Acuerdo salarial PPL CDPAP: pago automático, sin reclamo

De un vistazo

Estado

Pendiente de aprobación final

Demandado

Public Partnerships LLC (PPL)

Fondo del acuerdo

$162,000,000

Fecha límite para reclamar

Aún no se ha fijado fecha límite

Opción de pago sin comprobante

Sí

Pago máximo documentado

No divulgado públicamente

Administrador

Atticus Administration

Sitio oficial

publicpartnershipssettlement.com

Tribunal

United States District Court, Eastern District of New York

Número de caso

Calderon v. Public Partnerships, LLC, No. 1:25-cv-02320 (FB)(LKE)

Verificado por última vez el 9 de septiembre de 2026

Fechas clave

Hito	Fecha	Qué significa
Fecha límite para reclamar	Aún no se ha fijado fecha límite	Último día para solicitar un pago
Fecha límite para excluirse	19 de septiembre de 2026	Último día para salir del acuerdo y conservar el derecho a demandar
Fecha límite para objetar	19 de septiembre de 2026	Último día para objetar los términos
Audiencia de aprobación final	10 de noviembre de 2026	Cuando el juez decide si aprueba el acuerdo
Pago previsto	Aún no programado	Los pagos no se envían hasta después de la aprobación final y de cualquier apelación

Dónde presentar la reclamación

PPL / Public Partnerships CDPAP Caregiver Wage Settlement (Calderon v. Public Partnerships) is administered by Atticus Administration. The only place to file is the official settlement website:

Verificar en el sitio oficial

publicpartnershipssettlement.com

Presentar la reclamación es gratis. Ningún acuerdo legítimo cobra una tarifa por presentar una reclamación.

No puede presentar su reclamación en RecordingLaw.com. Somos un editor independiente, no el administrador del acuerdo, y no estamos afiliados a ningún tribunal, agencia ni demandado.

De qué trata este acuerdo

Calderon v. Public Partnerships, LLC es una demanda por salarios y beneficios laborales presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York (caso 1:25-cv-02320). Los demandantes nombrados, asistentes personales que trabajaron en el sistema de cuidado en el hogar de Nueva York, alegan que PPL pagó de menos y recortó beneficios a los cuidadores durante su implementación como el único intermediario fiscal estatal del CDPAP.

Aquí importan dos términos. El CDPAP, el Programa de Asistencia Personal Dirigida por el Consumidor, es un programa de Medicaid de Nueva York que permite que una persona que necesita cuidado en el hogar contrate, capacite y supervise a su propio cuidador, muchas veces un familiar o amigo, en lugar de recurrir a una agencia tradicional de cuidado en el hogar. Un intermediario fiscal es la empresa que en los papeles emplea y paga a ese cuidador: procesa la nómina, retiene impuestos y administra los beneficios, aunque el consumidor dirige el trabajo diario. En 2025, Nueva York trasladó todo el programa CDPAP a un único intermediario fiscal estatal, y PPL ganó ese contrato. La demanda alega que la propia transición generó faltantes salariales y de beneficios para los cuidadores que PPL asumió como empleador.

Hasta julio de 2026, el caso cuenta con aprobación preliminar del acuerdo, pero no con la aprobación final. Un juez avaló el acuerdo propuesto y el proceso de notificación el 1 de julio de 2026, lo que permitió que el administrador del acuerdo, Atticus Administration, comenzara a informar a los miembros del grupo. Las notificaciones comenzaron a enviarse a partir del 21 de julio de 2026. Eso es distinto de la aprobación final, que es una audiencia aparte en la que el juez decide si el acuerdo es realmente justo antes de que se mueva cualquier dinero.

En qué punto se encuentra ahora

El caso se encuentra en la etapa de espera de la aprobación final. La aprobación preliminar se obtuvo el 1 de julio de 2026, y las notificaciones llegaron a los miembros del grupo el 21 de julio de 2026. Por ahora no tiene que ocurrir nada más, salvo el plazo que sigue a la notificación: los miembros del grupo que deseen salir del acuerdo u objetar tienen hasta el 19 de septiembre de 2026 para hacerlo.

