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How dismissal works in Belgium: the statutory notice scale, severance when notice is not worked, urgent cause, and the sectoral agreements that sit above the federal floor.
Hoe ontslag werkt in België: de wettelijke opzeggingsschaal, opzeggingsvergoeding wanneer de opzegging niet wordt gepresteerd, dringende reden, en de sectorale cao's die boven de federale basis staan.
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How Belgian severance pay (ontslagvergoeding, indemnité de rupture) is calculated under article 39, what CAO nr. 109 adds for an unreasonable dismissal, and the RVA/ONEM interaction.
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Belgium's summary dismissal rule under article 35: the double three-working-day deadline, how reasons must be notified, burden of proof, and the arbeidsrechtbank / tribunal du travail.
Comment fonctionne le licenciement en Belgique : le barème légal de préavis, l'indemnité de rupture lorsque le préavis n'est pas presté, le motif grave, et les conventions collectives sectorielles qui viennent s'ajouter au socle fédéral.
Comment se calcule l'indemnité de rupture belge en vertu de l'article 39, ce que la CCT 109 ajoute en cas de licenciement déraisonnable, et l'interaction avec l'ONEM.
La règle belge du licenciement sommaire prévue par l'article 35 : le double délai de trois jours ouvrables, la notification des motifs, la charge de la preuve, et le tribunal du travail.
De Belgische regeling voor ontslag om dringende reden onder artikel 35: de dubbele termijn van drie werkdagen, hoe de redenen moeten worden meegedeeld, de bewijslast, en de arbeidsrechtbank.
Hoe de Belgische ontslagvergoeding (opzeggingsvergoeding) wordt berekend op grond van artikel 39, wat CAO nr. 109 toevoegt bij een kennelijk onredelijk ontslag, en de wisselwerking met de RVA.
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