027 auf 14,60 Euro. Wer ausgenommen ist, wie sich die Minijob Grenze daraus berechnet, und wie er kontrolliert wird.
Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat, berechnet aus dem Mindestlohn. Wie die Formel funktioniert, die beiden Minijob-Arten, Rentenversicherung und Befreiung, und der Midijob-Bereich darüber.
The Minijob ceiling is 603 euro a month for 2026, calculated from the minimum wage. How the formula works, the two Minijob types, pension insurance and exemption, and the Midijob range above it.
Germany's minimum wage is 13.90 euro an hour from 1 January 2026, rising to 14.60 euro in 2027. Who is excluded, how the Minijob limit is calculated from it, and how it is enforced.
German law caps overtime hours under the ArbZG but does not automatically require it to be paid. What the contract, a Betriebsvereinbarung or Tarifvertrag says decides whether Überstunden get paid, banked as time off, or absorbed by salary.
There is no general legal right to severance in Germany. How the § 1a KSchG 0.5 month per year convention, Sozialplan formulas, and the 2025 tax change actually work, with worked examples.
How German sick leave actually works: the six weeks of full pay under § 3 EFZG, the eAU and telephone certification rules, Krankengeld after that, and dismissal protection.
How the German Arbeitszeugnis actually works: the § 109 GewO rules, the grading phrases German labor courts recognize, who must prove what if a grade is disputed, and how to fix a damaging reference.
Das ArbZG begrenzt die Arbeitszeit, verpflichtet aber nicht automatisch zur Bezahlung von Überstunden. Ob Überstunden ausgezahlt, als Freizeit abgegolten oder durch das Gehalt abgedeckt sind, entscheiden Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
Wie der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland nach § 3 BUrlG funktioniert: die Umrechnung von Werktagen in Arbeitstage, die sechsmonatige Wartezeit, Übertragung und die 31.-März-Frist, die Hinweispflicht des Arbeitgebers und wann Resturlaub ausgezahlt werden kann.