Después de eso, el caso pasa a una audiencia de aprobación final el 10 de noviembre de 2026. Esa audiencia todavía no se ha realizado. El juez podría aprobar el acuerdo tal como está redactado, exigir cambios o, en un pequeño número de casos, rechazarlo. Hasta que se otorgue la aprobación final, no se emitirá ningún pago. Por ahora no existe una fecha de pago confirmada, así que cualquier persona que escuche rumores sobre un mes de pago específico debe considerarlo no confirmado hasta que PPL, Atticus o el tribunal indiquen lo contrario.

Quién realmente forma parte del grupo

Este es el detalle que más se suele pasar por alto, así que léalo dos veces si trabaja en cuidado en el hogar en cualquier parte de Nueva York. El grupo del acuerdo no incluye a todos los trabajadores de CDPAP del estado de Nueva York. Cubre a los asistentes personales actuales y anteriores que fueron pagados a través de PPL como intermediario fiscal estatal por servicios de CDPAP realizados en la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk o el condado de Westchester, en cualquier momento entre el 1 de marzo de 2025 y el 30 de abril de 2026.

Ese es un grupo del sur del estado (downstate). Si usted trabajó horas de CDPAP a través de PPL en, por ejemplo, el condado de Erie, el condado de Monroe o cualquier otro lugar fuera de esas cuatro áreas del sur del estado, este acuerdo, según ha sido verificado, no lo cubre, aunque haya sido pagado por la misma empresa. Si no está seguro de en qué condado se facturó su trabajo de CDPAP, vale la pena verificarlo con sus propios registros de pago o preguntarle directamente a PPL, ya que la definición del grupo depende de dónde se realizó el trabajo, no de dónde vive.

Cuánto recibe la gente en realidad

El propio resumen del acuerdo divide el dinero en dos partes, no en una sola cifra global de $162 millones. La cifra confiable principal es el Pago Monetario Inicial Total de $157.5 millones, compuesto por $40.5 millones en daños generales, $25 millones en compensación de Paridad Salarial (Wage Parity) previamente asignados al plan de salud MEC, y $92 millones vinculados al tiempo libre pagado acumulado. A eso se suma un Segundo Pago del Acuerdo de $4.5 millones o más, que se mantiene en un fondo de reserva y que se concilia con una contabilidad aparte del Fondo MEC Adicional que aún no se ha realizado. Dependiendo de cómo resulte esa contabilidad posterior, parte, la totalidad o nada de esa reserva podría llegar al grupo en lugar de regresar a PPL. La cifra de $162 millones que aparece en los titulares es la suma de estas dos partes; solo la parte de $157.5 millones es una cantidad fija que el grupo tiene realmente garantizada.

Antes de que cualquiera de esos montos llegue a los trabajadores individuales, primero se descuentan del fondo las deducciones aprobadas por el tribunal. El abogado del grupo (Class Counsel) ha indicado que solicitará al tribunal que apruebe honorarios de abogados de hasta el 15% del fondo del acuerdo, además del reembolso de los costos de litigio y de los costos de administración del acuerdo. El Aviso de Formato Extenso (Long Form Notice) también describe una compensación de servicio planificada de $15,000 para cada uno de los cuatro representantes del grupo, Philip Calderon, Allison Fields, Farshad Pinchasi y Daña Folgar, por un total combinado de $60,000. Ninguna de estas cantidades es definitiva. Todavía necesitan la aprobación del tribunal en la audiencia del 10 de noviembre de 2026, y un miembro del grupo que no esté de acuerdo específicamente con la solicitud de honorarios puede objetarla incluso mientras acepta el resto del acuerdo.

En cualquier caso, eso es un límite máximo para todo el grupo, no una cifra por trabajador, y hasta julio de 2026 no se ha publicado ningún promedio oficial ni estimación por persona.

Lo que sí se sabe es cómo se calcularán los pagos. Se espera que los montos individuales se determinen con una fórmula, basada en factores como las horas reales trabajadas por cada persona durante el período del grupo, si era elegible para un bono de contratación vinculado a la transición de PPL, y cómo se le asignaron los beneficios de cobertura esencial mínima (MEC) y tiempo libre pagado (PTO). En la práctica, eso significa que dos cuidadores con distintas horas o distinta elegibilidad de beneficios probablemente verán pagos diferentes, aunque ambos formen parte del grupo. Cualquiera que le diga una cifra fija de lo que recibe el trabajador promedio está yendo más allá de lo que realmente se ha confirmado.

Sin formulario de reclamación, sin necesidad de comprobantes

Este es el dato más útil de toda esta página. A diferencia de la mayoría de los acuerdos de demanda colectiva, no hay ningún formulario de reclamación que llenar ni documentación que presentar. Se espera que el pago sea automático y se calcule a partir de los propios registros de nómina y de horas de PPL para cada miembro del grupo. Usted no necesita comprobar sus horas, reunir talones de pago ni presentar nada para ser considerado para el pago, siempre que esté dentro de la definición del grupo descrita anteriormente.

Como no hay un proceso de reclamación, las fechas límite que aplican a la mayoría de los acuerdos simplemente no existen aquí en el sentido habitual. Lo que sí existe, y sobre lo que sí debe actuar si así lo desea, son las fechas límite para excluirse u objetar que se describen a continuación.

Excluirse frente a objetar: son cosas distintas

Ambas fechas límite caen el 19 de septiembre de 2026, pero son acciones opuestas y es fácil confundirlas.

Excluirse significa apartarse por completo del acuerdo. Si se excluye, renuncia a cualquier derecho a un pago automático de este fondo de $162 millones, pero conserva su derecho individual a demandar a PPL por su cuenta por los mismos reclamos salariales y de beneficios. La mayoría de los miembros del grupo que consideran que el acuerdo los compensa de forma justa no necesitan hacer nada para excluirse; permanecer en el grupo es la opción predeterminada.

Objetar significa permanecer en el grupo, conservando su derecho a un pago automático, pero informar formalmente por escrito al juez que usted considera que alguna parte del acuerdo es injusta, ya sea el tamaño del fondo, la fórmula, los honorarios de los abogados o algún otro aspecto. Una objeción no lo saca del grupo ni bloquea su pago; es una forma de ser escuchado antes de la audiencia de aprobación final del 10 de noviembre de 2026.

Qué hacer si no está seguro de estar cubierto, o si el acuerdo no aplica en su caso

Si usted trabajó horas de CDPAP a través de PPL fuera de la ciudad de Nueva York, Nassau, Suffolk o Westchester, o fuera del período del 1 de marzo de 2025 al 30 de abril de 2026, este acuerdo, tal como está definido actualmente, no lo incluye. Eso no significa que no tenga ningún reclamo salarial; significa que este caso en particular no es el medio para presentarlo, y usted tendría que revisar sus propios registros de pago o hablar con un abogado laboral sobre las opciones específicas para su situación.

Para cualquier trabajador de cuidado en el hogar, sea del sur del estado o no, vale la pena entender que Nueva York establece pisos regionales de salario mínimo que identifican específicamente a los auxiliares de cuidado de salud en el hogar como una categoría cubierta, y esas tasas difieren entre la ciudad de Nueva York y Long Island/Westchester frente al resto del estado. Ese piso salarial existe independientemente de este acuerdo y se aplica al pago corriente, no solo a este caso.

Una nota sobre los impuestos

Que un pago de un acuerdo sea gravable depende de lo que ese pago realmente esté reemplazando. Los montos que representan salarios atrasados generalmente reciben un trato distinto de los montos por otros tipos de daño, y el IRS publica lineamientos generales sobre cómo se clasifican los pagos de acuerdos para fines fiscales. Como este caso involucra presuntos faltantes salariales y de beneficios, cualquier pago que usted reciba podría reportarse de una manera que afecte sus impuestos. Esta página no constituye asesoría fiscal; si recibe un pago, conserve cualquier documento fiscal que PPL o el administrador le envíen y hable con un profesional de impuestos sobre cómo reportarlo.